Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 28.6.2026
secunet Security Networks AG genießt ein positives Gesamtbild unter den Bewertenden. Besonders hervor sticht der Zusammenhalt im Team: Kolleg:innen beschreiben die Zusammenarbeit als kollegial, hilfsbereit und von gegenseitigem Vertrauen geprägt. Auch abteilungsübergreifende Zusammenarbeit wird mehrheitlich positiv bewertet, wenngleich einige auf Schwierigkeiten bei der Koordination zwischen verschiedenen Bereichen hinweisen.
Die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten erhalten gemischte Einschätzungen. Innerhalb der Teams und Abteilungen erleben viele eine offene, transparente Kommunikation, während der Informationsfluss zur Führungsebene von einem Teil der Bewertenden als verbesserungswürdig empfunden wird. Ähnliches gilt für Vorgesetzte: Die Mehrheit beschreibt sie als fair und unterstützend, einzelne Bewert...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei secunet Security Networks AG wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Innerhalb der einzelnen Teams beschreiben viele Kolleg:innen den Umgang als hilfsbereit, kollegial und respektvoll – gegenseitige Unterstützung und offener Wissensaustausch prägen den Arbeitsalltag. Auch Humor und vertrauensvolles Miteinander werden positiv hervorgehoben.
Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fällt laut einigen Bewertungen etwas schwächer aus, da fehlende Vertrautheit die teamübergreifende Kooperation erschweren kann. Zudem erwähnen wenige Nutzer:innen, dass Kritik nicht immer konstruktiv aufgenommen wird und die Unternehmensgroße es naturgemäß schwierig macht, mit allen Kolleg:innen gleichermaßen gut auszukommen. Diese Einschränkungen fallen jedoch kaum ins Gewicht, da der große Konsens der Bewertungen ein starkes, unterstützendes Miteinander widerspiegelt.
Die Kommunikation bei secunet Security Networks AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Innerhalb der Abteilungen beschreiben viele Mitarbeiter:innen den Austausch als offen, transparent und wertschätzend. Regelmäßige Veranstaltungen auf Vorstandsebene sowie eine gelebte Open-Door-Kultur sorgen dafür, dass sich ein Teil der Belegschaft gut informiert fühlt.
Jedoch zeigt sich ein differenzierteres Bild, wenn es um abteilungsübergreifende und hierarchische Kommunikation geht. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Informationen vonseiten des Managements mitunter beschönigt oder selektiv weitergegeben werden. Auch die Kommunikation mit direkten Vorgesetzten wird von wenigen als wenig transparent und empathisch erlebt. Zudem wird die abteilungsübergreifende Abstimmung in einem wachsenden Unternehmen als verbesserungswürdig eingestuft. Die Kommunikation auf Teamebene schneidet dabei deutlich besser ab als jene zwischen Mitarbeiter:innen und Führungsebene.
Das Vorgesetztenverhalten bei secunet Security Networks AG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben ihre Vorgesetzten als fair, vertrauensvoll und unterstützend, wobei gemeinsame Zieldefinitionen und klare Kommunikation von Erwartungen hervorgehoben werden. Einige schätzen den professionellen und modernen Führungsstil, der individuelle Entwicklung fördert und Leistung anerkennt. Der offene Austausch mit Vorgesetzten ermöglicht laut mehreren Bewertungen eine konstruktive Zusammenarbeit.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen berichten von mangelnder Wertschätzung, Mikromanagement und grenzüberschreitendem Verhalten einzelner Führungskräfte. Zudem empfinden manche Mitarbeiter:innen die räumliche Distanz zu Vorgesetzten an anderen Standorten als Herausforderung. Diese negativen Einschätzungen stehen jedoch im Kontrast zur mehrheitlich positiven Grundstimmung und spiegeln eher individuelle Erfahrungen wider.
Das Gehalt bei secunet Security Networks AG bewerten die Nutzer:innen gemischt, wobei die Gesamtbewertung positiv ausfällt. Einige beschreiben das Gehaltsniveau als fair, wettbewerbsfähig und marktgerecht, während andere es lediglich als branchendurchschnittlich oder sogar unterdurchschnittlich einschätzen. Im Vergleich zu großen Automobilkonzernen fallen die Gehälter niedriger aus, liegen jedoch über dem Niveau vieler kleinerer IT-Unternehmen.
Bei den Sozialleistungen sehen einige Nutzer:innen Verbesserungspotenzial – etwa bei der betrieblichen Altersvorsorge und zusätzlichen Benefits, wobei die Teilnahme am Deutschlandticket positiv erwähnt wird. Kritisiert werden zudem mangelnde Gehaltstransparenz und ein als suboptimal empfundenes Bonussystem, bei dem der Verhandlungserfolg stark von individuellen Fähigkeiten abhängt. Wenige Nutzer:innen äußern sich hingegen schlicht zufrieden mit Gehalt und Sozialleistungen, ohne Einschränkungen zu nennen.
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