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Das sinkende Schiff

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ImmobilienScout24 gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele gereifte, professionelle Prozesse

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kultur wie man mit Menschen umgeht. Nicht zeigerecht und nicht wertschätzend

Verbesserungsvorschläge

Leadership wirklich mal leben und nicht nur propagieren

Arbeitsatmosphäre

Von Tag zu Tag miserabler. Alle sind genervt, der Engagement Score der Mitarbeiter weit unter Marktnivau. Man spricht dann über Maßnahmen, aber am Ende kann HR das nicht beeinflussen, da das Management in Teilen so demotivierend arbeitet und Menschen gegenüber respektlos agiert

Kommunikation

Überkandidelt. Man spricht in diversen Meetings, aber am Ende „overruled“ dann einer. Außerdem wird keine Philiosophie mit den MA geteilt. Kommunikation gehen meist nach Pressemitteilungen erst intern raus. Nicht professionell

Kollegenzusammenhalt

Normal

Work-Life-Balance

Ab 18:00 ist das Office leer

Vorgesetztenverhalten

Werte werden von Teilen der Geschäftstsleitung absolut nicht vorgelebt. Das zeigt sich dann bis ganz nach unten. Es wird nur Druck weitergegeben und wenig vorgelebt an Leadership. Man spricht in der Theorie viel über „leadership behaviour“, aber davon sieht man im obersten Management bei manchen nichts. Eher pseudo...

Interessante Aufgaben

Spannende Challenge, viel Bewegung und Veränderung. Leider auch viel adhoc Entscheidungen und unnötige Meetingkultur

Gleichberechtigung

Frauenquote ist miserabel. Absolutes Gorillaverhalten in der Führungsebene

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum noch. Das merkt man leider auch am Stil und denn Nivau. Alte Schule gibt es nicht

Arbeitsbedingungen

Equipment, Surrounding: passt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen wird das gepflegt. Jedoch glaube ich nicht daran, dass es der GF wichtig ist

Gehalt/Sozialleistungen

Schnelle Aufstiegschancen

Image

Außenwahrnehmung besser als innen wahrgenommen

Karriere/Weiterbildung

Vieles vorhanden, aber man muss proaktiv sein

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r Scout,
vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback. Ich möchte gerne zu einigen deiner Kritikpunkte Stellung nehmen:

1. Arbeitsatmosphäre
Schade, dass du dich so wenig wertgeschätzt fühlst. In den vergangenen zwei Jahren hat sich unser unternehmensweiter Engagement Score stetig verbessert und ist innerhalb von zwei Jahren um 9% angestiegen, und wir werten das als sehr positives Zeichen. Du schreibst von Maßnahmen, die ausgeblieben sind/ deiner Meinung nach fehlen. Möchtest du deine Ideen dazu mit uns teilen? Bitte komme gerne auf uns (Stefan oder HR) zu.

2. Vorgesetztenverhalten/ Leadership
Alle Führungskräfte bei Scout24 durchlaufen unser Leadership Programm, in dem unsere Leadership Values Fokusthema sind.
Ich selbst versuche, eine offene und ehrliche Führungskultur zu leben und schätze euer Feedback sehr. Welche Verbesserungsvorschläge hast Du für Euch/mich, die dabei helfen, Druck zu vermeiden oder abzubauen?

3. Kommunikation
Scout24 verbessert die interne Unternehmenskommunikation stetig und wir wünschen uns einen möglichst transparenten und ehrlichen Dialog. Dafür werden verschiedene Kanäle wie Videobotschaften oder Allhands-Meetings genutzt. Bitte hab Verständnis dafür, dass wir als börsendotiertes Unternehmen in manchen Angelegenheiten zur Verschwiegenheit verpflichtet sind. Wenn dir Informationen zu konkreten Themen fehlen, sprich mich doch bitte unmittelbar darauf an. Das gesamte Management schätzt es sehr, wenn sich Mitarbeiter*innen mit Fragen und Vorschlägen aktiv einbringen.

4. Gleichberechtigung
Es stimmt, dass unsere Führungsstruktur im Vertrieb derzeit mehr Männer als Frauen darstellt. Analog zu den vorgestellten OKRs haben wir dieses Thema für 2019 absolut im Fokus und achten sehr darauf, weibliche Potentiale zu erkennen und zu fördern. In einigen Fällen ist uns das auch schon erfolgreich gelungen.

Wir arbeiten stetig daran, uns zu verbessern und schätzen dein Feedback, ebenso wie das deiner Kolleginnen und Kollegen aus unseren laufenden Mitarbeiterbefragungen.

Bis dahin schon einmal vielen Dank für dein Engagement und viele Grüße,

Stefan Richter
Head of Sales

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