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(ImmoScout24)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vielen Dank für diese detaillierte und chronologische Aufschlüsselung der Ereignisse. Diese Fakten sind sehr stark, weil sie die Unprofessionalität von Scout24 lückenlos belegen.

Ich habe den Kununu-Text nun angepasst, um diese spezifischen Schritte und das katastrophale Kommunikationsversagen des externen Recruiters präziser darzustellen.

Bewerbungsprozess und Chronologie des Chaos:

Der gesamte Bewerbungsprozess für die Werkstudentenstelle in der Auftragsbearbeitung war von einer Kette an massiven Fehlern und Unzuverlässigkeit geprägt. Es handelte sich um ein tiefgreifendes, systematisches Problem in der Koordination, das zu enormer Frustration führte:

Fehlende Terminabsprache (Erstes Gespräch): Nach dem Erstgespräch mit dem externen Recruiter wurde ein Termin vor Ort vereinbart. Ich erhielt die Informationen zu Ort und Zeit jedoch erst am selben Tag, an dem das Gespräch stattfinden sollte.

Kommunikationsversagen bei Terminverschiebung: Ich hatte einen Folgetermin zugesagt und kurz darauf eine Absage gesendet, da eine Verschiebung nötig war. Die Information, dass der Termin nicht möglich sei, wurde weder vom externen Recruiter noch vom Team vor Ort beantwortet.

Untätigkeit und gebrochenes Versprechen: Der Recruiter versprach, sich um das Problem zu kümmern, tat dies aber nicht. Erst als ich aktiv wurde und nachfragte, gestand er, die Nachricht gelesen zu haben, aber untätig geblieben zu sein.

Verlorene Chance durch Vergessen: Die Folge dieser Fehlerkette war, dass der Bewerbungsprozess in der Zwischenzeit ohne mich abgeschlossen wurde und die Stelle bereits besetzt war. Ich habe dadurch unnötig Zeit und eine Chance verloren.

Unprofessionelle Kanäle und Fazit:

Besonders irritierend war die unprofessionelle Verlagerung der Kommunikation auf private Kanäle: Die Fortführung des Bewerbungsprozesses wurde einseitig auf WhatsApp verlagert, was ich als äußerst fragwürdig für ein Unternehmen dieser Größe empfinde.

Der Recruiter gestand alle Fehler ein und drückte sein Bedauern aus, was ich angesichts der weitreichenden Konsequenzen (Verlust der Chance) kaum nachvollziehen kann.

Positiv hervorzuheben ist lediglich das gute und ehrliche Gespräch mit der Head of Talent Acquisition. Trotz ihres persönlichen Engagements kam es jedoch zu keiner erfolgreichen Wiedergutmachung der entstandenen Unannehmlichkeiten.

Empfehlung an zukünftige Bewerber: Seien Sie auf ein extremes Maß an Unprofessionalität und Chaos in den Prozessen eingestellt. Die mündliche Entschuldigung gleicht das fehlende Engagement des Recruitings nicht aus.

Bewerbungsfragen

Wann hast du das letzte Mal einen AI Chatbot genutzt?

Verbesserungsvorschläge

Ich habe in diesem Jahr mehrere Bewerbungsprozesse durchlaufen – viele davon auf einem guten Niveau. Doch der Prozess bei ImmoScout24 hat ganz klar herausgestochen. Vom ersten Kontakt bis zur finalen Entscheidung war die Kommunikation durchweg professionell, transparent und vor allem: menschlich.

Unabhängig vom Ausgang fühlte ich mich jederzeit respektvoll behandelt und gut begleitet. Rückfragen wurden schnell und offen beantwortet, man hatte stets das Gefühl, dass echtes Interesse am Menschen hinter der Bewerbung besteht.

Wenn ich mir für die Zukunft etwas wünsche, dann, dass möglichst viele Unternehmen sich an diesem Prozess ein Beispiel nehmen. Verbesserungsbedarf? Aus meiner Sicht gibt es keinen – im Gegenteil: So sollte ein Bewerbungsprozess aussehen.

Verbesserungsvorschläge

Absolut nichts! Schnelle Kommunikation. Ehrliches Feedback und vorallem Gespräche auf Augenhöhe.

Verbesserungsvorschläge

Keine wirkliche Kritik, es ging sehr schnell nach der Zusage vllt fast zu schnell für mich, brauche immer mehr Zeit, um Dinge sacken zu lassen. Im Prozess war die schnelle Geschwindigkeit für mich wiederum mega toll.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

I'm totally satisfied with the process. Nothing big to improve.

Verbesserungsvorschläge

Talent Acquision was great showing great knowledge of the company strategy and the tech aspect of the position. Very diverse group of interviewers.

Verbesserungsvorschläge

- Kommunikation intern und mit Bewerbenden besser steuern
- Training für Bewerbungsgespräche mit allen Interviewenden durchführen
- Case-Studies optimieren und Versand abstimmen

Bewerbungsfragen

Generische Fragen rund um Unternehmensstrategie, M&A-Aktivität und -Strategie sowie Wachstumsperspektive

Verbesserungsvorschläge

..I have no recommendations.

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