65 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
65 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kein Management, keine Linie, kein internet Zusammenhalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT in Koblenz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Sub-Firmen arbeiten nicht zusammen. Jeder macht sein eigenes Ding und man hat nicht das Gefühlt dass man zu einer Firma gehört.
Image
Kein Firmenzusammenhalt. Ansatt daran gerabeitet wird, wird ein neuer Brand gemacht, aber intern nichts angepasst
Vorgesetztenverhalten
Wenn man überhaupt von einem Vorgesetzten sprechen kann... Es wird nicht darauf geachtet wie die Mitarbeiter ausgelastet sind und wie sie sich weiterentwickeln. Wenn man den Manager darauf anspricht, wird gereizt reagiert und gesagt, dass es in der Verantwortung des Mitarbeiters läge dem Manager zu sagen, wie man sich fühlt etc.
Haltlose Vorwürfe und Micromanagement runden das Ganze Bild ab
Gehalt/Benefits
Sehr große Gehalts-ranges innerhalb der einzelnen Rollen. Tendenziell wird wenig bezahlt
Gleichberechtigung
Tatsächlich ist die eigene Nationalität hier ein Problem. Besonders in den Sub-Firmen werden andere Mitarbeiter aus dem Unternehmen nicht herzlich aufgenommen
Interessante Aufgaben
Rollen sind nicht definiert und jeder macht irgendwie alles und nichts. Die in der Ausgeschriebenen Aufgaben aus der Jobbezeichnung haben nichts mit dem zu tun, was am Ende gearbeitet wird.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Do yourself a favor, avoid this company
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Koblenz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
It’s difficult to feel motivated here, especially since many of my colleagues, who are very skilled, have either left or are considering leaving.
Vorgesetztenverhalten
The management seems to lack competence, which has resulted in a significant loss of trust in their decisions. There is often a gap between the promises made by management and what is actually delivered.
Kommunikation
Communication within the company is poor, and important information is often shared late. During meetings, there’s a constant emphasis on how great everything is, which is far from the reality.
Gehalt/Benefits
The salary is below market standards, and it’s also very difficult to negotiate a raise, even when the performance is strong.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHuman Resources
Hello,
thank you for taking the time to share your feedback. We are sorry to hear that your experience with us was not positive, and we take your concerns very seriously.
We understand that communication, trust in management, and transparent career development are critical for employee satisfaction. Your feedback highlights areas where we still have work to do, and we are actively working on improving these aspects to better support our teams.
Regarding salary and career growth, we aim to regularly review our compensation structures and development opportunities to ensure fairness and market competitiveness. We also continue to invest in strengthening leadership and fostering open, honest communication across the company.
While we regret that your experience did not meet your expectations, we appreciate your candid input. Feedback like yours is important as it helps us learn and improve. We wish you all the best in your future endeavors.
Best regards,
Your People & Culture Team
Entwickler müssen neu lernen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT in Koblenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überlassen Sie die Arbeit den Fachleuten und nicht denen, die Tausende von Stunden in Besprechungen verbringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich kompetente Mitarbeiter entlassen.
Verbesserungsvorschläge
Es ist schwierig, einen wirklich kompetenten IT-Manager zu finden, der selbst versteht, was vor sich geht, mit wem er kommuniziert, und der nicht diejenigen zu Seniors ernennt, die nicht einmal die einfachsten MySQL-Kenntnisse besitzen.
Arbeitsatmosphäre
Man wird dir immer sagen, dass alles gut ist, aber am Ende wird sich herausstellen, dass alles anders ist.
Image
Niemand wird es Ihnen ins Gesicht sagen – aber das ist der letzte Ort, an den Sie gehen können, wenn Sie schon hungern.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Ausbildung, dort sind die Studenten selbst schon Senior-Entwickler. Die selbst keine grundlegenden Dinge wissen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte in der IT-Branche verstehen selbst nicht, welche „Senior”-Entwickler sie leiten. Und die C-Ebene interessiert sich nur für den Gewinn, nicht für die Qualität.
Kommunikation
Gute Nachrichten – ja, schlechte Nachrichten – NIEMALS
Gehalt/Benefits
Ja, die Bezahlung ist normal, aber das Unternehmen hat keine eigenen Einnahmen, daher ist es ihnen egal, wen sie zu welchem Preis einstellen, sie werden sowieso entlassen.
Interessante Aufgaben
Nichts Interessantes außer der Idee selbst. Die Entwickler sind sehr schlecht in Programmierung und IT.
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHuman Resources
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Auch wenn dein Feedback kritisch ausfällt, wissen wir es zu schätzen, dass du uns so offen auf Themen aufmerksam machst, bei denen du Verbesserungsbedarf gesehen hast.
Es tut uns leid zu hören, dass du während deiner Zeit im Unternehmen unzufrieden warst - insbesondere im Hinblick auf Führung, Kommunikation und die Zusammenarbeit im IT-Bereich. Wir nehmen solche Rückmeldungen ernst, da sie uns helfen, unsere Strukturen, Prozesse und die Unterstützung für unsere Teams weiterzuentwickeln.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, Rollen klarer zu definieren, Entwicklungswege transparenter zu gestalten und Führungskräfte gezielt zu schulen. Gleichzeitig möchten wir sicherstellen, dass wir eine Kultur pflegen, in der Herausforderungen genauso offen angesprochen werden können wie Erfolge.
Auch wenn wir deine persönlichen Erfahrungen bedauern, danken wir dir für deine Hinweise. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Mehrfachbewertung
Flexibler Arbeitgeber mit tollen Weiterentwicklungschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Koblenz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Flexibilität
-Work-Life-Balance
-Team und interessante Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
-Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern
-Mehr Transparenz über Entwicklungsmöglichkeiten und v.a. Gehaltsentwicklung
Arbeitsatmosphäre
Was ich besonders an Sdui mag, ist dass einem Wertschätzung für die gemachte Arbeit entgegen gebracht wird. Die Atmosphäre im Team ist sehr gut und es ist ein respektvolles Miteinander.
Image
Aufgrund von Wachstumsschmerzen hat das Image etwas gelitten (intern). Es wird jedoch viel dafür getan, diesem entgegen zu wirken und das Image wieder aufzubessern.
Work-Life-Balance
Ich kann mir meinen Arbeitsalltag komplett flexibel gestalten - sei es von den Arbeitszeiten oder dem Ort, an dem ich arbeite. So flexibel wie bei Sdui habe ich es bisher noch bei keinem Arbeitgeber erlebt. Es wird darauf geachtet, dass nicht zu viele Überstunden entstehen und diese abgebaut werden können.
Gehalt/Benefits
Faire Gehälter - monetäre Benefits könnte es mehr geben.
Kollegenzusammenhalt
im Kernteam auf jeden Fall vorhanden. Außerhalb könnte das Feedback noch offener sein.
Kommunikation
Durch die monatlichen Unternehmensmeetings erhalten wir sehr viele Informationen rund um die Entwicklung der Sdui Group. Die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist jedoch an der ein oder anderen Stelle noch ausbaufähig - ich denke, Kommunikation ist in jeder Firma ein großes Thema, an dem stetig gearbeitet werden muss.
Interessante Aufgaben
Dadurch, dass wir weiterhin stark am wachsen sind sich noch einiges verändert, ergeben sich immer wieder neue Projekte und Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHuman Resources
Hallo! :)
Vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du die Flexibilität, die Work-Life-Balance und das Miteinander im Team so wertschätzt und dich bei deinen Aufgaben gut aufgehoben fühlst.
Deine Hinweise zur abteilungsübergreifenden Kommunikation sowie zum Wunsch nach noch mehr Transparenz bei Entwicklungs- und Gehaltsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst. Gerade in einer Wachstumsphase sind solche Rückmeldungen für uns besonders wertvoll, damit wir weiter an klareren Strukturen und guten Informationswegen arbeiten können.
Vielen Dank auch für deine Einschätzung zum internen Image - wir sind dran und möchten gemeinsam mit euch weiterhin dafür sorgen, dass sich jede*r bei uns wohlfühlt und gesehen wird.
Wenn du noch weitere Ideen oder konkrete Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir uns sehr über dein Feedback - sei es über unsere anonyme Digital Suggestion Box oder im persönlichen Austausch.
Liebe Grüße
Dein People & Culture Team
Von einem positiven Arbeitgeber zu einem eher negativ behafteten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Koblenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance ist wichtig und gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Kommunikation
-Vertrauen ins C-Level nicht gegeben, aufgrund deren Entscheidungen etc.
-zu wenig Entscheidungswillen bei den Managern
Verbesserungsvorschläge
Bekommt eure Kommunikation von Informationen vom C-Level bis zu den normalen Angestellten hin.
Weniger Manager, da diese teils keine Entscheidungen treffen (wollen?)
Zu seinem Wort stehen und nicht Menschen vertrösten jedes mal, mit den gleich schwachen Argumenten. -> Kompromisse finden, statt zu ignorieren
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams meist gut, jedoch Gesamtstimmung eher negativ
Image
Aufgrund vieler Bugs in der App haben Kunden viel zu beanstanden.
Work-Life-Balance
Wird viel Wert darauf gelegt, funktioniert sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Es gab keine Bewegung, trotz aktivem Zugehen auf den AG
Gehalt/Benefits
Versprochene Gehaltsanpassung werden nicht vorgenommen. Man wird immer vertröstet.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen die einem in den Rücken fallen; es gibt aber auch genau das Gegenteil.
Vorgesetztenverhalten
Versprochenes wird nicht umgesetzt bzw eingehalten. Oft wird man vertröstet
Kommunikation
Eines der größten Probleme bei Sdui
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich da Start-Up
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHuman Resources
Hey,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein ehrliches Feedback mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass sich deine Wahrnehmung von Sdui über die Zeit eher negativ entwickelt hat.
Besonders freut es uns, dass du die Work-Life-Balance als durchweg positiv erlebt hast und auch innerhalb der Teams ein guter Zusammenhalt vorhanden war. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte – insbesondere zur Kommunikation – sehr ernst. Wir wissen, dass klare und transparente Informationsflüsse essenziell für ein gutes Arbeitsumfeld sind. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, Prozesse zu optimieren und sicherzustellen, dass wichtige Entscheidungen nachvollziehbar und verständlich kommuniziert werden.
Dass du den Eindruck hattest, es würde an Entscheidungswillen fehlen oder Versprechen würden nicht eingehalten, bedauern wir. In einem wachsenden Unternehmen gibt es oft komplexe Abwägungen, die nicht immer sofort zu sichtbaren Ergebnissen führen. Dennoch sind wir uns bewusst, dass Erwartungen klarer gesetzt und kommuniziert werden müssen, damit Transparenz und Vertrauen gestärkt werden.
Wir danken dir für deine Zeit bei Sdui und wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute!
Liebe Grüße
Dein Sdui People & Culture Team
Mehrfachbewertung
Nicht alles perfekt, aber auch nicht so schlimm wie viele sagen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Koblenz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Hiring-Prozess war richtig gut. Alles unkompliziert, wertschätzend und flexibel. Ich finde die Möglichkeiten die das Unternehmen bietet super. Und mein Highlight ist die Work-Life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation muss sich verbessern. Leute müssen abgeholt werden und eingebunden werden.
Arbeitsatmosphäre
In letzter Zeit gab es viel Veränderung. Die Firma wächst und entwickelt sich weiter. Das führt zu Wachstumsschmerzen aber man merkt auch, dass alle ihr bestes geben. Es ist einfach kein kleines Start-Up mehr, und man merkt, dass das bei vielen zu Unzufriedenheit führt. Sdui entwickelt sich zu einer internationalen Firma, die komplexer und bürokratischer wird. Leider bleibt das bei Wachstum nie aus. Ich persönlich sehe das als Chance und möchte den Weg begleiten. Ich habe das Gefühl, dass viele Sdui schlecht bewerten, die noch nie woanders gearbeitet haben. Denn es gibt aus meiner Sicht viel viel schlimmere Arbeitgeber. Ich finde es bei Sdui sehr wertschätzend - nicht überall, aber an den meisten Stellen.
Image
Viele Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma. Wie aber schon erwähnt verstehe ich das selbst nicht. Ich habe viele Arbeitgeber gehabt, und Sdui ist einer der besseren. Für Leute, deren das der erste Job ist, sieht die Welt vielleicht anders aus. Aber im großen- und ganzen ist Sdui ein toller Arbeitgeber mit vielen positiven Seiten.
Work-Life-Balance
Für mich eine 10 von 10. Ich habe noch nie so einen flexiblen Arbeitgeber gehabt. Mir wird vertraut, ich kann meine Arbeit so einteilen wie es für mich passt und jeder hat Verständnis dafür. Auch wenn man mal tagsüber private Termine hat, ist das kein Problem. Für mich eines der größten Benefits der Firma.
Karriere/Weiterbildung
Ich persönlich finde die Möglichkeiten gut. Man muss einfach mutig sein und sich öffnen und das Gespräch suchen und äußern was man möchte. Natürlich sollten Führungskräfte das auch sehen, aber ich habe es noch nicht oft mitbekommen, dass jemandem Steine vor die Füße gelegt wurden. Und was ich toll finde ist, dass die Firma 3 Karrierepfade anbietet. Für Mitarbeiter bis Senior Level, dann kann man entscheiden ob man in die Führungslaufbahn, oder Expertenlaufbahn möchte. Es gibt Jahresgespräche in denen offiziell über Entwicklungsmöglichkeiten gesprochen wird.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. Hier gab es noch nie Probleme. Die Gehälter sind in jeder Abteilung anders, dennoch finde ich dass viel getan wird, wenn möglich. Was ich mitbekomme ist, dass viele Leute jedes Jahr eine Erhöhungen wollen und dann unzufrieden sind, wenn das nicht durch geht. Aber mal ehrlich? Wo bekommt man jedes Jahr eine Gehaltserhöhung? Ansonsten wurden in letzter Zeit viele neue Benefits eingeführt. Es gibt OpenUp, ein Tool für psychologische Betreuung, man kann ein Sabbatical machen, 3 Monate aus dem Ausland arbeiten, man bekommt frei wenn man sich ehrenamtlich engagiert, etc. Ebenso werden auch Mitarbeiter unterstützt, die auswandern wollen. Natürlich ist das alles ausbaufähig (Zuschuss für Sport z.B.), man merkt aber, dass das People Team Feedback annimmt und schnell umsetzt was geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer zu beurteilen. Was mir aufgefallen ist, dass Wasserspender eingeführt wurden, damit keine unnötigen Wasserkisten bestellt werden müssen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines Teams ist der Zusammenhalt unglaublich stark.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht so viele ältere Kollegen und Kolleginnen. Und wenn, werden sie gleichermaßen behandelt wie alle anderen auch.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter vertraut mir und ich kann meiner Rolle und Verantwortung gerecht werden. Man wird manchmal von anderen Leuten aus dem Management hinterfragt, was grundsätzlich gut ist. Die Art und Weise wie es gemacht wird, lässt aber Raum zur Verbesserung.
Arbeitsbedingungen
Wir können auswählen ob wir mit Windows oder Apple arbeiten wollen. Das finde ich super. Leider ist Koblenz kein attraktiver Standort und für viele kompliziert zu erreichen. Ebenso ist der Standort des Office in Koblenz nicht ideal. Das Office könnte eine Renovierung vertragen, mir persönlich sind aber andere Dinge wichtiger.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr verbesserungsfähig. Die Wichtigkeit wird aber gesehen und es wird an Lösungen gearbeitet, die nicht immer von jetzt auf gleich umzusetzen sind. Ich bleibe aber positiv und übernehme "Ownership" und hole mir die Infos, die ich brauche.
Gleichberechtigung
Es wird auf den Gender-Pay-Gap geachtet und auch darauf, dass Frauen in Führungsrollen sind. Natürlich wäre es schön, wenn das C-Level nicht nur aus Männern bestehen würde.
Interessante Aufgaben
Könnte nicht besser sein für mich.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHuman Resources
Hey :)
vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback sowie deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du deinen Hiring-Prozess als so wertschätzend, flexibel und unkompliziert erlebt hast und die Work-Life-Balance für dich eines der größten Benefits bei Sdui ist. Gerade das Vertrauen und die Flexibilität, die wir unseren Mitarbeitenden entgegenbringen, sind uns sehr wichtig – umso schöner, dass du das so wahrnimmst!
Natürlich nehmen wir auch deine Anmerkungen ernst, insbesondere zur internen Kommunikation. Wir wissen, dass in einer wachsenden und sich verändernden Organisation Herausforderungen entstehen können und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Kommunikationswege zu verbessern, Transparenz zu schaffen und alle Mitarbeitenden bestmöglich einzubinden. Dass du hier dennoch positiv gestimmt bist und Ownership über deine eigene Informationsbeschaffung übernimmst, zeigt eine tolle Einstellung!
Danke auch für deine Einschätzung zur Entwicklung von Sdui. Wachstum bringt immer Veränderungen mit sich, und wir sind froh, dass du es als Chance siehst, diesen Weg mitzugestalten. Uns ist bewusst, dass sich nicht jeder damit leichttut – daher möchten wir weiterhin einen wertschätzenden und unterstützenden Rahmen schaffen, in dem sich alle wohlfühlen.
Wir freuen uns, dass du Teil der Sdui Group bist und deinen Beitrag zu unserer gemeinsamen Entwicklung leistest. Falls du weitere Ideen oder Anregungen hast, sind wir immer offen für den Austausch!
Liebe Grüße
Dein Sdui People & Culture Team
Erfahrung hat mit der Zeit stark abgenommen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Koblenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Benefit:
- betriebliche Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Kommunikation und Arbeitsbedingungen, Mitarbeiter wirklich entwickeln wollen, mittelfristige Perspektiven bieten (sollte auch in einem Startup möglich sein)
Eingeführte Benefits gehen meist an den Bedürfnissen der Mitarbeiter vorbei
- Sabattical: auf den Papier sicher nicht schlecht, aber in der Realität sehr schwer umsetzbar, viele Jobs lassen sich nicht einfach durch einen Mitarbeiter ersetzen und wenn das nicht nötig ist, zeigt man, wie verzichtbar man ist. Wo immer nach Kosteneinsparmöglichkeiten gesucht wird, etwas risky für dein eigenen Job
- Job-Rad: sicher nett, aber wie wahrscheinlich ist es, dass man in 36 Monaten noch bei Sdui ist? Von der Erfahrung her extrem unrealistisch
- Menta Health: sicher auch nett gedacht, aber wenn das eigene Unternehmen schon ein sehr unsicheres Arbeitsumfeld schafft und man nie weiß, wie viele Wochen man bei Sdui noch hat, wäre das vielleicht eher ein Ansatzpunkt, für gute Arbeitsbedingungen und ein halbwegs angenehmes Arbeitsumfeld zu sorgen, an statt an den Symptomen zu arbeiten
- Mitarbeiterevents kamen mit der Zeit immer kürzer, Firmenfeiern wurden gestrichen oder zusammengelegt. Selbst wenn der Fokus woanders liegt, sollte man doch trotzdem schauen, seine Mitarbeiter halbwegs bei Laune zu halten und ein Team-Gefühl aufrecht zu erhalten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsamosphäre hat unter verschiedenen Rückschlägen gelitten. Nach mehreren Kündigungswellen sind viele geschätzte Kollegen nicht mehr im Unternehmen und die Stimmung und Motivation leidet stark darunter.
Work-Life-Balance
Eines der besten Benefits an Sdui - die flexiblen Arbeitsbedingungen, sowohl was die Arbeitszeiten als auch Home-Office angeht.
Karriere/Weiterbildung
Ähnlich wie beim Gehalt - es wird einem viel versprochen, aber am Ende wird man wieder vertröstet. So wird einem mit der Zeit komplett die Perspektive genommen.
Gehalt/Benefits
Es wird immer davon gesprochen, dass bei der nächsten Gehaltsrunde mehr drin ist, am Ende wird man dann aber doch wieder aufs nächste mal vertröstet. Frustrierend.
Vom Gefühl her muss man dafür in der richtigen Abteilung sein, um überhaupt eine Chance auf eine Gehaltserhöhung zu haben. Andere gehen quasi komplett leer aus, was ein großes Ungleichgewicht und Unmut innerhalb der Firma schafft.
Kollegenzusammenhalt
Vorhanden - die teilweise doch sehr negative Erfahrungen schweißen zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Auf Grund der öfter wechselnden Vorgesetzten wechselhaft, von gut bis schlecht.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind in Ordnung, man muss aber auch selbst etwas draus machen. Hardware war gut.
Kommunikation
War noch nie sonderlich gut, mit der Zeit aber trotzdem immer schlechter. Viele Entscheidungen wurden komplett intransparent getroffen und weder genauer begründet noch erklärt. Mitarbeiter wurden gekündigt, was aus wirtschaftlicher Notwendigkeit sicher nachvollziehbar war, aber wen es getroffen hat wirkte mitunter komplett zufällig.
Kommunikation zwischen C-Level und Mitarbeitern war sehr spärlich. Selbst, wenn die C's in Koblenz sind, ist maximal eine kurze Begrüßung drin, aber selbst darüber kann man sich schon "freuen". Für den CEO ist man quasi Luft - weder eine Begrüßung noch irgendwas anderes.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHuman Resources
Hallo,
vielen Dank für Dein ausführliches und ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrung bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir möchten dein Feedback als wertvolle Gelegenheit nutzen, uns zu verbessern.
Deine Verbesserungsvorschläge:
Dein Wunsch nach transparenterer Kommunikation und besseren Entwicklungsmöglichkeiten ist absolut nachvollziehbar. Wir wissen, dass unsere Start-up-Dynamik manchmal Herausforderungen mit sich bringt, und arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse und Strukturen zu verbessern, damit Mitarbeitende bei uns langfristig Perspektiven sehen können.
Zu den spezifischen Benefits:
Sabbatical: Wir verstehen, dass ein Sabbatical in manchen Rollen schwer umsetzbar sein kann. Trotzdem möchten wir die Möglichkeit bieten, wo immer es praktikabel ist. Deine Rückmeldung nehmen wir uns zu Herzen, um hier noch besser zu kommunizieren und umzusetzen.
Bike Leasing: Natürlich sind wir daran interessiert, unsere Mitarbeitenden langfristig zu halten. Sollte man sich jedoch entscheiden, Sdui früher zu verlassen, kann das Rad einfach wieder abgegeben werden bei einer Kündigung - für Mitarbeitende entsteht also kein Nachteil! :)
Mental Health: Es stimmt, dass ein sicheres und angenehmes Arbeitsumfeld die Basis für alles andere ist. Darauf legen wir großen Wert und arbeiten daran, dies weiter zu stärken. Dennoch ist es uns wichtig, ein zusätzliches Tool mit erfahrenen Expert:innen zu bieten.
Mitarbeiterevents: Wir verstehen, wie wichtig Team-Events für das Gemeinschaftsgefühl sind, und bedauern, dass Du dies als rückläufig empfunden hast. Unser Fokus liegt darauf, trotz wirtschaftlicher Herausforderungen solche Maßnahmen nicht aus den Augen zu verlieren!
Arbeitsatmosphäre und Kommunikation:
Wir bedauern, dass die Atmosphäre unter den Kündigungswellen gelitten hat. Entscheidungen wie diese sind niemals leicht und werden stets mit größter Sorgfalt getroffen. Deine Kritik an der Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten daran, transparenter zu kommunizieren und die Zusammenarbeit zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden zu verbessern.
Dein Feedback gibt uns wertvolle Einblicke, wo wir noch besser werden können. Vielen Dank, dass Du uns diese Möglichkeit gibst. Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Nicht alles Gold, was glänzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Koblenz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs genial. Mit der Zeit nicht mehr auszuhalten.
Image
Nach aussen hui, innen pfui.
Work-Life-Balance
Erwischt man ein Team, in dem kein Abteilungsleiter sitzt, der ins Büro zwingt - ist bis zu 100% Remote möglich.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich hier keine Karriere aufbauen, da man in 3 Monaten vielleicht auf die Straße gesetzt wird.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Die Schere geht weit auseinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Immer wieder abfällige Bemerkungen / Verhalten gegenüber älteren Kollegen (gemeint ist hier 29+).
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter, die Abteilungsleiter sind, da sie schon lange dabei - aber absurderweise vielen Spezialisten (Mitarbeitern) unterlegen sind. Hören teils nicht auf Spezialisten (Mitarbeiter).
Arbeitsbedingungen
Triste mittelgroße (4 Plätze) Büros. Eins sieht aus wie das andere. Für Home Office Equipment muss man manche Abteilungsleiter beknien.
Kommunikation
Das C-Level macht sein Ding. Entscheidungen werden über die Manager nach unten geleitet.
Gleichberechtigung
Die Manager haben das Sagen. Und davon gibt es viel zu viele, die a) teils völlig unerfahren und b) sich untereinander uneins sind.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich schon. Teilweise aber völlig absurde Aufgaben, die durch Entscheidungen des C-Level und/oder der Abteilungsleiter entstehen. Auch wenn sie in der Ausführung keinen Sinn machen und es die Spezialisten (Mitarbeiter) besser wissen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHuman Resources
Vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern, dass Deine Erfahrung bei uns nicht durchweg positiv war.
Wir arbeiten daran, Transparenz und Austausch zwischen C-Level, Führungskräften und Mitarbeitenden zu verbessern, damit Entscheidungen nachvollziehbarer sind und sich alle gehört fühlen.
Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kolleg:innen:
Respekt und ein wertschätzender Umgang steht bei uns an erster Stelle. So leben wir es bei Sdui auch. Gerne hätten wir hier die Chance gehabt dem nach zu gehen, indem Du offen mit uns darüber gesprochen hättest.
Equipment:
Wir statten alle unsere Mitarbeitenden mit dem notwendigen Equipment aus - sollte zusätzliches Equipment benötigt werden, kann man dieses über die/den jeweilige/n Vorgesetzte/n ordern.
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns auf diese Punkte aufmerksam zu machen. Wir wünschen Dir alles Gute für Deine Zukunft!
Mittlerweile als Arbeitgeber eine Durchschnittsbude mit erheblichen Defiziten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Koblenz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kündigungswellen, Profit vor Arbeitnehmer, schlechte Stimmung, Personalmangel, anfängliche Macher-Mentalität ist komplett verloren gegangen, schlechte Manager und davon zu viele
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHuman Resources
Vielen Dank für Dein Feedback.
Es tut uns leid, dass Du Deine Zeit bei uns so erlebt hast. Die von Dir angesprochenen Themen wie Stimmung, Führung und Personalmangel nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten stets daran, die Führungskultur zu stärken und die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Schade, dass wir keine Chance hatten mit Dir persönlich zu sprechen und konkreteres Feedback zu erhalten. Falls Du noch weitere Anmerkungen und Details äußern möchtest, freuen wir uns, wenn Du uns kontaktierst.
Wir wünschen Dir für deinen weiteren Weg alles Gute!
People & Culture
Ein Produktunternehmen, das so tut, als sei es kein Produktunternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Produktion in Koblenz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Trotz der behaupteten "flachen Hierarchie" hat das Management null Vertrauen in die Mitarbeiter. Daher gibt es keinen Raum für Initiativen, und die Leute arbeiten nicht als glückliche und engagierte Individuen, wie auf Insta zu sehen, sondern ganz im Gegenteil.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt recht gut.
Karriere/Weiterbildung
Egal wie hart man arbeitet, es ist fast unmöglich, befördert zu werden.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter liegen an der untersten Grenze des Marktdurchschnitts.
Kollegenzusammenhalt
In Produktteams sind die Menschen sehr nett.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Ältesten werden entweder gezwungen zu gehen, oder sie werden ohne Angabe von Gründen entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich sehr giftig. Die gesetzten Ziele sind oft unrealistisch und werden schlecht kommuniziert. Die Entscheidungen sind weder klar noch verständlich. Niemand ist an der Entscheidungsfindung beteiligt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind typische laute Großraumbüros. Es gibt nicht genügend Räume für Besprechungen. Was die Arbeitsmittel angeht, so stellt das Unternehmen nur das Nötigste zur Verfügung - sehr alte Laptops.
Kommunikation
Alle Entscheidungen werden entweder schlecht oder gar nicht kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Ganz am Anfang waren die Aufgaben sehr interessant. Ab 2024 befindet sich das Produkt im Wesentlichen im Wartungsmodus, obwohl es viele eklatante Probleme gibt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHuman Resources
Hallo und vielen Dank für Dein Feedback.
Es tut uns leid, dass Deine Erfahrung bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Gerne hätten wir früher davon erfahren, um gemeinsam eine Lösung zu finden.
Zu den Büros möchten wir anmerken, dass wir keine Großraumbüros haben. Jede Abteilung hat eigene Büroflächen, um eine produktive und angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen. Sollte es hier dennoch zu Unzufriedenheiten gekommen sein, bedauern wir das und nehmen Dein Feedback als Anstoß, genauer hinzuschauen.
Auch das Thema Kommunikation ist uns sehr wichtig. Wir haben bereits Maßnahmen ergriffen, um die Transparenz bei Entscheidungen zu erhöhen - beispielsweise durch unser regelmäßiges Meeting für die ganze Organisation in dem über Updates und Entscheidungen gesprochen wird und Fragen ans Management gestellt werden können. Wir nehmen Dein Feedback dennoch als Ansporn, uns in diesem Punkt zu verbessern und genauer hinzuschauen.
Wir wünschen Dir für Deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute!
People & Culture
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 73 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sdui durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 38% der Bewertenden würden Sdui als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 73 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 73 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sdui als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.