Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDurchschnitt...
There a lot of nice people, unfortunately the culture is not the best.
Arbeit mit einem guten Zweck, der auch gelebt wird.
Von allen meinen bisherigen Arbeitgebern ist Sdui wirklich derjenige, wo man im ganzen Unternehmen merkt, wie sehr sie dafür sorgen, dass Mitarbeiter sich wohlfühlen.
Es wird deutlich mehr geboten und immer neue Dinge gesucht, wie sie sich noch mehr als Unternehmen und als Arbeitgeber entwickeln können!
Mir wird bei Sdui klar gezeigt, wo die Reise für mich hingehen kann bzw. wohin ich mich weiterentwickeln könnte, wenn ich das möchte. Das ist super und das kenne ich von anderen Arbeitgebern so nicht.
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten, selbst wenn man garnicht “aufsteigen” will. Stimmung wackelig, weil unklar wie es so weiter geht. Schnelles Wachstum, ohne dass die internen Prozesse mit wachsen konnten in der kurzen Zeit.
- Puppets of the investors (e.g. hiring for jobs with no real purpose just to please them and get money with no intend to actually work on the given project)
- C-Level is dispicable and treats poorly their employees (rudeness, no "hello" or "thanks", yelling)
- Unprofessionalism
- Lack of consideration for the Internationals (e.g. C-Level making fun of people of different cultures during a company meeting with ALL employees!!)
Als ich mich dazu entschied, meine kostbare Zeit in diesem Unternehmen zu investieren, hatte ich keine Ahnung, dass ich mich auf ein Meisterwerk des Micromanagements einließ. Doch oh, wie ich es bereue!
Durchschnitt...
Doesn't gives opportunities to grow between the company.
Also sollte definitiv sollte Sdui mehr Benefits anbieten, wenigstens Sport fördern oder den Weg zur Arbeit. (Urban Sports Club oder ein Deutschland Ticket).
Bring the C-Level closer to the teams, not with superficial messages but involving them in the daily work, decisions, ideas.
Entwicklungsmöglichkeiten für Bestands-Mitarbeiter bieten. Zusammenhalt brauch Zeit, die bei dem Wachstum nicht gegeben ist
Hört den erfahrenen Angestellten zu und überdenkt den bisherigen Status Quo. Das schlechte Image bei Kunden kommt nicht von ungefähr.
Es gibt gefühlt gar keine Benefits - was nicht mehr so zeitgemäß ist. Hier ist noch großes Potenzial!
Der am besten bewertete Faktor von Sdui ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gerade beim Hiring haben wir besonderen Fokus darauf mehr Frauen einzustellen (ist nur durch das IT-Umfeld nicht sehr leicht)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sdui ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Falsche Versprechungen und vortäuschen falscher Tatsachen gehört hier zum Tagesgeschäft
Radio aisle worked better than official communications.
Der Flurfunk funktioniert deutlich besser als offizielle Infos
Es ist bemerkenswert, wie das Unternehmen es schafft, trotz des offensichtlichen Mangels an Erfahrung in fast allen Bereichen zu bestehen. Die Führungskräfte scheinen eher für ihre schillernden Lebensläufe und ihre Fähigkeit, Buzzwords zu verwenden, ausgewählt worden zu sein, anstatt tatsächlich über das erforderliche Know-how zu verfügen. Aber hey, wer braucht schon Fachwissen, wenn man stattdessen einen Haufen leere Versprechungen und Inkompetenz haben kann?
Die Kommunikation könnte noch besser sein (schneller). Ich persönlich habe aber noch nie so einen transparenten und ehrlichen Arbeitgeber erlebt. Sobald es wichtige Updates gibt, werden alle zusammengetrommelt und es wird offen darüber gesprochen was los ist. Das ist bei der Größe und Anzahl der Mitarbeitenden - find ich - ungewöhnlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ein primärer Grund für mich den Job zu wechseln. Es waren aber Optimierungen angedacht
Man sagt man entwickelt jemanden weiter, aber passiert ist nichts
Sdui bietet viele Weiterbildungsmöglichkeit wie zum Beispiel ein Englischkurs, indem wir unsere Englischkenntnisse verbessern können.
Die Kosten werden von Sdui übernommen.
Bei TopDown Management kann nicht viel bei rumkommen. Man hört auch des öfteren das obligatorische "Das haben wir immer so gemacht".
No training at all
