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Scout24 Gruppe 
(ImmoScout24)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 486 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet.

Alle 486 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 367 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    55%55
  • CoachingCoaching
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dies trifft auf alle Bereiche zu. Als digitales Unternehmen können wir schnell auf Marktveränderungen eingehen, bei einen hohen sozialen Faktor an dem wir uns selbst messen, dabei streben wir nach der bestmöglichen Lösung. So konnten wir vor allen Bestimmungen unseren Kunden Unterstützung innerhalb der Corona-Krise gewähren und für unsere Seller eine angepasste Zielsetzung integrieren. Wir arbeiten in einem hochmodernen Büro oder aus dem Home Office heraus. Work-live-balance, Nachhaltigkeit und Gleichberechtigung sind keine Schlagworte sondern gelebte Praxis. Der starker Zusammenhalt innerhalb ...
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Sehr junges und dynamisches Unternehmen, mit schnellen Entscheidungswegen.
Vorbildlicher und professioneller Umgang mit der Corona Pandemie für Kunden und Mitarbeiter
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Dass das Unternehmen und jeder Mitarbeiter an sich arbeitet und sich immer weiter verbessern möchte
Möglichkeiten der Weiterbildung, lockere Arbeitsumgebung, niedrige Hierarchien
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Tolerant und offen
Großes Bewusstsein für Umwelt und soziale Aspekte
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 182 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Work-load zu hoch, unbezahlte Überstunden werden vorrausgesetzt, Problemlösungen der Vorgesetzten nicht vorhanden, Wertschätzung der Arbeitsleistung und Kollegenzusammenhalt nicht vorhanden, Hire & Fire. Die Selbstverständlichkeit mit der täglich unbezahlte Überstunden zu leisten seinen, habe ich so, seit ich letztes Jahr in China war, nicht mehr erlebt - unglaublich
Quasi keine Grauen mehr ab Head of level
zeitweise zu dynamisch - bevor Dinge umgesetzt werden können, wird manchmal die Richtung verändert
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Vorgesetzte sind nicht stringent in ihren Entscheidungen. Teilweise intransparent. Es wird meistens von oben herab bestimmt. Flache Hierachien sehen anders aus. Es wird verlangt sich einzubringen jedoch wird dies meistens abgewimmelt wenn man es nun machen möchte.
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Teils hoher Termindruck
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 142 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führungsebene auswechseln, Fokus auf Mitarbeiter und nicht nur "wie man sich am schnellsten die Taschen vollstopft"
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keine Provi-Deckelung, Gehälter steigern
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Manager sollten nicht 24/7 in sinn- und endlosen Meetings humhängen und sich Getränke und Gebäck servieren lassen, sondern sich um die alltäglichen Probleme der Abteilungen kümmern
Es kann so bleiben
Scout values work-life balance and this really pays off, as people are focused and motivated during the daily meetings. Working structures are very flexible, there is a great feedback culture and open information flow.
Scout is for me an example of a company that cares for employees as well as for social causes. As employees, we are encouraged to grow during optional trainings, meetups and conferences, some hosted in-house, one of the upcoming ones is the Accessibility Conference.
It feels ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 101 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Scout24 Gruppe (ImmoScout24) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).


Das Team arbeitet gemeinsam und professionell an Themen. Es findet sich immer Unterstützung und keiner wird alleine gelassen. Der Austausch ist sicherlich während Corona-Homeoffice-Zeiten anders als sonst und das macht Bindung schwieriger. Durch Mitarbeiter(inn)en mit mehrjähriger Zugehörigkeit gibt es auch feste Netzwerke.
Jedoch fehlt mir die Herzlichkeit, die ich von anderen Arbeitsplätzen kenne. Das liegt daran, dass viele Themen auf die Kolleg(inn)en einprasseln und das ein enges Korsett schafft, wo wenig Zeit für Austausch bleibt. Diese Zeit ist aber für ...
4
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Sehr unterschiedlich, große Diskrepanzen vom Team zu Team, herrscht eher Ellenbogenkultur und politische Spiele. Wenn man das beherrsch, ist man ganz sicher eine Runde weiter. Aber vorausgesetzt, man muss die RICHTIGEN Personen kennen.
3
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Es werden innerhalb von Teams Cliquen gebildet (wie zur Schulzeit) und andere Teamkollegen werden dann ausgegrenzt und schlecht behandelt. Sogar zur Team-Events wird man nicht eingeladen.
1
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Egal mit welcher Fachabteilung ich zu tun habe- ich stoße immer auf Hilfsbereitschaft
5
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Tolle Teamspirits. Man hilft sich gegenseitig und arbeitet für die gleiche Sache
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 94 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scout24 Gruppe (ImmoScout24) ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).


Die Kommunikation ist durchgängig transparent. Mindestens einmal im Quartal findet ein Townhall Meeting für alle Mitarbeiter statt, in dem die aktuellen Zahlen des Unternehmens, sowie weitere Neuigkeiten bekannt gegeben werden. Zudem haben die Teams eigene All Hands, Meetings und auch Dailys, in denen man sich austauscht und somit immer auf dem aktuellen Stand ist.
Durch Corona bedingt haben die Teams zum Teil zu hundert Prozent von zu Hause aus gearbeitet. Die Kommunikation lief trotzdem reibungslos. Schön ist, dass in der ...
5
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Änderungen in der Chefetage werden stundenlang kommuniziert, ohne Relevanz für das tägliche Geschäft, jedoch wirkliche Probleme ( z.B. mit Kunden) werden komplett ignoriert
2
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Viele Kommunikationskanäle. Wir haben regelmäßig Teammeetings und mindestens einmal pro Woche ein Abteilungsmeeting.
5
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Die interne Kommunikation ist top. Gerade in Coronazeiten erfolgen beinahe tägliche Infos zur aktuellen Situation.
5
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Es gibt viel Top-Down-Kommunikation — manchmal zu viel. Horizontale Kommunikation zwischen den einzelnen Teams kann sicherlich verbessert werden, aber ich kenne auch kein Beispiel von Firmen > 500 Mitarbeitern, wo das besser funktioniert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 85 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).


da ist noch Luft nach oben
3
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Könnte etwas mehr sein
3
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Wenn man einen guten Vorgesetzten hat, kommt man weiter. Dieser muss aber bestimmten Kreisen im Unternehmen gehören, sonst hat man keine Chance!
4
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Sobald man mit dem Studium fertig ist, wird man nicht länger gebraucht. Würde ja sonst mehr Gehalt bedeuten.
1
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Keinerlei Möglichkeiten für einen Karrieresprung, da Posten nach Vitamin B vergeben werden
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 80 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 358 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager18 Gehaltsangaben
Ø47.600 €
Referent Marketing13 Gehaltsangaben
Ø50.900 €
Key Account Manager12 Gehaltsangaben
Ø76.300 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Scout24 Gruppe (ImmoScout24)
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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