kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nur Lage in Köln
Französischer Führungsstil, d.h. es wird mit Angst und Drohung geführt
Auswechselung der Führungsetage
Die Mitarbeiter die wirklich qualifiziert sind, bekommen die meiste Arbeit.
Weil die weniger qualifizierten Mitarbeiter, mit ihrem Wissen, nicht
alle Fachbereiche abdecken können.
In einer Abteilung von Hub Köln, wird häufig der eingereichte Urlaub der Mitarbeiter abgelehnt. Diese reagieren darauf auf ihre Art. Seitdem liegt
diese Abteilung in der Spitzengruppe --- was den Krankenstand angeht.
Wenn jemand seinen Arbeitsplatz aufgibt- wie vor kurzem geschehen- und
bewusst in die Arbeitslosigkeit geht, dann sagt das eigentlich alles über das Betriebsklima in der Abteilung aus.
Der Kaffee ist gratis.
Der ständige Zeitdruck.
In der Personalabteilung wird immer behauptet, die gekündigten Mitarbeiterinnen aus externen Firmen, hätten
eine Festanstellung gefunden. Diese Behauptung ist unwahr. Allen wurde gekündigt!
Im letzten Fall, wurde die Mitarbeiterin unter Druck gesetzt und genötigt, selbst zu kündigen. Es musste ein
Platz für den neuen Mitarbeiter frei werden.
Grossraumbüros! Man darf keine persönlichen Gegenstände im Zimmer aufstellen. Bilder, Blumen und Pflanzen, sind verboten.
Das Betriebsklima ist miserabel. Der Unmut wächst.
Man geht jeden Tag mit einem unguten Gefühl zur Arbeit.
Viele Mitarbeiter sind deshalb der Weihnachtsfeier ferngeblieben.
Es herrscht ein Ungleichgewicht.
Die Arbeit wird deligiert an Untergebene.
Es würde der Firma gut tun, wenn sich in Führungspositionen einiges verändern würde.
Ein Seminar "Mitarbeiterführung" wäre für jeden Vorgesetzten wünschenswert.
- sehr gutes direktes Arbeitsumfeld
- viel eigene Verantwortung
- in manchen Bereichen gewöhnungsbedürftige Prozesse
Im direkten Umfeld ist die Arbeitsatmospähre sehr gut. Aber wir sind eine Niederlassung, und nicht alle Entscheidungen werden hier getroffen. Bei übergeordneten Entscheidungen gibt es wenig Transparenz und häufig große Fragezeichen, bzw. weitreichende Skepsis. Das untergräbt die Motivation.
Das Image leidet an der Zweigstellenproblematik, und mancherorts vielleicht nicht so "modernen" Auffassungen...
In weiten Teilen dürfte die Work-Life-Balance kein Problem sein, aber die Firma ist in manchem Bereichen knapp aufgestellt, oder verleitet zu großem Engagement, und verlässt sich dann stark auf ihre Leistungsträger (wer viel kann, kann viel machen)...
Wer als High-Potential eingestuft wird, kann sich meines Erachtens wirklich nicht beschweren. Ob es genügend Förderung für den Rest gibt?
Auch hier: High Potentials etc. sehr gut, aber sonst ist das Geld eher knapp, soweit ich das sehe...
Der Zusammenhalt unter Kollegen in meinem Umfeld ist ein klarer Pluspunkt des Unternehmens!
In meinem direkten Umfeld immer fair, offen, motivierend.
Was will man mehr: Kaffeemaschinen mit allen "Kaffeespezialitäten" zur freien Verwendung, Snackautomaten, Duschen für Sport in der Mittagspause, mobile Massage, etc.
Die Kommunikation über Entscheidungen, etc. könnte organisationsbedingt besser sein, insbesondere zwischen uns und der Zentrale. Aber es gibt z.B. regelmäßige Konzernergebnispräsentationen, etc.
In meinem Umfeld bemühen sich alle Vorgesetzten, ihren Mitarbeitern ein Maxium an Eigenverantwortung zu geben, und sie bei deren Entscheidungen zu unterstützen.
Neben einem guten Gehalt mit guten Benefits (Essengeld, Boni, Gleitzeit) und flachen Hierarchien bietet SCOR hervorragende Arbeitsmittel (Technik, Büro) in Köln am Ring/City.
Das Unternehmen wird sehr zentral von Paris gesteuert. Die einzelnen HUB´s (Niederlassungen) sind nicht gleichberechtigt.
Das HUB Konzept stärken.
SCOR darf sich zurecht als internatioles und modernes Unternehmen mit gutem Erfolg am Markt bezeichnen.
SCOR ist ein verantwortungsvolles Unternehmen, auch und im Besonderen in der Zugewandtheit zu den Mitarbeitern. Hier in Köln, Standort für viele Versicherungen und Banken, ist es ein Leichtes, Vergleiche zu ziehen, z.B. mit HDI (vormals HDI Gerling), AXA, Gothaer, um nur einige zu nennen. Im Vergleich zu all diesen steht SCOR äußerst gut da.
Mich persönlich stört überhaupt nichts. Das Unternehmen ist ein Zusammenschluß dreier ehemals eigenständiger Unternehmen, was bedeutet, daß Menschen aus vormals drei unterschiedlichen Arbeitswelten nun in einer gemeinsamen Arbeitswelt tätig sind. Die früheren drei eigenständigen Unternehmen hatten natürlicherweise jedes seine eigene Kultur - jetzt gibt es eine einzige gemeinsame Unternehmenskultur, gültig für alle SCOR-Standorte weltweit. Es ist müßig zurückzuschauen und der früheren vermeintlich besseren Kultur nachzutrauern - solche dem Alten nachtrauernde Leute gibt es allerdings - leider. Deren zurückschauende Denkweise kann den Umgang miteinander im täglichen Arbeitsalltag etwas erschweren.