Entwickler müssen neu lernen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überlassen Sie die Arbeit den Fachleuten und nicht denen, die Tausende von Stunden in Besprechungen verbringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich kompetente Mitarbeiter entlassen.
Verbesserungsvorschläge
Es ist schwierig, einen wirklich kompetenten IT-Manager zu finden, der selbst versteht, was vor sich geht, mit wem er kommuniziert, und der nicht diejenigen zu Seniors ernennt, die nicht einmal die einfachsten MySQL-Kenntnisse besitzen.
Arbeitsatmosphäre
Man wird dir immer sagen, dass alles gut ist, aber am Ende wird sich herausstellen, dass alles anders ist.
Image
Niemand wird es Ihnen ins Gesicht sagen – aber das ist der letzte Ort, an den Sie gehen können, wenn Sie schon hungern.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Ausbildung, dort sind die Studenten selbst schon Senior-Entwickler. Die selbst keine grundlegenden Dinge wissen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte in der IT-Branche verstehen selbst nicht, welche „Senior”-Entwickler sie leiten. Und die C-Ebene interessiert sich nur für den Gewinn, nicht für die Qualität.
Kommunikation
Gute Nachrichten – ja, schlechte Nachrichten – NIEMALS
Gehalt/Benefits
Ja, die Bezahlung ist normal, aber das Unternehmen hat keine eigenen Einnahmen, daher ist es ihnen egal, wen sie zu welchem Preis einstellen, sie werden sowieso entlassen.
Interessante Aufgaben
Nichts Interessantes außer der Idee selbst. Die Entwickler sind sehr schlecht in Programmierung und IT.
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Auch wenn dein Feedback kritisch ausfällt, wissen wir es zu schätzen, dass du uns so offen auf Themen aufmerksam machst, bei denen du Verbesserungsbedarf gesehen hast.
Es tut uns leid zu hören, dass du während deiner Zeit im Unternehmen unzufrieden warst - insbesondere im Hinblick auf Führung, Kommunikation und die Zusammenarbeit im IT-Bereich. Wir nehmen solche Rückmeldungen ernst, da sie uns helfen, unsere Strukturen, Prozesse und die Unterstützung für unsere Teams weiterzuentwickeln.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, Rollen klarer zu definieren, Entwicklungswege transparenter zu gestalten und Führungskräfte gezielt zu schulen. Gleichzeitig möchten wir sicherstellen, dass wir eine Kultur pflegen, in der Herausforderungen genauso offen angesprochen werden können wie Erfolge.
Auch wenn wir deine persönlichen Erfahrungen bedauern, danken wir dir für deine Hinweise. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team