Basierend auf Daten aus 91 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei secunet Security Networks die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 180 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
91 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist insgesamt offen und direkt. Informationen werden in vielen Bereichen transparent geteilt, und man hat grundsätzlich die Möglichkeit, Themen aktiv einzubringen. Gleichzeitig merkt man in einem wachsenden und komplexen Unternehmen natürlich auch, dass Kommunikation nicht immer überall gleich schnell und gleich klar ankommt. Gerade bei bereichsübergreifenden Themen gibt es aus meiner Sicht noch Potenzial, Abstimmungen stringenter und Entscheidungen nachvollziehbarer zu machen.
Der Kollegenzusammenhalt ist für mich einer der stärksten Punkte. In meinem Umfeld wird sehr kollegial, hilfsbereit und pragmatisch zusammengearbeitet. Auch unter Zeitdruck ziehen viele an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig, wenn es darauf ankommt. Besonders positiv finde ich, dass fachliche Kompetenz und gegenseitige Unterstützung hier oft Hand in Hand gehen.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich möglich, hängt aber stark von Rolle, Bereich und aktueller Projektsituation ab. Es gibt Flexibilität, mobiles Arbeiten und grundsätzlich ein gutes Maß an Vertrauen. Gleichzeitig gibt es Phasen mit sehr hoher Arbeitslast, engen Fristen und vielen parallelen Themen, in denen die Balance klar leidet. Aus meiner Sicht ist hier weniger die grundsätzliche Haltung das Problem, sondern eher die operative Realität in stark ausgelasteten Bereichen.
Ich habe das Vorgesetztenverhalten überwiegend als fair, vertrauensvoll und unterstützend erlebt. Man bekommt Verantwortung übertragen und hat die Möglichkeit, Themen eigenständig zu gestalten. Besonders positiv finde ich, dass man nicht eng geführt wird, sondern fachliche Kompetenz und Eigeninitiative geschätzt werden. Wie in jedem Unternehmen hängt die konkrete Erfahrung natürlich auch von der jeweiligen Führungskraft ab, insgesamt empfinde ich den Umgang aber als sehr angenehm und respektvoll.
Die Aufgaben sind fachlich sehr spannend und abwechslungsreich. Gerade durch die sicherheitskritischen Themen, komplexen Kundenanforderungen und anspruchsvollen Ausschreibungs- und Projektkontexte wird es selten langweilig. Man arbeitet an Themen mit echter Relevanz und bekommt Einblicke in viele Bereiche des Unternehmens. Wer gerne Verantwortung übernimmt, strukturiert arbeitet und komplexe Sachverhalte mag, findet hier definitiv interessante Aufgaben.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich insgesamt als sehr gut. Es gibt viel Vertrauen, einen offenen Umgang miteinander und grundsätzlich den Willen, Themen gemeinsam voranzubringen. Gerade in anspruchsvollen Phasen merkt man, dass viele Kolleginnen und Kollegen mit hoher Eigenverantwortung und viel Engagement arbeiten. Natürlich ist das Arbeitsumfeld durch die Komplexität der Themen und Projekte teilweise fordernd, aber der Umgang miteinander ist überwiegend wertschätzend und lösungsorientiert.