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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn mal nicht alles rundläuft, wird offen damit umgegangen und gemeinsam nach Lösungen gesucht. Niemand muss Angst haben, seine Meinung zu sagen – im Gegenteil: Engagement und eigene Ideen sind ausdrücklich erwünscht und werden gefördert.
Dabei spielt es keine Rolle, wie lange jemand dabei ist, wie alt man ist oder welches Geschlecht man hat. Gleichberechtigung wird bei SCORE wirklich großgeschrieben.
Gerade deshalb finde ich, dass SCORE definitiv eine Chance verdient hat. Das Unternehmen ist im Wandel und wächst, verliert dabei ...
Der familiäre Zusammenhalt, die Förderung von Potentialen und den Mut viel Geld für die Zukunft in die Hand zu nehmen.
- bemühte Geschäftsleitung
Verbindlich. Verlässlich. Es wird auf viele Vorschläge, Wünsche eingegangen. Mit dem Gleitzeitmodell/ flexiblen Arbeitszeiten wurde für jeden einzelnen noch ein gewisser Freiheits- Bonus eingeführt, welcher es möglich macht, auch die Familie& Freizeit perfekt mit unter einen Hut zu bekommen.
SCORE ist aktuell ziemlich im Wandel, um sich auf die "neuen" Erfordernisse der Arbeitswelt einzustellen. Positiv hervorzuheben ist, dass SCORE kein Unternehmen ist, das sich auf Erfolgen ausruht, sondern sich stetig weiterentwickelt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die IT-Infrastruktur, hier besteht noch Luft nach oben um "modern work" leben zu können. Aber auch hier wurde die Weichen gestellt
Sobald man nicht wie gefordert funktioniert, hat man verloren und keinen Rückhalt mehr von Vorgesetzten und der Geschäftsleitung!
Hoher Druck,wenig Wertschätzung und rauer Tonfall.
SIEHE OBEN.
KEIN VERTARUEN.
Kommunikation, Zeitpunkte der Zahlungen/Einzüge.
Die Führungsspitze
Verbesserungsvorschläge
SCORE ist gerade an vielen wichtigen Themen dran und entwickelt sich spürbar weiter. Mein Wunsch wäre, diesen Weg konsequent weiterzugehen und dabei den offenen Austausch mit den Mitarbeitern beizubehalten.
Gerade bei Veränderungen ist es wichtig, alle mitzunehmen, zuzuhören und auch mal unterschiedliche Meinungen auszuhalten. Die Möglichkeit, Ideen einzubringen und Dinge mitzugestalten, sollte unbedingt weiter gefördert werden.
Ansonsten: nicht alles zerdenken, sondern den Mut behalten, neue Wege zu gehen. Vieles ist bereits auf einem sehr guten Weg.
- regelmäßige offene Gespräche mit ALLEN Mitarbeitern
- Kontrolle, wer, wie sein Team führt
Dran bleiben! Die Weichen sind gestellt
Arbeitszeitkonto fair einführen. Überstunden sind gern gesehen, aber diese wieder abbauen... warum ?
Besserer Umgang mit den Pächtern. Diese sind sehr oft unzufrieden.
Kommunikation. Wenn Du Antworten brauchst, stell Dich auf mindestens 4 Wochen ein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,3
Der am besten bewertete Faktor von SCORE ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier wird aus meiner Sicht jeder als Mensch gesehen. Ideen, Engagement und Persönlichkeit zählen mehr als irgendwelche Unterschiede. Jeder bekommt die Möglichkeit, sich einzubringen.
Absolut vorbildlich. Viele, weibliche Kollegen in Teamleiterfunktionen. Es werden keine Unterschiede gemacht.
Viele weibliche Angestellte in Führungs- und Teamleiterinnen- Funktion.
Wenn man zu den Lieblingen gehört ist das auszuhalten
Frauenqoute über 50%
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCORE ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Leider teilweise noch aus der Vergangenheit belastet aber das Unternehmen verdient ein sehr gutes Image!
Nicht gut, aber verdientermaßen. Die Geschäftsführung kommt jedoch zu schlecht weg, häufig sehr bemüht.
Nur schlechtes
wird nur negatives gesprochen
Teilweise noch etwas antiquiert - aber man arbeitet daran.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Durch die vielen neuen Themen ergeben sich automatisch neue Möglichkeiten. Wer sich einbringen und Verantwortung übernehmen möchte, kann das auch tun. Besonders schön finde ich, dass viele Lösungen gemeinsam entwickelt werden und jeder seine Ideen beitragen kann.
beispiellos! Starke Förderung von Weiterbildungen
Im Marketing nur schwer möglich. Sehr viel Willkür und vom guten Willen der Abteilungsleitung abhängig.
WER DEM DOPPEL NAMEN NACH DEM MUND REDET KOMMT WEITER.
Dieses Thema wir vor allem von der Geschäftsführung extrem gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCORE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet SCORE schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCORE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCORE als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Energie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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