secunet Security Networks AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 218 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 218 Bewertungen entdeckenProtecting Digital Infrastructures
Wer wir sind
Herzlich willkommen bei secunet – Deutschlands Nummer 1 für Cybersecurity.
Wir sind mehr als ein IT-Dienstleister: Wir sind über 1.300 Menschen, die mit Leidenschaft, Mut und technischer Exzellenz digitale Sicherheit leben. Unsere Mission? Protecting Digital Infrastructures – das heißt, wir schützen Daten, Identitäten und Systeme genau dort, wo höchste Sicherheit gefragt ist.
Seit fast 30 Jahren begleiten wir Regierungen, Behörden, Unternehmen und Organisationen auf dem Weg in die digitale Zukunft – souverän, sicher und selbstbestimmt. Ob Cloud, IIoT, eGovernment, Biometrie oder eHealth: Bei uns dreht sich alles um Vertrauen, Innovation und Qualität.
Was uns ausmacht? Ein Teamgeist, der ansteckt, Tech-Begeisterung, die motiviert, und Expertise, die wir gerne teilen. Wenn Du Lust hast, an Lösungen zu arbeiten, die wirklich einen Unterschied machen – dann bist Du bei secunet genau richtig!
Produkte, Services, Leistungen
Bei secunet gestalten wir digitale Sicherheit in ihrer ganzen Vielfalt. Von Verschlüsselungsarchitekturen wie SINA und PKI über eHealth-Konnektoren, die Patienten- und Gesundheitsdaten schützen, bis hin zu maßgeschneiderten Cyberdefence-Systemen für Behörden, Unternehmen und kritische Infrastrukturen – wir decken nahezu alle Bereiche der IT-Sicherheit ab.
Unsere Teams arbeiten an Cloud-Sicherheit, digitalisieren die Verwaltung, beschützen kritische Infrastrukturen, sichern digitale Identitäten und verschlüsseln Kommunikation. Jeder Bereich bringt seine eigenen Herausforderungen mit – und genau das treibt uns an. Denn genau diese Vielfalt macht unsere Arbeit so spannend, unsere Lösungen stark und unseren Beitrag für Deutschland und Europa unverzichtbar.
Zusätzlich bieten wir mit unserer Unternehmenstochter SysEleven GmbH digitale Cloud-Dienste an, die höchste Sicherheitsansprüche und VS-NfD Konformität vereinen.
Bei secunet überlassen wir nichts dem Zufall: Wir designen, implementieren und betreiben Sicherheitslösungen, die wirklich den Unterschied machen – für unsere Kunden, für die Gesellschaft und für die digitale Freiheit Europas.
Perspektiven für die Zukunft
Bei secunet bedeutet Karriere nicht einfach nur „Stufe für Stufe erklimmen“, sondern gemeinsam entdecken, lernen und wachsen. Ganz egal, ob Du gerade Dein Studium abschließt, frisch ins Berufsleben startest oder bereits ein erfahrener Profi bist – bei uns kannst Du Dich weiterentwickeln und Deine Expertise einbringen.
Von Werkstudentin oder -student über Trainee bis hin zu Junior oder Senior – wir bieten Dir eine Vielzahl an Einstiegsmöglichkeiten. Du profitierst von individueller Weiterbildung, praxisnahen Trainings, Mentoring-Programmen und Projekten, die wirklich Bedeutung haben – für Dich, unsere Kunden und die Gesellschaft. Ob in der Softwareentwicklung, Beratung, im Vertrieb oder in den Verwaltungsbereichen: Bei secunet findest Du Wege, Deine Stärken zu entfalten und Verantwortung zu übernehmen.
Hier kannst Du Dich ausprobieren, wachsen und neue Perspektiven entdecken – und das in einem Umfeld, das Teamgeist, Vielfalt und gemeinsames Vorankommen lebt. Denn bei uns zählt nicht nur, wo Du hinwillst, sondern auch, wie wir gemeinsam dorthin kommen.
Schau gerne direkt in unsere aktuellen Stellenangebote!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was secunet Security Networks AG über Benefits sagt
Damit Du bei der Vielzahl unserer Benefits nicht den Überblick verlierst, haben wir sie Dir hier alle auf einen Blick aufgelistet:
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei secunet ist Arbeit mehr als ein Job – sie ist ein Teil Deines Lebens, der zu Dir passt. Darum gestalten wir unsere Benefits so, dass Du frei, flexibel und mit Freude arbeiten kannst:
- Der Mensch im Fokus
In unserer Vielfalt liegt die Kraft. Wir respektieren uns gegenseitig so, wie wir sind. Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben liegt uns besonders am Herzen. Unterstützung bei Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen, flexiblen Teilzeitmodellen und externe Beratungsangebote sind für uns selbstverständlich. Seit 2025 sind wir zertifiziert für unsere familienbewusste Personalpolitik. - Gesellschaftliche Relevanz
Bei secunet trägst Du zu etwas Größerem bei. Deine Arbeit stärkt die digitale Sicherheit in Deutschland und Europa. Wir verstehen uns als Guardians of Europe’s digital freedom. Unsere Projekte haben echte Gamechanger-Qualität in allen Bereichen der Digitalisierung. - Teamgeist & Gemeinschaft
Gemeinsam erleben und wachsen: Social Days, Teamevents, Sommerfeste und soziales Engagement verbinden uns. Wir setzen auf echten Austausch, Zusammenhalt und Kooperation. - Weiterbildung & Entwicklung
Karriere bedeutet bei uns nicht „Stufe für Stufe“, sondern Schritt für Schritt gemeinsam wachsen. Ob Praktikant:in, Studierende, Berufseinsteiger:in oder erfahrener Profi – wir bieten individuelle Weiterbildung, Mentoring, spannende Projekte und echte Aufstiegschancen. - Flexibilität & Freiheit
Du entscheidest, wo und wie Du arbeitest: zwölf Standorte deutschlandweit, Mobile Office, Shared Desk-Modell, Vertrauensarbeitszeit und flexible Teilzeitmodelle. Pro Jahr kannst Du bis zu 20 Tage remote innerhalb der EU arbeiten. - Moderne Ausstattung
Für produktives Arbeiten statten wir Dich aus mit Laptop und Diensthandy, bei Shared Desk gibt es zusätzlich einen großen Monitor für Dein Homeoffice.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen, die das Digitale leben und Technologie gestalten – ganz egal, in welchem Lebensabschnitt Du gerade stehst. Bei secunet gestaltest Du Cybersecurity aktiv mit. Was Du mitbringen solltest:
- Leidenschaft für Technologie und Sicherheitslösungen
Du brennst für IT-Sicherheit und willst echte Lösungen gestalten. - Teamgeist, Zuverlässigkeit und Einsatzfreude
Gemeinsam erreichen wir mehr, jeder Beitrag zählt. - Mut und Struktur
Komplexe Aufgaben schrecken Dich nicht ab – Du gehst sie systematisch an. - Offenheit für Veränderungen und Lernbereitschaft
Du möchtest Dich weiterentwickeln und Neues ausprobieren.
Wenn Du Dich in dieser Beschreibung wiederfindest, passt Du perfekt zu uns und solltest unbedingt in unsere aktuellen Stellenangebote schauen!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei secunet Security Networks AG.
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Peter Herms
Talent Acquisition Manager
secunet Security Networks AG
Kurfürstenstraße 58
45138 Essen
Bewerbungen nehmen wir ausschließlich digital über unsere Website an.![]()
Jasmin Dopatka
Talent Acquisition Managerin
secunet Security Networks AG
Kurfürstenstraße 58
45138 Essen
Bewerbungen nehmen wir ausschließlich digital über unsere Website an.![]()
Beatrice Mungen
HR Generalist
secunet Security Networks AG
Kurfürstenstraße 58
45138 Essen
Bewerbungen nehmen wir ausschließlich digital über unsere Website an.![]()
Standorte
Mit zwölf Standorten deutschlandweit bieten wir Dir maximale Flexibilität – und damit die Freiheit, dort zu arbeiten, wo Du Dich wohlfühlst. Ob fester Arbeitsplatz, Shared Desk oder 20 Tage im Jahr „Remote from EU“: Du entscheidest, wie und wo Du tätig sein möchtest:
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gesamtpaket. Es ist verständlich, warum so viele Kollegen so lange im Unternehmen bleiben
Weltoffenheit und absolute Bodenständigkeit, super Kultur.
Gut finde ich die spannenden und relevanten Aufgaben, das hohe fachliche Niveau und den starken Kollegenzusammenhalt. Man kann Verantwortung übernehmen, eigene Themen gestalten und bekommt Einblick in sehr anspruchsvolle Kunden- und Projektumfelder. Besonders positiv empfinde ich das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird, sowie die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen bietet insgesamt ein stabiles, professionelles und inhaltlich sehr interessantes Arbeitsumfeld.
Viele enthusiastische Kollegen.
Shared Desk Möglichkeit - heißt für mich: Man kann auch an anderen Standorten an einem vollwertigen Arbeitsplatz arbeiten.
30+2 Tage Urlaub, Urlaubsmitnahme bis Ende Mai des Folgejahres, 10 bezahlte Kindkrank-Tage pro Kind. Leider gibt es keine Betriebsvereinbarung mit einem Betriebsrat.
Wertschätzung und Vertrauen
Entwicklungsmöglichkeiten
Flexibles Arbeiten
Starkes Teamgefühl
Anspruchsvolle Aufgaben
Faire Vergütung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zielvereinbarung mit leistungsorientierter Vergütung ohne Vorhandensein eines Betriebsrats, der im Zweifelsfall schlichten kann.
Keine Zeiterfassung und somit keine Gleitzeitmöglichkeiten. Das ist ein großer Wettbewerbsnachteil aus meiner Sicht.
Kein 100% Remote. Im Mobile Office muss sich der Mitarbeiter selbst um seine Gesundheit kümmern, indem er sich um eine angemessene Büroausstattung (Arbeitstisch/Stuhl) kümmert.
Manchmal würde ich mir wünschen, das nicht (aus meiner Sicht) am falschen Ende gespart wird
Managementstruktur und "Playing dominate"-Verhalten
Schlecht finde ich weniger einzelne Punkte, sondern eher die Reibungsverluste, die durch Komplexität, historisch gewachsene Strukturen und teilweise uneinheitliche Prozesse entstehen. Manche Themen dauern dadurch länger als nötig oder werden unnötig kompliziert. In stark ausgelasteten Bereichen besteht außerdem die Gefahr, dass hohe Eigenverantwortung dauerhaft mit hoher Arbeitslast verwechselt wird. Hier sollte das Unternehmen noch konsequenter priorisieren, vereinfachen und Ressourcen realistisch planen.
Die Ausgaben auf Dienstreisen müssen von den Beschäftigten ausgelegt werden und werden nach dem einreichen der Belege erstattet. Ein permanenter Reisekostenvorschuss ist nicht üblich. Das finanzielle Risiko (Kartenlimit, Kontoüberziehung, Mangelhaft ausgestellte Belege) bei Dienstreisen trägt erst mal der Mittarbeiter. Kostenübernahmeerklärungen für die Hotelübernachtungen gab es mal, wurden aber dann abgeschafft.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte aus meiner Sicht stärker daran arbeiten, Prozesse, Tools und bereichsübergreifende Zusammenarbeit moderner und effizienter aufzustellen. Es gibt viele gute Ideen und engagierte Menschen, aber an manchen Stellen bremsen alte Strukturen, unklare Zuständigkeiten oder zu viele parallele Abstimmungsschleifen. Mehr Klarheit in Entscheidungen, bessere Priorisierung und konsequentere Umsetzung würden viel helfen. Außerdem sollte bei Wachstum stärker darauf geachtet werden, dass Verantwortlichkeiten, Ressourcen und Erwartungen sauber zusammenpassen.
Das starke Wachstum weiterhin strukturiert begleiten, um Arbeitsspitzen frühzeitig abzufedern
Prozesse und Priorisierung bei hohem Workload noch klarer ausrichten
Interne IT-Systeme und digitale Abläufe konsequent modernisieren und weiter vereinheitlichen
Skalierung der Organisation so gestalten, dass die offene Kultur und das hohe Maß an Eigenverantwortung erhalten bleiben
Elektronische Zeiterfassung und Gleitzeit einführen, bessere Angebote für die betriebliche Altersvorsorge, bessere Hardware für die Mitarbeiter, eine Kantine wäre schön.
Kommunikation mit der Arbeitsebene verbessern. Änderungen sind wichtig und richtig, aber nicht alles gleichzeitig, unkoordiniert und bis gestern.
Es könnte erheblich mehr getan werden, um Spaß an der Arbeit zu fördern:
Interessante Büroräume, verschiedene Kaltgetränke (wie Soft-Drinks und ggf. alkoholische Getränke nach Feierabend) umsonst, häufigere Veranstaltungen zur Förderung des Zusammenhalts (bspw. Freitagnachmittags-Barbecues), Förderung einer Kultur, die nicht nur ein (leider auch häufig suboptimales) Arbeitsergebnis, sondern auch Spaß an der Arbeit fördert. Gehälter sollten je nach Position, Bereich und Arbeitsaufgaben nach oben angepasst werden, richtige Gehaltsverhandlungen sollten eingeführt werden. Vorschläge von Mitarbeiten sollten ernster genommen werden und schneller umgesetzt ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von secunet Security Networks ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Alter ist bei secunet kein Thema. Gerade die bunte Mischung zwischen Berufsanfängern:rinnen und altgedienten Kollegen:innen bringt Projekte voran und macht Spaß.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist aus meiner Sicht sehr respektvoll. Erfahrung und langjähriges Wissen werden geschätzt und sind gerade in komplexen Themenfeldern ein wichtiger Erfolgsfaktor. Gleichzeitig arbeiten jüngere und erfahrenere Kolleginnen und Kollegen in meinem Umfeld meist sehr gut zusammen, weil unterschiedliche Perspektiven eingebracht werden können.
Mir ist nicht bekannt, dass ältere Kollegen benachteiligt werden. Da es aber keine Transparenz und kein Betriebsrat gibt, hab ich 1 Punkt abgezogen.
Respektvoll und professionell. Erfahrung wird geschätzt und aktiv eingebunden.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut, Sie werden auch vereinzelt eingestellt. Der Altersdurchschnitt liegt jedoch eher bei ca. 30 Jahren. Eine Förderung von langjährigen Kollegen existiert nur, wenn man der Liebling der Führungskraft ist und nur die Meinung des Führungskreises vertritt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von secunet Security Networks ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Es gibt keine Transpatenz in Form von Gehaltsbändern. Hier ist jeder auf sich gestellt.
Ich finde, dass für meine Berufserfahrung mein Gehalt im Durchschnitt liegt. Ich weiß aber inzwischen auch, dass selbst deutlich kleinere Unternehmen auch mehr zahlen.
Die jährliche Zielvereinbarung mit leistungsorientierter Vergütung ist mir als Entwickler inzwischen ein Dorn im Auge, auch wenn ich i.d.R. mehr als 100% ausgezahlt bekommen habe: Ich habe mich jedes Jahr gestresst gefühlt, insb. wenn die Projektplanung doch plötzlich umpriorisiert worden ist. Lustigerweise ...
Ich würde sagen, dass die Gehälter für die Branche recht durchschnittlich sind. Man kann sicher anderswo mit der gleichen Qualifikation mehr verdienen, aber hat bestimmt dann auch eine höhere Arbeitsbelastung. Die Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge finde ich recht schlecht und es gibt wenige zusätzliche Leistungen, z.B. auch keine vermögenswirksamen Leistungen.
Auch nicht mehr wettbewerbsfähig
Hier ist definitiv Luft nach oben. Das Gehalt liegt zwar über dem Mindestlohn, jedoch unter dem Branchendurchschnitt.
Es gibt jährliche Gehaltsverhandlungen, wobei diese keiner Verhandlung an sich entsprechen, sondern eher ein Hoffen auf die Gutmütigkeit des Vorgesetzten.
Immerhin beteiligt sich die Firma am Deutschlandticket.
Das Gehalt ist unter dem Marktdurchschnitt, Gehaltsverhandlungen finden effektiv nicht statt, es werden nur Prozenterhöhungen von oben angegeben. Sozialleistungen gehen kaum über die gesetzlichen Vorgaben hinaus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Wer Verantwortung übernehmen möchte und Themen aktiv vorantreibt, bekommt dafür grundsätzlich Raum. Weiterbildung wird ermöglicht und Entwicklung ist nicht nur auf klassische Karrierepfade begrenzt. Gleichzeitig könnten Karrierewege, Rollenprofile und Entwicklungsmöglichkeiten noch klarer und transparenter beschrieben werden, damit Mitarbeitende besser wissen, welche nächsten Schritte realistisch sind und was dafür erwartet wird.
Weiterbildungen werden aktiv unterstützt – sowohl fachlich als auch persönlich. Entwicklung ist gewünscht und wird gefördert. Die bevorstehende Übernahme einer Führungsrolle nach knapp drei Jahren ist für mich ein starkes Signal, dass Engagement honoriert wird.
Ist es sinnvoll, kannst du es machen!
Intern viele Schulungsmöglichkeiten
Muss aktiv angestoßen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- secunet Security Networks wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet secunet Security Networks schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen secunet Security Networks als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 180 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 93 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei secunet Security Networks als eher modern.
Puls
Stimmung diese Woche
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.