63 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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63 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Great place to work with supportive culture
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei SCOR in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
• I think there is room for improvement in career development opportunities.
• In my opinion, training programs and workshops could be offered more regularly.
• I would appreciate clearer career paths and more transparent promotion opportunities.
• From my perspective, more investment in professional development would help employees grow faster.
Karriere/Weiterbildung
Need to be better
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viele Leistungen bei niedrigem Gehalt und schlechter interner Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SCOR in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Leistungen, die das nicht besonders attraktive Gehalt wettmachen. Beispiele sind die betriebliche Altersvorsorge oder der Essenszuschuss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind limitiert und das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Die Kommunikation intern ist stark verbesserungswürdig.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der fehlenden Kommunikation herrschte eine gewisse Unsicherheit innerhalb des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Optionen und Angebote seitens der Manager.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für eine Rückversicherung deutlich unter dem Niveau für vergleichbare Tätigkeiten in anderen Versicherungen oder Rückversicherungen.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen.
Kommunikation
Kommunikation über Entscheidungen im Unternehmen werden nicht transparent für Arbeitnehmer getroffen. In einigen Situationen haben wir Neuigkeiten aus Veranstaltungen für Anteilseigner erfahren.
Interessante Aufgaben
Abwechselnde, spannende Aufgaben mit viel Eigeninitative.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Federal Institute for Reinsurance
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 bei SCOR Rückversicherung Direktion für Deutschland - Niederlassung der SCOR S.E. in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lack of decision-making ability and sense of responsibility on the part of managers
Arbeitsatmosphäre
there was no real collaboration worldwide...
Work-Life-Balance
Everyone can plan and find their own times and tasks as they wish. It is always important to prove why you have done something and that you have done everything to prevent mistakes and that others are to blame.
Karriere/Weiterbildung
Careers are essentially based on leadership, not on project or expert knowledge. Management positions are held for years (sometimes even decades) and therefore offer no career prospects.
Further training takes place via linkedIn, there is more or less no personnel development. Some managers have not attended any further training for decades and are not challenged to acquire new skills.
Gehalt/Benefits
almost the only positive achievement
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CSR measures are taken obviously for external impact. There is no mindset change among colleagues. You only have to look at the employee vehicle fleet and the number of business flights....
Kollegenzusammenhalt
Colleague cohesion? People prefer to work in silos and spend a lot of time on demarcation, which they don't have to do.
Umgang mit älteren Kollegen
most colleagues are older colleagues...
Vorgesetztenverhalten
Leadership also consists of professional competence, not leadership and above all decision-making competence.
The board acts like a manager, not like an entrepreneur. Short-term (personal) success is important, not the long-term success of the company. (Unfortunately, this is the case in almost all non-owner-managed companies today)
Arbeitsbedingungen
OK...
Kommunikation
There was a big break after management change. Under the current CEO, communication was subterranean. Company values are being trampled underfoot
Gleichberechtigung
can be improved...
Interessante Aufgaben
sometimes, when you are not forced to document things only for internal processes...
Image
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Rette dich wer kannn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei SCOR Rückversicherung Direktion für Deutschland - Niederlassung der SCOR S.E. in Köln gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte die nur so heissen, aber keine sind.
Kommunikation
Ein schlechter Witz, wo man nur Absicht oder absolute Unfähigkeit unterstellen kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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International und fair
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SCOR in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationalität, Vielseitigkeit, nette und intelligente Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Austausch zwischen Bereichen und Abteilungen fördern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das WIR steht im Fokus. Moderner Arbeitgeber in internationalem Umfeld.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SCOR in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb unseres Teams ist die Atmosphäre toll. Wir unterstützen uns zu jederzeit gegenseitig und arbeiten bereichsübergreifend stets gut.
Image
SCOR gehört immer noch zu den größten Playern in der Rückversicherung. Viele Wechsel in der Führungsetage haben ein wenig Unruhe gebracht, mittlerweile sind wir aber wieder auf einem sehr guten Weg.
Work-Life-Balance
Mobile Office zweimal in der Woche möglich. Regelmäßige Massageangebote. Flexible Arbeitszeiten. Teilzeit möglich. Hervorragend!
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten, Unterstützung bei externen Weiterbildungen (DAV usw) möglich
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair. Darüber hinaus gibt es eine betriebliche Altersvorsorge, Restaurantcheques, Jobrad, Zuschuss zum Jobticket etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CSR hat einen hohen Stellenwert. Es gibt regelmäßig Aktionen, z.B. den angrenzenden Stadtgarten von Müll befreien, Patenschaften im Zoo, Spenden an Jugendorganisationen uvm.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team herrscht ein toller Zusammenhalt und wir nehmen uns die Zeit für jedes Teammitglied. Innerhalb des Standortes Köln gibt es regelmäßig Events, wo wir zusammenkommen und uns austauschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist immer noch eher höher und unterstreicht den Umgang mit diesen. Es gibt verschiedene Angebote für die Unterstützung in den einzelnen Lebensphasen, vor allem auch für erfahrenere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft verhält sich stets vorbildlich und holt alle mit ins Boot. Wir agieren auf Augenhöhe und haben ein klares Aufgabenfeld.
Arbeitsbedingungen
Das Bürogebäude liegt sehr zentral in Köln. Auf 6 Etagen gibt es Großraumbüros, aber auch einzelne Meetingräume bzw. Räume in denen man sich auch mal zurückziehen kann. Jede Etage hat eine eigene, moderne Küche und auf der sechsten Etage gibt es sogar eine Dachterasse mit Grill und eine moderen Lounge, um seine Pause zu genießen oder kreativ zu arbeiten. Im Keller gibt es Duschen, Umkleidemöglichkeiten, Snackautomaten und Parkplätze.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Standortes aber auch von Konzernleitung hat sich deutlich verbessert. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich zu beteiligen und wird so gut es in einem großen Unternehmen nun mal geht mit auf die Reise genommen. Betriebsrat und HR versuchen stets transparent aufzutreten.
Gleichberechtigung
Wir unterscheiden nicht zwischen Mann oder Frau, der Herkunft oder dem Glauben. Der Mensch steht im Fokus und natürlich auch die Arbeit, die er oder sie leistet. In den letzten Jahren sind auch immer mehr Frauen in Führungspositionen gekommen. Eine schöne Entwicklung.
Interessante Aufgaben
Im internationalen Unternehmensumfeld trifft stets auf neue Herausforderungen. In der ein oder anderen Abteilung kommen natürlich auch mehr routinierte Aufgaben dazu. Das muss aber nichts negatives sein. Ich von meiner Seite bin mit meinen Aufgaben sehr zufrieden.
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Flexibilität Fehlanzeige
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SCOR Rückversicherung Direktion für Deutschland - Niederlassung der SCOR S.E. in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Location
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR-Abteilung
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich mehr am Plus der Zeit orientieren
Arbeitsatmosphäre
Nice Location to work.
Image
Aussenwirkung gut, aber hinter der Fassade sieht es leider anders aus.
Work-Life-Balance
Arbeitszeitmodell nicht mehr Zeitgemäß
Karriere/Weiterbildung
Kein Potential in Köln, nur in Paris.
Gehalt/Benefits
Altes System das reformbedüftig ist. Sehr unflexibel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man tut was man muss und was man in Paris erlaubt
Kollegenzusammenhalt
Sehr Kollegialer Umgang unter den Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte deutlich besser sein
Vorgesetztenverhalten
Deutlich überaltert
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische sind in homöopatische Dosis vorhanden
Kommunikation
Es werden zu viel unwichtige informationen pauschal verteilt, Ohne Mehrwert für die Arbeit.
Gleichberechtigung
Man tut was man muss
Interessante Aufgaben
Eher qualifizierte Sachbearbeitung.
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Für einen kurzen Zwischenstopp okay. Gehalt unterdurchschnittlich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SCOR in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt die Gehalts- und Personalpolitik ändern! Die Mitarbeiter sind der Kern einer jeden Firma. Sorgt dafür, dass die Gehälter zwischen den Mitarbeitern fair sind in Bezug auf: Tätigkeit, Arbeitserfahrung und Ausbildung - den dies ist derzeit nicht gegeben!
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind nett und das Verhältnis zu den Führungskräften ist gut.
Image
In einigen Märkten sehr gut und in anderen wieder nicht. An sich jedoch noch unter den Top 5 der Branche.
Work-Life-Balance
Wir müssen viele Überstunden machen da uns schlicht und einfach die Mitarbeiter fehlen und keine neuen eingestellt werden.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich weiterbilden wie man will. Jedoch gibt es quasi keine Möglichkeit aufzusteigen. Zu viele Personen im mittleren bis höheren Alter sitzen mit ihrem Partnerstatus auf der mittleren Managementebene und blockieren alles (quite quitting und Dienst nach Vorschrift).
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist der größte Kritikpunkt an dieser Firma. Wenn man hier arbeitet sollte man nach spätestens 2 bis 3 Jahren wechseln. Ein Gehaltssprung durch eine Beförderung (Wechsel in der Tarifebene) wird durch eine Reduzierung der übertariflichen Zulage ausgeglichen. Gehalt innerhalb des Teams ist nicht fair (neue, unerfahrene Mitarbeiter mit schlechterer Qualifikation erhalten deutlich mehr Gehalt als höher qualifizierte Mitarbeiter die schon länger da sind). Die Firma hat auch keine Mittel und Wege um Mitarbeiter zu halten (anstelle einer Gehaltserhöhung lässt man erfahrene Leute gehen um dann für das höhere Gehalt unerfahrene neu einzustellen). Gehalt ist außerdem unterhalb des Branchendurchschnitts. An sich ist die Personal- und Gehaltspolitik ein Trauerspiel!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ist sich dessen bewusst und arbeitet an ihrer CSR.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf die Teams an. In einigen Bereichen mit denen ich zusammenarbeite wird sehr egoistisch gehandelt und es geht nur um Selbstbeweihräucherung und Selbstdarstellung um möglichst gut beim Management dazustehen. In dem Bereich in dem ich arbeite ist es aber in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Da viele Kollegen in einem älteren Semester sind ist dies sehr gut - zumindest soweit ich es beurteilen kann.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin bisher mit meinen Vorgesetzen gut ausgekommen.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Ausstattung ist an sich okay. Allerdings sind die Laptops recht alt und nicht besonders leistungsstark. Die Büros sind an sich okay, auch wenn der Lärmpegel teilweise sehr laut ist - Großraumbüro - weshalb viele mit Kopfhörern dasitzen. Derzeit 50% Homeoffice was recht üblich in der Branche ist - allerdings mit Überwachung der Anwesenheit und Arbeitszeit (Vertrauen ist hier fehl am Platze).
Kommunikation
Sehr viele Entscheidungen werden nicht kommuniziert und treten auf einmal Rückwirkend in Kraft, z.B. Auflösung einer Abteilung, Kündigungen etc.
Gleichberechtigung
In den unteren Ebenen ist es sehr gut. Allerdings lässt dies in den oberen Managementebenen eher zu wünschen übrig. Fairerweise muss man aber sagen, dass die Firma dies erkannt hat und versucht daran etwas zu ändern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben des Tagesgeschäfts sind recht stupide, eintönig und immer das Selbe. Das einzig interessante sind Projekte wo man dann auch mal seinen Kopf benutzen darf.
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der Kölner Standort hat die besten Zeiten hinter sich. Braucht man nicht!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SCOR in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
würde nichts mehr verbessern, denn der Zug für Köln ist abgefahren.
Interessante Aufgaben
die interessanten Aufgaben finden sich international im Pariser HQ oder den großen HUBS in Americas oder Asien.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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SCOR Köln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SCOR in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Großraumbüros
- Aufgabenspektrum
- Einflussnahme aus Paris
Image
am Markt unbekannt
Arbeitsbedingungen
Großraum ohjeeee
Interessante Aufgaben
Paris macht.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 64 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SCOR durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte). 40% der Bewertenden würden SCOR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 64 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 64 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SCOR als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.