26 von 77 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Scopevisio AG Bewertungen
Scopevisio
AG
26 von 77 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 79%
Mehrfachbewertung
Hier passiert gerade etwas – und man ist mittendrin.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Scopevisio AG in Bonn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kombination aus klarer strategischer Vision, menschlicher Unternehmenskultur und echter Innovationskraft ist selten. Scopevisio weiß, wo es hinwill – ERP-Suite-Champion mit modernster AI-nativer Multi-Tenant-Cloud-SaaS-Lösung – und kommuniziert das intern mit Überzeugung. Man arbeitet hier nicht nur für ein Produkt, sondern für eine Idee, die wirklich etwas verändert..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in vielen wachsenden Tech-Unternehmen gibt es Phasen, in denen die interne Kommunikation über Veränderungen noch schneller und strukturierter sein könnte. Das wird aber aktiv adressiert – und allein das zeigt, dass man es ernst meint.
Verbesserungsvorschläge
In einem so dynamischen Wachstums- und Transformationsumfeld könnten interne Prozesse und Strukturen manchmal noch etwas schneller mithalten. Aber das ist kein Vorwurf – das ist das ehrliche Bild eines Unternehmens, das ambitioniert nach vorne geht. Wer mitläuft, erlebt das als spannend, nicht als belastend.
Arbeitsatmosphäre
Vorab, ich bin Führungskraft in der Scopevisio und begeistert von diesem Unternehmen. Daher müsst ihr meine subjektive sehr positive Wertung unter diesem Eindruck lesen.
Scopevisio ist kein Konzern, sondern ein lebendiges Tech-Unternehmen mit echter Startup-Energie – im besten Unternehmensalter, mit gut 15 Jahren nicht mehr ganz jung, aber dennoch mit einem Pure Multi-Tenant Cloud Ansatz gestartet. Die Atmosphäre ist offen, kollegial und von echtem gegenseitigem Respekt geprägt. Man merkt, dass hier Menschen arbeiten, die wirklich etwas bewegen wollen.
Image
Scopevisio hat sich als einer der führenden deutschen ERP-Anbieter für den Mittelstand eine solide Reputation erarbeitet. Mit der konsequenten KI-Transformation und dem Aufbau einer AI-nativen SaaS-Plattform gewinnt das Unternehmen gerade deutlich an Strahlkraft – auch überregional. Auf dieses Image kann man als Mitarbeitender stolz sein.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten werden gelebt, nicht nur versprochen. Allerdings wollen wir kein rein virtuelles Unternehmen sein, sondern die physische Interaktion und die Nahbarkeit der Kollegen:innen ist uns ebenfalls wichtig (Regel: 2 Tage Home Office, 3 Tage Office). Natürlich gibt es in einem wachsenden SaaS-Unternehmen auch intensive Phasen – aber die werden fair kommuniziert und nicht einfach erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich einbringen will, bekommt echte Chancen. Gerade in der aktuellen Transformationsphase entstehen laufend neue Rollen und Verantwortlichkeiten. KI-Weiterbildung wird aktiv gefördert, nicht dem Zufall überlassen. Das macht Scopevisio zu einem Ort, an dem man fachlich wirklich wachsen kann.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau ist fair und wettbewerbsfähig für ein mittelständisches Tech-Unternehmen in Bonn. Hinzu kommen sinnvolle Sozialleistungen und – was selten ist – echte Entwicklungsperspektiven statt leerer Versprechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist bei Scopevisio kein Marketing-Begriff, sondern gelebte Haltung. Das zeigt sich am deutlichsten im Innovation Greenhouse – einem ökologisch konzipierten Gebäude, das konsequent auf Zero-Emission-Standards setzt: höchste DGNB-Zertifizierung und mit Effizienzhaus-40-Standard, welches als physischer Ausdruck des Nachhaltigkeitsanspruchs des Unternehmens steht. Hier wird nicht nur über grüne Technologie nachgedacht, sondern in ihr gearbeitet. Kombiniert mit der Cloud-First-Strategie – die On-Premise-Infrastruktur und damit Energieverbrauch bei Kunden aktiv reduziert – ergibt sich ein glaubwürdiges, konsistentes Bild eines Unternehmens, das seine ökologische Verantwortung wirklich ernst nimmt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark. Gerade in der aktuellen Transformationsphase zieht man wirklich an einem Strang. Neuen Kolleginnen und Kollegen wird schnell geholfen, Silodenken gibt es kaum.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird hier wertgeschätzt, nicht wegrationalisiert. Ältere Kolleginnen und Kollegen werden aktiv in die digitale und KI-getriebene Weiterentwicklung eingebunden – ihr Wissen ist ein echter Wettbewerbsvorteil.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte bei Scopevisio sind nahbar, kompetent und wirklich an der Entwicklung jedes Einzelnen interessiert. Feedback gibt es in beide Richtungen – das ist keine Selbstverständlichkeit. Die strategische Vision ist klar, und man nimmt die Mitarbeitenden mit auf den Weg.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro am Konrad-Zuse-Platz in Bonn, gute technische Ausstattung, hybrides Arbeiten als Standard. Man investiert in die Arbeitsumgebung – das sendet ein klares Signal: die Menschen hier zählen.
Kommunikation
Die Führungsebene kommuniziert transparent und auf Augenhöhe. Strategische Entscheidungen – zum Beispiel rund um die laufende KI-Transformation – werden erklärt und diskutiert, nicht einfach durchgedrückt. Man hat das Gefühl, wirklich informiert zu sein und mitgestalten zu können.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird bei Scopevisio nicht als Pflichtübung verstanden, sondern als gelebter Wert. Unterschiedliche Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven werden aktiv als Stärke gesehen – das merkt man im Alltag.
Interessante Aufgaben
Wer Scoper wird, ist mittendrin in einer echten KI-Transformation eines etablierten ERP-Unternehmens. Das bedeutet: täglich neue, anspruchsvolle Aufgaben an der Schnittstelle von Software, Prozessen und AI. Langweilig wird es hier garantiert nicht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörg HaasGründer & CEO
Diese Bewertung stammt von mir persönlich – dem Gründer und CEO der Scopevisio AG. Ich lege das bewusst offen, weil Transparenz für mich ein Grundwert ist.
Mir war wichtig, meine eigene Perspektive auf unser Unternehmen sichtbar zu machen – damit Interessentinnen und Interessenten wissen, wie der Gründer auf seine Gesellschaft schaut: mit Überzeugung, aber ohne Schönfärberei.
Ja, das ist subjektiv. Aber auch das ist ein echtes, authentisches Bild – von jemandem, der Scopevisio von Anfang an mitgestaltet hat und täglich dafür brennt.
Und eines ist klar: Wir haben als Scoper noch sehr viel vor. Scopevisio wird die führende AI-native ERP-Suite im deutschsprachigen Mittelstand – und wer diesen Weg mitgehen will, ist herzlich willkommen. Ehrgeiz, Haltung und die Lust auf echte Wirkung sind die einzige Voraussetzung.
Jörg (CEO & CPO)
Flexibel, kollegial & eine entspannte Unternehmensatmosphäre
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Scopevisio AG in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Das entspannte Arbeitsumfeld
-Die Duz-Kultur / flache Hierarchie
-Die Lage des Büros direkt am Bonner Bogen
-Die Möglichkeit von zu Hause zuarbeiten
Verbesserungsvorschläge
Ein Verbesserungsvorschlag wäre die Anschaffung eines Adobe Cloud Zuganges für alle im Marketing, da nur zwei Leute über einen Zugang verfügen, es aber gerade bei den Events vorkommt, dass mehr Leute zugriff auf Photoshop oder InDesign benötigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich stets als angenehm und entspannt. Darüber hinaus fühlt man sich auch als Werkstudent im Team Willkommen und wird trotz Teilzeitstelle stets als vollwertiges Teammitglied anerkannt. Ebenfalls finde ich die flache Hierarchie als sehr angenehm und erleichtert so auch den Arbeitsalltag:)
Work-Life-Balance
Als Student ist die Work-Life Balance sehr gut, egal ob man mal einen Tag tauschen muss, Home-Office machen will oder andere Probleme hat. Auch während Pflichtseminaren oder Klausurphasen war die Kommunikation nie ein Problem.
Gehalt/Benefits
Mit meinem Gehalt als Werkstudent bin ich mehr als Zufrieden:)
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist super, jeder versucht jeden so gut wie möglich zu unterstützen und bei Problemen zu helfen und diese im Team zu lösen. Darüber hinaus sind stets alle gut gelaunt was sich auch auf die Arbeitsatmosphäre positiv überträgt und eigentlich jeder ein offenes Ohr für einen hat.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzen, empfinde ich als sehr angenehm und entspannt, da die Duz-Kultur, die Barriere zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzter hinter sich lässt und man nie das Gefühl hat, das jemand über jemand anderem steht, was ebenfalls den Zusammenhalt fördert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind top. Von einem vollen Microsoft-Office-Paket inklusive Zugang zu Teams bis hin zu Canva Pro ist alles abgedeckt. Auch die technische Ausstattung ist mit einem Laptop und Co super. Man kann in den Büroräumen sich an jeden Platz setzen und problemlos seinen Laptop verbinden und hat fast immer auch zwei große Bildschirme zur Verfügung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist immer super, gerade über Microsoft Teams ist es mehr als leicht und angenehm mit Kolleginnen und Kollegen in Verbindung zu treten, sei es das eigene Team oder Teamübergreifend. Auch persönlich ist die Kommunikation sehr entspannt und auch als Werkstudent wird man nicht einfach an den nächsten Weitergereicht, sondern erhält schnell Unterstützung bei jeweiligen Anliegen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und als Werkstudent zeitlich angemessen. Von der Produktion von Content bis hin zu Mitgestaltung der beiden Events im Kameha ist alles dabei, was den Arbeitsalltag immer wieder spannend und anders macht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörg HaasGründer & CEO
Liebe Scoperin, lieber Scoper,
wow – was für ein tolles Feedback! Ganz herzlichen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung. Es macht wirklich Freude zu lesen, wie du Scopevisio als Werkstudent:in erlebst – offen, kollegial, unterstützend und professionell. Deine Worte bestätigen, dass unsere Culture Contents nicht nur im Leitbild stehen, sondern im Arbeitsalltag spürbar sind.
Besonders freut mich, dass du dich trotz Teilzeitrolle als vollwertiges Teammitglied wahrnimmst – das ist für uns zentral. Denn jeder Beitrag zählt, und wir möchten, dass sich alle Scoper:innen unabhängig von ihrer Rolle oder Arbeitszeit gleichwertig einbringen können.
Deine Überschrift beschreibt treffend, was uns auszeichnet: Flexibilität, Kollegialität und eine entspannte Atmosphäre. Dabei ist uns wichtig zu betonen: Entspannt bedeutet bei uns nicht anspruchslos. Ganz im Gegenteil – wir arbeiten mit hoher Leistungsbereitschaft, setzen auf Eigenverantwortung und haben den Anspruch, für unsere Kund:innen exzellente Ergebnisse zu liefern. Dass dabei eine positive, vertrauensvolle Atmosphäre herrscht, sehen wir als Grundlage für nachhaltige Spitzenleistung.
Den Verbesserungsvorschlag zur Adobe-Cloud nehmen wir ernst – danke für diesen praktischen Hinweis. Wir prüfen gern, wie wir hier künftig noch besser auf die Bedarfe im Marketing eingehen können.
Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist – und wer weiß: Vielleicht sehen wir dich ja nach deinem Studium in einer anderen Rolle bei uns wieder?
Herzliche Grüße
Jörg
Mehrfachbewertung
Nicht zu groß nicht so klein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Scopevisio AG in Bonn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hab mich immer wohl gefühlt!!! Scopevisio ist nicht zu groß und nicht zu klein. Man kann sehr gut auf dem kurzen Dienstweg Themen besprechen, das erleichtert die Arbeit ungemein. Auch die Nähe zum Vorstand ist absolut ein Mehrwert, jeder hilft jeden!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nix
Verbesserungsvorschläge
Wie oben schon erwähnt, hätte ich mir an der einen oder anderen Stelle gerade in der Corona-Zeit eine bessere Kommunikation vom Vorstand gewünscht. Fairerweise die Corona-Zeit war für alle eine große Herausforderung!
Arbeitsatmosphäre
Es war eigentlich immer eine gute Stimmung, warum“eigentlich“-auch Scopevisio hatte durch Corona zu kämpfen und musst die ein oder andere schwere Entscheidung treffen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will hat man bei Scopevisio alle Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Super Team!!
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut!!! War immer respektvoll, vertrauensvoll und offen.
Arbeitsbedingungen
Du hast das volle Vertrauen und kannst dich selber strukturieren
Kommunikation
An der ein oder anderes Stelle hätte ich mir mehr Transparenz gewünscht
Gleichberechtigung
Ich kann nur für mich sprechen! Ich hatte keine Situation wo ich das Gefühl hatte, dass ich nicht gleich behandelt wurde.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörg HaasGründer & CEO
Liebe Scoperin, lieber Scoper,
vielen Dank für dieses positive Feedback. Wie ich Deinen Zeilen entnehme, bist Du heute nicht mehr Teil von uns - schade. Aber die Wege kreuzen sich manchmal mehrmals und vielleicht, wenn auch das Image 5 Sterne wert ist, treffen wir uns wieder. DEnn an unserem Image arbeiten wir hart.
Deine Bewertung macht uns stolz und wenn du so auf uns zurückblickst, dann entspricht das unserem Anspruch, denn jeder Scoper ist uns wichtig. Auch in der Kommunikation versuchen wir immer besser zu werden und auch hier werden wir Deine höfliche Ermahnung annehmen.
Nun wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg. Denke weiterhin positiv an uns zurück und vielleicht wirst Du ja in Zukunft wieder ein:e Scoper:in.
Herzliche Grüße
Jörg
Toller Arbeitgeber - stolze/r Scoper:in
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Scopevisio AG in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung motiviert mich, weiterhin mein Bestes zu geben und zum Erfolg unseres Unternehmens beizutragen
Verbesserungsvorschläge
Eure Führung und euer Engagement sind inspirierend, dennoch wünschte ich mir für meinen Bereich regelmässige Weiterbildungen, um auch weiterhin an den Zielen unseres Unternehmens arbeiten zu können.
Arbeitsatmosphäre
Offener und fairer Umgang - gegenseitiger Respekt und Wertschätzung
Work-Life-Balance
Gemeinsame Mittagspausen am Rhein, Homeoffice, Urlaubswünsche werden erfüllt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neues Gebäude wird eins der ökologischsten Gebäude in Deutschland. (Wir freuen uns schon) Schon heute nutzt die Scopevisio die Geothermie und steuert über KNX die Energie.
Kollegenzusammenhalt
Ziele werden gemeinsam bestimmt und gemeinsam gefeiert.
Vorgesetztenverhalten
Offene Feedbackkultur, Unterstützung, Offene Türen und Ohren
Arbeitsbedingungen
Auf spezifischen Bedürfnisse aller Teams werden neue Hardware oder Software entsprechend konfiguriert oder installiert. Große offene Büros mit Blick zum Rhein.
Kommunikation
Agile und effiziente Meetingkultur
Interessante Aufgaben
Interessante und vielfältige Herausforderungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörg HaasGründer & CEO
Tolle Mitarbeiter:in auf die wir stolz sind,
wir möchten uns herzlich für dein überaus positives Feedback bedanken. Es erfüllt uns mit Stolz, solch engagierte Mitarbeiter:innen wie dich in unserem Team zu haben. Die Wertschätzung jedes einzelnen Scopers liegt uns sehr am Herzen, und auch wenn wir darin noch nicht immer perfekt sind, ist es unser Ziel, genau dies zu erreichen.
Das Thema Weiterbildung beschäftigt uns schon seit geraumer Zeit, und wir sind uns bewusst, dass wir hier noch Verbesserungen vornehmen müssen. Obwohl es jedem Scoper offensteht, sich selbst für Weiterbildungen anzumelden und diese in der Regel genehmigt werden, erkennen wir an, dass wir als Unternehmen noch nicht genügend vielfältige und interessante Weiterbildungsangebote zur Verfügung stellen. Wir sind uns dieser Herausforderung bewusst und werden uns bemühen, in Zukunft besser zu werden.
Ich möchte auch auf die 4-Sterne-Bewertung zur Gleichberechtigung eingehen, insbesondere da wir eine offensichtliche Männerlastigkeit in Führungspositionen haben.
Wir nehmen dieses Anliegen sehr ernst und versichern, dass Gleichberechtigung bei uns höchste Priorität hat, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft oder Diversität. Insbesondere mehr Frauen in der Führung ist unser Ziel für die Zukunft und daran werden wir arbeiten. Dein Feedback ist für uns äußerst wertvoll, um in diesem Bereich kontinuierlich besser zu werden und unser Ziel von einer umfassenden Gleichberechtigung zu erreichen.
Wir schätzen deine Mitarbeit und dein Engagement in unserem Team sehr. Lass uns gemein-sam daran arbeiten, dass wir in Zukunft noch besser und erfolgreicher werden.
Viele Grüße
Jörg (CEO)
Innovative Firma mit viel Potenzial
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Scopevisio AG in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparente Kommunikation innerhalb des Unternehmens, die Wertschätzung der Mitarbeiter sowie die Ambitionen des Unternehmens
Verbesserungsvorschläge
Ein Raum, wo die Mitarbeiter sich zurückziehen und/oder Austauschen könnten oder kleinere Meetingsräume wären hilfreich, sonst stört man ungewollt die anderen Kollegen.
Image
Innerhalb der bestehenden Kundschaft genießt die Firma ein hervorragendes Ansehen. Allerdings außerhalb der Bestandskunden Wolke könnte das Unternehmen von etwas mehr Visibilität profitieren. Außerhalb von NRW kennen nur die wenigstens das Unternehmen. Es wäre wunderbar, wenn mehr Unternehmen von Scopevisio Leistungen (z.B ERP des Jahres 23 Award) erfahren werden.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit zum Homeoffice bieten den Mitarbeitern die Freiheit, ihren Arbeitsalltag an ihre privaten/familiären Bedürfnisse anzupassen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn sich private positive oder auch weniger positive Ereignisse abzeichnen, die besondere Aufmerksamkeit des Mitarbeiters in dem Moment erfordern, können Mitarbeiter offen und ehrlich mit dem Vorgesetzten darüber sprechen. Das Unternehmen reagiert mit Verständnis und gewährt die benötigte Zeit, Unterstützung & Diskretion.
Arbeitsbedingungen
Die Aussicht im Office ist sensationell :) Aber auch darüber hinaus können sich die Mitarbeiter über eine moderne Ausstattung und flexible Arbeitsplätze freuen.
Kommunikation
Bei Scopevisio wird großer Wert auf transparente Kommunikation gelegt. In den regelmäßigen Skip-Level-Meetings werden aktuelle Themen zum Unternehmen angesprochen und auch regelmäßig die Updates gegeben - weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörg HaasGründer & CEO
Woohoo, vielen Dank an diese Ex-Kollege:in,
die Bewertung ist eine große Auszeichnung und dafür danken wir herzlich. Die konstruktiven Kommentare sind sehr ermutigend und wir werden uns jeden Tag bemühen diese zu rechtfertigen.
Übrigens, bei dem neuen Scopevisio Headquarter am Bonner Bogen, dem ökologisch Null-CO2-Gebäude "Innovation Greenhouse", nehmen wir die Kritik an den Arbeitsbedingungen auf. Das Gebäude ist ja derzeit im Bau und wir werden viele Meeting-Rooms vorsehen, in unterschiedlichen Größen und mit unterschiedlicher Ausstattung.
Und ja, wir sollten alle an einer größeren Bekanntheit und einem steigenden Image der Scopevisio AG arbeiten, denn die Unternehmen sollen wissen, dass es ein Softwarehaus in Deutschland gibt, die ganz hervorragende Unternehmenssoftware für mittelständische Betriebe entwickelt und betreibt. Jeder zufriedene Kunde hilft unsere Bekanntheit auszubauen und unser Image zu verbesserten. Daran arbeiten wir jeden Tag.
Danke für dieses tolle Feedback und alles Gute für die Zukunft.
Jörg (CEO)
Vorbildlicher Arbeitgeber, tolles Produkt, traumhaftes Umfeld!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Scopevisio AG in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut hervorzuheben ist die uneingeschränkt durchlässige Kommunikation innerhalb des Unternehmens und die hohe Wertschätzung der Mitarbeiter!
Verbesserungsvorschläge
Volle Übernahme der Parkplatzkosten wäre schön.
Arbeitsatmosphäre
Freundliches Miteinander, untereinander wertschätzend.
Image
Top Cloud-ERP Anbieter 2023!
Work-Life-Balance
Einfach perfekt. Mit dem Rad zur Arbeit, am Rhein entlang, ein Traum!
Kollegenzusammenhalt
Wir motivieren uns gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob alt oder jung, hier sind wir alle gleich wichtig.
Vorgesetztenverhalten
Stets wertschätzend und respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Hervorragende IT-Ausstattung, je nach Wunsch der Mitarbeiter. Büroräume geräumig und offen. Direkter Blick auf Rhein und Post-Tower.
Kommunikation
Über Abteilungsgrenzen und Standorte hinweg respektvoll und kollegial.
Gleichberechtigung
Wird hier gelebt!
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörg HaasGründer & CEO
Wooohhh, was für ein tolles Lob von Dir liebe/r Kollegin bzw. Kollege,
da bleibt einem kaum noch ein Kommentar übrig sondern nur noch ein riesiger Dank. Wenn sich die Firma so weiterentwickelt wie es jetzt läuft, dann denke ich auch im nächsten Jahr über Deinen Verbesserungsvorschlag nach. Wir übernehmen derzeit 60% der Parkplatzkosten und vielleicht bekommen wir dann auch eine noch verbesserte Regelung hin.
Ansonsten ein großer Dank für diese gute Bewertung, welche Ansporn und Motivation ist, dieses bei zu behalten und immer besser zu werden - für jeden Mitarbeiter und jeden Kunden.
Danke & Gruß
Jörg Haas (Founder & CEO)
Scopevisio - einer der besten Arbeitgeber mit zahlreichen Benefits für festangestellte und Studenten
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Scopevisio AG in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bewerbungsprozess sehr übersichtlich und Transparent (Call) im Ablauf.
Regelmäßige Skip-Level-Meetings haben den Vorteil, dass der Hierarchieweg über die zwischengeschalteten Führungsebenen wegfällt. Hier werden wichtige Dinge zum Unternehmen angesprochen oder Auswertungen zu Mitarbeiterumfragen vorgestellt und besprochen. Damit schaut Scopevisio unter anderem auch, wie das Unternehmen beispielsweise noch Mitarbeiterfreundlicher werden kann.
Die Stellenanzeige ist zwar sehr allgemein formuliert,
„Für unsere Teams suchen wir engagierte Persönlichkeiten, Mitdenker und Mitgestalter (m/w/d) innerhalb von Praktika und/ oder Werkstudententätigkeiten!“, „außergewöhnliche[n] Fähigkeiten und herausragende[n] Talente[n],“ „hohe[r] Belastbarkeit, Verantwortungsgefühl und [das] Gespür für das Richtige.“,
allerdings hat man bereits in der Bewerbung die Möglichkeit, Wünsche zu äußern, in welche Abteilung man aus welchem Grund hinein möchte.
Verbesserungsvorschläge
- Es gibt als Werkstudent wohl kaum einen gelasseneren und flexibleren Arbeitgeber als Scopevisio, jedoch möchte ich hier noch Verbesserungswünsche äußern.
So schön innerhalb der App und Website das abteilungsübergreifende Arbeiten (Dokumentmanagementsystem, Rechnungsfreigabeprozess nach dem 4-Augenprinzip) beworben wird, werden intern für ein Thema (Leadliste xy, Kundenkontakt mit Kunde xy, erfolgreiches Marketingprojekt bei Kunde xy) mehrere Excel-Listen/-Tabellen angelegt, dass man da leicht schnell den Überblick verliert. Man nutzt ja bereits produktive Tools, wie z.B. Mural (zur Erstellung von Blanko-Whiteboards) oder Jira (Projektmanagement), Trello (Roadmap-Tool) und Slack (Messenger). Warum greift man hier nicht auch auf ein passendes Tool zurück? Ich denke aber mal, dass man sich hier aber nicht mehr allzu lange auf Excel versteifen wird, da bereits nach übersichtlicherem Ersatz Ausschau gehalten wird. Wichtig zu erwähnen ist, dass auch hier die meisten Unternehmen in dieser Branche deutlich schlechter aufgestellt sind.
- Überstunden werden nicht vergütet und fließen in die sog. "Schattenbuchhaltung" ein. (wsl. versicherungsbedingt)
Arbeitsatmosphäre
- Bei SV ist man nicht nur das fünfte Rad am Wagen, sondern wirkt aktiv mit, ob in Teammeetings oder in eigenständiger Arbeit. Vorgesetzte und Führungskräfte erhören Anregungen, Wünsche und Verbesserungsvorschläge – egal, ob Praktikant oder Werkstudent.
- Startup-Atmosphäre (POSITIV!): Es werden NEUE Wege gegangen und es wird nicht an altbekanntem festgehalten, nach dem Motto „es läuft noch, warum sollen wir etwas daran ändern?“ Es gibt aber auch viele neue junge (Mit)denker, die dem Unternehmen zahlreichen Mehrwert bieten.
- Jeden Vormittag steht in der Küche eine Obstschale, an welcher man sich bedienen darf. Es wird sehr viel Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit gelegt. Meiner Meinung nach ist das äußerst wichtig für die Produktivität innerhalb des Unternehmens. Gut gelaunte und motivierte Mitarbeiter wirken sich positiv auf Kundengespräche aus (Tendenz zum Kauf des Produkts).
- Wenn ich morgens (bei den Arbeitszeiten ist ScopeVisio im Rahmen einer Werkstudententätigkeit übrigens sehr flexibel) zur Arbeit komme, werde ich von allen anwesenden Kollegen begrüßt.
Image
Scopevisio ist ein Hersteller für ihre eigene gleichnamige vollintegrierte Cloud-Unternehmenssoftware. Während verschiedene Branchen, beispielsweise Autohäuser (unsere explizit dafür zugeschnittene Lösung heißt „Carmato“; die für Anwälte nennt sich „Legalvisio“ mit Christian Solmecke als bekanntes Gesicht) auf bis zu 40(!) verschiedene Lösungen für Unternehmensressourcenplanung (ERP-Software) setzen, ist der Ansatz von Scopevisio, alle Unternehmensprozesse (Dokumentmanagementsystem, Human Resources, Beschaffung, Vertrieb, Buchhaltung, Organisation, Warenwirtschaft) über ein User Interface bzw. User Experience abzubilden. Damit soll Arbeit abteilungsübergreifend möglich gemacht, Kosten gesenkt (40 verschiedene Softwarelösungen sind kostenintensiver als eine) und die Produktivität im Unternehmen gesteigert werden.
- Hohe Brand-Awareness innerhalb des Unternehmens, der Arbeitgeber stellt mit eigenem Logo z.B. Tassen, Pullover, T-Shirts, Kugelschreiber, RFID-Blocker für Portemonnaies für die Mitarbeiter zur Verfügung.
Work-Life-Balance
- Zahlreiche Leistungen, z.B. gratis-Mitgliedschaft in Fitnessstudios (Kooperation mit Sportpark, inkl. InBody-Analyse)
Die Scopevisio AG ist ein ziemlich angenehmer Arbeitgeber mit angemessener Bezahlung, zahlreichen Zusatzleistungen. Als Werkstudent hat man hier vielerlei Möglichkeiten, sich zu entfalten und kann sich während des Studiums auch in andere Abteilungen versetzen lassen, sollte einem die Tätigkeit in Abteilung xy doch nicht zusagen. Die Mitarbeiter nehmen sich für einen Zeit (bei diversen Fragen zu Software-Funktionen uvm.). Sollte sich herausstellen, dass man für die Tätigkeit, auf die man sich beworben hat, geeignet ist, liegt es im Interesse des Unternehmens, denjenigen/diejenige auch dort zu fördern (z.B. Workshops, Weiterbildungen).
Im Gegenzug wird selbständiges Arbeiten, Motivation, gutes technisches Verständnis und Mitwirken bei Teamarbeiten erwartet. Man leistet viel, aber erhält auch viel zurück - in Form von positivem Feedback, und letzten Endes wird man für seine Leistungen auch entlohnt. Hier tritt man in ein Unternehmen mit viel Zusammenhalt zwischen Mitarbeitern, abwechslungsreichen Tätigkeiten, Zusatzleistungen des Betriebes für die Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Hat man die erste Hürde überwunden (Vorselektion durch das Bewerbungsschreiben; in meinem Fall hat das ca. 4 Wochen gedauert), wird man von der Recruiterin angerufen. Sie gleicht das Profil des Bewerbers mit den Unternehmenszielen ab. Es wird geklärt, ob man sich grundsätzlich die Tätigkeit in dem Unternehmen vorstellen kann. Anschließend wird ein Call mit der Abteilung, in die man kommt, gebucht. In meinem Fall waren das zwei Führungskräfte, die ich kennengelernt habe. Wünsche und Fragen konnte ich zu jeder Zeit stellen.
Wenige Tage später hat man mir mitgeteilt, dass ich ein geeigneter Kandidat bin und wurde 2 Wochen darauf zum Onboarding eingeladen. Man kommt mit anderen Kandidaten zusammen und erhält gemeinsam eine Einführung in die Unternehmenssoftware. Während der Einführung ergeben sich viele Fragen, die man den Personen stellen kann. Hat man alle Kurse bestanden, erhält man ein Zertifikat darüber.
Gehalt/Benefits
- Reisekostenübernahme (z.B.: Monats-Bahnticket)
- Zusätzlich zum Sport, dem Obst und Getränken übernimmt der Betrieb bei festangestellten Mitarbeitern einen Großteil der Leasingrate bei Autos und Bikes.
Kollegenzusammenhalt
- Motiviertes Team, Vorgesetzte und Führungskräfte: ich arbeite seit gut ¼ Jahr hier und habe bisher nur freundliche gut gelaunte Kollegen zu Gesicht bekommen, was sich natürlich auf mich selbst projiziert.
Umgang mit älteren Kollegen
- Eine Bildschirmarbeitsbrille für die Älteren unter den Mitarbeitern (100% Kostenübernahme)
Vorgesetztenverhalten
Nicht "von oben herab", sondern auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
- Homeoffice, selbst für Studenten (zwar nicht direkt gestattet, aber nach ein paar Monaten erlaubt).
Kommunikation
- Bei Fragen zur Software oder Tätigkeiten erhält man schnell Unterstützung und befindet sich nicht im „Kreis der Weiterleitung“, bei welcher man oft mehrere Tage oder Wochen auf eine Antwort warten muss, da z.B. diejenige zuständige Person entweder nicht da oder nicht zuständig ist. Solche Probleme gibt es hier nicht. Das steigert die Produktivität enorm, da nicht unnötige Hürden aufkommen. So erhält auf interne E-Mails oder Chat (MS Teams) recht schnell Rückmeldungen oder bekommt einen Namen genannt, wer für was zuständig ist.
- Monatliche „Scope-Academy“-Workshops, um die Business-Automation-Plattform näher kennenzulernen (relevant für die Leute im technischen Support, aber auch Vertrieb oder für das Demand Execution-Team). Nach Abschluss der Workshops erhält jeder „Scoper“ (Mitarbeiter) ein Zertifikat.
- Bei „Skip-Level-Meetings“, einer Form des innerbetrieblichen Austausches, nimmt die Geschäftsleitung direkten Kontakt zu den jeweiligen Abteilungen auf, um ganz gezielt in den Dialog zu gehen. Hier werden wichtige Dinge zum Unternehmen angesprochen oder Auswertungen zu Mitarbeiterumfragen vorgestellt und besprochen.
Interessante Aufgaben
- Während seines Beschäftigungsverhältnisses als Werkstudent hat man die Möglichkeit, zu äußern, in welche andere Abteilung man gehen oder hineinschnuppern möchte. Sobald man übernommen wird, geht das natürlich nicht mehr. Natürlich am besten in dem Rahmen, in welchem auch das eigene Tätigkeitsfeld liegt. Was soll beispielsweise ein Ernährungswissenschaften-Student in der Marketing-Abteilung eines Softwareunternehmens?
- Welche Aufgaben ich als Werkstudent (passend zu meinem Studiengang) in der Marketing-Abteilung habe:
--> Zielgruppenanalyse; Employer Branding auf Paid Media-Plattformen
--> Es ist eine sehr flexible Stellenanzeige, d.h. dass man auch in die Content-Produktion gehen kann, sofern man ein Schreibtalent ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörg HaasGründer & CEO
Liebe/r Werkstudent:in,
vielen herzlichen Dank für deine äußerst positive und detaillierte Bewertung. Dein ausführliches Feedback ist äußerst wertvoll für uns und zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Werkstudent:innen wie du sind eine wichtige Säule unseres Unternehmens. Eure frischen Ideen und euer Engagement tragen dazu bei, dass Scopevisio lebendig und dynamisch bleibt.
Wir legen großen Wert darauf, die Perspektive unserer Werkstudent:innen ernst zu nehmen und eure Ideen und Anregungen in unsere Entscheidungsprozesse einzubeziehen. Deine Rückmeldung zu unseren Skip-Level-Meetings, die wir mittlerweile als Town Hall Meetings bezeichnen, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, Transparenz und Kommunikation in unserem Unternehmen zu fördern.
Ja, Du hast völlig Recht, mit einem integrierten System wie der Scopevisio zu arbeiten und dann immer wieder auf das „alt beliebte und geübte Excel“ zurückzufallen, ist tatsächlich grotesk (aber auch menschlich). Wir arbeiten daran immer weniger Excel und mehr und mehr integrierte Tools zu nutzen.
Das Thema Überstunden wird von uns mehr in dem Sinne gehandhabt, dass die Werkstudenten vor den Klausuren und intensiven Studienzeiten weniger Arbeiten dürfen und wenn es vom Studium besser passt, mehr arbeiten können. Somit werden Schwankungen nicht mit Geld, sondern mit Arbeitszeitflexibilität ausgeglichen. Jeder Werkstudent hat einen Vertrag mit seinen Arbeitsstunden pro Woche/Monat und bei mehr- oder weniger Arbeit in einem Zeitabschnitt ist intern für einen gerechten Ausgleich zu sorgen.
Für die vielen konstruktiven Anmerkungen und Beschreibungen zu den einzelnen Kriterien bedanken wir uns sehr. So können wir auch sehen und erfahren welche unserer internen Bemühungen und Leistungen ankommen und wie diese bewertet und wahrgenommen werden. Solche ausführlichen Rückmeldungen helfen uns immer besser zu werden.
Nochmals vielen Dank für dein wertvolles Feedback. Wir wünschen dir eine weiterhin interessante und erfolgreiche Zeit als Scoper:in bei Scopevisio.
Jörg (CEO)
Unternehmen mit toller Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Scopevisio AG in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-life Balance, tolle Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenige Arbeitsplätze am Standort Bonn
Verbesserungsvorschläge
Bessere Büroaufteilungen mit mehr Arbeitsplätzen, mehr Snacks für Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jörg HaasGründer & CEO
Liebe Kollegin oder Kollege,
Danke für Deine gute Bewertung, die uns freut und die uns täglich anspornt noch besser zu werden.
Zwei Bewertungen fallen mir ins Auge, die mich nachdenklich machen:
1. Das Image wird mit nur drei Sternen bewertet. Das finde ich wirklich schade. Klar sind wir kein Google, Facebook, Tesla oder Apple, aber in der Branche für Unternehmenssoftware meine ich sind wir in Deutschland sehr anerkannt. Vielleicht schaffen wir es Dich von 4 oder 5 Sterne zu überzeugen. Wir arbeiten daran.
2. Sehr enttäuscht haben mich persönlich die drei Sterne bei Umwelt- und Sozialbewußtsein. Mist. Ich meine wir tun so viel für ökologische Nachhaltigkeit und sozialverträgliches Arbeiten. Das neue Gebäude wird eines der ökologischsten Gebäude in Deutschland. Heute schon nutzen wir Geothermie und steuern über KNX die Energie. Auch meine ich sind wir sehr sozial und rücksichtsvoll - manchmal meine ich wird dies sogar von einzelnen Mitarbeitern etwas ausgenutzt. Dies in Verbindung mit drei Sternen bei Gehalt/Sozialleistungen macht mich nachdenklich.
Aber es ist Deine Bewertung und die müssen wir akzeptieren und weiterhin daran arbeiten, dass es besser wird.
Vielen Dank für Deine Bewertung
Jörg Haas (Founder & CEO)
Bewerbungsprozess & Einstieg
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Scopevisio AG in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Bewerbungsprozess war sehr gut.
Der Einstieg ist gut.
Meine Verbesserungsvorschläge wurden teilweise berücksichtigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Mehr Unterstützung und Fortbildungsmöglichkeiten!
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut!
Image
Gut!
Work-Life-Balance
Sehr gut!
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Gut. Fortbildung: Nicht wirklich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist okay. Ich hätte mehr wegen der Inflation erwartet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut!
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereit!
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Ahnung! da es keine ältere Kollegen in unserem Team gibt.
Vorgesetztenverhalten
Gut!
Arbeitsbedingungen
Gut!
Kommunikation
Sehr gut!
Gleichberechtigung
Ja in unserem Team.
Interessante Aufgaben
Ja! die Aufgaben sind mega interessant.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörg HaasGründer & CEO
Danke liebe Scoper/in,
für diese schöne und differenzierte Bewertung. Klar möchte man immer am liebsten 5 Sterne haben, aber wir wollen ja immer noch Potential zum besser werden haben. Mit unserer Scopevisio Akademie haben wir vor 2 Monaten meines Erachtens einen großen Schritt zur Verbesserung der Aus- und Weiterbildung gemacht. Sicherlich entfaltet diese in der kurzen Zeit noch nicht die volle Wirkung, aber das Ziel ist ganz sicher, in diesem Bereich immer besser zu werden. Angélique wird diese SV Akademie mit Sicherheit sehr gut aufbauen und leiten - und dann wird dies auch deutlich mehr als 3 Sterne wert sein.
Ein wenig ärgern mich die 4 Sterne bei "Umgang mit älteren Kollegen", da ich glaube das wir 5 Sterne wert sind.
Danke für Dein gutes Feedback, dies hilft und spornt an.
Jörg
Tolles Praktikum, tolle Aufgaben, tolles Team.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Scopevisio AG in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Einblick in die praktische Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörg HaasGründer & CEO
Liebe/r ehemalige/r Praktikant:in,
herzlichen Dank für dieses nette und äußerst positive Feedback zu Deinem Praktikum. Wenn Du Einblicke in die Praxis bekommen hast und etwas für Dein Leben mitnehmen kannst, dann freuen wir uns sehr. Genau dies ist das ziel eines Praktikums.
Für Deine sehr gute Bewertung herzlichen DANK.
Viele Grüße
Jörg (CEO)
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