Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sdui die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man überhaupt von einem Vorgesetzten sprechen kann... Es wird nicht darauf geachtet wie die Mitarbeiter ausgelastet sind und wie sie sich weiterentwickeln. Wenn man den Manager darauf anspricht, wird gereizt reagiert und gesagt, dass es in der Verantwortung des Mitarbeiters läge dem Manager zu sagen, wie man sich fühlt etc.
Haltlose Vorwürfe und Micromanagement runden das Ganze Bild ab
Rollen sind nicht definiert und jeder macht irgendwie alles und nichts. Die in der Ausgeschriebenen Aufgaben aus der Jobbezeichnung haben nichts mit dem zu tun, was am Ende gearbeitet wird.
It’s difficult to feel motivated here, especially since many of my colleagues, who are very skilled, have either left or are considering leaving.
The management seems to lack competence, which has resulted in a significant loss of trust in their decisions. There is often a gap between the promises made by management and what is actually delivered.
Communication within the company is poor, and important information is often shared late. During meetings, there’s a constant emphasis on how great everything is, which is far from the reality.
Die Sub-Firmen arbeiten nicht zusammen. Jeder macht sein eigenes Ding und man hat nicht das Gefühlt dass man zu einer Firma gehört.