kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt viele Leistungen, die das nicht besonders attraktive Gehalt wettmachen. Beispiele sind die betriebliche Altersvorsorge oder der Essenszuschuss.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind limitiert und das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Die Kommunikation intern ist stark verbesserungswürdig.
Aufgrund der fehlenden Kommunikation herrschte eine gewisse Unsicherheit innerhalb des Unternehmens.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Wenig Optionen und Angebote seitens der Manager.
Das Gehalt ist für eine Rückversicherung deutlich unter dem Niveau für vergleichbare Tätigkeiten in anderen Versicherungen oder Rückversicherungen.
Nette Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen.
Kommunikation über Entscheidungen im Unternehmen werden nicht transparent für Arbeitnehmer getroffen. In einigen Situationen haben wir Neuigkeiten aus Veranstaltungen für Anteilseigner erfahren.
Abwechselnde, spannende Aufgaben mit viel Eigeninitative.
Internationalität, Vielseitigkeit, nette und intelligente Kollegen
Mehr Austausch zwischen Bereichen und Abteilungen fördern
Location
HR-Abteilung
Man sollte sich mehr am Plus der Zeit orientieren
Nice Location to work.
Aussenwirkung gut, aber hinter der Fassade sieht es leider anders aus.
Arbeitszeitmodell nicht mehr Zeitgemäß
Kein Potential in Köln, nur in Paris.
Altes System das reformbedüftig ist. Sehr unflexibel
Man tut was man muss und was man in Paris erlaubt
Sehr Kollegialer Umgang unter den Kollegen
Könnte deutlich besser sein
Deutlich überaltert
Höhenverstellbare Schreibtische sind in homöopatische Dosis vorhanden
Es werden zu viel unwichtige informationen pauschal verteilt, Ohne Mehrwert für die Arbeit.
Man tut was man muss
Eher qualifizierte Sachbearbeitung.
Flexible Arbeitszeiten, faires Gehalt, motivierende Arbeitsatmosphäre
She positive Atmosphäre. Positive Fehlerkultur wird hier gelebt. Auch als Werkstudentin wurde mir viel Vertrauen entgegengebracht.
Die Arbeitszeiten als Werkstudentin sind frei wählbar. Es gibt Gleitzeit-Konto und verhältnismäßig viele Urlaubstage.
Das Umweld- und Sozialbewusstsein ist sehr groß. (Sprudel-)Wasser wird aus dem Hahn gezapft und Spendenaktionen an soziale Organisationen sind keine Seltenheit. Hierbei dürfen die Mitarbeiter sogar mitentscheiden, an wen das Geld geht.
Ich habe die Möglichkeit bekommen, nach meinem Bachelor, auf eigenen Wunsch hin, innerhalb des Unternehmens ein Auslandspraktikum absolvieren zu dürfen. Das ist absolut keine Selbstverständlichkeit und zeigt, dass die Förderung der Mitarbeiter bei SCOR groß geschrieben wird.
Alle Kollegen sind super nett. Wenn man eine Frage hat, kann man jederzeit auf die Kollegen zugehen und bekommt Unterstützung.
Wir hatten stets ein harmonisches miteinander. Erwartungen wurden klar formuliert und konstruktives Feedback war selbstverständlich. Da man selbständig an Aufgaben arbeitet, gibt es einen großen Entscheidungsspielraum - auch als Werkstudentin.
Ausstattung mit Laptop und eigenem Schreibtisch. Der Scheibentisch befindet sich in einem typischen Großraumbüro, was aber den Kontakt zu den Kollegen vereinfacht.
Es herrscht ein ständiger Austausch mit dem Manager. Sollte Mal fragen zur Arbeit offen bleiben, kann man jederzeit nachhaken und bekommt eine unterstützende Antwort.
Sehr faires Gehalt, das nach einem Jahr sogar erhöht wurde.
Die Führungspositionen sind weitestgehend männlich besetzt. Ich hatte allerdings nie das Gefühl wegen meines Geschlechts als Werkstudentin anders behandelt worden zu sein.
Präferenzen werden berücksichtigt und die Aufgaben sind der vorgegebenen Zeit angemessen.
- Dass der Bewerbungsprozess sehr schnell ging und gute Bezahlung.
- Keine Einarbeitung vom Manager
- Team war nur in Skype meetings
- nach nur 11/2 Wochen gekündigt, weil ich angeblich meine Arbeit nicht richtig gemacht habe
- Stellenausschreibungen standen marketing spezifische Aufgaben und ich musste Worddokumente für interne Zwecke mit bilder verschönern, Podcast schneiden lernen und sonstiges was nicht in Stellenausschreibung stand
- Stellenausschreibungen, die auch zur Stelle passen ausschreiben
- Kontrolle der Abteilungen, ob überhaupt ein "Werkstudent" nötig ist oder ob der Manager sich nur mit vielen Mitarbeitern wichtig machen will. Denn jenes bestätigt sich auch durch die Aufgaben, die ich in den 2 Wochen wo ich da war bekommen habe
Als Werkstudent wirst du nicht beachtet.
Zeiten waren frei wählbar.
Beide Vorgänger wurden nicht übernommen, stattdessen wurden externe Leute eingestellt.
"Management" katastrophal. Was mir alles erzähl wurde über das Management von seinen Mitarbeitern und auch von Mitarbeitern anderer Abteilung.
Normales Großraumbüro.
Die Festangestelln waren sehr kommunikativ bei Skype meetings mit anderen , aber um die "Einarbeitung" hat sich der Vorgänger Student gwkümmert, der sehr unfreundlich war.
Hatte das Gefühl mir wurden nur Aufgaben gegeben, damit ich was zu tun habe und ich eigentlich gar nicht benötigt werde.
Die Sicherheit der Mitarbeiter ist dem Unternehmen sehr wichtig. Innerhalb kürzester Zeit konnten alle von zu Hause arbeiten. Benötigte technische Ausrüstung wird schnellstens zur Verfügung gestellt, beim Einrrichten zusätzlich benötigter Software unterstützt IT sehr gut. Regelmäßige Informationsveranstaltungen und Meetings finden über MS-Teams statt. Ein großes Dankeschön an SCOR.
Nichts zu beanstanden
weitere Verbesserung der Kommunikation
good total compensation
sehr schlechte Kultur & Management, geführt wie ein Potemkinsches Dorf, Probleme werden ignoriert
Truly invest in
HR & IT strategy and modern systems/policies
and in culture and leadership development
sehr schlechtes Teamklima, keine offene Kommunikationskultur, alles hinter dem Rücken
keine Karriereentwicklungsmöglichkeiten, systematische Nachfolgeplanung inexistent
langjährige Mitarbeiter werden kurz vor der Pension entlassen
gute Büros
markgerechtes total compensation
Diversity not existing, Teilzeit nicht möglich
kostenloser Kaffee/ Wasser
französiche Personalführung - passt nicht zu unserer Denke
lokale Kultur berücksichtigen
Großraumbüro - unauffällig und leise sein ist von Vorteil - kaum soziale Kontakte
Rückversicherer machen keine Öffentlichkeitsarbeit in der Bevölkerung - daher gibt es kein Image. Außer kostenlosen Kaffee/ Wasser ( ist aber Bestandsrecht ) kann man nichts berichten
Mobile Office ist da von Vorteil
Es gibt "learnng over lunch" mit kostenlosen Brötchen und Obst - aber eigene Pausenzeit
Sprachkurse werden vom SCOR bezahlt aber man muss die in der Privatzeit nehmen.
Es gibt ein Weiterbildungsangebot - aber es wird den Mitarbeitern überlassen sie zu nutzen oder nicht
Die Gehaltszahlungen sind pünktlich und korrekt berechnet - ob es gute Gehaltsentwicklungen gibt kann ich nicht bestätigen - ich hatte keine Entwicklung mehr, nachden ich von der SCOR übernommen wurde
Umweltbewustsein ist gut "green building" | es gib tregelmäßige Aktionen die bedürfigte Mitmenschen etwas "Gutes" tun
kaum soziale Kontakte - "mal was privates mit den Kollegen unternehmen" gibt es nicht
Mein Vorgesetzter interessiert sich nicht
Großraumbüro erschwert den Arbeitsalltag | ein Großteil der Rechner an den Arbeitsplätzen ist älter als 4 Jahre | es gibt aber kosstenlosen guten Kaffe und Wasser
Großraumbüro - unauffällig und leise sein ist von Vorteil - kaum soziale Kontakte
Frauen werden genauso angesehen wie Männer
Rückversicherung ist sehr interessant
Gehalt, Sozialleistungen etc., Jobticket, Kaffee, Internationale Arbeiten und Kollegen
Zu viele Emails, statt direkte Kommunikation; unrealistische Timelines, aber nicht in dafür benötige Prozessverbesserungen investieren wollen
Offenere Kommunikation, weniger Emails, weniger Top Down, Arbeitslast auf einzelnen reduzieren, Durchgreifen bei Underperformern
Die Rahmenbedingungen stimmen
Vorgesetzter war eher Spezialist als Führungskraft, aber persönlich nett.
Zu viel über Email
Aufgaben waren für mich persönlich nicht interessant, aber grundsätzlich gibt es viele interessante Aufgaben
Nur Lage in Köln
Französischer Führungsstil, d.h. es wird mit Angst und Drohung geführt
Auswechselung der Führungsetage
So verdient kununu Geld.