SCORE 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn mal nicht alles rundläuft, wird offen damit umgegangen und gemeinsam nach Lösungen gesucht. Niemand muss Angst haben, seine Meinung zu sagen – im Gegenteil: Engagement und eigene Ideen sind ausdrücklich erwünscht und werden gefördert.

Dabei spielt es keine Rolle, wie lange jemand dabei ist, wie alt man ist oder welches Geschlecht man hat. Gleichberechtigung wird bei SCORE wirklich großgeschrieben.

Gerade deshalb finde ich, dass SCORE definitiv eine Chance verdient hat. Das Unternehmen ist im Wandel und wächst, verliert dabei aber den Menschen nicht aus dem Blick. Für mich als langjährige Mitarbeiterin ist das ein wichtiger Grund, auch weiterhin gerne hier zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

SCORE ist gerade an vielen wichtigen Themen dran und entwickelt sich spürbar weiter. Mein Wunsch wäre, diesen Weg konsequent weiterzugehen und dabei den offenen Austausch mit den Mitarbeitern beizubehalten.

Gerade bei Veränderungen ist es wichtig, alle mitzunehmen, zuzuhören und auch mal unterschiedliche Meinungen auszuhalten. Die Möglichkeit, Ideen einzubringen und Dinge mitzugestalten, sollte unbedingt weiter gefördert werden.

Ansonsten: nicht alles zerdenken, sondern den Mut behalten, neue Wege zu gehen. Vieles ist bereits auf einem sehr guten Weg.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin seit vielen Jahren bei SCORE und fühle mich hier nach wie vor sehr wohl. Der Umgang ist herzlich und persönlich. Jeder wird gesehen, freundlich aufgenommen und ins Team eingebunden. Natürlich gibt es unterschiedliche Charaktere – aber gerade das macht ein Unternehmen auch aus.

Image

SCORE wächst und entwickelt sich weiter, verliert dabei aber die eigenen Werte nicht aus den Augen. Qualität und bewährte Standards bleiben wichtig, gleichzeitig geht man neue Wege. Diese Kombination finde ich sehr positiv und angenehm!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mit dem Gesamtpaket bin ich zufrieden. Für mich gehören neben dem Gehalt auch das gute Miteinander, die Arbeitsbedingungen und die Möglichkeiten zur Mitgestaltung dazu.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Arbeitsplätze wurden modern ausgestattet und bieten sehr gute Voraussetzungen. Auch hier merkt man, dass SCORE mit dem Wachstum Schritt hält und in die Zukunft investiert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist für mich ein großer Pluspunkt. Man hilft sich und ist füreinander da. Gerade bei einem wachsenden Unternehmen ist das nicht selbstverständlich. Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen und schnell ins Team integriert.

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang mit den Vorgesetzten ist in den letzten Jahren deutlich persönlicher geworden. Viele Barrieren wurden abgebaut und die flachen Hierarchien werden spürbar gelebt. Man begegnet sich auf Augenhöhe, kann offen seine Meinung sagen und wird mit seinen Ideen ernst genommen.

Gerade diese Nähe schafft für mich einen besonderen gegenseitigen Respekt. Man kennt sich nicht nur über die jeweilige Position, sondern begegnet sich auch menschlich. Das macht die Zusammenarbeit angenehm und unkompliziert.

Kommunikation

An der Kommunikation wird gearbeitet und man merkt, dass SCORE hier weiterkommen möchte. Der Austausch ist offen und persönlicher geworden. Man kann Dinge ansprechen und merkt, dass Ideen und Feedback ernst genommen werden.

Gleichberechtigung

Hier wird aus meiner Sicht jeder als Mensch gesehen. Ideen, Engagement und Persönlichkeit zählen mehr als irgendwelche Unterschiede. Jeder bekommt die Möglichkeit, sich einzubringen.

Interessante Aufgaben

Durch das Wachstum und die Neuausrichtung entstehen viele neue und spannende Aufgaben. Besonders die Entwicklungen im Softwarebereich bringen neue Möglichkeiten mit sich. Schön ist, dass man dabei nicht nur zuschaut, sondern selbst mitwirken und Ideen einbringen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der familiäre Zusammenhalt, die Förderung von Potentialen und den Mut viel Geld für die Zukunft in die Hand zu nehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die IT-Infrastruktur, hier besteht noch Luft nach oben um "modern work" leben zu können. Aber auch hier wurde die Weichen gestellt

Verbesserungsvorschläge

Dran bleiben! Die Weichen sind gestellt

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegenschaft, herzliche Aufnahme im Team und man fühlt sich schnell "schon lange dabei"

Image

Leider teilweise noch aus der Vergangenheit belastet aber das Unternehmen verdient ein sehr gutes Image!

Work-Life-Balance

Familie und Beruf lassen sich gut vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

alles top, die Extra-Meile oder das erfolgreich abgeschlossene Projekt werden honoriert!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wird viel mehr gemacht als drüber gesprochen wird! "go green" wird gelebt und hohe Beträge investiert

Kollegenzusammenhalt

fantastisch!

Umgang mit älteren Kollegen

vorbildlich und werden im Unternehmen sehr geschätzt!

Vorgesetztenverhalten

vorbildlich. Hohes Maß an Verantwortung gegenüber den Angestellten und familiärer Zusammenhalt

Arbeitsbedingungen

frei, ohne Druck und immer auf Augenhöhe, moderne Arbeitsplatzausstattung

Kommunikation

Wird stetig verbessert, jedoch gibt es Schwächen in abteilungsübergreifenden Kommunikation. Wird zukünftig besser durch Systeme unterstützt

Gleichberechtigung

zu 100%

Interessante Aufgaben

Und was für Aufgaben! Pionierarbeit für die Mobilität von Morgen! Viel im Bereich Wasserstoff etc.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- bemühte Geschäftsleitung

Verbesserungsvorschläge

- regelmäßige offene Gespräche mit ALLEN Mitarbeitern
- Kontrolle, wer, wie sein Team führt

Arbeitsatmosphäre

Das Klima in der Abteilung war zunehmend von Spannungen und Ungleichbehandlung geprägt. Statt einer offenen und respektvollen Zusammenarbeit entwickelte sich ein Umfeld, das von Misstrauen, Kontrolle und Ausgrenzung bestimmt war. Viele Kolleg:innen hatten den Eindruck, dass Wertschätzung und Anerkennung nicht gleichmäßig verteilt wurden. Dies ist insbesondere seit dem Wechsel der Abteilungsleitung deutlich spürbar.

Image

Nicht gut, aber verdientermaßen. Die Geschäftsführung kommt jedoch zu schlecht weg, häufig sehr bemüht.

Work-Life-Balance

Mittlerweile gut. Freitag ab 14 Uhr Feierabend mit Gleitzeit-Regelung. Naja, hat alles ein wenig gebraucht von der Idee bis zur Umsetzung.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mineralölgesellschaft. Starkes Greenwashing.

Kollegenzusammenhalt

Unten den Angestellten ok. Zur Abteilungsleitung zweckgebunden. Hier ist jeder froh, nicht im Visier zu stehen. Dies kennt übrigens auch jeder im Marketing. Jeder der in Ungnade fällt erfährt zumindest Beileid der Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ok.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Das Verhalten der Führungskraft war von starker Kontrolle und geringer Wertschätzung geprägt. Rückmeldungen erfolgten häufig in einer Form, die nicht konstruktiv wirkte, sondern eher demotivierend, zudem häufig zu spät. Kritik wurde oft öffentlich oder übermäßig detailliert geäußert, während positives Feedback kaum oder gar nicht gegeben wurde. Zumal häufig auf die Rückmeldung der Abteilungsleitung gewartet wird. Entscheidungen wurden in vielen Fällen ohne Einbeziehung der Mitarbeitenden getroffen, wodurch das Vertrauen und die Motivation im Team stark gelitten haben. Ungleichbehandlungen zwischen den Teammitgliedern waren spürbar, was zu Spannungen und Verunsicherung führte. Statt als unterstützende Führungskraft aufzutreten, wurde eher das Gefühl vermittelt, dass Fehler gesucht werden, um sich besser darzustellen. Termine mit der Geschäftsführung werden seit Monaten zudem auch alleine geführt, so kann man eigene Fehler gut kaschieren. Teilweise bestand sogar der Zwang Türen geöffnet zu halten (im Winter) sodass die absolute Kontrolle stattfinden kann. Aus dem ursprünglich 4 köpfigen Team sind mittlerweile in 2 Jahren 3 Personen gegangen.

Arbeitsbedingungen

Großteils ok. IT leider sehr behäbig und nicht up-to-Date.

Kommunikation

Die Kommunikation verlief häufig einseitig und nicht auf Augenhöhe. Rückmeldungen wurden oft in einer Art gegeben, die weniger konstruktiv als vielmehr demotivierend & egoistisch-motiviert wirkte. Transparenz und Engagement führten nicht automatisch zu Vertrauen, sondern wurden teilweise als Ansatzpunkt für übermäßige Kritik genutzt. Hier dreht sich alles darum Informationen zu sammeln & für sich zu nutzen. Als Führungskraft schon sehr bedenklich.

Gleichberechtigung

Es war spürbar, dass Mitarbeitende unterschiedlich behandelt wurden. Mal ist man gebraucht und wird gut behandelt, mal nicht, dann geht es einem schlecht. Während einzelne für ihre Leistungen hervorgehoben wurden, blieb vergleichbare Arbeit von anderen unbeachtet oder wurde übermäßig hinterfragt. Das führte zu einem Gefühl der Ungleichbehandlung und schwächte den Zusammenhalt im Team. Die Aufgaben sind zudem ungleich verteilt. Insbesondere die Leitung ist sehr wenig am Schreibtisch und so gut wie nie erreichbar.

Gut am Arbeitgeber finde ich

NICHTS

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

SIEHE OBEN.
KEIN VERTARUEN.

Verbesserungsvorschläge

MENSCHLICHKEIT

Arbeitsatmosphäre

ANGST, NUR EINE MEINUNG ZÄHLT. NICHT OFFEN FÜR NEUES.
SCHAUT AUF DEN PÄCHTERWECHSEL IN MEPPEN UND IBBENBÜREN. HIER WURDEN EISKALT DIE PÄCHTER ABSERVIERT. ALS NEUSTES OPFER IST DER STANDORT IN VERDEN 2 DRAN. ERST VIELE VERSPRECHUNGEN, DANN WIRD DIE PACHT ÜBER DIVERSE PÄCHTER INNERHALB VON 6 JAHEN UM 150% ERHÖHT !!! STÖRT IN EMDEN NIEMAND, ANGEBLICH SIND DIE PÄCHTER ZU BLÖD. FINGER WEG ALS PÄCHTER DER SCORE !!
DIVERSE STREITIGKEITEN MIT EX-PÄCHTERN !!

Image

SCHLECHT

Work-Life-Balance

ARBEITSZEIT IST IMMER EINZUHALTEN. KEINE GLEITZEIT. INSGESAMT NICHT VORHANDEN. KONTROLLE KONTROLLE

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

MINDESTLOHN, WER SICH BÜCKT KOMMT VORWÄRTS

Umwelt-/Sozialbewusstsein

TANKE HALT. UMWELT PSEUDO AUF ELEKTRO-

Kollegenzusammenhalt

JEDER GEGEN JEDEN, ALLE GEGEN ALLE

Umgang mit älteren Kollegen

NICHT VORHANDEN

Vorgesetztenverhalten

STURE ENTSCHEIDUNGEN; BISTRO IST TROTZ NÄHE DES BÄCKERS IMMER VOLL ZU MACHEN. VERDERBWARE MUSS DER PÄCHTER ZAHLEN.

Arbeitsbedingungen

STUNDEN STUNDEN. GANZ SCHLECHT. KEIN VERTRAUEN. SOLLTE DIE SCORE EMDEN MAL EINE TANKSTELLE SELBER BETREIBEN (WEIL SIE KEINEN PÄCHTER FINDET; WARUM WOHL?!), IST DIE VERDERB WARE ABENDS IN EINEN KÜHLSCHRANK ZU LEGEN. DIESER WIRD AM ANDEREN TAG VON DER SCORE EMDEN EINGESETZE PERSON KONTROLLIERT. DANACH WIRD DIESE WARE VERNICHTET !!
EIN MITNEHMEN ODER ESSEN DURCH DEN ANGESTELLTEN AM ABEND IST NICHT GESTATTET UND WIRD MIT KÜNDIGUNG BZW ABMAHNUNG GEAHNDET.

Kommunikation

FINDET NICHT STATT. DIE FÜHRUNGSPERSON MIT DEM DOPPEL NAMEN IST NICHT ERREICHBAR. SOBALD DIE UNTERSCHRIFT UNTER DEM PACHTVERTRAG IST, GEHT DIESE PERSON AUF TAUCHSTATION

Gleichberechtigung

WELCHE GLEICHBERECHTIGUNG ? DAS WAS DIE OBERSTE FÜHRUNG SAGT, IST GESETZ IM HAUSE SCORE!

Interessante Aufgaben

NICHT VORHANDEN.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbindlich. Verlässlich. Es wird auf viele Vorschläge, Wünsche eingegangen. Mit dem Gleitzeitmodell/ flexiblen Arbeitszeiten wurde für jeden einzelnen noch ein gewisser Freiheits- Bonus eingeführt, welcher es möglich macht, auch die Familie& Freizeit perfekt mit unter einen Hut zu bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Können jederzeit persönlich mitgeteilt werden und werden, so lehrt es die Vergangenheit, nach Möglichkeit gerne umgesetzt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm.

Image

Wird stets und ständig poliert. Trends werden mitverfolgt und somit alle Altersgruppen abgeholt. Sehr modern, fortschrittlich.

Work-Life-Balance

Ansprechende Gleitzeitmodelle/ flexible Arbeitszeiten schaffen eine ausgeglichene Work- Life Balance für Alle.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Durch relativ kleine Teams wird auch das große Ganze besonders gestärkt. Die Wege verlaufen sich aufgrund der überschaubaren Kollegenzahl nicht so sehr. Team- Events stärken den Zusammenhalt nachhaltig.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und bieten weitreichende Erfahrungsschätze.

Gleichberechtigung

Absolut vorbildlich. Viele, weibliche Kollegen in Teamleiterfunktionen. Es werden keine Unterschiede gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

SCORE ist aktuell ziemlich im Wandel, um sich auf die "neuen" Erfordernisse der Arbeitswelt einzustellen. Positiv hervorzuheben ist, dass SCORE kein Unternehmen ist, das sich auf Erfolgen ausruht, sondern sich stetig weiterentwickelt.

Arbeitsatmosphäre

Ich finde, dass bei SCORE eine gute Arbeitsatmosphäre herrscht. Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit.
Es werden viele gemeinsame Unternehmungen, neben den "Standard-Feierlichkeiten" angeboten.

Image

Da ich nicht aus Emden komme, kann ich hierzu wenig sagen. Meiner Meinung und Erkenntnis nach wird SCORE vor allem als verlässlicher Geschäftspartner geschätzt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Neben dem regulären Gehalt werden viele "Nebenleistungen" angeboten, die nicht dem Standard entsprechen. Ich weiß dies wirklich zu schätzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich finde, dass es zu leicht ist zu sagen, dass ein Unternehmen, welches Tankstellen verpachtet nicht umweltbewusst agieren kann.
Es wird v.a. in ländlichen Regionen immer Individualverkehr geben, sodass es hier umweltfreundlichen Lösungen bedarf - und die versucht SCORE anzubieten. Auch beim Bereich Immobilien....

Kollegenzusammenhalt

Neue Kollegen werden wirklich offen aufgenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei SCORE gibt es eine sehr gute Mischung an jungen und älteren Mitarbeitern. Auch die Weiterbeschäftigung trotz Ruhestand wird bei Wunsch gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Immer respektvoll - ich kann wirklich nicht schlechtes sagen.

Arbeitsbedingungen

Die IT-Abteilung macht es einem wirklich leicht gut zu arbeiten. Man bekommt hochwertige Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Ich pers. kann auch bei dem Thema nicht meckern....Man kann ja auch immer die beteiligten Personen fragen wegen eines Sachstands.

Interessante Aufgaben

Ein so vielseitiges Aufgabengebiet habe ich nicht erwartet. Man kann bei dieser Unternehmensgröße wirklich einen Einblick in viele verschiedene Bereiche bekommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zuverlässig. Verbindlich. Direkt. Tolles Kollegium. Starke Teamausprägung.

Verbesserungsvorschläge

flexiblere Arbeitsmöglichkeiten anbieten

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut. Sachlich und Lösungsorientiert. Kaum persönliche Unstimmigkeiten untereinander.

Image

Teilweise noch etwas antiquiert - aber man arbeitet daran.

Work-Life-Balance

Etwas flexiblere Arbeitszeiten und es wären 5 Sterne...

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gesamtpaket stimmt und ist in der Region im oberen Bereich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausgeprägtes Sozialbewußtsein. Man wird als Individuum wahrgenommen. der Umgang ist individuell und wertschätzend.
Aktives Umweltbewusstsein. Ziel ist der Aufbau von lokal nachhaltigen Geschäftsfeldern.

Kollegenzusammenhalt

Starke Teamzugehörigkeit. Neue Kollegen werden offen aufgenommen und integriert.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend und respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hirarchien, direkte Erreichbarkeit und regelmäßige Abstimmungstermine bei Bedarf möglich.

Arbeitsbedingungen

Modern, gepflegt und technisch einwandfrei.

Kommunikation

Grundsätzlich gut und offen.

Gleichberechtigung

Frauenqoute über 50%

Interessante Aufgaben

Ein dynamisches Unternehmen in der aktiven Neuausrichtung. Da wird es nicht langweilig.