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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird viel für die Arbeitsatmosphäre/ den Zusammenhalt im Team getan und auf das individuelle Wohlbefinden geachtet.
Das Gehalt könnte höher sein für das, was die Werkstudenten leisten.
Die Arbeitsatmosphäre war von Beginn an ein Pluspunkt bei scoyo.
Es wird sich untereinander geholfen und unterstützt, Fragen sind immer willkommen.
Gehalt könnte höher sein
Es gibt am Mittwoch Frühstück im Büro
Verständnis und Umgang mit Arbeitnehmern
- Führungskräfte anonym durch Mitarbeiter bewerten lassen um Verbesserungspotenziale zu erkennen
- Mitarbeitern vertrauen, es sind fähige Leute
- Werkstudenten weniger ausnutzen
Es gibt ein Klima des Misstrauens der Führung/Teamleads gegenüber. Die individuellen Gründe dafür sind jeweils nachvollziehbar. Es häufen sich Ungereimtheiten.
Engagierte Kollegen gehen aus fadenscheinigen Gründen. Offen spricht kaum jemand. Stellen werden trotz hohem Arbeitsaufkommen nicht nachbesetzt.
Gesundheit und Wohlergehen der Mitarbeiter haben keine Priorität.
Mitarbeiter arbeiten auch abends und im Urlaub. Wer widerspricht, bekommt Ärger.
Parallel dazu gibt es aber flexible Arbeitszeiten und Homeoffice an ca. 3 Tagen in der Woche.
Kleines Budget für Weiterbildung, aber immerhin vorhanden.
Es gibt Hafermilch, manchmal fairen Kaffee.
Auf gleicher Ebene super.
Ältere Kollegen werden kaum eingestellt. 2 Kollegen ü50 wurden bei der Übernahme von Scoyo gegangen.
Es gibt manipulative Tendenzen. Empathie und die Fähigkeit, Mitarbeitern auf Augenhöhe gegenüber zu treten ist leider nicht bei allen Leads vorhanden. Die Stimmung ist daher in einigen Abteilungen durchweg bedrückend.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, viel Kontrolle, wenig Selbstbestimmung, Wünsche äußern ist ok.
Das Pensum ist und bleibt zu groß. Hier könnten Teams durch bessere Führung und Moderation nach oben hin entlastet werden.
Man kann Verantwortung übernehmen, die Kollegen sind nett und die Work-Life-Balance is super. Gute Lage in der Innenstadt. Dazu gibt es nette Benefits, wie HomeOffice, Handy, Tablet, TeamEvents und Essensgutscheine.
Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar. Es wird viel Energie auf die Verbesserung der Sales aufgewendet, wenig auf die Verbesserung des Produktes. Keine Idee, wie sich das Produkt langfristig weiterentwickeln kann. Personalmanagement mangelhaft. Es geht immer mehr Kompetenz und Wissen verloren.
Miteinander prima, jedoch Ungewissheit, wohin die Reise geht.
Super! Man kann seine Arbeitszeiten einhalten und im Notfall ist immer Home-Office möglich.
Jeder hat ein Budget für Weiterbildung. Was man draus macht, hat man selbst in der Hand
Super Team
Keine Führungskompetenz
Zeitvertrag über 2 Jahre, danach erst Festeinstellung. 3 Monate Kündigungsfrist.
Flurfunk
Gehalt eher unter dem Mittel. Dafür einige Benefits.
Man bekommt schnell Verantwortung übertragen, kann sich überall einbringen
Sehr nettes Team, wobei es dennoch "Abteilungsdenken" gibt: IT, Führung, Rest.
Obwohl es nur knapp 15 Mitarbeiter gibt ist die Kommunikation sehr schlecht. Vieles erfährt man nur inoffiziell über Kollegen - Führungskräfte sind zum Teil überfordert bzw. haben einfach keine Zeit zum "Führen". Darunter leiden dann jedoch die Angestellten.
Coaching für die Führungskräfte, besser und schneller kommunizieren.
Großraumbüro - wer mal ein Pläuschen hält, wird direkt angeguckt
Besser geht es nicht. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Home-Office
Super nettes und hilfsbereites Team
Keine gute Ausbildung der Führungskräfte - fachlich gut, aber einfach keine Führungskompetenz
Fehlanzeige! Manches gar nur über Flurfunk.
Gute Möglichkeiten sich einzubringen
Großartige Idee
Unglaublich kompetentes Team
Zu Beginn etwas zu groß gedacht.
Verkauf des Unternehmens hatte weitreichende Folgen
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