kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das wir ambitioniert sind und immer besser werden wollen.
Das wir unsere nachhaltige Kontinuität noch nicht ausreichend gefunden haben.
In allen Bereichen agiler werden und noch näher am Kunden sein!
Es macht Spaß das Funkeln in den Augen der Scoper zu sehen.
... the most exiting multi-tenant-cloud ERP supplier ever ...
Na ja, ambitioniert sind wir schon und vielleicht kann dies auch der Eine oder Andere anders sehen, aber wenn Arbeit Spaß macht, dann stimmt die Balance.
Vom erfolgreichen Startup zum Unicorn!
... ich verzichte als Hauptaktionär zu 100 % auf ein Gehalt und möchte in Erfolg bezahlt werden.
Großes Thema! Ich hoffe das alle sehen, dass wir von einem sehr vernünftigen Niveau immer besser und besser werden.
Großartig!
... gehöre ich ja selbst schon zu ...
Was soll ich dazu sagen? Wir bemühen uns sehr.
Sehr gut und hoffentlich dürfen wir bald unser neues "Innovation Greenhouse" als neue Zentrale am Bonner Bogen bauen. Die Stadt Bonn soll sich doch bitte endlich mit der Genehmigung beeilen.
Wir bemühen uns hier immer besser zu werden und wissen es geht immer noch mehr.
Da stehe ich zu 100 % zu. Es wird nicht zwischen Trivialitäten wie Alter, Geschlecht oder Nationalität unterschieden. Wer dies anders sieht gehört nicht in unser Team.
Mega!
Für mich selbst kann ich ja keine Rückmeldung geben. Ich bin weiterhin stolz auf diese Kolleginnen und Kollegen und freue mich mit solch einem überragenden Team intensiv zusammen arbeiten zu dürfen.
Perfekte Arbeitsatmosphäre. Es wird für Kaffee und Wasser gesorgt.
Ich darf meine Arbeitszeiten quasi selbst aussuchen. Wichtig ist nur, dass ich meine Wochenstunden einhalte. Fair ist fair.
Für Weiterbildungen wird gesorgt. Das Unternehmen ist sehr offen für Weiterbildungen.
Super und fair.
Wir arbeiten cloudbasiert. Das heißt sehr viel online und kein Druck. Ergo wir arbeiten Umweltbewusst.
Es wird Gruppenweit miteinander gearbeitet. Man hat nie das Gefühl alleine zu sein.
Jung oder alt ist ganz gleich. Es spielt keine Rolle.
Auf Augenhöhe mit dem Vorstand zu kommunizieren, den es in vielen Unternehmen nicht gibt. Auf know-how des Vorstands zurückzugreifen ist einfach top.
Man wird sehr gut ausgestattet.
Duzen ist Standard. Und das vom Praktikanten bis zum Vorstand.
Ist definitiv gegeben. Keine Form von etwas anderem erlebt.
Als Vertriebsmitarbeiter sind die Aufgaben klar verteilt. Wichtig ist, ob der Arbeitgeber dafür sorgt, dass leads bei uns ankommen. Und das ist der Fall!
Das liest sich sehr sympathisch, vielen Dank Scoper.
Zu solchen Bewertungen kann man kaum noch etwas sagen. Diese sind schon fast zu perfekt, sagt aber auch aus, das sich hier jemand wohl fühlt. In einer tollen Umgebung kreativ und fleißig zu arbeiten ist unser Ziel. Wir freuen uns wenn dies so gelingt.
Auch wenn wir wissen das wir immer noch Dinge besser machen können und müssen, so ist doch eine solche Bewertung großartig. Vielen herzlichen Dank dafür. Bring Dich weiter ein und helfe uns täglich besser zu werden.
Gruß. Jörg Haas (CEO, Gründer)
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und sich auf seine Stärken zu konzentrieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist so, wie man sie sich wünscht. Jeder hat die Möglichkeit sein Arbeitsumfeld mitzubestimmen um so bestmöglich arbeiten zu können.
Durch mobiles Arbeiten und selbstbestimmte Planung ist wirklich vieles möglich. Es wird dabei aber immer darauf geachtet, das Team nicht aus den Augen zu verlieren.
Ein wenig mehr Umweltbewusstsein könnte vielleicht nicht schaden. Es wäre zum Beispiel ein leichtes auf Kleinigkeiten wie Mülltrennung oder Ähnliches zu achten.
Das Team ist nur so stark wie das schwächste Glied. Nach diesem Motto wird zusammen gearbeitet. Jeder hilft wo er kann und kann jederzeit von den Kompetenzen der Kollegen profitieren.
Das Fachwissen der älteren Kollegen und die Erfahrung, die sie mitbringen, werden geschätzt und genutzt um das gesamte Team nach vorne zu bringen. Umgekehrt werden sie aber auch immer mit auf die Reise genommen, wenn es darum geht, neues zu lernen.
Es ist alles da, was man braucht. Fehlt doch mal etwas, so wird auf kurzem Weg ausgeholfen.
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist einwandfrei. Aber wie es nunmal ist, wenn viele Teams und Kollegen in einer Firma zusammen arbeiten, kalppt es in großer Runde nicht immer zu 100%.
Durch moderne Kommmunikationsmittel und -wege steht einer guten Kommunkation aber nichts im Wege.
Es gibt immer wieder neue Aufgaben, die es zu bewältigen gilt. Jeder hat so die Möglichkeit neues zu lernen und sich selbst da ein zu bringen, wo die eigenen Qualitäten die beste Verwendung finden.
Liebe Scoperin oder lieber Scoper,
vielen Dank für deine faire, differenzierte und insgesamt positive Bewertung – eine 4,1 mit Empfehlung ist ein schönes Zeugnis, das uns stolz macht und gleichzeitig anspornt. Besonders freut mich, dass du die Arbeitsatmosphäre und die Arbeitsbedingungen mit vollen fünf Sternen bewertest. Das ist kein Zufall – wir investieren bewusst in ein Umfeld, in dem Menschen gerne arbeiten und ihr Bestes geben können.
Dein Kommentar zum Kollegenzusammenhalt – „das Team ist nur so stark wie sein schwächstes Glied" – trifft es auf den Punkt. Genau diese Haltung wollen wir kultivieren: nicht Ellenbogen, sondern echtes Füreinander. Dass du das so erlebst, bestätigt uns darin, diesen Weg weiterzugehen.
Zur Kommunikation: Du hast völlig recht, dass in einer wachsenden Organisation mit vielen Teams die große Runde manchmal holpriger läuft als die kleine. Das ist eine ehrliche Beobachtung. Wir arbeiten kontinuierlich daran, bereichsübergreifende Kommunikation zu verbessern – mit modernen Tools, aber vor allem mit einer Kultur, die offenen Austausch aktiv fördert und nicht nur duldet.
Beim Vorgesetztenverhalten nehmen wir die vier Sterne als Einladung ernst. Führung ist keine Eigenschaft, die man einmal erwirbt – sie ist eine tägliche Praxis. Wir entwickeln unsere Führungskräfte kontinuierlich weiter und legen großen Wert darauf, dass Feedback in beide Richtungen fließt. Wenn hier noch Luft nach oben ist, dann wollen wir sie nutzen.
Drei Punkte möchte ich noch etwas ausführlicher ansprechen:
(1) Das Umwelt- und Sozialbewusstsein mit drei Sternen und dem Hinweis auf Mülltrennung trifft mich ehrlich gesagt ein wenig – nicht weil ich die Kritik nicht akzeptiere, sondern weil ich weiß, wie viel wir in diesem Bereich tun und wie wenig das im Büroalltag manchmal sichtbar wird. Wir betreiben am Bonner Bogen eine der größten Geothermieanlagen Europas, ein ökologisch nachhaltig betriebenes Green-IT-Rechenzentrum und planen mit dem Innovation Greenhouse ein Zero-Emission-Gebäude, das mit großflächiger Photovoltaik (auch auf dem Parkhausdach) neue Maßstäbe setzen wird. All das ist echter Anspruch, kein Greenwashing. Aber du hast recht: Im gelebten Büroalltag dürfen wir das ruhig sichtbarer machen. Das nehmen wir mit.
(2) Das Image mit vier Sternen zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind – aber noch nicht am Ziel. Scopevisio ist in der Branche für kaufmännische Unternehmenssoftware sehr anerkannt und wird als verlässlicher, innovativer Partner wahrgenommen. Mit unserer konsequenten KI-Transformation und dem Aufbau einer AI-nativen ERP-Suite arbeiten wir daran, dieses Bild weiter zu schärfen – nach innen wie nach außen. Ich bin überzeugt, dass wir hier in den nächsten Jahren deutlich zulegen werden.
(3) Karriere und Weiterbildung mit drei Sternen ist der Punkt, der mich am meisten zum Nachdenken bringt – und gleichzeitig der, bei dem ich am optimistischsten bin. Denn mit unserer KI-Transformation entstehen gerade völlig neue Rollen, Verantwortlichkeiten und Karrierepfade, die es vor zwei Jahren noch gar nicht gab. Wir wollen, dass unsere Scoper:innen dabei als Erste profitieren – nicht als Beobachter, sondern als Gestalter. Da haben wir in der Vergangenheit vielleicht nicht genug strukturiert begleitet. Das ändern wir.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast – solches Feedback ist für uns wertvoller als jedes externe Consulting. Es hilft uns, Scopevisio jeden Tag ein Stück besser zu machen.
Herzliche Grüße
Jörg (CEO)
Die Individualität und Authentizität der Mitarbeiter wird gesehen und gefördert. Bei Problemen ist man nie alleine und die Gemeinschaft unter den Kollegen ist toll. Es scheitert auch nie an vernünftigem Arbeitsmaterial.
Manchmal wird nicht miteinander sondern nebeneinander kommuniziert. Das kostet Energie und Zeit.
Kommunikation weiter verbessern und an mancher Stelle Entscheidungswege verkürzen, bzw. neu schaffen.
Es macht einfach Spaß in dieser lebendigen und offenen Umgebung zu arbeiten!
Schön zu sehen wie sich eingefahrene Dinge ändern können in dieser Firma, wichtig ist das es immer Mitarbeiter und Führungskräfte gibt die sich trauen Prozesse zu hinterfragen. Das bewirkt viel in unserer guten Gemeinschaft und gibt nach innen und außen ein gutes Image ab.
Die Arbeitszeiten sind in der Regel flexibel gestaltbar, die geforderte Arbeitsleistung ist sehr hoch.
Es gibt für jeden klare Ziele unter Einbindung der eigenen Wünsche. Dies ist nicht starr sondern flexibel und kann auch unkonventionell sein. Verantwortung übernehmen ist gewünscht, normal und wird gefördert. Das macht Spaß!
Es wird sich mit den Anforderungen und Wünschen der Mitarbeiter aktiv auseinander gesetzt und es besteht der Wille einvernehmliche Lösungen zu finden.
Da ist noch Luft nach oben.
Ist in meinem Bereich der Kundenberatung und Administration tip top und gibt mir viel Motivation, Freude und Sicherheit
Schön das das Wissen und die Erfahrung hier von älteren Kollegen aktiv genutzt wird, die Mischung machts!
Die Vorgesetzten sind auch nur Menschen, immer bereit zum Gespräch, aufgeschlossen für Ideen und auch Probleme. Ich finde die vorhandene Ehrlichkeit gut und wichtig.
Modern und gut ausgestattet
Wie überall funktioniert das häufig schon gut, jeder muß dazu beitragen und das leben!
it works...!
Hier gibt es jeden Menge davon, manchmal muß man sich nur trauen und sich vor Verantwortung nicht scheuen!
Liebe Scoperin, lieber Scoper,
vielen Dank für deine lebendige und ehrliche Bewertung – der Titel „Lebendig, modern und authentisch" trifft genau das, was wir bei Scopevisio anstreben und was mich als frisch angetretener CEO (seit Mai 2021) täglich antreibt.
Es freut mich sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten, die interessanten Aufgaben und die Karrieremöglichkeiten so positiv bewertest. Das zeigt mir, dass wir kulturell auf dem richtigen Weg sind – und gibt mir als neuem CEO Rückenwind für das, was wir noch vorhaben.
Dein Hinweis zur Kommunikation – manchmal nebeneinander statt miteinander – ist einer der ersten Punkte, die ich mir als CEO vorgenommen habe. Klarere Entscheidungswege und bessere bereichsübergreifende Kommunikation stehen ganz oben auf meiner Agenda. Da werden wir in den nächsten Monaten spürbare Veränderungen einleiten.
Die Work-Life-Balance mit drei Sternen nehme ich ernst. Hoher Anspruch gehört zu Scopevisio – aber er darf nicht dauerhaft auf Kosten unserer Scoper:innen gehen. Das ist eine Führungsaufgabe, die ich persönlich im Blick behalte.
Beim Umwelt- und Sozialbewusstsein gebe ich dir recht – da ist noch Luft nach oben, wie du sagst. Wir arbeiten bereits an konkreten Maßnahmen, darunter das Innovation Greenhouse als geplantes Zero-Emission-Gebäude. Da kommt noch einiges.
Danke für dein Vertrauen und deine Offenheit – genau solches Feedback brauche ich.
Herzliche Grüße
Jörg Haas (Founder & CEO)
Die Freiheit, eigene Ideen einzubringen ist top. Das geringfügige Maß an Kontrolle verhindert dabei die "Narrenfreiheit".
Bei Softwareherstellern häufig nicht gut: Abteilungsübergreifende Kommunikation hinsichtlich eines Abgleichs der Kundenbedürfnisse und der Roadmapthemen der Entwicklung. Hier müsste ein nachhaltiges System für regelmäßigen, konstruktiven Austausch etabliert werden.
Die Kommunikation zur strategischen Ausrichtung sollte vielleicht regelmäßig wiederholt werden, da sie nachweislich nicht bei allen angekommen ist.
Mehrere Bürogebäude und ortsunabhängiges Arbeiten, da alles mit selbstentwickelter Cloudsoftware in Kombination mit Microsoft 365 abgedeckt. Da kommt der Marketingleiter einfach mal vorbei und klappt seinen Laptop am Nachbartisch auf.
Guter lokaler Ruf, auch wegen des jährlich stattfindenden Cloud Unternehmertages. Bundesweit nicht schlecht, aber da muss von Führung und Mitarbeitern mehr gemacht werden, um noch mehr zu erreichen.
Man kann seine Zeiten selbst einteilen - Ergebnisse zählen letzten Endes.
Was notwendig ist, bekommt man.
Es geht immer mehr (daher zu jeder Zeit ein Stern Luft nach oben), aber es muss nicht gemeckert werden.
Da muss man kritisch sein, da die Mülltrennung nicht funktioniert. 2 Sterne Abzug.
Ansonsten besteht ein Bewusstsein in beiden Bereichen.
Man versteht sich nicht mit jedem gut, aber das ist überall so.
Nichts zu bemängeln.
Siehe "Kommunikation". Auch hier ein Stern Abzug.
Tolle Location am Rhein oder Homeoffice mit kompletter Ausstattung (Hard- und Software) - alles möglich.
Immer möglich und gewollt, da per Microsoft Teams in der Regel direkt geantwortet wird. Ein Stern Abzug, da manchmal "persönlich" schöner wäre.
Nichts zu bemängeln.
Der Titel dieser Bewertung ist Programm. Es werden Anpacker und kluge Köpfe benötigt, deren Ideen gefördert werden, wenn sie schlüssig zur Optimierung beitragen.
Liebe Scoperin, lieber Scoper,
vielen Dank für deine ehrliche und pointierte Bewertung – ich antworte dir als frisch angetretener CEO (seit Mai 2021), dem genau die Themen, die du ansprichst, von Anfang an wichtig sind.
Der Titel trifft es gut: Autonomie und Vertrauen in die Menschen sind Werte, die ich teile und weiter stärken möchte. Dass du die Freiheit, eigene Ideen einzubringen, so positiv hervorhebst, bestätigt mir, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Dein kritischer Hinweis zur abteilungsübergreifenden Kommunikation – insbesondere zwischen Vertrieb, Kunden und Entwicklung – ist einer der Punkte, die ich als CEO ganz oben auf der Agenda habe. Strategische Ausrichtung muss bei allen ankommen, nicht nur bei einigen. Daran arbeiten wir aktiv.
Beim Image mit drei Sternen gebe ich dir recht: Lokal sind wir gut aufgestellt, aber bundesweit ist noch Luft nach oben. Das ist eine Führungsaufgabe – und ich nehme sie an.
Zum Umwelt- und Sozialbewusstsein: Der Hinweis auf die Mülltrennung ist so simpel wie berechtigt. Den nehmen wir ernst – und er ist nur der Anfang von dem, was wir in diesem Bereich noch vorhaben.
Danke für dein Feedback und dein Vertrauen in Scopevisio.
Herzliche Grüße
Jörg Haas (Founder & CEO)
Das auf die Bedürfnisse des einzelnen eingegangen wird. Hier ist man nicht nur eine Nummer sondern noch ein Mensch und wir alle Wissen nicht jeder Tag ist immer ein Guter Tag. Wenn es Probleme gibt, haben die Vorgesetzten immer ein Offenes Ohr und finden gemeinsam eine Lösung.
Manchmal etwas zu lange Kommunikationswege. Ich persönlich mag keine langen Wartezeiten um Entscheidungen zu treffen. Auch wenn im Unternehmen mit echt viel eigener Verantwortung gearbeitet wird, müssen natürlich je nach Ebene gewissen Entscheidungen abgestimmt werden, das ist normal und völlig OK. Für mich persönlich wäre es nur schön, wenn es schneller gehen würde als es schon ist.
Ich würde mich über eine eigene Kantine sehr freuen, zwar ist "Auswärts Essen" sehr schön, aber in einer gesunden und nachhaltigen Kantine ist sicher für jeden Mitarbeiter was dabei, so muss man sich beim Mittagessen nicht auftrennen.
Geniales Team und von seinen Vorgesetzten kann man viel mitnehmen und lernen.
Nicht alles ist Gold was glänzt, so ist es sicher in jedem Unternehmen. Allerdings hört man hier auch zu und ändert Dinge, es ist nichts in Stein gemeißelt. Das bedeutet es wird aktiv an sich gearbeitet und das als Gemeinschaft. Denke das merkt man auch, deswegen ist das Image und wie man intern spricht für mich stimmtig.
Kurzfristiges Betreuungsproblem, spontaner Urlaub? Solange man sich untereinander abstimmt und keine Arbeit liegenbleibt, alles völlig unkompliziert.
Direkt zu Beginn der Reise im Unternehmen, werden klare Ziele kombiniert mit den eigenen Wünschen festgelegt. Diese werden kontinuierlich abgestimmt, passt die gedachte Ausrichtung nicht, wird nachgebessert so das man sich nicht nur viel Weiterbilden kann sondern ggf. plötzlich auch eine ganz andere (als ursprünglich gedacht( Karriereleiter erklimmen kann.
Die Firma geht auf die Individuellen Anforderungen und Wünsche im Bewerbungsprozess ein. Natürlich muss man sich in der Mitte treffen, allerdings gibt es viele Möglichkeiten für Gute Arbeiten zusätzlich beteiligt zu werden.
Hier wird auf Verschwendung geachtet, bei uns fällt zudem irgendwie wenig Müll an.
Wenn du ein Problem hast, wird dir geholfen.
Wir haben viele Kollegen, die einen enormen Wissensschatz mitbringen. Das erleichtert schon manche Problemlösung.
Ich persönlich lerne viel von den Erfahrungen meiner Führungskräfte und auch vom gesamten Team.
An nötiger Hardware wird es nicht scheitern, wenn du was brauchst wird es bestellt. Du hast die Wahl zwischen PC & Mac.
Im Team superschnell, zwischen den Abteilungen wäre noch schneller noch schöner.
Hier stehen für jeden alle Chancen offen.
Es ist wie bei der Feuerwehr, kein Tag ist der selbe. Langweilig, kann jeder. Hier bei Scope ist spannende Abwechslung im eigenverantwortlichen Arbeite garantiert. Nur so kann man sich auch irgendwie persönlich weiterentwickeln, oder?
die unglaubliche Power, der unbedingte Wille zur Innovation und der Zusammenhalt in der Gesellschaft.
.. das ich Ihn aus privaten Gründen leider verlassen musste.
noch öfter Mitarbeiter-Meetings abhalten und die Strategie und Taktik immer und immer wieder predigen.
Bleibt so wie Ihr seit!
Genial. Nur nette Kolleginnen und Kollegen.
Ich glaube die Gesellschaft wird in den nächsten Jahren der Star im Cloud B2B Bereich.
Die Arbeit hat Spaß gemacht und schon arbeitet man mehr als man muss.
Anspruchsvoll aber bei 50 Mitarbeitern halt beschränkt.
Alles in Ordnung. Könnte mich nie beschweren.
Sehr gut, sogar Geothermie im Einsatz.
Alle nur nett.
immer gut.
Kompetent und Fleissig. Vermitteln den Eindruck das Sie wissen was Sie tun.
tolle Räume, gute Ausstattung, aufgrund des historischen Baus kleine Fenster.
Meistens war die Kommunikation gut, könnte aber noch besser sein. Aber kein Problem.
kein Problem.
Anspruchsvoll und Interessant. Halt echte Cloud Lösungen.
das er innovativ ist, eine klare Vision hat und das nötige Kapital, um diese zu verwirklichen.
dass es manchmal zu hektisch wird und vieles erst hinterher für die Mitarbeiter klar wird.
Noch mehr Kommunizieren was in den kommenden Wochen/Monaten im Fokus steht und warum.
Das Klima ist gut.
Scopevisio ist einer der ganz wenigen Cloud Anbieter für Unternehmenssoftware in Deutschland. Es gibt immer Möglichkeiten für Verbesserungen aber hätte ich eine eigene Firma, würde ich die Software benutzen.
Urlaub und Freizeit sind kein Problem. Es herrscht im Wesentlichen auf beiden Seiten das Prinzip vom Geben und Nehmen.
Das Unternehmen wächst noch. Somit sind die Aussichten da aber nicht unmittelbar greifbar.
Die Möglichkeiten der Weiterbildung sind nicht berauschend. Andererseits lernt man auch viel im Job selber.
Hilfsbereitschaft ist immer vorhanden. Natürlich kann man sich nicht mit allen verstehen...
Ich habe noch nie bemerkt, dass das Alter eine Rolle spielte.
Stets fair und neutral in Konfliktfällen. Entscheidungen werden meist begündet und sind daher zumindest im Nachhinein nachvollziehbar
Hardware ist immer top. Das Gebäude hat Stil und die Büros sind schön offen (Glas). Die Lage direkt am Rhein ist unschlagbar.
Kommunikation geschieht häufiger erst hinterher. Andererseits kann man immer fragen, was gerade los ist und warum und weshalb.
Ich zumindest bin zufrieden.
Durch das hohe Tempo ist das Pensum nicht gering. Auch nicht die Anforderungen.
Dafür kann man aber auch was bewegen und eigene Ideen einfließen lassen.