20 von 63 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Gehalt/Benefits
Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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20 von 63 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 36%
Viele Leistungen bei niedrigem Gehalt und schlechter interner Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SCOR in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Leistungen, die das nicht besonders attraktive Gehalt wettmachen. Beispiele sind die betriebliche Altersvorsorge oder der Essenszuschuss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind limitiert und das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Die Kommunikation intern ist stark verbesserungswürdig.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der fehlenden Kommunikation herrschte eine gewisse Unsicherheit innerhalb des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Optionen und Angebote seitens der Manager.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für eine Rückversicherung deutlich unter dem Niveau für vergleichbare Tätigkeiten in anderen Versicherungen oder Rückversicherungen.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen.
Kommunikation
Kommunikation über Entscheidungen im Unternehmen werden nicht transparent für Arbeitnehmer getroffen. In einigen Situationen haben wir Neuigkeiten aus Veranstaltungen für Anteilseigner erfahren.
Interessante Aufgaben
Abwechselnde, spannende Aufgaben mit viel Eigeninitative.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Federal Institute for Reinsurance
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 bei SCOR Rückversicherung Direktion für Deutschland - Niederlassung der SCOR S.E. in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lack of decision-making ability and sense of responsibility on the part of managers
Arbeitsatmosphäre
there was no real collaboration worldwide...
Work-Life-Balance
Everyone can plan and find their own times and tasks as they wish. It is always important to prove why you have done something and that you have done everything to prevent mistakes and that others are to blame.
Karriere/Weiterbildung
Careers are essentially based on leadership, not on project or expert knowledge. Management positions are held for years (sometimes even decades) and therefore offer no career prospects.
Further training takes place via linkedIn, there is more or less no personnel development. Some managers have not attended any further training for decades and are not challenged to acquire new skills.
Gehalt/Benefits
almost the only positive achievement
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CSR measures are taken obviously for external impact. There is no mindset change among colleagues. You only have to look at the employee vehicle fleet and the number of business flights....
Kollegenzusammenhalt
Colleague cohesion? People prefer to work in silos and spend a lot of time on demarcation, which they don't have to do.
Umgang mit älteren Kollegen
most colleagues are older colleagues...
Vorgesetztenverhalten
Leadership also consists of professional competence, not leadership and above all decision-making competence.
The board acts like a manager, not like an entrepreneur. Short-term (personal) success is important, not the long-term success of the company. (Unfortunately, this is the case in almost all non-owner-managed companies today)
Arbeitsbedingungen
OK...
Kommunikation
There was a big break after management change. Under the current CEO, communication was subterranean. Company values are being trampled underfoot
Gleichberechtigung
can be improved...
Interessante Aufgaben
sometimes, when you are not forced to document things only for internal processes...
Image
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Das WIR steht im Fokus. Moderner Arbeitgeber in internationalem Umfeld.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SCOR in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb unseres Teams ist die Atmosphäre toll. Wir unterstützen uns zu jederzeit gegenseitig und arbeiten bereichsübergreifend stets gut.
Image
SCOR gehört immer noch zu den größten Playern in der Rückversicherung. Viele Wechsel in der Führungsetage haben ein wenig Unruhe gebracht, mittlerweile sind wir aber wieder auf einem sehr guten Weg.
Work-Life-Balance
Mobile Office zweimal in der Woche möglich. Regelmäßige Massageangebote. Flexible Arbeitszeiten. Teilzeit möglich. Hervorragend!
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten, Unterstützung bei externen Weiterbildungen (DAV usw) möglich
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair. Darüber hinaus gibt es eine betriebliche Altersvorsorge, Restaurantcheques, Jobrad, Zuschuss zum Jobticket etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CSR hat einen hohen Stellenwert. Es gibt regelmäßig Aktionen, z.B. den angrenzenden Stadtgarten von Müll befreien, Patenschaften im Zoo, Spenden an Jugendorganisationen uvm.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team herrscht ein toller Zusammenhalt und wir nehmen uns die Zeit für jedes Teammitglied. Innerhalb des Standortes Köln gibt es regelmäßig Events, wo wir zusammenkommen und uns austauschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist immer noch eher höher und unterstreicht den Umgang mit diesen. Es gibt verschiedene Angebote für die Unterstützung in den einzelnen Lebensphasen, vor allem auch für erfahrenere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft verhält sich stets vorbildlich und holt alle mit ins Boot. Wir agieren auf Augenhöhe und haben ein klares Aufgabenfeld.
Arbeitsbedingungen
Das Bürogebäude liegt sehr zentral in Köln. Auf 6 Etagen gibt es Großraumbüros, aber auch einzelne Meetingräume bzw. Räume in denen man sich auch mal zurückziehen kann. Jede Etage hat eine eigene, moderne Küche und auf der sechsten Etage gibt es sogar eine Dachterasse mit Grill und eine moderen Lounge, um seine Pause zu genießen oder kreativ zu arbeiten. Im Keller gibt es Duschen, Umkleidemöglichkeiten, Snackautomaten und Parkplätze.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Standortes aber auch von Konzernleitung hat sich deutlich verbessert. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich zu beteiligen und wird so gut es in einem großen Unternehmen nun mal geht mit auf die Reise genommen. Betriebsrat und HR versuchen stets transparent aufzutreten.
Gleichberechtigung
Wir unterscheiden nicht zwischen Mann oder Frau, der Herkunft oder dem Glauben. Der Mensch steht im Fokus und natürlich auch die Arbeit, die er oder sie leistet. In den letzten Jahren sind auch immer mehr Frauen in Führungspositionen gekommen. Eine schöne Entwicklung.
Interessante Aufgaben
Im internationalen Unternehmensumfeld trifft stets auf neue Herausforderungen. In der ein oder anderen Abteilung kommen natürlich auch mehr routinierte Aufgaben dazu. Das muss aber nichts negatives sein. Ich von meiner Seite bin mit meinen Aufgaben sehr zufrieden.
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Flexibilität Fehlanzeige
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SCOR Rückversicherung Direktion für Deutschland - Niederlassung der SCOR S.E. in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Location
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR-Abteilung
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich mehr am Plus der Zeit orientieren
Arbeitsatmosphäre
Nice Location to work.
Image
Aussenwirkung gut, aber hinter der Fassade sieht es leider anders aus.
Work-Life-Balance
Arbeitszeitmodell nicht mehr Zeitgemäß
Karriere/Weiterbildung
Kein Potential in Köln, nur in Paris.
Gehalt/Benefits
Altes System das reformbedüftig ist. Sehr unflexibel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man tut was man muss und was man in Paris erlaubt
Kollegenzusammenhalt
Sehr Kollegialer Umgang unter den Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte deutlich besser sein
Vorgesetztenverhalten
Deutlich überaltert
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische sind in homöopatische Dosis vorhanden
Kommunikation
Es werden zu viel unwichtige informationen pauschal verteilt, Ohne Mehrwert für die Arbeit.
Gleichberechtigung
Man tut was man muss
Interessante Aufgaben
Eher qualifizierte Sachbearbeitung.
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Für einen kurzen Zwischenstopp okay. Gehalt unterdurchschnittlich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SCOR in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt die Gehalts- und Personalpolitik ändern! Die Mitarbeiter sind der Kern einer jeden Firma. Sorgt dafür, dass die Gehälter zwischen den Mitarbeitern fair sind in Bezug auf: Tätigkeit, Arbeitserfahrung und Ausbildung - den dies ist derzeit nicht gegeben!
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind nett und das Verhältnis zu den Führungskräften ist gut.
Image
In einigen Märkten sehr gut und in anderen wieder nicht. An sich jedoch noch unter den Top 5 der Branche.
Work-Life-Balance
Wir müssen viele Überstunden machen da uns schlicht und einfach die Mitarbeiter fehlen und keine neuen eingestellt werden.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich weiterbilden wie man will. Jedoch gibt es quasi keine Möglichkeit aufzusteigen. Zu viele Personen im mittleren bis höheren Alter sitzen mit ihrem Partnerstatus auf der mittleren Managementebene und blockieren alles (quite quitting und Dienst nach Vorschrift).
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist der größte Kritikpunkt an dieser Firma. Wenn man hier arbeitet sollte man nach spätestens 2 bis 3 Jahren wechseln. Ein Gehaltssprung durch eine Beförderung (Wechsel in der Tarifebene) wird durch eine Reduzierung der übertariflichen Zulage ausgeglichen. Gehalt innerhalb des Teams ist nicht fair (neue, unerfahrene Mitarbeiter mit schlechterer Qualifikation erhalten deutlich mehr Gehalt als höher qualifizierte Mitarbeiter die schon länger da sind). Die Firma hat auch keine Mittel und Wege um Mitarbeiter zu halten (anstelle einer Gehaltserhöhung lässt man erfahrene Leute gehen um dann für das höhere Gehalt unerfahrene neu einzustellen). Gehalt ist außerdem unterhalb des Branchendurchschnitts. An sich ist die Personal- und Gehaltspolitik ein Trauerspiel!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ist sich dessen bewusst und arbeitet an ihrer CSR.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf die Teams an. In einigen Bereichen mit denen ich zusammenarbeite wird sehr egoistisch gehandelt und es geht nur um Selbstbeweihräucherung und Selbstdarstellung um möglichst gut beim Management dazustehen. In dem Bereich in dem ich arbeite ist es aber in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Da viele Kollegen in einem älteren Semester sind ist dies sehr gut - zumindest soweit ich es beurteilen kann.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin bisher mit meinen Vorgesetzen gut ausgekommen.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Ausstattung ist an sich okay. Allerdings sind die Laptops recht alt und nicht besonders leistungsstark. Die Büros sind an sich okay, auch wenn der Lärmpegel teilweise sehr laut ist - Großraumbüro - weshalb viele mit Kopfhörern dasitzen. Derzeit 50% Homeoffice was recht üblich in der Branche ist - allerdings mit Überwachung der Anwesenheit und Arbeitszeit (Vertrauen ist hier fehl am Platze).
Kommunikation
Sehr viele Entscheidungen werden nicht kommuniziert und treten auf einmal Rückwirkend in Kraft, z.B. Auflösung einer Abteilung, Kündigungen etc.
Gleichberechtigung
In den unteren Ebenen ist es sehr gut. Allerdings lässt dies in den oberen Managementebenen eher zu wünschen übrig. Fairerweise muss man aber sagen, dass die Firma dies erkannt hat und versucht daran etwas zu ändern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben des Tagesgeschäfts sind recht stupide, eintönig und immer das Selbe. Das einzig interessante sind Projekte wo man dann auch mal seinen Kopf benutzen darf.
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Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei SCOR in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, faires Gehalt, motivierende Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre
She positive Atmosphäre. Positive Fehlerkultur wird hier gelebt. Auch als Werkstudentin wurde mir viel Vertrauen entgegengebracht.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten als Werkstudentin sind frei wählbar. Es gibt Gleitzeit-Konto und verhältnismäßig viele Urlaubstage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweld- und Sozialbewusstsein ist sehr groß. (Sprudel-)Wasser wird aus dem Hahn gezapft und Spendenaktionen an soziale Organisationen sind keine Seltenheit. Hierbei dürfen die Mitarbeiter sogar mitentscheiden, an wen das Geld geht.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe die Möglichkeit bekommen, nach meinem Bachelor, auf eigenen Wunsch hin, innerhalb des Unternehmens ein Auslandspraktikum absolvieren zu dürfen. Das ist absolut keine Selbstverständlichkeit und zeigt, dass die Förderung der Mitarbeiter bei SCOR groß geschrieben wird.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen sind super nett. Wenn man eine Frage hat, kann man jederzeit auf die Kollegen zugehen und bekommt Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Wir hatten stets ein harmonisches miteinander. Erwartungen wurden klar formuliert und konstruktives Feedback war selbstverständlich. Da man selbständig an Aufgaben arbeitet, gibt es einen großen Entscheidungsspielraum - auch als Werkstudentin.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung mit Laptop und eigenem Schreibtisch. Der Scheibentisch befindet sich in einem typischen Großraumbüro, was aber den Kontakt zu den Kollegen vereinfacht.
Kommunikation
Es herrscht ein ständiger Austausch mit dem Manager. Sollte Mal fragen zur Arbeit offen bleiben, kann man jederzeit nachhaken und bekommt eine unterstützende Antwort.
Gehalt/Benefits
Sehr faires Gehalt, das nach einem Jahr sogar erhöht wurde.
Gleichberechtigung
Die Führungspositionen sind weitestgehend männlich besetzt. Ich hatte allerdings nie das Gefühl wegen meines Geschlechts als Werkstudentin anders behandelt worden zu sein.
Interessante Aufgaben
Präferenzen werden berücksichtigt und die Aufgaben sind der vorgegebenen Zeit angemessen.
Image
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eher nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SCOR in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
- französisches Unternehmen mit steiler Hirarchie
- viel Druck, viele Projekte und hoher erwarteter Output
- Dreiklassen-Mitarbeitersystem aus Partnern, Festangestellten und Trainees/Praktikanten
Image
Als etablierter Rückversicherer in der Branche anerkannt.
Work-Life-Balance
- 38h Woche mit Gleitzeit und HomeOffice
- Überstunden während der Busy Season, dafür Abbau später möglich
- sehr straffes Arbeitspensum
Karriere/Weiterbildung
- kaum Karriereentwicklungsmöglichkeiten, da zu viel nach Paris verlagert wird
- Sprachkurse wurden leider stark eingeschränkt
- Learning over Lunch wird angeboten
Arbeitsbedingungen
- neues modernes Gebäude mit kostenlosem Wasser / Kaffee / Tee
- aber leider Grossraumbüro mit zu wenig Meetingräumen
- keine funktionsfähige Klimaanlage
- keine Kantine, aber Sodexo-Gutscheine
- teilweise sehr veraltete Computer immer noch im Einsatz
Kommunikation
- Entscheidungen werden alle in Paris getroffen, in Köln kommt wenig an
- bei manchen Kollegen sehr lange Umstrukturierungen mit Unsicherheiten
Gehalt/Benefits
- insgesamt marktgerechte Entlohnung
- allerdings nur für Partner attraktiv, darunter viel Stress und Druck für durchschnittliches Gehalt
Interessante Aufgaben
- viele strategische / interessante / wichtige Abteilungen und Positionen wurden nach Paris und Dublin verlegt
- Aufgaben werden immer von oben / aus Paris vorgegeben
Kollegenzusammenhalt
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Viel Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei SCOR in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro, Neubau in der Kölner Innenstadt, Betriebsklima lässt zu Wünschen übrig, Französiches Unternehmen mit stark hierarchischer Struktur
Image
In der Branche sehr gut
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit, Überstunden können abgefeiert werden, branchenübliche Urlaubssperre während der Erneuerung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungangebote limitiert, abgesehen von der Aktuarausbildung keine Angebote auf akademischen Niveau
Gehalt/Benefits
Branchenüblich, Gehalt überpünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meines Erachtens wird hier Augenwischerei betrieben. Die Firma verkauft sich als Green Company und unterstützt Umweltinitiativen für das Öko-Image. In der Praxis fliegen dann Kollegen für einen Tag in andere Niederlassungen oder jeten zwischen Niederlassungen hin und her
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, viele Leute haben Streitigkeiten untereinander und versuchen andere mit rein zu ziehen. Aber es gibt auch Teams mit guten Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Führungskraft an. Einige kollegiale und faire Vorgesetzte aber leider gibt es auch Vorgesetzte die Spaß daran haben einzelne Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft (Großraumbüro) bloß zu stellen. Einige Vorgesetze sind fachlich nicht geeignet, andere menschlich nicht.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel im Großraumbüro teilweiße grenzwertig, Platzangebot gering, Technik in der Regel auf dem neuesten Stand, im Sommer wird es unerträglich heiß da es keine Klimaanlage gibt
Kommunikation
Informationen sind eine Holschuld. Nahezu alle Entscheidungen werden in der Zentrale in Paris getroffen und selten vollumfänglich kommuniziert
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist nicht immer optimal verteilt. Es gibt Abteilungen die zu viel Personal haben und die Leute nicht ausgelastet sind. In anderen herrscht wiederum die gegenteilige Situation. Einfluß auf das Aufgabengebiet bestand bei mir nie.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Interessanter Einblick in die Finanzen!
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei SCOR Rückversicherung Direktion für Deutschland - Niederlassung der SCOR S.E. in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vorwiegend harmonische Arbeitsatmosphäre. Weder Stress noch Leistungsdruck werden auf die Mitarbeiter ausgeübt.
Work-Life-Balance
Insbesondere die Work-Life-Balance wird gefördert. Flexible Arbeitszeiten oder ein überdurchschnittlicher Urlaubsanspruch führen zu einer ausgewogenen Balance zwischen Arbeit, Freizeit und Studium.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden fortgehend gefördert. Multiple Möglichkeiten zur individuellen Weiterentwicklung sind gegeben.
Gehalt/Benefits
Branchenübliche Gehaltszahlungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regelmäßige Umwelt & Sozialaktivitäten sind in das Unternehmen fest integriert. Die Mitarbeiter werden über anstehende Aktivitäten informiert, und können an diesen partizipieren.
Kollegenzusammenhalt
Eingeschworenes Team, das direkt und überwiegend ehrlich miteinander kommuniziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind fest in die Teamstrukturen eingegliedert.
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude trifft auf veraltete Technik. Die Technik sollte schnellstmöglich modernisiert und regelmäßig erneuert werden. Ansonsten: kostenlose Getränke und ein ansprechender Außenbereich.
Gleichberechtigung
Insbesondere die multikulturelle Zusammenarbeit wird gefördert. Ein offenes, buntes Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Der Bereich Finanzen/Controlling befindet sich, bedingt durch eine zunehmende Digitalisierung und Rationalisierung, im fortschreitenden Wandel. Dementsprechend erweitetert sich das Aufgaben- und Anforderungsprofil.
Image
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Nicht zu empfehlen.
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei SCOR Rückversicherung Direktion für Deutschland - Niederlassung der SCOR S.E. in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Interesse daran zeigen neuen etwas beizubringen um den Job interessant zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro... leider immer sehr laut und viele führen Privatgespräche am Telefon. Lästereien sind normal. Hatte immer das Gefühl das man stört und man keine Lust hat mir etwas beizubringen.
Work-Life-Balance
Überstunden gab es kaum und man hatte durchschnittliche Urlaubstage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird größtenteils Papierlos gearbeitet und auf Plastik verzichtet.
Kollegenzusammenhalt
Gegenüber neuen waren sie eher zurückhaltend und haben sich nicht wirklich für einen interessiert.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten hat sich nicht wirklich für mich interessiert. Mir wurde nichts richtig beigebracht und man bekam unangemessen Aufgaben (keine Vorerfahrung) wodurch man überfordert war.
Arbeitsbedingungen
Modern und schön eingerichtet aber leider Großraumbüro. Kostenloser Kaffee. Parkplatz kostet aber gute Bahnanbindung.
Kommunikation
Es wurde meistens über E-Mail oder Skype kommuniziert obwohl man gegenüber saß. Anfangs war nicht klar wer für mich zuständig ist und es wurde diskutiert wer mir etwas zeigt. Man hat sich Unwohl gefühlt.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich viel Gehalt.
Interessante Aufgaben
Es wurde einem nicht viel gezeigt und man hatte teilweise über mehrere Stunden keine Aufgaben bekommen weil alle zu beschäftigt waren oder man bekam Aufgaben die man ohne Vorerfahrung nicht lösen konnte aber keiner hatte Lust es einem vernünftig beizubringen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.