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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 372 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 372 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- super schönes, zentrales Office
- viele Firmenevents
- Soziale Verantwortung
- viele Corporate Benefits
- viele Weiterbildungsmöglichkeiten
The strongest part of the company is the people. I have had the opportunity to work with many highly skilled, friendly, and supportive colleagues from different countries and professional backgrounds.
The office location is also a major advantage. It is very centrally located, close to Berlin Central Station, and easy to reach by public transport from different parts of the city as well as from outside Berlin. There are also plenty of shops and food options nearby.
The company offers ...
Fairness, wer mehr macht. der bekommt auch mehr.
Man ist recht ambitioniert, was die Funktionalität der Plattform betrifft. (Allerdings auch, wie viel Geld man aus Kunden/Nutzern rausziehen kann, was für meinen Geschmack nicht sein müsste.)
Flexible Arbeitszeiten, gutes Gehalt, Gestaltungsspielraum, gute Ausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Obwohl das Unternehmen sehr profitabel ist, liegt der Hauptfokus (weil börsennotiert?) auf weiterem Wachstum, Gewinnsteigerung und Kostensenkung. Und (zumindest in der IT) weniger auf Steigerung von Qualität und Beseitigung technischer Schulden (wofür ja eigentlich genug Geld da wäre). Ein krasse Fehlentscheidung war m.E. die kürzliche Ablösung von Confluence und Jira durch SharePoint und Linear, die offenbar aus Kostengründen erfolgte. Dabei ist nicht nur einiges an wertvollem Wissen verloren gegangen (weil nicht alle Inhalte korrekt oder überhaupt migriert wurden), man kämpft ...
Monopolstellung wird komplett ausgenutzt, fangt erstmal an eure Kunden zufrieden zu stellen bevor ihr jedes Jahr die Preise anpasst. Sobald es negative Bewertungen bei Portalen wie diesem gab, wurde man im Teammeeting aufgefordert eine gute Bewertung zu schreiben um den Schein nach außen zu waren. Noch während meiner Beschäftigung bei Immoscout habe ich eine Mail an Management, Geschäftsführung sowie der Schwerbehindertenvertretung gesendet, das ich mich ungerecht behandelt fühle. Keiner hat sich dafür interessiert, eine Antwort gab es bis heute von ...
- ständige Preiserhöhung nerven die Kunden, diese geben das an die Account Manager ab.
-Zuschuss zum ÖPNV-Ticket erst nach Probezeit, Druck kommt immer von oben, wird von den Head of Sale and die Teamleads gegeben und dieser schreiben ständig Slack Nachrichten & Emails. zu viel Micromanaging!!!!
- Vertrauensarbeitszeit wird versprochen, wer früh kommt, muss trotzdem länger bleiben, sonst wird man schief angeschaut
Verbesserungsvorschläge
I would recommend bringing back more flexibility in the hybrid working model and giving employees more freedom to decide which days they come to the office. The previous model was one of the company's strengths, especially for international employees.
Performance evaluations and promotion decisions should be more transparent and based on clear criteria, measurable contributions, and concrete examples rather than primarily on second-hand feedback or individual perceptions. Employees should have a clear understanding of what is expected to reach the ...
Bei den Führungskräften mal ganz genau hinschauen. Ist das Verhalten noch zeitgemäß? Sollten vielleicht andere Kriterien als lange Betriebszugehörigkeit darüber entscheiden, ob jemand Menschen führen darf? Reicht es wirklich aus, dass man die richtigen Leute im Unternehmen kennt, oder sollte eventuell auf die Skills geachtet werden, die einen guten Leader ausmachen?
Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern stärken, Ziele transparent festsetzen und kommunizieren, Druck nicht durch Streichen von Homeoffice steigern
Wieder menschlicher werden. Das hat das Unternehmen ausgemacht und geht seit dem letzten Jahr völlig verloren.
Sehr schwierig befördert zu werden
Stattdessen macht man bereits den Job, aber bekommt die Beförderung nicht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Scout24 Gruppe (ImmoScout24) ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Schönes modernes Office am Hbf, höhenverstellbare Tische, kleines Gym, eigener Barista und Möglichkeiten zum Lunchen im Haus
Mit Gleitzeit, Homeoffice und modernen Büroräumen lässt sich hier nichts weiter zu sagen.
Grundsätzlich ist die Ausstattung gut, aber Großraumbüro hat auch Nachteile
Modernes Office, super Hardware & Support
An sich okay, gut ausgestatteter Arbeitsplatz etc. Technik ist super. Hier leisten die verantwortlich Teams gute Arbeit
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scout24 Gruppe (ImmoScout24) ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
In my experience, management behavior depends strongly on the individual manager. One aspect I found particularly difficult was the way performance and contributions were sometimes evaluated. I occasionally had the impression that assessments were influenced more by second-hand feedback or perceptions from others than by concrete examples, measurable results, or direct observation of the work.
Career progression can also feel difficult and not always transparent. Promotion seems to depend on many different factors beyond simply delivering good results and performing ...
Geht im Sales leider gar nicht. Das Verhalten einzelner Führungskräfte ist mehr als grenzwertig, hier wird ausgegrenzt, gedroht und taktiert, was das Zeug hält. Scout täte sich einen großen Gefallen daran, derart schlechte und demotivierende Teamleads auszutauschen, die schon in den 90ern mit ihrem Verhalten negativ aufgefallen wären. Schade, dass hier die Realität nicht dem entspricht, was auf der Unternehmensseite versprochen wird bzw. die Unternehmensleitung nicht dagegen vorgeht. Angst war noch nie ein guter Motivator, andere Firmen haben das bereits ...
Eigentlich sollten die Manager mit den Angestellten zusammen arbeiten, Ziele setzen, Entwicklungsmöglichkeiten finden. Stattdessen wird (Erwartungs-) Druck von oben weitergegeben und mit schlechten Reviews zu mehr Leistung „motiviert“.
Unter aller Sau, es wurde ständig gedroht das man in der Probezeit ist und jederzeit gekündigt werden kann wenn man keine Leistung bringt. Auch mit einem Behindertengrad wurde hier keine Rücksicht genommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Wird zunehmend weniger gefördert, was vermutlich mit Automatisierung zusammenhängt. Entwicklungschancen gibt es nur noch für die die im engsten Kreis sind.
Gibt keine, die Leute die oben sind bleiben da ewig, das man weiterentwickelt wird ist kaum möglich und man muss danach betteln.
Es gibt für jede:n die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, wenn die Leistungen stimmen und man Interesse äußert
Wer nach einer Weiterbildung fragt, der bekommt sie auch. aber man sollte selbst aktiv sein
Career development and training opportunities have become noticeably more limited since 2025. In my experience, the company has become much more cost-conscious when it comes to professional development, external training, courses, and conferences.
Udemy is available and provides access to a large number of online courses, which is useful for self-directed learning. Beyond Udemy, however, opportunities for company-funded external training or structured professional development are rather limited
When requesting additional training, employees often have to strongly justify why a particular ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Scout24 Gruppe (ImmoScout24) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Scout24 Gruppe (ImmoScout24) gleich ab wie der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Scout24 Gruppe (ImmoScout24) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 362 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 135 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Scout24 Gruppe (ImmoScout24) als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Scout24 Gruppe (ImmoScout24)
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Scout24 Gruppe (ImmoScout24)
Branchendurchschnitt: Internet