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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Hiring-Prozess war richtig gut. Alles unkompliziert, wertschätzend und flexibel. Ich finde die Möglichkeiten die das Unternehmen bietet super. Und mein Highlight ist die Work-Life-Balance.
Überlassen Sie die Arbeit den Fachleuten und nicht denen, die Tausende von Stunden in Besprechungen verbringen.
-Flexibilität
-Work-Life-Balance
-Team und interessante Aufgaben
There a lot of nice people, unfortunately the culture is not the best.
Work-Life-Balance ist wichtig und gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Kommunikation
-Vertrauen ins C-Level nicht gegeben, aufgrund deren Entscheidungen etc.
-zu wenig Entscheidungswillen bei den Managern
Das kein Mitarbeiter einen sicheren Job oder eine Perspektive hat. Der CEO lebt in seiner eigenen Blase. Die wöchentlichen Strategie Wechsel und vieles mehr versteht keiner mehr. Es wird über Leichen gegangen
Kündigungswellen, Profit vor Arbeitnehmer, schlechte Stimmung, Personalmangel, anfängliche Macher-Mentalität ist komplett verloren gegangen, schlechte Manager und davon zu viele
Wirklich kompetente Mitarbeiter entlassen.
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Bekommt eure Kommunikation von Informationen vom C-Level bis zu den normalen Angestellten hin.
Weniger Manager, da diese teils keine Entscheidungen treffen (wollen?)
Zu seinem Wort stehen und nicht Menschen vertrösten jedes mal, mit den gleich schwachen Argumenten. -> Kompromisse finden, statt zu ignorieren
Es ist schwierig, einen wirklich kompetenten IT-Manager zu finden, der selbst versteht, was vor sich geht, mit wem er kommuniziert, und der nicht diejenigen zu Seniors ernennt, die nicht einmal die einfachsten MySQL-Kenntnisse besitzen.
-Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern
-Mehr Transparenz über Entwicklungsmöglichkeiten und v.a. Gehaltsentwicklung
Die interne Kommunikation muss sich verbessern. Leute müssen abgeholt werden und eingebunden werden.
Transparentere Kommunikation und Arbeitsbedingungen, Mitarbeiter wirklich entwickeln wollen, mittelfristige Perspektiven bieten (sollte auch in einem Startup möglich sein)
Eingeführte Benefits gehen meist an den Bedürfnissen der Mitarbeiter vorbei
- Sabattical: auf den Papier sicher nicht schlecht, aber in der Realität sehr schwer umsetzbar, viele Jobs lassen sich nicht einfach durch einen Mitarbeiter ersetzen und wenn das nicht nötig ist, zeigt man, wie verzichtbar man ist. Wo immer nach Kosteneinsparmöglichkeiten gesucht wird, etwas risky für dein eigenen Job
- Job-Rad: sicher ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Sdui ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
im Kernteam auf jeden Fall vorhanden. Außerhalb könnte das Feedback noch offener sein.
Innerhalb meines Teams ist der Zusammenhalt unglaublich stark.
Zumindest in der Entwicklungsabteilung gibt es absolut kein böses Blut und es ist sehr angenehm hier zu arbeiten.
Between colleagues there was a god relation, but not with the leaders.
In Produktteams sind die Menschen sehr nett.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sdui ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt keine Ausbildung, dort sind die Studenten selbst schon Senior-Entwickler. Die selbst keine grundlegenden Dinge wissen.
Es gab keine Bewegung, trotz aktivem Zugehen auf den AG
Ähnlich wie beim Gehalt - es wird einem viel versprochen, aber am Ende wird man wieder vertröstet. So wird einem mit der Zeit komplett die Perspektive genommen.
Aufstiegsmöglichkeiten sehr gering. Das einzige womit man sich profiliert ist ein Angebotener Englisch Kurs und ein Mental Healfth
Man kann sich hier keine Karriere aufbauen, da man in 3 Monaten vielleicht auf die Straße gesetzt wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sdui wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Sdui schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sdui als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sdui als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Sdui
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Sdui
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