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Ich bin mir sicher, dass bei Scout24 nicht nur 2 Bewerbungen auf eine Stelle eingehen, geschweige denn pro Tag.
Daher entbehrt es jeglicher Grundlage zu schreiben, dass man die Unterlagen sorgfältig geprüft hat, wenn man die Absage innerhalb von 14 Stunden erhält. Das ist respektlos dem Bewerber gegenüber, der sich viel Mühe bei der Erstellung der Unterlagen gibt.

Daher kann an der Stelle mein Verbesserungsvorschlag eigentlich nur lauten, etwas am Text der Absagen zu ändern oder wenigstens 1 Woche zu warten, bevor man die Absage rausschickt.

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-It was not a professional recruiting process ,but it was a silly farce.
-after 2 interviews , I was required to implement a full restful webservice with unit and integration testing and some other functions in the weekend only and for free( not paid ) like other professional companies.
- i don't have any response after delivering my big task for 8 days
- although I implemented all required and optional subtasks and more than they required ,I got a refused without any explanation
-they should be ashamed of theirselves that the company consume the time and the power of the candidate and the company don't have responsible persons who appreciate that or at least give the chance to discuss the big tech task

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-Die Interviewer sollen sich professionell benehemn und nicht die Bewerber verachten.
-Die Firma soll für die komplizierte Aufgaben zahlen

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-It was not a professional recruiting process ,but it was a silly farce.
-after 2 interviews , I was required to implement a full restful webservice with unit and integration testing and some other functions in the weekend only and for free not paid as other professional companies.
- i don't have any response after delivering my big task for 8 days
- although I implemented all required and optional subtasks and more than they required ,I got a refused without any explanation
-they should be ashamed of theirselves that the company consume the time and the power of the candidate and the company don't have responsible persons who appreciate that or at least give the chance to discuss the big tech task..
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Bedenkt, dass jeder Bewerber auch potenzieller Kunde der Scout24-Produkte sein könnte, und das Feedback sich auch im Bekannten- und Kollegenkreis herumspricht.

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Chaos bei der Terminkoordination vermeiden.
Termine einhalten.
Besser und zuverlässig kommunizieren.
Nicht indirekt nach Familienplanung fragen.

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Sich an Vereinbarungen halten und Bewerber aufklären über den Status Quo der ausgeschriebenen Stelle.

Bewerbungsfragen

• Warum Wechsel, warum Studium in Bereich XY, was war Hauptinteresse am Studienfach, welche Erfahrungen passen auf neue Stelle
• Stärken, Schwächen, vorherige Jobs, Ziele, Erwartungen, Umgang mit Stress, Herausforderungen in vorherigen Jobs, No-Gos im Job, Umgang mit Kollegen

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Ich wurde zum vereinbarten Termin nicht angerufen. Telefonnummer war keine in der Unterschrift, sodass ich den Recruiter anschrieb, dass ich für das Gespräch bereit wäre. Keine Antwort. Der Termin verstrich.

Ich hatte mir für das Gespräch extra 1/2 Tag freigenommen und mich darauf vorbereitet! Eine Antwort erhielt ich dann noch am selben Abend per E-mail, aber sehr lapidar "ich war in einem Meeting" und "hättest du nächste Woche Zeit?" als hätten wir diesen Termin nie vorher gemeinsam ausgemacht...

Ich hätte mir eine persönliche, telefonische Entschuldigung gewünscht und einen neuen Termin am Folgetag, und nicht erst "nächste Woche". Da fehlt es eindeutig an Seriosität und es mangelt gehörig an Wertschätzung für den Bewerber, wirklich sehr schade.

Es folgte noch ein Telefonanruf seitens des Recruiters, nachdem ich mit den Chefs in cc geantwortet hatte, dass ich an dem Job - und an dem Unternehmen selbst - nicht mehr interessiert bin. Das war dann leider auch zu spät!

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keep going