Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- bemühte Geschäftsleitung
- regelmäßige offene Gespräche mit ALLEN Mitarbeitern
- Kontrolle, wer, wie sein Team führt
Das Klima in der Abteilung war zunehmend von Spannungen und Ungleichbehandlung geprägt. Statt einer offenen und respektvollen Zusammenarbeit entwickelte sich ein Umfeld, das von Misstrauen, Kontrolle und Ausgrenzung bestimmt war. Viele Kolleg:innen hatten den Eindruck, dass Wertschätzung und Anerkennung nicht gleichmäßig verteilt wurden. Dies ist insbesondere seit dem Wechsel der Abteilungsleitung deutlich spürbar.
Nicht gut, aber verdientermaßen. Die Geschäftsführung kommt jedoch zu schlecht weg, häufig sehr bemüht.
Mittlerweile gut. Freitag ab 14 Uhr Feierabend mit Gleitzeit-Regelung. Naja, hat alles ein wenig gebraucht von der Idee bis zur Umsetzung.
Im Marketing nur schwer möglich. Sehr viel Willkür und vom guten Willen der Abteilungsleitung abhängig.
Mineralölgesellschaft. Starkes Greenwashing.
Unten den Angestellten ok. Zur Abteilungsleitung zweckgebunden. Hier ist jeder froh, nicht im Visier zu stehen. Dies kennt übrigens auch jeder im Marketing. Jeder der in Ungnade fällt erfährt zumindest Beileid der Kollegen.
Ok.
Unterirdisch. Das Verhalten der Führungskraft war von starker Kontrolle und geringer Wertschätzung geprägt. Rückmeldungen erfolgten häufig in einer Form, die nicht konstruktiv wirkte, sondern eher demotivierend, zudem häufig zu spät. Kritik wurde oft öffentlich oder übermäßig detailliert geäußert, während positives Feedback kaum oder gar nicht gegeben wurde. Zumal häufig auf die Rückmeldung der Abteilungsleitung gewartet wird. Entscheidungen wurden in vielen Fällen ohne Einbeziehung der Mitarbeitenden getroffen, wodurch das Vertrauen und die Motivation im Team stark gelitten haben. Ungleichbehandlungen zwischen den Teammitgliedern waren spürbar, was zu Spannungen und Verunsicherung führte. Statt als unterstützende Führungskraft aufzutreten, wurde eher das Gefühl vermittelt, dass Fehler gesucht werden, um sich besser darzustellen. Termine mit der Geschäftsführung werden seit Monaten zudem auch alleine geführt, so kann man eigene Fehler gut kaschieren. Teilweise bestand sogar der Zwang Türen geöffnet zu halten (im Winter) sodass die absolute Kontrolle stattfinden kann. Aus dem ursprünglich 4 köpfigen Team sind mittlerweile in 2 Jahren 3 Personen gegangen.
Großteils ok. IT leider sehr behäbig und nicht up-to-Date.
Die Kommunikation verlief häufig einseitig und nicht auf Augenhöhe. Rückmeldungen wurden oft in einer Art gegeben, die weniger konstruktiv als vielmehr demotivierend & egoistisch-motiviert wirkte. Transparenz und Engagement führten nicht automatisch zu Vertrauen, sondern wurden teilweise als Ansatzpunkt für übermäßige Kritik genutzt. Hier dreht sich alles darum Informationen zu sammeln & für sich zu nutzen. Als Führungskraft schon sehr bedenklich.
Es war spürbar, dass Mitarbeitende unterschiedlich behandelt wurden. Mal ist man gebraucht und wird gut behandelt, mal nicht, dann geht es einem schlecht. Während einzelne für ihre Leistungen hervorgehoben wurden, blieb vergleichbare Arbeit von anderen unbeachtet oder wurde übermäßig hinterfragt. Das führte zu einem Gefühl der Ungleichbehandlung und schwächte den Zusammenhalt im Team. Die Aufgaben sind zudem ungleich verteilt. Insbesondere die Leitung ist sehr wenig am Schreibtisch und so gut wie nie erreichbar.
NICHTS
SIEHE OBEN.
KEIN VERTARUEN.
MENSCHLICHKEIT
ANGST, NUR EINE MEINUNG ZÄHLT. NICHT OFFEN FÜR NEUES.
SCHAUT AUF DEN PÄCHTERWECHSEL IN MEPPEN UND IBBENBÜREN. HIER WURDEN EISKALT DIE PÄCHTER ABSERVIERT. ALS NEUSTES OPFER IST DER STANDORT IN VERDEN 2 DRAN. ERST VIELE VERSPRECHUNGEN, DANN WIRD DIE PACHT ÜBER DIVERSE PÄCHTER INNERHALB VON 6 JAHEN UM 150% ERHÖHT !!! STÖRT IN EMDEN NIEMAND, ANGEBLICH SIND DIE PÄCHTER ZU BLÖD. FINGER WEG ALS PÄCHTER DER SCORE !!
DIVERSE STREITIGKEITEN MIT EX-PÄCHTERN !!
SCHLECHT
ARBEITSZEIT IST IMMER EINZUHALTEN. KEINE GLEITZEIT. INSGESAMT NICHT VORHANDEN. KONTROLLE KONTROLLE
WER DEM DOPPEL NAMEN NACH DEM MUND REDET KOMMT WEITER.
MINDESTLOHN, WER SICH BÜCKT KOMMT VORWÄRTS
TANKE HALT. UMWELT PSEUDO AUF ELEKTRO-
JEDER GEGEN JEDEN, ALLE GEGEN ALLE
NICHT VORHANDEN
STURE ENTSCHEIDUNGEN; BISTRO IST TROTZ NÄHE DES BÄCKERS IMMER VOLL ZU MACHEN. VERDERBWARE MUSS DER PÄCHTER ZAHLEN.
STUNDEN STUNDEN. GANZ SCHLECHT. KEIN VERTRAUEN. SOLLTE DIE SCORE EMDEN MAL EINE TANKSTELLE SELBER BETREIBEN (WEIL SIE KEINEN PÄCHTER FINDET; WARUM WOHL?!), IST DIE VERDERB WARE ABENDS IN EINEN KÜHLSCHRANK ZU LEGEN. DIESER WIRD AM ANDEREN TAG VON DER SCORE EMDEN EINGESETZE PERSON KONTROLLIERT. DANACH WIRD DIESE WARE VERNICHTET !!
EIN MITNEHMEN ODER ESSEN DURCH DEN ANGESTELLTEN AM ABEND IST NICHT GESTATTET UND WIRD MIT KÜNDIGUNG BZW ABMAHNUNG GEAHNDET.
FINDET NICHT STATT. DIE FÜHRUNGSPERSON MIT DEM DOPPEL NAMEN IST NICHT ERREICHBAR. SOBALD DIE UNTERSCHRIFT UNTER DEM PACHTVERTRAG IST, GEHT DIESE PERSON AUF TAUCHSTATION
WELCHE GLEICHBERECHTIGUNG ? DAS WAS DIE OBERSTE FÜHRUNG SAGT, IST GESETZ IM HAUSE SCORE!
NICHT VORHANDEN.
Verbindlich. Verlässlich. Es wird auf viele Vorschläge, Wünsche eingegangen. Mit dem Gleitzeitmodell/ flexiblen Arbeitszeiten wurde für jeden einzelnen noch ein gewisser Freiheits- Bonus eingeführt, welcher es möglich macht, auch die Familie& Freizeit perfekt mit unter einen Hut zu bekommen.
Können jederzeit persönlich mitgeteilt werden und werden, so lehrt es die Vergangenheit, nach Möglichkeit gerne umgesetzt.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm.
Wird stets und ständig poliert. Trends werden mitverfolgt und somit alle Altersgruppen abgeholt. Sehr modern, fortschrittlich.
Ansprechende Gleitzeitmodelle/ flexible Arbeitszeiten schaffen eine ausgeglichene Work- Life Balance für Alle.
Sehr gute Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten. Wer mehr möchte, kann mehr erreichen und wird entsprechend gefördert.
Durch relativ kleine Teams wird auch das große Ganze besonders gestärkt. Die Wege verlaufen sich aufgrund der überschaubaren Kollegenzahl nicht so sehr. Team- Events stärken den Zusammenhalt nachhaltig.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und bieten weitreichende Erfahrungsschätze.
Absolut vorbildlich. Viele, weibliche Kollegen in Teamleiterfunktionen. Es werden keine Unterschiede gemacht.
Herzlichen Dank für dieses tolle Feedback! Wir freuen uns wirklich sehr, dass Du so gute Erfahrungen mit uns gemacht hast. Das motiviert uns nur noch mehr, diesen Weg weiter zu gehen und wir sind uns sicher: mit motivierten und positiven Menschen wie Dir gelingt uns das ganz sicher!
SCORE ist aktuell ziemlich im Wandel, um sich auf die "neuen" Erfordernisse der Arbeitswelt einzustellen. Positiv hervorzuheben ist, dass SCORE kein Unternehmen ist, das sich auf Erfolgen ausruht, sondern sich stetig weiterentwickelt.
Ich finde, dass bei SCORE eine gute Arbeitsatmosphäre herrscht. Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit.
Es werden viele gemeinsame Unternehmungen, neben den "Standard-Feierlichkeiten" angeboten.
Da ich nicht aus Emden komme, kann ich hierzu wenig sagen. Meiner Meinung und Erkenntnis nach wird SCORE vor allem als verlässlicher Geschäftspartner geschätzt.
Dieses Thema wir vor allem von der Geschäftsführung extrem gefördert.
Neben dem regulären Gehalt werden viele "Nebenleistungen" angeboten, die nicht dem Standard entsprechen. Ich weiß dies wirklich zu schätzen.
Ich finde, dass es zu leicht ist zu sagen, dass ein Unternehmen, welches Tankstellen verpachtet nicht umweltbewusst agieren kann.
Es wird v.a. in ländlichen Regionen immer Individualverkehr geben, sodass es hier umweltfreundlichen Lösungen bedarf - und die versucht SCORE anzubieten. Auch beim Bereich Immobilien....
Neue Kollegen werden wirklich offen aufgenommen.
Bei SCORE gibt es eine sehr gute Mischung an jungen und älteren Mitarbeitern. Auch die Weiterbeschäftigung trotz Ruhestand wird bei Wunsch gefördert.
Immer respektvoll - ich kann wirklich nicht schlechtes sagen.
Die IT-Abteilung macht es einem wirklich leicht gut zu arbeiten. Man bekommt hochwertige Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt.
Ich pers. kann auch bei dem Thema nicht meckern....Man kann ja auch immer die beteiligten Personen fragen wegen eines Sachstands.
Ein so vielseitiges Aufgabengebiet habe ich nicht erwartet. Man kann bei dieser Unternehmensgröße wirklich einen Einblick in viele verschiedene Bereiche bekommen.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für die positive Bewertung und für die Zeit und Mühe, die Du Dir für die genaue Schilderung genommen hast. Es freut uns sehr, dass Du einen Arbeitsplatz für Dich gefunden hast, der Dich ausfüllt. Mitarbeiter:innen wie Dir ist es zu Verdanken, dass wir unseren Herausforderungen erfolgreich gerecht werden. Unser Ziel ist es, auch für die weiteren vakanten Positionen Menschen zu finden, die wir gemeinsam von uns als Arbeitgeber und als Team begeistern können. Wir freuen uns auf eine weitere gute Zusammenarbeit!
Zuverlässig. Verbindlich. Direkt. Tolles Kollegium. Starke Teamausprägung.
flexiblere Arbeitsmöglichkeiten anbieten
Sehr gut. Sachlich und Lösungsorientiert. Kaum persönliche Unstimmigkeiten untereinander.
Teilweise noch etwas antiquiert - aber man arbeitet daran.
Etwas flexiblere Arbeitszeiten und es wären 5 Sterne...
Wenn man selber möchte immer. Man muss sich aber selber kümmern.
Das Gesamtpaket stimmt und ist in der Region im oberen Bereich
Ausgeprägtes Sozialbewußtsein. Man wird als Individuum wahrgenommen. der Umgang ist individuell und wertschätzend.
Aktives Umweltbewusstsein. Ziel ist der Aufbau von lokal nachhaltigen Geschäftsfeldern.
Starke Teamzugehörigkeit. Neue Kollegen werden offen aufgenommen und integriert.
Wertschätzend und respektvoll.
Flache Hirarchien, direkte Erreichbarkeit und regelmäßige Abstimmungstermine bei Bedarf möglich.
Modern, gepflegt und technisch einwandfrei.
Grundsätzlich gut und offen.
Frauenqoute über 50%
Ein dynamisches Unternehmen in der aktiven Neuausrichtung. Da wird es nicht langweilig.
Gutes Miteinander, toller Kollegenzusammenhalt, teilweise familiäres Durcheinander, viele, tolle Menschen im Kollegenkreis.
Sehr gut, durch viele verschiedene Charaktere und vielfältige Aufgabenbereiche immer spannend und interessant.
Sehr wichtiges Thema, wird durch Marketing und generell durch das gesamte Auftreten der Marke SCORE stark forciert. Viele Modernisierungen, Umbauten und Neubauten. Kunden und deren Belange stehen im Vordergrund.
Durch flache Hierarchie und dank der Teamleiter*innen besteht immer die Möglichkeit, auch private Belange einzubringen. Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden. :) Einen Nicht- Ausgleich von Überstunden oder Mehrarbeit noch nicht erlebt.
Wenn gewünscht und erfragt, wird gerne individuell nach Weiterbildungen gesucht. Karrierechancen sehr gut, wenn die Bereitschaft und das 'Wollen' besteht.
...den Leistungen/ dem Aufgabenbereich und auch der Bereitschaft angepasst.
SCORE investiert in Wasserstoff... Investitionen in Reihenhäuser nach modernsten Standards etc.
Der Zusammenhalt untereinander ist sehr gut, die Teams sind sehr gut zusammengestellt und ermöglichen Austausch von Erfahrungen.
Wertschätzend. Erfahrungswerte werden gerne vermittelt.
Sehr wertschätzend und immer ein offenes Ohr bei Verbesserungen und Problemen. Noch nie ein Problem gehabt.
Sehr gut. Individuell auslegbar.
Intern werden vielfältige Informationen geteilt und man wird über Projekte und Neuerungen stets in Kenntnis gesetzt. Durch die Website werden ebenfalls aktuelle Themen geteilt.
Viele weibliche Angestellte in Führungs- und Teamleiterinnen- Funktion.
Durch die stetigen Neuerungen kommen immer wieder neue, interessante und vielfältige Projekte zustande. Diese bringen viele, neue Aufgaben mit sich, welche auch die persönlichen Entwicklungen fördern.
Den Niederlassungsleiter.
Kommunikation, Zeitpunkte der Zahlungen/Einzüge.
Transparenz lernen.
Keine Kenntnisse über Weiterbildungen oder Aufstiegschancen.
Corona Maßnahmen sind unwichtig.
berufliche und auch persönliche Weiterentwicklung
keine Gleitzeit
kann noch etwas flexibler werden
angenehm
mittelständisch, familiär, ortsverbunden
planbare, verlässliche Arbeitszeiten; Punktabzug dafür, dass die Arbeitszeit wenig flexibel ist (keine Gleitzeit)
was man braucht, wird ermöglicht (Weiterbildung); Eigenverantwortlichkeit vorausgesetzt
Konditionen sind ok (z. B. 13 Gehälter und betriebliche Altersvorsorge); kein Tarifvertrag/ keine allgemeingültigen Rahmenbedingungen
viel umweltbewusster als man in der Mineralölhandel-Branche vermuten würde (z. B. Investitionen in alternative Antriebsarten, sehr hoher Umweltstandard bei Neubauten); Gesundheitsveranstaltungen; Unterstützung von kulturellen und sozialen Projekten
familiäres Miteinander mit einigen wunderbaren Charakteren
es gibt viele KollegInnen mit einer sehr langen Betriebszugehörigkeit; ein guter Altersmix wird neu eingestellt
wertschätzend
einwandfrei
· insgesamt sehr positiv
· Informationen werden transparent geteilt (das aber nachvollziehbarer Weise erst, "wenn die Tinte trocken ist")
· viel per Mail, was ich gut finde, wenn man nochmal was nachschauen möchte
viele Kolleginnen, auch Frauen in Führungspositionen
· hier kommt die Überschrift zum Tragen: "Mehr möglich als gedacht"
· da es ein kleines Unternehmen ist, ist häufig einfach eine Hands-On-Mentalität gefragt – dabei lernt man Vieles, was eigentlich für den Aufgabenbereich untypisch ist, das macht es umso interessanter
· die Aufgaben sind sehr vielfältig
· sehr spannende neue Projekte
Einige Kollegen bilden Leidenschaftlichkeit und diese halten auch untereinander zusammen.
Die Führungsspitze
Die Führung muss ausgetauscht werden. Sonst wird das niemals was
Ständig Psychischer Stress, Prügel und Druck von oben. Dadurch ist die Arbeitsatmosphäre leider sehr vergiftet.
Leider zu gut für das Unternehmen.
Gibt es nicht!!!!
Überstunden müssen gemacht werden. Werden aber nicht Vergütet.
Mann wird auf seiner Position klein gehalten und das ist auch so gewollt.
Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Alles Verhandlungs-Sache für den selben Job gibt es riesige Unterschiede im Gehalt und den Urlaubstagen.
Ein Unternehmen was Mineralöle vertreibt!
Durch den Ständigen Druck. Herrscht bei den meisten ein vergifteter Zusammenhalt jeder kann dir Sprichwörtlich ein Messer in den Rücken stecken.
Gibt es kaum. Ältere Arbeitnehmer werden kaum bis gar nicht eingestellt. Diese würden ja auch die Firmen Politik hinterfragen und das ist nicht gerne gesehen.
Das schlechteste und letzte was ich je erlebt hatte.
Mann wird als Fussvolk angesehen und auch so behandelt.
Alles in die Jahre gekommen aber völlig in Ordnung.
Es gibt nur den Flurfunk. Keine Kommunikation über Veränderungen von den Vorgesetzten. Erfolge werden in die eigene Tasche gewirtschaftet und als Arbeitnehmer bekommt man davon nichts ab.
Es ist schwer in diesem Unternehmen Gleichberechtigung zu erfahren.
Monotone Arbeit. Keine Innovationen.