SCORE 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- bemühte Geschäftsleitung

Verbesserungsvorschläge

- regelmäßige offene Gespräche mit ALLEN Mitarbeitern
- Kontrolle, wer, wie sein Team führt

Arbeitsatmosphäre

Das Klima in der Abteilung war zunehmend von Spannungen und Ungleichbehandlung geprägt. Statt einer offenen und respektvollen Zusammenarbeit entwickelte sich ein Umfeld, das von Misstrauen, Kontrolle und Ausgrenzung bestimmt war. Viele Kolleg:innen hatten den Eindruck, dass Wertschätzung und Anerkennung nicht gleichmäßig verteilt wurden. Dies ist insbesondere seit dem Wechsel der Abteilungsleitung deutlich spürbar.

Image

Nicht gut, aber verdientermaßen. Die Geschäftsführung kommt jedoch zu schlecht weg, häufig sehr bemüht.

Work-Life-Balance

Mittlerweile gut. Freitag ab 14 Uhr Feierabend mit Gleitzeit-Regelung. Naja, hat alles ein wenig gebraucht von der Idee bis zur Umsetzung.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mineralölgesellschaft. Starkes Greenwashing.

Kollegenzusammenhalt

Unten den Angestellten ok. Zur Abteilungsleitung zweckgebunden. Hier ist jeder froh, nicht im Visier zu stehen. Dies kennt übrigens auch jeder im Marketing. Jeder der in Ungnade fällt erfährt zumindest Beileid der Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ok.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Das Verhalten der Führungskraft war von starker Kontrolle und geringer Wertschätzung geprägt. Rückmeldungen erfolgten häufig in einer Form, die nicht konstruktiv wirkte, sondern eher demotivierend, zudem häufig zu spät. Kritik wurde oft öffentlich oder übermäßig detailliert geäußert, während positives Feedback kaum oder gar nicht gegeben wurde. Zumal häufig auf die Rückmeldung der Abteilungsleitung gewartet wird. Entscheidungen wurden in vielen Fällen ohne Einbeziehung der Mitarbeitenden getroffen, wodurch das Vertrauen und die Motivation im Team stark gelitten haben. Ungleichbehandlungen zwischen den Teammitgliedern waren spürbar, was zu Spannungen und Verunsicherung führte. Statt als unterstützende Führungskraft aufzutreten, wurde eher das Gefühl vermittelt, dass Fehler gesucht werden, um sich besser darzustellen. Termine mit der Geschäftsführung werden seit Monaten zudem auch alleine geführt, so kann man eigene Fehler gut kaschieren. Teilweise bestand sogar der Zwang Türen geöffnet zu halten (im Winter) sodass die absolute Kontrolle stattfinden kann. Aus dem ursprünglich 4 köpfigen Team sind mittlerweile in 2 Jahren 3 Personen gegangen.

Arbeitsbedingungen

Großteils ok. IT leider sehr behäbig und nicht up-to-Date.

Kommunikation

Die Kommunikation verlief häufig einseitig und nicht auf Augenhöhe. Rückmeldungen wurden oft in einer Art gegeben, die weniger konstruktiv als vielmehr demotivierend & egoistisch-motiviert wirkte. Transparenz und Engagement führten nicht automatisch zu Vertrauen, sondern wurden teilweise als Ansatzpunkt für übermäßige Kritik genutzt. Hier dreht sich alles darum Informationen zu sammeln & für sich zu nutzen. Als Führungskraft schon sehr bedenklich.

Gleichberechtigung

Es war spürbar, dass Mitarbeitende unterschiedlich behandelt wurden. Mal ist man gebraucht und wird gut behandelt, mal nicht, dann geht es einem schlecht. Während einzelne für ihre Leistungen hervorgehoben wurden, blieb vergleichbare Arbeit von anderen unbeachtet oder wurde übermäßig hinterfragt. Das führte zu einem Gefühl der Ungleichbehandlung und schwächte den Zusammenhalt im Team. Die Aufgaben sind zudem ungleich verteilt. Insbesondere die Leitung ist sehr wenig am Schreibtisch und so gut wie nie erreichbar.

Arbeitsatmosphäre

Unterirdisch

Image

Nur schlechtes

Work-Life-Balance

Schwierig, Ausnutzungs Methodik

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

MINERALÖL

Kollegenzusammenhalt

Hinterhältig Hoch 10

Vorgesetztenverhalten

Kindergarten

Arbeitsbedingungen

Schlecht

Kommunikation

Stille Post

Gleichberechtigung

Es gibt nur eine Queen und ein King hier

Gut am Arbeitgeber finde ich

NICHTS

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

SIEHE OBEN.
KEIN VERTARUEN.

Verbesserungsvorschläge

MENSCHLICHKEIT

Arbeitsatmosphäre

ANGST, NUR EINE MEINUNG ZÄHLT. NICHT OFFEN FÜR NEUES.
SCHAUT AUF DEN PÄCHTERWECHSEL IN MEPPEN UND IBBENBÜREN. HIER WURDEN EISKALT DIE PÄCHTER ABSERVIERT. ALS NEUSTES OPFER IST DER STANDORT IN VERDEN 2 DRAN. ERST VIELE VERSPRECHUNGEN, DANN WIRD DIE PACHT ÜBER DIVERSE PÄCHTER INNERHALB VON 6 JAHEN UM 150% ERHÖHT !!! STÖRT IN EMDEN NIEMAND, ANGEBLICH SIND DIE PÄCHTER ZU BLÖD. FINGER WEG ALS PÄCHTER DER SCORE !!
DIVERSE STREITIGKEITEN MIT EX-PÄCHTERN !!

Image

SCHLECHT

Work-Life-Balance

ARBEITSZEIT IST IMMER EINZUHALTEN. KEINE GLEITZEIT. INSGESAMT NICHT VORHANDEN. KONTROLLE KONTROLLE

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

MINDESTLOHN, WER SICH BÜCKT KOMMT VORWÄRTS

Umwelt-/Sozialbewusstsein

TANKE HALT. UMWELT PSEUDO AUF ELEKTRO-

Kollegenzusammenhalt

JEDER GEGEN JEDEN, ALLE GEGEN ALLE

Umgang mit älteren Kollegen

NICHT VORHANDEN

Vorgesetztenverhalten

STURE ENTSCHEIDUNGEN; BISTRO IST TROTZ NÄHE DES BÄCKERS IMMER VOLL ZU MACHEN. VERDERBWARE MUSS DER PÄCHTER ZAHLEN.

Arbeitsbedingungen

STUNDEN STUNDEN. GANZ SCHLECHT. KEIN VERTRAUEN. SOLLTE DIE SCORE EMDEN MAL EINE TANKSTELLE SELBER BETREIBEN (WEIL SIE KEINEN PÄCHTER FINDET; WARUM WOHL?!), IST DIE VERDERB WARE ABENDS IN EINEN KÜHLSCHRANK ZU LEGEN. DIESER WIRD AM ANDEREN TAG VON DER SCORE EMDEN EINGESETZE PERSON KONTROLLIERT. DANACH WIRD DIESE WARE VERNICHTET !!
EIN MITNEHMEN ODER ESSEN DURCH DEN ANGESTELLTEN AM ABEND IST NICHT GESTATTET UND WIRD MIT KÜNDIGUNG BZW ABMAHNUNG GEAHNDET.

Kommunikation

FINDET NICHT STATT. DIE FÜHRUNGSPERSON MIT DEM DOPPEL NAMEN IST NICHT ERREICHBAR. SOBALD DIE UNTERSCHRIFT UNTER DEM PACHTVERTRAG IST, GEHT DIESE PERSON AUF TAUCHSTATION

Gleichberechtigung

WELCHE GLEICHBERECHTIGUNG ? DAS WAS DIE OBERSTE FÜHRUNG SAGT, IST GESETZ IM HAUSE SCORE!

Interessante Aufgaben

NICHT VORHANDEN.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbindlich. Verlässlich. Es wird auf viele Vorschläge, Wünsche eingegangen. Mit dem Gleitzeitmodell/ flexiblen Arbeitszeiten wurde für jeden einzelnen noch ein gewisser Freiheits- Bonus eingeführt, welcher es möglich macht, auch die Familie& Freizeit perfekt mit unter einen Hut zu bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Können jederzeit persönlich mitgeteilt werden und werden, so lehrt es die Vergangenheit, nach Möglichkeit gerne umgesetzt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm.

Image

Wird stets und ständig poliert. Trends werden mitverfolgt und somit alle Altersgruppen abgeholt. Sehr modern, fortschrittlich.

Work-Life-Balance

Ansprechende Gleitzeitmodelle/ flexible Arbeitszeiten schaffen eine ausgeglichene Work- Life Balance für Alle.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Durch relativ kleine Teams wird auch das große Ganze besonders gestärkt. Die Wege verlaufen sich aufgrund der überschaubaren Kollegenzahl nicht so sehr. Team- Events stärken den Zusammenhalt nachhaltig.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und bieten weitreichende Erfahrungsschätze.

Gleichberechtigung

Absolut vorbildlich. Viele, weibliche Kollegen in Teamleiterfunktionen. Es werden keine Unterschiede gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

SCORE ist aktuell ziemlich im Wandel, um sich auf die "neuen" Erfordernisse der Arbeitswelt einzustellen. Positiv hervorzuheben ist, dass SCORE kein Unternehmen ist, das sich auf Erfolgen ausruht, sondern sich stetig weiterentwickelt.

Arbeitsatmosphäre

Ich finde, dass bei SCORE eine gute Arbeitsatmosphäre herrscht. Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit.
Es werden viele gemeinsame Unternehmungen, neben den "Standard-Feierlichkeiten" angeboten.

Image

Da ich nicht aus Emden komme, kann ich hierzu wenig sagen. Meiner Meinung und Erkenntnis nach wird SCORE vor allem als verlässlicher Geschäftspartner geschätzt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Neben dem regulären Gehalt werden viele "Nebenleistungen" angeboten, die nicht dem Standard entsprechen. Ich weiß dies wirklich zu schätzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich finde, dass es zu leicht ist zu sagen, dass ein Unternehmen, welches Tankstellen verpachtet nicht umweltbewusst agieren kann.
Es wird v.a. in ländlichen Regionen immer Individualverkehr geben, sodass es hier umweltfreundlichen Lösungen bedarf - und die versucht SCORE anzubieten. Auch beim Bereich Immobilien....

Kollegenzusammenhalt

Neue Kollegen werden wirklich offen aufgenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei SCORE gibt es eine sehr gute Mischung an jungen und älteren Mitarbeitern. Auch die Weiterbeschäftigung trotz Ruhestand wird bei Wunsch gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Immer respektvoll - ich kann wirklich nicht schlechtes sagen.

Arbeitsbedingungen

Die IT-Abteilung macht es einem wirklich leicht gut zu arbeiten. Man bekommt hochwertige Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Ich pers. kann auch bei dem Thema nicht meckern....Man kann ja auch immer die beteiligten Personen fragen wegen eines Sachstands.

Interessante Aufgaben

Ein so vielseitiges Aufgabengebiet habe ich nicht erwartet. Man kann bei dieser Unternehmensgröße wirklich einen Einblick in viele verschiedene Bereiche bekommen.

Arbeitsatmosphäre

Angespannte Stimmung, Angstkultur, Stress

Image

wird nur negatives gesprochen

Work-Life-Balance

kennt man in dieser Gesellschaft nicht

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

ungerechte Verteilung - Versprechungen werden nicht eingehalten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

soziale Projekte zu wenig, Umwelt - Mineralölhandel ??

Kollegenzusammenhalt

Jeder für sich, ungekolliegal

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere sind unerwünscht und gibt kaum Ältere AN

Vorgesetztenverhalten

Ideen und Entscheidungen werden abgewiesen, nur die eigenen Ideen sind wichtig, wissen alles besser, in häufigen Fällen werden keine klaren Ziele gesetzt

Arbeitsbedingungen

z.T. "JA"

Kommunikation

Versprechungen werden nicht eingehalten, wenig Informationen sowohl intern als auch extern

Gleichberechtigung

ist ein Fremdwort in diesem Betrieb

Interessante Aufgaben

keine Innovationen

Arbeitsatmosphäre

Eisige und unterdrückte Atmosphäre

Image

Eher bekannt in der Region, nicht bevorzugter Arbeitgeber

Work-Life-Balance

Fremdwort, ist dort nicht bekannt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ziellos

Kollegenzusammenhalt

Jeder für sich, angespannte Stimmung

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt dort keine

Vorgesetztenverhalten

Das ist das größte Problem, autoritärer Führungsstil

Arbeitsbedingungen

In Ordnung, moderne Technik

Kommunikation

Plötzlicher Wandel sowohl sachlich als auch fachlich, Entscheidungen von oben nicht transparent

Gleichberechtigung

Wenn man zu den Lieblingen gehört ist das auszuhalten

Interessante Aufgaben

Ja, die gibt es teilweise

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zuverlässig. Verbindlich. Direkt. Tolles Kollegium. Starke Teamausprägung.

Verbesserungsvorschläge

flexiblere Arbeitsmöglichkeiten anbieten

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut. Sachlich und Lösungsorientiert. Kaum persönliche Unstimmigkeiten untereinander.

Image

Teilweise noch etwas antiquiert - aber man arbeitet daran.

Work-Life-Balance

Etwas flexiblere Arbeitszeiten und es wären 5 Sterne...

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gesamtpaket stimmt und ist in der Region im oberen Bereich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausgeprägtes Sozialbewußtsein. Man wird als Individuum wahrgenommen. der Umgang ist individuell und wertschätzend.
Aktives Umweltbewusstsein. Ziel ist der Aufbau von lokal nachhaltigen Geschäftsfeldern.

Kollegenzusammenhalt

Starke Teamzugehörigkeit. Neue Kollegen werden offen aufgenommen und integriert.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend und respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hirarchien, direkte Erreichbarkeit und regelmäßige Abstimmungstermine bei Bedarf möglich.

Arbeitsbedingungen

Modern, gepflegt und technisch einwandfrei.

Kommunikation

Grundsätzlich gut und offen.

Gleichberechtigung

Frauenqoute über 50%

Interessante Aufgaben

Ein dynamisches Unternehmen in der aktiven Neuausrichtung. Da wird es nicht langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Miteinander, toller Kollegenzusammenhalt, teilweise familiäres Durcheinander, viele, tolle Menschen im Kollegenkreis.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut, durch viele verschiedene Charaktere und vielfältige Aufgabenbereiche immer spannend und interessant.

Image

Sehr wichtiges Thema, wird durch Marketing und generell durch das gesamte Auftreten der Marke SCORE stark forciert. Viele Modernisierungen, Umbauten und Neubauten. Kunden und deren Belange stehen im Vordergrund.

Work-Life-Balance

Durch flache Hierarchie und dank der Teamleiter*innen besteht immer die Möglichkeit, auch private Belange einzubringen. Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden. :) Einen Nicht- Ausgleich von Überstunden oder Mehrarbeit noch nicht erlebt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

...den Leistungen/ dem Aufgabenbereich und auch der Bereitschaft angepasst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

SCORE investiert in Wasserstoff... Investitionen in Reihenhäuser nach modernsten Standards etc.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt untereinander ist sehr gut, die Teams sind sehr gut zusammengestellt und ermöglichen Austausch von Erfahrungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend. Erfahrungswerte werden gerne vermittelt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr wertschätzend und immer ein offenes Ohr bei Verbesserungen und Problemen. Noch nie ein Problem gehabt.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut. Individuell auslegbar.

Kommunikation

Intern werden vielfältige Informationen geteilt und man wird über Projekte und Neuerungen stets in Kenntnis gesetzt. Durch die Website werden ebenfalls aktuelle Themen geteilt.

Gleichberechtigung

Viele weibliche Angestellte in Führungs- und Teamleiterinnen- Funktion.

Interessante Aufgaben

Durch die stetigen Neuerungen kommen immer wieder neue, interessante und vielfältige Projekte zustande. Diese bringen viele, neue Aufgaben mit sich, welche auch die persönlichen Entwicklungen fördern.

Arbeitsatmosphäre

Hier brennt die Luft

Image

Bekannt

Work-Life-Balance

Ist dort unbekannt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Frei verhandelbar ohne Tarifbezug

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mineralölgesellschaft !

Kollegenzusammenhalt

Jeder für sich

Umgang mit älteren Kollegen

Hoher Altersdurchschnitt fordert Förderung und Weiterbildung. Leider hier ebenfalls nicht vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Das ist das schlimmste am Unternehmen, hier wird man herbeizitiert

Arbeitsbedingungen

Wenn die Stimmung nicht wäre...

Kommunikation

Wenig bis gar nicht

Gleichberechtigung

Nein, gibt es nicht

Interessante Aufgaben

Ist abteilungsweise unterschiedlich