Perfekt ist alles außer Führungskräften
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fachwissen, Projekte, Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchie als Selbstzweck, fehlende Führungskompetenz auf Führungsebene. Ein Projektleiter muss Projekte leiten können, nicht (nur) IT-Security beherrschen. Ein Teamleiter muss das Team leiten, nicht 100% der Arbeitszeit als Berater arbeiten und Teammeatings wegen Kundentermine ständig absagen. Das ist ja Todsünde.
Verbesserungsvorschläge
WENIGER Führungskräfte. Führungskompetenz soll die Firma aufbauen. Ein guter Projektmanager ist nicht gleich dem guten Berater. Ein guter Teamleiter muss nicht fachlich der beste sein. Der muss eben führen können, das Team als Ganzes sehen etc. Solange ist der Chef primus inter pares ist das Team führungslos.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind super, Führungskräfte eben nicht.
Kommunikation
Perfekt, wenn es eben nicht um Führungskraft geht.
Work-Life-Balance
Abgesehen von Reisebereitschaft (ist halt Beratung) - einwandfrei.
Vorgesetztenverhalten
Führungskrafte haben keine Führungskompetenz, sondern nur die fachliche Kompetenz. Der Job ist aber Mitarbeiterführung und Leitung, nicht das kleinste fachliche Detail. Der Chef wollte alles kontrolieren und verbessern. Das Ergebnis musste zu einhundert Prozent seinem eigenen Anspruch genügen. So kümmerte er sich um Fachaufgaben, die er als Führungskraft gar nicht hätte bearbeiten müssen.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich
Image
Übertrifft die Realität