Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Mitarbeiter fördern.
A triple-engine Group
The Group is organised around two main businesses, SCOR Global P&C (Property and Casualty reinsurance) and SCOR Global Life (Life reinsurance), plus an asset management business, SCOR Global Investments.
SCOR Global P&C and SCOR Global Life are leading global reinsurers, executing an underwriting policy focused on profitability, developing value-added services and adhering to a cautious financial policy in order to meet the expectations of their clients in terms of security.
Thanks to its two main business lines, the Group is active throughout the world, which means it can serve the interests of both its French and international clients as effectively as possible. The Non-Life and Life sectors, which are entirely uncorrelated, contribute in equal measure to the Group's success, providing it with stability and guaranteeing lower volatility.
SCOR Global Investments is the asset management company of the SCOR Group, the fifth largest reinsurer in the world. Regulated by the French financial market regulatory body, the Autorité des marchés financiers(“AMF”) since May 2009, SGI manages the investment portfolio of all of the SCOR Group’s entities both directly and indirectly, thanks to a team of around 45 experts with a diverse range of skills
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
KantineZeitgemäße Benefits:
Sehr flexible Arbeitszeiten, Mobile Office (=Home Office 2.0), lebensphasenorientierte Altersversorgung, Weiterbildung auf einer firmeneigenen SCOR University, Zuschüsse für Job-Tickets oder Parkplätze, sehr modernes Arbeitsumfeld und zeitgemäße technische Ausstattung, Health Program, Gesundheitsförderung, Corporate Social Responsibility
SCOR bietet Raum für Menschen, die etwas bewegen wollen.
Als global agierendes Unternehmen sind wir immer auf der Suche nach motivierten Mitarbeitern, die Freude daran haben, sich in einem internationalen Umfeld zu entwickeln. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von gegenseitigem Respekt und einem offenen Klima. Die SCOR bietet Freiraum für Menschen, die etwas bewegen wollen – Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Ideen und Meinungen.
Wir wissen, dass die Qualität unserer Arbeit und die Kraft unserer Ideen untrennbar mit dem Know-how unserer Mitarbeiter verbunden sind. Deshalb fördern und fordern wir konsequent ihre Weiterentwicklung – systematisch und individuell. Unsere Mitarbeiter zeichnen sich durch ihr Engagement, ihre Begeisterungsfähigkeit und die Bereitschaft aus, immer wieder neue Aufgaben anzunehmen. Vor allem aber sind es die Herausforderungen der täglichen Arbeit, an denen wir wachsen – persönlich und fachlich. Wir investieren gezielt in unsere Mitarbeiter – die Zukunft unseres Unternehmens – und damit in die Sicherheit unserer Zedenten.
Insbesondere Absolventen der Fachrichtungen Mathematik, Wirtschaftsmathematik oder Wirtschaftswissenschaften bieten wir am Standort Köln die Möglichkeit eines Direkteinstiegs nach dem Studium oder auch ein Traineeprogramm zu absolvieren. Studenten der oben genannten Fachrichtungen betreuen wir auch gerne im Rahmen einer Diplomarbeit oder eines Praktikums.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCOR.
Standorte Inland
1 (Köln)
Standorte Ausland
6 Hubs (Kompetenzcenter) - Paris, Zürich, Köln, London, Singapur, Amerika
Es gibt viele Leistungen, die das nicht besonders attraktive Gehalt wettmachen. Beispiele sind die betriebliche Altersvorsorge oder der Essenszuschuss.
Internationalität, Vielseitigkeit, nette und intelligente Kollegen
Flexible Arbeitszeiten, faires Gehalt, motivierende Arbeitsatmosphäre
- Dass der Bewerbungsprozess sehr schnell ging und gute Bezahlung.
Gehalt, Sozialleistungen etc., Jobticket, Kaffee, Internationale Arbeiten und Kollegen
Lack of decision-making ability and sense of responsibility on the part of managers
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind limitiert und das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Die Kommunikation intern ist stark verbesserungswürdig.
HR-Abteilung
- Keine Einarbeitung vom Manager
- Team war nur in Skype meetings
- nach nur 11/2 Wochen gekündigt, weil ich angeblich meine Arbeit nicht richtig gemacht habe
- Stellenausschreibungen standen marketing spezifische Aufgaben und ich musste Worddokumente für interne Zwecke mit bilder verschönern, Podcast schneiden lernen und sonstiges was nicht in Stellenausschreibung stand
- Großraumbüros
- Aufgabenspektrum
- Einflussnahme aus Paris
• I think there is room for improvement in career development opportunities.
• In my opinion, training programs and workshops could be offered more regularly.
• I would appreciate clearer career paths and more transparent promotion opportunities.
• From my perspective, more investment in professional development would help employees grow faster.
Mehr Austausch zwischen Bereichen und Abteilungen fördern
Man sollte sich mehr am Plus der Zeit orientieren
Unbedingt die Gehalts- und Personalpolitik ändern! Die Mitarbeiter sind der Kern einer jeden Firma. Sorgt dafür, dass die Gehälter zwischen den Mitarbeitern fair sind in Bezug auf: Tätigkeit, Arbeitserfahrung und Ausbildung - den dies ist derzeit nicht gegeben!
würde nichts mehr verbessern, denn der Zug für Köln ist abgefahren.
Der am besten bewertete Faktor von SCOR ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Gehalt ist für eine Rückversicherung deutlich unter dem Niveau für vergleichbare Tätigkeiten in anderen Versicherungen oder Rückversicherungen.
almost the only positive achievement
Das Gehalt ist fair. Darüber hinaus gibt es eine betriebliche Altersvorsorge, Restaurantcheques, Jobrad, Zuschuss zum Jobticket etc.
Sehr faires Gehalt, das nach einem Jahr sogar erhöht wurde.
- insgesamt marktgerechte Entlohnung
- allerdings nur für Partner attraktiv, darunter viel Stress und Druck für durchschnittliches Gehalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCOR ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kommunikation über Entscheidungen im Unternehmen werden nicht transparent für Arbeitnehmer getroffen. In einigen Situationen haben wir Neuigkeiten aus Veranstaltungen für Anteilseigner erfahren.
Ein schlechter Witz, wo man nur Absicht oder absolute Unfähigkeit unterstellen kann.
There was a big break after management change. Under the current CEO, communication was subterranean. Company values are being trampled underfoot
Es werden zu viel unwichtige informationen pauschal verteilt, Ohne Mehrwert für die Arbeit.
Sehr viele Entscheidungen werden nicht kommuniziert und treten auf einmal Rückwirkend in Kraft, z.B. Auflösung einer Abteilung, Kündigungen etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Need to be better
Careers are essentially based on leadership, not on project or expert knowledge. Management positions are held for years (sometimes even decades) and therefore offer no career prospects.
Further training takes place via linkedIn, there is more or less no personnel development. Some managers have not attended any further training for decades and are not challenged to acquire new skills.
Wenig Optionen und Angebote seitens der Manager.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten, Unterstützung bei externen Weiterbildungen (DAV usw) möglich
Kein Potential in Köln, nur in Paris.