27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Stark im Wandel – stark für die Mitarbeitenden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Emden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn mal nicht alles rundläuft, wird offen damit umgegangen und gemeinsam nach Lösungen gesucht. Niemand muss Angst haben, seine Meinung zu sagen – im Gegenteil: Engagement und eigene Ideen sind ausdrücklich erwünscht und werden gefördert.
Dabei spielt es keine Rolle, wie lange jemand dabei ist, wie alt man ist oder welches Geschlecht man hat. Gleichberechtigung wird bei SCORE wirklich großgeschrieben.
Gerade deshalb finde ich, dass SCORE definitiv eine Chance verdient hat. Das Unternehmen ist im Wandel und wächst, verliert dabei aber den Menschen nicht aus dem Blick. Für mich als langjährige Mitarbeiterin ist das ein wichtiger Grund, auch weiterhin gerne hier zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
SCORE ist gerade an vielen wichtigen Themen dran und entwickelt sich spürbar weiter. Mein Wunsch wäre, diesen Weg konsequent weiterzugehen und dabei den offenen Austausch mit den Mitarbeitern beizubehalten.
Gerade bei Veränderungen ist es wichtig, alle mitzunehmen, zuzuhören und auch mal unterschiedliche Meinungen auszuhalten. Die Möglichkeit, Ideen einzubringen und Dinge mitzugestalten, sollte unbedingt weiter gefördert werden.
Ansonsten: nicht alles zerdenken, sondern den Mut behalten, neue Wege zu gehen. Vieles ist bereits auf einem sehr guten Weg.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin seit vielen Jahren bei SCORE und fühle mich hier nach wie vor sehr wohl. Der Umgang ist herzlich und persönlich. Jeder wird gesehen, freundlich aufgenommen und ins Team eingebunden. Natürlich gibt es unterschiedliche Charaktere – aber gerade das macht ein Unternehmen auch aus.
Image
SCORE wächst und entwickelt sich weiter, verliert dabei aber die eigenen Werte nicht aus den Augen. Qualität und bewährte Standards bleiben wichtig, gleichzeitig geht man neue Wege. Diese Kombination finde ich sehr positiv und angenehm!
Karriere/Weiterbildung
Durch die vielen neuen Themen ergeben sich automatisch neue Möglichkeiten. Wer sich einbringen und Verantwortung übernehmen möchte, kann das auch tun. Besonders schön finde ich, dass viele Lösungen gemeinsam entwickelt werden und jeder seine Ideen beitragen kann.
Gehalt/Benefits
Mit dem Gesamtpaket bin ich zufrieden. Für mich gehören neben dem Gehalt auch das gute Miteinander, die Arbeitsbedingungen und die Möglichkeiten zur Mitgestaltung dazu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Arbeitsplätze wurden modern ausgestattet und bieten sehr gute Voraussetzungen. Auch hier merkt man, dass SCORE mit dem Wachstum Schritt hält und in die Zukunft investiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist für mich ein großer Pluspunkt. Man hilft sich und ist füreinander da. Gerade bei einem wachsenden Unternehmen ist das nicht selbstverständlich. Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen und schnell ins Team integriert.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit den Vorgesetzten ist in den letzten Jahren deutlich persönlicher geworden. Viele Barrieren wurden abgebaut und die flachen Hierarchien werden spürbar gelebt. Man begegnet sich auf Augenhöhe, kann offen seine Meinung sagen und wird mit seinen Ideen ernst genommen.
Gerade diese Nähe schafft für mich einen besonderen gegenseitigen Respekt. Man kennt sich nicht nur über die jeweilige Position, sondern begegnet sich auch menschlich. Das macht die Zusammenarbeit angenehm und unkompliziert.
Kommunikation
An der Kommunikation wird gearbeitet und man merkt, dass SCORE hier weiterkommen möchte. Der Austausch ist offen und persönlicher geworden. Man kann Dinge ansprechen und merkt, dass Ideen und Feedback ernst genommen werden.
Gleichberechtigung
Hier wird aus meiner Sicht jeder als Mensch gesehen. Ideen, Engagement und Persönlichkeit zählen mehr als irgendwelche Unterschiede. Jeder bekommt die Möglichkeit, sich einzubringen.
Interessante Aufgaben
Durch das Wachstum und die Neuausrichtung entstehen viele neue und spannende Aufgaben. Besonders die Entwicklungen im Softwarebereich bringen neue Möglichkeiten mit sich. Schön ist, dass man dabei nicht nur zuschaut, sondern selbst mitwirken und Ideen einbringen kann.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Ein unterschätztes Unternehmen, welches eine Chance verdient hat! Es wird sich lohnen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Emden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der familiäre Zusammenhalt, die Förderung von Potentialen und den Mut viel Geld für die Zukunft in die Hand zu nehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die IT-Infrastruktur, hier besteht noch Luft nach oben um "modern work" leben zu können. Aber auch hier wurde die Weichen gestellt
Verbesserungsvorschläge
Dran bleiben! Die Weichen sind gestellt
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegenschaft, herzliche Aufnahme im Team und man fühlt sich schnell "schon lange dabei"
Image
Leider teilweise noch aus der Vergangenheit belastet aber das Unternehmen verdient ein sehr gutes Image!
Work-Life-Balance
Familie und Beruf lassen sich gut vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
beispiellos! Starke Förderung von Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
alles top, die Extra-Meile oder das erfolgreich abgeschlossene Projekt werden honoriert!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird viel mehr gemacht als drüber gesprochen wird! "go green" wird gelebt und hohe Beträge investiert
Kollegenzusammenhalt
fantastisch!
Umgang mit älteren Kollegen
vorbildlich und werden im Unternehmen sehr geschätzt!
Vorgesetztenverhalten
vorbildlich. Hohes Maß an Verantwortung gegenüber den Angestellten und familiärer Zusammenhalt
Arbeitsbedingungen
frei, ohne Druck und immer auf Augenhöhe, moderne Arbeitsplatzausstattung
Kommunikation
Wird stetig verbessert, jedoch gibt es Schwächen in abteilungsübergreifenden Kommunikation. Wird zukünftig besser durch Systeme unterstützt
Gleichberechtigung
zu 100%
Interessante Aufgaben
Und was für Aufgaben! Pionierarbeit für die Mobilität von Morgen! Viel im Bereich Wasserstoff etc.
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Ich würde mich nicht bewerben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Emden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sobald man nicht wie gefordert funktioniert, hat man verloren und keinen Rückhalt mehr von Vorgesetzten und der Geschäftsleitung!
Hoher Druck,wenig Wertschätzung und rauer Tonfall.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeitkonto fair einführen. Überstunden sind gern gesehen, aber diese wieder abbauen... warum ?
Besserer Umgang mit den Pächtern. Diese sind sehr oft unzufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Brandtgefährliche Entwicklung im Marketing!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Emden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- bemühte Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
- regelmäßige offene Gespräche mit ALLEN Mitarbeitern
- Kontrolle, wer, wie sein Team führt
Arbeitsatmosphäre
Das Klima in der Abteilung war zunehmend von Spannungen und Ungleichbehandlung geprägt. Statt einer offenen und respektvollen Zusammenarbeit entwickelte sich ein Umfeld, das von Misstrauen, Kontrolle und Ausgrenzung bestimmt war. Viele Kolleg:innen hatten den Eindruck, dass Wertschätzung und Anerkennung nicht gleichmäßig verteilt wurden. Dies ist insbesondere seit dem Wechsel der Abteilungsleitung deutlich spürbar.
Image
Nicht gut, aber verdientermaßen. Die Geschäftsführung kommt jedoch zu schlecht weg, häufig sehr bemüht.
Work-Life-Balance
Mittlerweile gut. Freitag ab 14 Uhr Feierabend mit Gleitzeit-Regelung. Naja, hat alles ein wenig gebraucht von der Idee bis zur Umsetzung.
Karriere/Weiterbildung
Im Marketing nur schwer möglich. Sehr viel Willkür und vom guten Willen der Abteilungsleitung abhängig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mineralölgesellschaft. Starkes Greenwashing.
Kollegenzusammenhalt
Unten den Angestellten ok. Zur Abteilungsleitung zweckgebunden. Hier ist jeder froh, nicht im Visier zu stehen. Dies kennt übrigens auch jeder im Marketing. Jeder der in Ungnade fällt erfährt zumindest Beileid der Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Das Verhalten der Führungskraft war von starker Kontrolle und geringer Wertschätzung geprägt. Rückmeldungen erfolgten häufig in einer Form, die nicht konstruktiv wirkte, sondern eher demotivierend, zudem häufig zu spät. Kritik wurde oft öffentlich oder übermäßig detailliert geäußert, während positives Feedback kaum oder gar nicht gegeben wurde. Zumal häufig auf die Rückmeldung der Abteilungsleitung gewartet wird. Entscheidungen wurden in vielen Fällen ohne Einbeziehung der Mitarbeitenden getroffen, wodurch das Vertrauen und die Motivation im Team stark gelitten haben. Ungleichbehandlungen zwischen den Teammitgliedern waren spürbar, was zu Spannungen und Verunsicherung führte. Statt als unterstützende Führungskraft aufzutreten, wurde eher das Gefühl vermittelt, dass Fehler gesucht werden, um sich besser darzustellen. Termine mit der Geschäftsführung werden seit Monaten zudem auch alleine geführt, so kann man eigene Fehler gut kaschieren. Teilweise bestand sogar der Zwang Türen geöffnet zu halten (im Winter) sodass die absolute Kontrolle stattfinden kann. Aus dem ursprünglich 4 köpfigen Team sind mittlerweile in 2 Jahren 3 Personen gegangen.
Arbeitsbedingungen
Großteils ok. IT leider sehr behäbig und nicht up-to-Date.
Kommunikation
Die Kommunikation verlief häufig einseitig und nicht auf Augenhöhe. Rückmeldungen wurden oft in einer Art gegeben, die weniger konstruktiv als vielmehr demotivierend & egoistisch-motiviert wirkte. Transparenz und Engagement führten nicht automatisch zu Vertrauen, sondern wurden teilweise als Ansatzpunkt für übermäßige Kritik genutzt. Hier dreht sich alles darum Informationen zu sammeln & für sich zu nutzen. Als Führungskraft schon sehr bedenklich.
Gleichberechtigung
Es war spürbar, dass Mitarbeitende unterschiedlich behandelt wurden. Mal ist man gebraucht und wird gut behandelt, mal nicht, dann geht es einem schlecht. Während einzelne für ihre Leistungen hervorgehoben wurden, blieb vergleichbare Arbeit von anderen unbeachtet oder wurde übermäßig hinterfragt. Das führte zu einem Gefühl der Ungleichbehandlung und schwächte den Zusammenhalt im Team. Die Aufgaben sind zudem ungleich verteilt. Insbesondere die Leitung ist sehr wenig am Schreibtisch und so gut wie nie erreichbar.
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Eine Gesellschaft die gegen Ihre Angestellte arbeitet und Sie abzockt! Aufgepasst! Lasst die Finger von der SCORE
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Emden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch
Image
Nur schlechtes
Work-Life-Balance
Schwierig, Ausnutzungs Methodik
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Benefits
Schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
MINERALÖL
Kollegenzusammenhalt
Hinterhältig Hoch 10
Vorgesetztenverhalten
Kindergarten
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Stille Post
Gleichberechtigung
Es gibt nur eine Queen und ein King hier
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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PARTNER-/PÄCHTER/ Menschen Dritter Klasse, ACHTUNG FINGER WEG,
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Emden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
NICHTS
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
SIEHE OBEN.
KEIN VERTARUEN.
Verbesserungsvorschläge
MENSCHLICHKEIT
Arbeitsatmosphäre
ANGST, NUR EINE MEINUNG ZÄHLT. NICHT OFFEN FÜR NEUES.
SCHAUT AUF DEN PÄCHTERWECHSEL IN MEPPEN UND IBBENBÜREN. HIER WURDEN EISKALT DIE PÄCHTER ABSERVIERT. ALS NEUSTES OPFER IST DER STANDORT IN VERDEN 2 DRAN. ERST VIELE VERSPRECHUNGEN, DANN WIRD DIE PACHT ÜBER DIVERSE PÄCHTER INNERHALB VON 6 JAHEN UM 150% ERHÖHT !!! STÖRT IN EMDEN NIEMAND, ANGEBLICH SIND DIE PÄCHTER ZU BLÖD. FINGER WEG ALS PÄCHTER DER SCORE !!
DIVERSE STREITIGKEITEN MIT EX-PÄCHTERN !!
Image
SCHLECHT
Work-Life-Balance
ARBEITSZEIT IST IMMER EINZUHALTEN. KEINE GLEITZEIT. INSGESAMT NICHT VORHANDEN. KONTROLLE KONTROLLE
Karriere/Weiterbildung
WER DEM DOPPEL NAMEN NACH DEM MUND REDET KOMMT WEITER.
Gehalt/Benefits
MINDESTLOHN, WER SICH BÜCKT KOMMT VORWÄRTS
Umwelt-/Sozialbewusstsein
TANKE HALT. UMWELT PSEUDO AUF ELEKTRO-
Kollegenzusammenhalt
JEDER GEGEN JEDEN, ALLE GEGEN ALLE
Umgang mit älteren Kollegen
NICHT VORHANDEN
Vorgesetztenverhalten
STURE ENTSCHEIDUNGEN; BISTRO IST TROTZ NÄHE DES BÄCKERS IMMER VOLL ZU MACHEN. VERDERBWARE MUSS DER PÄCHTER ZAHLEN.
Arbeitsbedingungen
STUNDEN STUNDEN. GANZ SCHLECHT. KEIN VERTRAUEN. SOLLTE DIE SCORE EMDEN MAL EINE TANKSTELLE SELBER BETREIBEN (WEIL SIE KEINEN PÄCHTER FINDET; WARUM WOHL?!), IST DIE VERDERB WARE ABENDS IN EINEN KÜHLSCHRANK ZU LEGEN. DIESER WIRD AM ANDEREN TAG VON DER SCORE EMDEN EINGESETZE PERSON KONTROLLIERT. DANACH WIRD DIESE WARE VERNICHTET !!
EIN MITNEHMEN ODER ESSEN DURCH DEN ANGESTELLTEN AM ABEND IST NICHT GESTATTET UND WIRD MIT KÜNDIGUNG BZW ABMAHNUNG GEAHNDET.
Kommunikation
FINDET NICHT STATT. DIE FÜHRUNGSPERSON MIT DEM DOPPEL NAMEN IST NICHT ERREICHBAR. SOBALD DIE UNTERSCHRIFT UNTER DEM PACHTVERTRAG IST, GEHT DIESE PERSON AUF TAUCHSTATION
Gleichberechtigung
WELCHE GLEICHBERECHTIGUNG ? DAS WAS DIE OBERSTE FÜHRUNG SAGT, IST GESETZ IM HAUSE SCORE!
Interessante Aufgaben
NICHT VORHANDEN.
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Beste Grüße an die Personalabteilung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Emden gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Leider werden ehrliche Bewertungen durch Kommentare der sog. Personalabteilung versucht abzumildern. Ist hier möglich, das ist sehr ärgerlich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
SCORE GmbHPersonalabteilung
Vielen Dank für Deine erneute Bewertung - wir haben ja schon in unserer letzten Antwort darauf reagiert und laden Dich herzlich zu einem Gespräch ein, wenn es Klärungsbedarf geben sollte.
Wir haben diese Position jetzt mit einem tollen Kollegen besetzen können, der sehr zufrieden ist und dieses auch zum Ausdruck bringt. Wir wünschen Dir weiterhin und immer noch viel Erfolg bei Deiner neuen Herausforderung!
Ein Wechselbad der Gefühle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Emden gearbeitet.
Image
Bekannt
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht eingestellt, Ältere sind nicht willkommen
Vorgesetztenverhalten
Autoritärer Führungsstil
Gehalt/Benefits
Kein Tarif, nicht mehr zeitgemäß
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
SCORE GmbHPersonalabteilung
Zunächst einmal vielen Dank für Deine Bewertung und das ehrliche Feedback! Wir bedauern es, dass Deine Wahrnehmung so ausfällt. Wir hoffen, dass Du an anderer Stelle mit Deinen persönlichen Vorraussetzungen und Erwartungen eine für Dich optimale Beschäftigung ausüben kannst und wünschen Dir dafür alles Gute!
Herzliche Grüße
Dein SCORE-Team
Toller, verlässlicher Arbeitgeber mit vielen Chancen und Möglichkeiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Emden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verbindlich. Verlässlich. Es wird auf viele Vorschläge, Wünsche eingegangen. Mit dem Gleitzeitmodell/ flexiblen Arbeitszeiten wurde für jeden einzelnen noch ein gewisser Freiheits- Bonus eingeführt, welcher es möglich macht, auch die Familie& Freizeit perfekt mit unter einen Hut zu bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Können jederzeit persönlich mitgeteilt werden und werden, so lehrt es die Vergangenheit, nach Möglichkeit gerne umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm.
Image
Wird stets und ständig poliert. Trends werden mitverfolgt und somit alle Altersgruppen abgeholt. Sehr modern, fortschrittlich.
Work-Life-Balance
Ansprechende Gleitzeitmodelle/ flexible Arbeitszeiten schaffen eine ausgeglichene Work- Life Balance für Alle.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten. Wer mehr möchte, kann mehr erreichen und wird entsprechend gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Durch relativ kleine Teams wird auch das große Ganze besonders gestärkt. Die Wege verlaufen sich aufgrund der überschaubaren Kollegenzahl nicht so sehr. Team- Events stärken den Zusammenhalt nachhaltig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und bieten weitreichende Erfahrungsschätze.
Gleichberechtigung
Absolut vorbildlich. Viele, weibliche Kollegen in Teamleiterfunktionen. Es werden keine Unterschiede gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
SCORE GmbHPersonalabteilung
Herzlichen Dank für dieses tolle Feedback! Wir freuen uns wirklich sehr, dass Du so gute Erfahrungen mit uns gemacht hast. Das motiviert uns nur noch mehr, diesen Weg weiter zu gehen und wir sind uns sicher: mit motivierten und positiven Menschen wie Dir gelingt uns das ganz sicher!
Eigenbewertungen mit Kommentaren sind schon sehr armselig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Emden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Stellenangebote sind verbraucht, keiner bewirbt sich mehr
Arbeitsatmosphäre
Bitte nicht blenden lassen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
SCORE GmbHPersonalabteilung
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Ihr Feedback! Selbstverständlich sind wir froh, wenn unsere Kollegen die individuelle Stimmung und ihre Einschätzung aus erster Hand mitteilen - das freut uns sehr.
Aus welcher Erfahrung bewerten Sie unser Unternehmen? Sehr gerne gehen wir mit Ihnen in ein persönliches Gespräch - lernen Sie uns und unser Team kennen! So können Sie sich einen eigenen Eindruck verschaffen. Sie sind herzlich eingeladen!
Wir wünschen bis dahin eine erfolgreiche Zeit!
Ihr SCORE Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SCORE durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 67% der Bewertenden würden SCORE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SCORE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.