Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 7.10.2026
Scout24 Gruppe (ImmoScout24) erhält in den Bewertungen ein neutrales Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre ist gespalten: Moderne Büros mit hochwertiger Ausstattung, kostenlosem Barista-Kaffee und einem Fitnessstudio werden gelobt, jedoch berichten viele Mitarbeiter:innen von zunehmendem Druck, engmaschiger Kontrolle und einer gesunkenen Stimmung seit Führungswechseln. Der Kollegenzusammenhalt gilt als einer der stärksten Aspekte des Unternehmens – direkte Kolleg:innen werden als hilfsbereit und wertschätzend beschrieben, obwohl abteilungsübergreifend eine Silomentalität und Machtspiele das Miteinander belasten.
Das Vorgesetztenverhalten polarisiert stark: Einzelne Führungskräfte gelten als fair und konstruktiv, während viele Bewertungen Druck von oben, mangelnde Transparenz und bevorzugte Behandlung bestimmter Mitarbe...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Scout24 Gruppe (ImmoScout24) wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits loben einige die modernen Büroräumlichkeiten mit Barista-Kaffee, Fitnessstudio und höhenverstellbaren Schreibtischen sowie eine konstruktive, vertrauensvolle Grundatmosphäre. Andererseits beschreiben einige Bewertungen die Stimmung als stark abhängig von Abteilung und Team, wobei Unterbesetzung gelegentlich für einen raueren Ton sorgt.
Kritischer äußern sich Nutzer:innen zur Entwicklung unter neuer Führung: Häufige organisatorische Veränderungen, wachsender Druck und strikte Vorgaben von oben haben die Stimmung nach Meinung einiger deutlich verschlechtert. Zudem empfinden wenige Mitarbeiter:innen die Hierarchien als ausgeprägt und das Arbeitsumfeld als unterkühlt, mit spürbarer Unsicherheit bei Fehlverhalten. Obwohl eine lockere Du-Kultur gepflegt wird, berichten einige von autoritären Strukturen und Kontrolle, die dem positiven Bild entgegenstehen.
Der Kollegenzusammenhalt bei Scout24 Gruppe (ImmoScout24) wird von den Nutzer:innen überwiegend positiv bewertet. Kolleg:innen gelten als hilfsbereit und respektvoll im Umgang miteinander, wobei gegenseitige Wertschätzung und offene Kommunikation als Stärken hervorgehoben werden. Einige Bewertungen beschreiben die Kolleg:innen sogar als den wichtigsten Grund, dem Unternehmen treu zu bleiben.
Allerdings zeigen sich auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen berichten von Ellenbogenmentalität und Cliquenbildung, während andere den Zusammenhalt als stark abteilungsabhängig beschreiben. Zudem erwähnen einige eine ausgeprägte Silomentalität, die zu Spannungen zwischen Teams führen kann. Langjährige Kolleg:innen werden dabei häufig positiver wahrgenommen als neuere Mitarbeiter:innen. Trotz dieser Einschränkungen bleibt das Gesamtbild eines kollegialen Miteinanders bestehen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Scout24 Gruppe (ImmoScout24) wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als fair, wertschätzend und offen in der Kommunikation. Jedoch überwiegen kritische Stimmen: Viele bemängeln, dass Druck von oben weitergegeben wird, etwa durch Mikromanagement oder negative Leistungsbewertungen anstelle gemeinsamer Zielvereinbarungen.
Besonders häufig kritisieren Bewertende intransparentes Führungsverhalten, das Leistung nach subjektivem Eindruck statt nach messbaren Ergebnissen bewertet. Zudem berichten einige von ungleicher Behandlung, bei der bestimmte Personen Sonderfreiheiten genießen, während andere strikten Regeln unterliegen. Fehlende Orientierung durch neue Führungskräfte sowie häufig wechselnde Führungskonstellationen seit der Umstrukturierung verstärken den Eindruck mangelnder Stabilität. Einzelne Stimmen empfinden das Verhalten als wenig rücksichtsvoll, etwa gegenüber besonderen persönlichen Umständen. Die hohe Fluktuation wird von einigen Nutzer:innen direkt mit der Qualität der Führung in Verbindung gebracht.
Die Kommunikation bei Scout24 Gruppe (ImmoScout24) erhält von den Nutzer:innen ein gemischtes Bild. Positiv hervorgehoben wird, dass Fragen zeitnah beantwortet werden, Kommunikation in vielen Fällen klar und ausreichend ist und sowohl positive als auch negative Entwicklungen offen angesprochen werden.
Kritischer äußern sich Bewertungen zur Transparenz seitens des Managements: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Informationen nur schrittweise weitergegeben werden und versprochene Verbesserungen in Vergessenheit geraten. Hinzu kommt die Wahrnehmung, dass Probleme oder Personalabgänge konsequent verschwiegen werden, während Ziele klar kommuniziert werden. Wenige Nutzer:innen berichten zudem von einem rauen Ton bei Zielverfehlungen sowie einer Zurückhaltung bei Kritik aus Angst vor Konsequenzen. Die Teamkommunikation wird dabei als offener und hilfreicher eingestuft als jene des Managements.
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