Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt- bemühte Geschäftsleitung
Verbindlich. Verlässlich. Es wird auf viele Vorschläge, Wünsche eingegangen. Mit dem Gleitzeitmodell/ flexiblen Arbeitszeiten wurde für jeden einzelnen noch ein gewisser Freiheits- Bonus eingeführt, welcher es möglich macht, auch die Familie& Freizeit perfekt mit unter einen Hut zu bekommen.
SCORE ist aktuell ziemlich im Wandel, um sich auf die "neuen" Erfordernisse der Arbeitswelt einzustellen. Positiv hervorzuheben ist, dass SCORE kein Unternehmen ist, das sich auf Erfolgen ausruht, sondern sich stetig weiterentwickelt.
Zuverlässig. Verbindlich. Direkt. Tolles Kollegium. Starke Teamausprägung.
Gutes Miteinander, toller Kollegenzusammenhalt, teilweise familiäres Durcheinander, viele, tolle Menschen im Kollegenkreis.
Sobald man nicht wie gefordert funktioniert, hat man verloren und keinen Rückhalt mehr von Vorgesetzten und der Geschäftsleitung!
Hoher Druck,wenig Wertschätzung und rauer Tonfall.
SIEHE OBEN.
KEIN VERTARUEN.
Kommunikation, Zeitpunkte der Zahlungen/Einzüge.
Die Führungsspitze
keine Gleitzeit
- regelmäßige offene Gespräche mit ALLEN Mitarbeitern
- Kontrolle, wer, wie sein Team führt
Arbeitszeitkonto fair einführen. Überstunden sind gern gesehen, aber diese wieder abbauen... warum ?
Besserer Umgang mit den Pächtern. Diese sind sehr oft unzufrieden.
Stellenangebote sind verbraucht, keiner bewirbt sich mehr
Können jederzeit persönlich mitgeteilt werden und werden, so lehrt es die Vergangenheit, nach Möglichkeit gerne umgesetzt.
Kommunikation. Wenn Du Antworten brauchst, stell Dich auf mindestens 4 Wochen ein.
Der am besten bewertete Faktor von SCORE ist Gleichberechtigung mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Absolut vorbildlich. Viele, weibliche Kollegen in Teamleiterfunktionen. Es werden keine Unterschiede gemacht.
Frauenqoute über 50%
Wenn man zu den Lieblingen gehört ist das auszuhalten
Viele weibliche Angestellte in Führungs- und Teamleiterinnen- Funktion.
Es werden sowohl Männer, als auch Frauen eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCORE ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mineralölgesellschaft. Starkes Greenwashing.
TANKE HALT. UMWELT PSEUDO AUF ELEKTRO-
soziale Projekte zu wenig, Umwelt - Mineralölhandel ??
Mineralölgesellschaft !
Es handelt sich um eine Mineralölgesellschaft. - Jedoch wird in Wasserstoff investiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Im Marketing nur schwer möglich. Sehr viel Willkür und vom guten Willen der Abteilungsleitung abhängig.
Sehr gute Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten. Wer mehr möchte, kann mehr erreichen und wird entsprechend gefördert.
Dieses Thema wir vor allem von der Geschäftsführung extrem gefördert.
WER DEM DOPPEL NAMEN NACH DEM MUND REDET KOMMT WEITER.
Jeder hat seine Funktion und Platz, merkwürdigerweise unqualifizierte Umbesetzungen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Stumpf seinen Job machen.
