5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 80%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Akademischer Wild West ERP IT-Dienstleister
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Massive Datenschutzverletzung bei der Arbeitszeiterfassung!
- Unterschiedliche vertragliche Arbeitgeberleistungen bei Gleichgestellten!
- Geschäftszahlen wurden Arbeitnehmern nicht vorgestellt.
- Diskriminierung älterer Entwickler.
- Ineffiziente Arbeitsorganisation durch Führung nach Gutsherrenart und Scrum but ...
- Latente Geltungssucht der Führung zum Schaden der Beschäftigten.
- Keine regelmäßigen Personalgespräche.
- Beobachtete Anti-Patterns: Empire Building, Dunning-Kruger-Effekt, Single Head Of Knowledge, Mushroom Management, Programmer Interrupt, Smoke&Mirrors.
- Nur was für devote Handlanger und solche, die ewig einer bleiben wollen.
- Arbeitserfolge unerwünscht. Je besser, desto schneller fliegt man dort raus.
Arbeitsatmosphäre
Lob gab es grundsätzlich nie. Die Führungskräfte waren sich untereinander nicht ganz grüne und sorgten so dafür, das kein von Fairness u. Vertrauen geprägtes Betriebsklima entstand.
Work-Life-Balance
Von mir wurden "freiwillige" unbezahlte Überstunden ohne Limit verlangt. Home-Office wurde bei Krankheit, im Urlaub oder des nachts gerne gesehen, jedoch nicht als Arbeitszeit anerkannt. Ein Familienvater wurde von heut' auf morgen rausgeworfen, als er wegen eines Kindergartenstreiks zeitweise ein Betreuungsproblem hatte. Kundenseitige ERP-Systeme sind zeitlich 24/7 remote zu betreuen.
Gehalt/Sozialleistungen
Je älter der Arbeitnehmer, desto unterdurchschnittlicher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter wurden aus niedrigen Bewegründen von heut' auf morgen rausgeworfen.
Kollegenzusammenhalt
Gesamte Software, Feinkonzepte etc. weitestgehend undokumentiert, sodaß nachfolgende Entwickler viel Zeit für Code Spelunking aufwenden mussten und dann unfairer Weise schlechte Performancebewertungen erhielten. Berufsanfänger mit großem Mundwerk schrieben Profis vor, wie zu arbeiten war bis Letztere rausgeworfen wurden, weil sie damit eine Performance eben wie ein Berufsanfänger erzielten.
Umgang mit älteren Kollegen
Entwickler 42+ erhielten i.Vgl. zu den jüngeren Mitarbeitern keine vertraglichen Arbeitgeberzusatzleistungen, generell unattraktive Arbeitsaufgaben und wurden wenige Monate bzw. Jahre nach bestandener Probezeit nacheinander einfach rausgeworfen.
Vorgesetztenverhalten
Narzisstisch gestört, extrovertiert, impulsiv, emotional, nach Managementtheorie X handelnd. Man vermittelte dem Mitarbeiter permanent, dass er nichts kann. Lästerte bei anderer Firma (!) über einen, um seine eigene Unfähigkeit zu vertuschen. Stand gegenüber Untergebenen nicht zu seinen Aussagen. Stritt später sämtliche Aussagen, Beleidigungen, Demütigungen u. Versprechungen regelmäßig wieder ab. Gab bei eigener Ratlosigkeit lieber falsche Antworten als gar keine und schob bei eigenen Versagen reflexartig immer dem Untergebenen die Schuld zu.
Dokumentierte seine entwickelte Software nicht und betitelte später an diesen Code arbeitende Entwickler als imperformant. Schmiss Entwickler von heut' auf morgen aus niedrigen Bewegründen in ungefähr derselben Reihenfolge raus, in der sie eingestellt wurden ohne sich über die geleistete Projektarbeit zu informieren.
Hier wurde der Bock zum Gärtner ernannt, der sich alles erlauben durfte. Arbeitserfolge von Untergebenen verkraftete er nicht. Insgesamt unzumutbar.
Hier müsste man -3 Punkte vergeben können.
Arbeitsbedingungen
Für Entwickler kaputte Steckdosenleisten, kleine Bildschirme, keine Dockingstationen, Arbeitsinseln, Arbeitsplätze teilweise frontal zu Fensterfronten, permanent offene Türen, sodaß Entwickler dauernt durch Besucher und Telefongeklingel gestört wurden. WC außer Haus.
Kommunikation
Über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne wurden Untergebene nicht informiert. Wichtige Projekt-Meilensteine nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung
Recht viele Positionen wurden per Vitamin B besetzt ...
Interessante Aufgaben
Fehlersuche im Code vorheriger Entwickler, nahezu täglich manuelle Remote-Installationen per Copy&Paste und programmatische Konfigurationen innerhalb fest vorgegebener Frameworks ohne Freiheitsgrad. Interessante Aufgaben bekamen nur SW-Entwickler mit Vitamin B zugeteilt.
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Karriere/Weiterbildung
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Entspanntes Arbeiten in familiärer Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- jedem wird eine Change gegeben, sich zu beweisen
- kostenlose Heiß- und Kaltgetränke
- Mitspracherecht bei fast allen Belangen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- manchmal wird zu wenig berechtigte Kritik geäußert oder zu weiche Konsequenzen gezogen
- Überstunden können nur innerhalb kurzer Zeit wieder ausgeglichen werden
Verbesserungsvorschläge
- Einführung eines Überstundenkontos mit Freizeit- oder finanziellem Ausgleich, oder eine vergleichbare Überstundenregelung.
- Regelmäßigere Mitarbeitergespräche, ohne, dass diese eingefordert werden müssen
Arbeitsatmosphäre
Ein familiäres Miteinander unter allen Kollegen und flache Hierarchie lassen eine entspannte Arbeitsatmosphäre entstehen, in der es sich gerne arbeiten lässt. Es gibt kein 'Sie' im Büro. Gemeinsame (Mittags-) Pausen mit offenen Gesprächen unter den Kollegen.
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Nach Feierabend habe ich noch niemanden schlecht über die Firma reden hören. Im Gegenteil, es wird regelmäßig vor anderen angegeben, wie schön es ist, Teil dieses aufstrebenden Unternehmens zu sein.
Work-Life-Balance
Es wird ein gleitzeitähnliches Arbeitszeitmodell gelebt, bei dem man sich seine Arbeitszeit selber einteilen kann. Jedoch muss man innerhalb der normalen Bürozeiten im Bedarfsfall telefonisch erreichbar sein, falls dann gerade nicht gearbeitet wird. Frühaufsteher oder Nachteule? Kein Problem!
Kein Mitarbeiter wird gezwungen Mehrarbeit oder Wochenendarbeit zu leisten. Es wird aber auch niemand davon abgehalten. Überstunden können nicht wochenlang gesammelt oder ausgezahlt werden. Die Zeiterfassung erfolgt auf Vertrauensbasis, ohne eine digitale Stempeluhr.
Mobiles Arbeiten wird jedem Mitarbeiter ermöglicht. Aufgrund der aktuellen Infektionslage ist das vollständige mobile Arbeiten sogar erwünscht.
Die Anzahl der Urlaubstage ist branchenüblich hoch. Einzelne Urlaubstage können auch bei Bedarf sehr spontan genommen werden. Längere Urlaube sind zu jeder Jahreszeit möglich (Keine Urlaubssperre o. Ä.), sollten aber mit den Kollegen abgesprochen werden. Schließlich können nicht alle gleichzeitig Urlaub machen. Erholungsurlaube werden lieber gesehen, als "immer wieder mal ein einzelner Urlaubstag".
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen ist mittlerweile ein Ausbildungsbetrieb. Jeder Azubi wird eingestellt, mit dem Ziel einer Übernahme nach der Ausbildung.
Wegen dem Arbeitsprozess SCRUM und weil es wegen der Unternehmensgröße nur zwei Hierarchien gibt, ist ein Aufstieg aktuell nicht möglich. Wächst die Firma stetig weiter, ist in der Zukunft aber mit Aufstiegsmöglichkeiten zu rechnen.
Unregelmäßig finden Fortbildungen und Termine zum Wissenstransfer statt. Hier bedarf es aber an ein wenig Eigeninitiative der Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz des Fachkräftemangels in der IT wird wird nur ein ganz knapp unter dem Durchschnitt liegendes Gehalt gezahlt. Wenn man sich unterbezahlt fühlt kann man jederzeit in Gehaltsverhandlung gehen. Zum Teil kommen Gehaltserhöhungen aber "wie von selbst".
Es wird aktiv von der Firma auf alle neuen Mitarbeiter zugegangen und die Förderung einer betrieblichen Altersvorsorge angeboten.
Ab einer bestimmten Unternehmenszugehörigkeit wird eine Beteiligung am Unternehmenserfolg gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird gerne gesehen, wenn man mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit fährt. Dass man dann weniger zeitlich flexibel im Hinblick auf Arbeitsbeginn und Feierabend ist, ist kein Problem. Die Anbindung mit Bus & Bahn ist sehr gut. Fußwege begrenzen sich auch wenige Hundert Meter.
Bei Dienstreisen steht das Flugzeug als Transportmittel erst an dritter Stelle, davor das Auto und die Bahn.
Mitarbeiter, die ehrenamtlich in einer Hilfsorganisation (Feuerwehr, THW, etc.) tätig sind, können auch während der Arbeitszeit an Einsätzen teilnehmen. Die "verlorene Arbeitszeit" muss nicht nachgeholt werden.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen halten im Büro zusammen und scherzen gerne auch mit- und übereinander.
Aus vielen Kollegen sind mittlerweile sehr gute Freunde geworden, die privat viel zusammen unternehmen. Das trifft aber leider (noch) nicht auf alle zu.
Selten gibt es auch Aktivitäten nach Feierabend, von einzelnen Kollegen initiiert, zu der alle Kollegen eingeladen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Wissensschatz und die Berufserfahrung "älterer" Kollegen wird von allen sehr geschätzt. Eine Sonderstellung genießen diese aber nicht.
Vorgesetztenverhalten
Man hat die Möglichkeiten Regeln mit zu gestalten, wenn man möchte. Lob und konstruktive Kritik erhält man nicht nur auf Wunsch oder Nachfrage.
Arbeitsbedingungen
Modernste Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tisch, dazu passenden Bürostuhl und Hochleistungslaptop inkl. Zusatzbildschirm. Große, helle Büros, belegt mit maximal 4 Personen. Leider haben nur ganz wenige Büros eine Klimaanlage, wodurch es für die meisten im Sommer, trotz Gebäude-Nordseite, sehr warm werden kann. Bei geöffneten Fenstern hört man die Kinder der, im Gebäudekomplex angesiedelten, Kita zum Teil sehr deutlich. Das stört aber nur in den seltensten Fällen.
Es werden kostenlose Heiß- und Kaltgetränke, sowie frisches Obst zur Verfügung gestellt. Im Sommer gibt es gerne auch mal kostenloses Eis zur Erfrischung.
Kommunikation
Highlights aus der Unternehmensentwicklung werden stolz allen mitgeteilt. Unregelmäßig werden weitere Ereignisse der Unternehmensentwicklung dezentral mitgeteilt.
Über die finanzielle Entwicklung der Firma wird nicht oder auf Nachfragen nur äußerst oberflächlich informiert.
Gleichberechtigung
Es herrscht Chancengleichheit und Gleichberechtigung unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Aussehen oder Alter. Das gilt für alle, unabhängig ob Bewerber, Praktikant, Azubi oder Angestellter. Niemand wird aufgrund seines erreichten Bildungsabschlusses (Ausbildung, Bachelor, Master, Diplom, etc,) besonders behandelt oder bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Es wird ein Mix aus verschiedenen wiederkehrenden und einmaligen projekt- bzw. kundenspezifischen Aufgaben geboten. Jeder hat die Möglichkeit in allen Themenbereichen an der Software zu entwickeln. Zusätzlich kommen noch die Betreuung von zugewiesenen Kunden und komplexere Supporttätigkeiten hinzu. Unterfordernde/Einfachste Supportaufgaben sind sehr selten, sodass kaum Langeweile oder Monotonie aufkommt.
Je nach betreutem Kunden gibt es mehr oder weniger regelmäßige digitale Meetings um z.B. Anforderungen gemeinsam zu besprechen. Auch Termine beim Kunden vor Ort sind möglich. Eine Arbeit ganz ohne Kundenkontakt ist nicht möglich.
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Familiärer Betrieb, offen für Neues, fair, sehr wenige Verbesserungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiär, hilfsbereit, zielstrebig und führungstauglich, humorvoll, erfahren, bereit für Innovation und neue Bereiche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation mit Beratern, FZA ist nicht vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Gescheite Homeoffice- und Überstundenregelung wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Man lacht viel und ist füreinander da, sowohl bei arbeitstechnischen, als auch bei privaten Anliegen. Die Kollegen haben ein offenes Ohr für konstruktive Kritik; durch den vor einem Jahr eingeführten Scrum-Prozess verbessert sich das Team gemeinsam und wächst zu einer kleinen starken Familie heran.
Ich komme gern zur Arbeit und habe keine Bedenken, wenn wöchentlich der allseits berüchtigte Montagmorgen vor der Tür steht.
Auch Teilzeitmitarbeiter, Azubis und Praktikanten werden als volles Mitglied angesehen und in den Prozess mit einbezogen. Nach einigen vorigen Arbeitgebern, die nicht so das Wahre waren, kann ich mit Nachdruck behaupten, dass dieses Unternehmen für ein Leben sein kann. Selbiges bestätigen immer wiederkehrende Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Durch die flexible Kernarbeitszeit von 10:00 Uhr bis 16:00 Uhr steht es dem Kollegen frei, auszuschlafen oder früher nach Hause zu gehen. Urlaub wird schnell angenommen und bisher wurde noch keinem widersprochen. Mit 30 Tagen im Jahr ist dies überdurchschnittlich.
Homeoffice ist jederzeit möglich und vollkommen akzeptiert, wenn man verkehrs- oder terminbedingt von Zuhause aus arbeitet, sofern es nicht zu oft passiert. Der Scrum-Prozess bringt es eben mit sich, im Unternehmen ansprechbar zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten gibt es hier eher nicht, allerdings wächst das Gehalt ohne Probleme, sofern der Mitarbeiter sich dazu äußert.
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebliche Altersvorsorge mit einem externen Finanzberater wird seitens der Geschäftsleitung angeboten. Für unsere Azubis wird das Semesterticket gezahlt.
Das Gehalt befindet sich im guten Durchschnitt, wobei hier jeder Mitarbeiter jederzeit eine faire Erhöhung einfordern kann.
Kollegenzusammenhalt
Der stetige Zuwachs von Kollegen führt keinesfalls zur Aufteilung. Ganz im Gegenteil: jeder Neuankömmling wird herzensgut aufgenommen und wird schnell Teil der Familie.
Durch die nahe Zusammenarbeit mit dem Beratungsunternehmen und den Vorgesetzten entstehen flache Hierarchien, hier sind wir alle "per Du".
Die Mittagspause gibt auch einen großen Teil dazu: wir treffen uns im Besprechungsraum, sitzen allesamt am Tisch, essen zusammen und haben einfach eine schöne Auszeit.
Wir stoßen immer wieder bei Einständen, Geburtstagen und anderen freudigen Angelegenheiten zusammen an.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein alterstechnisch bunt gemischtes Team, weshalb es auch hier nichts zu beanstanden gibt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt zwei Vorgesetzte, wovon der eine selbst Entwickler und der andere Unternehmensberater mit IT-Hintergrund ist. Das sind zwei ganz weltoffene Menschen, die sich auch mal den einen oder anderen sarkastischen Spaß nicht verkneifen können.
Man kann jederzeit mit Hilfe rechnen, ob geschäftlich oder privat.
Die Vorgesetzten bringen sich im Team ein und haben ein offenes Ohr für Kritik.
Arbeitsbedingungen
Rückenschonende Stühle, arbeitsergonomische Tische zum Hochfahren, kostenlose Heiß- und Kaltgetränke, moderne Hardware und helle Büros mit viel Sonne - alles, was man zum Arbeiten braucht.
Entwickler sitzen jeweils zu viert in großen Räumen und die Berater haben auch ihre eigenen Büros. Die Entlastung von Arbeit, die einen nichts angeht, ist hiermit groß.
Kommunikation
Die Kommunikation ist im Allgemeinen sehr gut. Man unterhält sich viel über Herangehensweisen an Probleme und auch das ein oder andere Späßchen wird gern gemacht.
Hier wird eng mit der Mutterfirma und Unternehmensberatung Abels & Kemmner GmbH gearbeitet. Die Kommunikation zwischen den Beratern und den Entwicklern kann optimiert werden.
Gleichberechtigung
Hier wird jeder respektiert und freundlich behandelt, wenn er es denn gleichtut. In diesem technischen Beruf ist der weibliche Anteil nicht so hoch, trotzdem sind auch unsere Kolleginnen ein genauso großer Bestandteil der Familie wie die Kollegen.
Interessante Aufgaben
Jeder kann sich im gesamten Bereich einbringen, wenn er möchte. Es fällt morgens meistens Support an, da der Großteil unserer Kunden abhängig von einem laufenden System ist.
Sonst steht rein Entwicklungsarbeit im Bereich der Supply Chain Optimization an. Es wird viel mit Verbindung zu SAP und anderen ERP-Systemen entwickelt und immer wieder gibt es interne Schulungen, die das Wissen unter den Kollegen verteilen.
Ein großer Teil der Entwicklung findet live im Kundensystem anhand der SQL-Schnittstelle statt und bietet so einen direkten Zugang zu realistischen Daten.
Die Berater nehmen ab und zu einen der Entwickler mit zum Kunden, damit dieser als Schnittstelle zwischen den Anforderungen und der technischen Umsetzung fungiert, falls dieser dies möchte.
Einen Nachteil gibt es schon: es wird fast ausschließlich in Java programmiert, wobei es ganz interessant wäre, auch andere Sprachen auszuprobieren.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Angenehmes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Der Umgang mit den anderen Kollegen ist sehr respektvoll und äußerst freundlich. Hier wird die Bedeutung des Begriffes Team ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Sehr angenehme Arbeitsbedingungen. Probleme werden schnell erkannt und gemeinsam angegangen.
Kommunikation
Kommunikation findet sehr rege statt. In täglichen 15 minütigen Dailies bespricht man mit den Kollegen aktuelle arbeitstechnische Probleme und versucht sich gegenseitig weiterzuhelfen. Auch bei zwischenmenschlichen Problemen gibt es immer einen Ansprechpartner und auch die Vorgesetzten nehmen sich immer Zeit, wenn man ein Gespräch benötigt.
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber, nette Kollegen und tolles Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SCT Supply Chain Technologies durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SCT Supply Chain Technologies als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.