SCOR

Bewertungen

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für das Feedback, welches wir sehr zu schätzen wissen. Wir freuen uns immer über positives Feedback. Noch mehr freuen wir uns aber über kritisches Feedback, da es uns hilft uns zu verbessern und Maßnahmen/Prozesse zu hinterfragen.

Wir freuen uns sehr, dass die Location und der kollegiale Zusammenhalt einen solch hohen Stellenwert besitzt und auch dementsprechend wertgeschätzt wird. In unserem modernen Büro im Herzen von Köln tun wir alles dafür, dass sich unsere Mitarbeiter*innen wohl fühlen. Auch eine ergonomische, individuelle Sitzplatzumgebung versuchen wir stets sicher zu stellen.

Unser Office soll ein Ort der Begegnung und der Zusammenarbeit darstellen. Wir glauben daran, dass wir im Team und in der Kollaboration die größte Chance auf Erfolg und Glück haben. Dass nicht immer alles zu 100% rund läuft, ist uns bewusst und wir arbeiten stets daran uns zu verbessern. Wir freuen uns immer, wenn wir in den persönlichen Austausch kommen, um Verbesserungsvorschläge und vor allem konstruktive Kritik entgegenzunehmen. Zögern Sie also nicht uns anzusprechen.

Kollegiale Grüße
Ihr HR-Team

Es gibt keine Management-/Führungskraft aus der Personalabteilung, die SCOR (Deutschland) in den letzten fünf Jahren verlassen hat. Wir gehen davon aus, dass diese Bewertung eines angeblichen Mitarbeiters der SCOR (Deutschland) nicht authentisch ist.
SCOR Rückversicherung Direktion für Deutschland | Niederlassung der SCOR SE
Goebenstraße 1 - 50672 Köln

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

insbesondere kritische Kommentare wecken unsere Aufmerksamkeit - weil hier auch das Potential für Verbesserungsmöglichkeiten schlummert.

Ihre Aussage ist leider etwas allgemein gehalten, so dass es für uns nicht so leicht ist, daraus konkrete Handlungsmöglichkeiten abzuleiten. Ich möchte Sie deshalb bitten, mit HR einen Termin für ein vertrauliches Gespräch zu vereinbaren. Wir würden gerne mehr darüber erfahren, was Sie konkret ändern würden.

Freundliche Grüße

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihren Beitrag auf KUNUNU.
Uns sind besonders Ihre Anmerkungen über Karriere und Weiterbildung aufgefallen - auf die wir hier kurz eingehen möchten. SCOR bietet ganz unterschiedliche Möglichkeiten der Qualifizierung und Weiterentwicklung an. Sie haben z.B. die Möglichkeit:
1) Ihren konkreten Weiterbildungsbedarf oder auch Karrierewunsch in einem jährlichen Entwicklungsgespräch mit Ihrer Führungskraft zu besprechen/vereinbaren.
2) an internationalen internen Seminare für verschiedene Fachbereiche teilzunehmen. Hier gibt es ganz spezielle Angebote für z.B. Underwriter und Aktuare. Veranstaltungsorte sind i. d. R. Zürich, London oder Paris.
3) an lokalen internen Semiaren/Kuren teilzunehmen - z.B. Präsentationstechniken, IT Kurse, Einführung in die Rückversicherung, Compliance, Sprachkurse, etc.
4) "Learning over Lunch" - Angebote zu nutzen.
Sollte bei den o.g. Angeboten immer noch nicht das Richtige für Sie dabei sein, nehmen Sie bitte Kontakt zu Ihrer Führungskraft oder HR auf. Wir nehmen uns gerne Zeit für ein persönliches Gespräch.
Freundliche Grüße

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Meinung auf KUNUNU zu äußern.

Wir möchten gerne kurz Ihre Anmerkung hinsichtlich der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Teilzeitkräfte aufnehmen. Grundsätzlich ist unser Anliegen, allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die gleichen Chancen und Möglichkeiten zu bieten - sollte uns dies in einem/Ihrem Falle nicht gelungen sein, bitten wir Sie Kontakt zu HR aufzunehmen.

Freundliche Grüße

Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank für das Feedback, welches für uns sehr wichtig ist.
Es freut uns sehr, dass das Vorgsetztenverhalten so wertgeschätzt wird.
Wir sind darüber hinaus sehr stolz und dankbar, dass wir die Zeit der Pandemie gemeinsam so gut überstanden haben. Innerhalb kürzester Zeit war es, dank unserem hervorragenden IT Support, uns allen möglich von zuhause zu arbeiten. Unser modernes, neuwertiges Office im Herzen von Köln mit seinen vielfältigen Möglichkeiten zur freien Entfaltung dient als unsere Homebase und ist ein Ort der Zusammenkunft, wo wir gemeinsam Ideen entwickeln und produktiv sind. Wir möchten unsere sozialen Kontakte pflegen, Netzwerke schaffen und empfangen regelmäßig internationale Gäste, seien es Kolleg:innen, Kund:innen oder Geschäftspartner. An zwei Tagen in der Woche ist es möglich aus dem Mobile Office zu arbeiten, sei es von zuhause oder von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands. Unser Ziel ist es die Work-Life-Balance so gut es geht in Einklang mit den Gesamtzielen des Unternehmens in Einklang zu bringen.
Über einen persönlichen Austausch freuen wir uns sehr.
Viele Grüße und hoffentlich bis bald
Ihr HR Cologne Team