Furchtbar, Albtraum, Schlimm - Ich möchte das nicht noch einmal erleben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freunde- und Partnervermittlung innerhalb des Unternehmens.
Man findet schon gute Gesprächsthemen und Gemeinsamkeiten. Geteiltes Leid ist halbes Leid ;)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach diese Bewertung durchlesen. Nimm auch die anderen Bewertungen dazu. Die positiven Bewertungen sollten genau hinterfragt werden. Bitte beachtet das.
Verbesserungsvorschläge
Die Zusammenarbeit mit den Mitarbeiter sollte stärker auf Vertrauen, Transparenz und Teamgeist ausgerichtet werden. Statt überwiegend Einzelgespräche zu führen, wäre es sinnvoll, das gesamte Team stärker einzubinden und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Mitarbeiter sollten die Möglichkeit erhalten, ihr Potenzial zu entfalten und zu zeigen, weshalb sie eingestellt wurden. Langfristiger Unternehmenserfolg entsteht aus Wertschätzung, offener Kommunikation und einem motivierten Team und nicht allein durch wirtschaftliche Kennzahlen.
Arbeitsatmosphäre
Es fehlt an Dynamik, der Chef hält sich bedeckt. In Meetings ist seine Kamera stets ausgeschaltet. Auf Kritik oder andere Ansichten, sei es auch Anregungen oder Kritik am internen Vorgehen, am Vorgehen mit oder bei dem Kunden und auch dessen Systemaufbau, wird umgelenkt oder verwiesen. Es wird darauf hingewiesen, dass diese Prozesse klar geregelt sind und erst gut begründet werden müssen, bevor sie geändert werden dürfen. Die Gründe, die genannt werden, sind durchaus nachvollziehbar, jedoch entsteht der Eindruck, dass dem nicht vollständig zugestimmt werden kann.
Kommunikation
Der Geschäftsführer führt eine Diskussion mit dir, nicht du mit ihm. Er bevorzugt bestimmte Formulierungen und Vorgehensweisen, die seine Position untermauern. Anerkennung für geleistete Arbeit habe ich nur selten erlebt. Ein Beispiel aus meinem Arbeitsalltag: Nach der erfolgreichen Umsetzung einer Aufgabe liefen die Systeme fehlerfrei, der Kunde war zufrieden und auch intern wurde das Ergebnis zunächst positiv bewertet. Anschließend wurde jedoch nach einem noch offenen, nicht kritischen Punkt gefragt. Dieser konnte aus Zeitgründen nicht mehr umgesetzt werden, war jedoch bereits mit dem Kunden abgestimmt, hatte keinerlei Auswirkungen auf den Betrieb der Systeme und sollte zu einem späteren Zeitpunkt nachgeholt werden. Statt die insgesamt erfolgreiche Arbeit zu würdigen, konzentrierte sich das Gespräch ausschließlich auf diesen verbleibenden Punkt. Damit war das Thema beendet und das Gespräch abgeschlossen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt (Mit allen ehemaligen Kollegen) ist (war) für mich der größte Pluspunkt des Unternehmens. Die Zusammenarbeit ist (war) hilfsbereit und respektvoll, man unterstützt(e) sich gegenseitig und motiviert(e) sich im Arbeitsalltag. Gemeinsame Mittagspausen gehör(t)en ebenso dazu wie private Treffen außerhalb der Arbeitszeit. Wie sagt man so schön: Geteiltes Leid ist halbes Leid, und genau diese Redensart trifft tatsächlich in diesem Unternehmen zu (Und das ist nicht auf die Aufgaben/Tätigkeiten bezogen ;) )
Work-Life-Balance
Wer seine Arbeitszeiten nicht lückenlos erfasst, bekommt auch keine "Anerkennung" vom Chef. Der Arbeitsnachweis ist das Herzstück des Geschäftsführers. Zudem entsteht nachträglich der Druck, den Arbeitsnachweis auch im Feierabend auszufüllen. Fehlen auch nur wenige Minuten, kann der Nachweis nicht abgeschlossen werden. Überstunden sind daher nicht der Rede wert.
Vorgesetztenverhalten
Siehe "Arbeitsatmosphäre". Mehr gibt es nicht hinzuzufügen.
Wobei: Man sollte sich mal mit den verwendeten sozialen Medien des Geschäftsführers/Unternehmens auseinandersetzen. Unterhaltung ist definitiv garantiert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und bieten die Möglichkeit, mit unterschiedlichen Systemen und Technologien zu arbeiten. Allerdings haben die häufigen Personalwechsel dazu geführt, dass viele Konfigurationen und Strukturen über die Jahre unübersichtlich geworden sind. Ein nicht unerheblicher Teil der Arbeit besteht daher darin, Altlasten zu bereinigen, Dokumentationen nachzuholen und bestehende Systeme wieder in einen sauberen und nachvollziehbaren Zustand zu bringen.
Gleichberechtigung
Unter den Kollegen habe ich die Zusammenarbeit als gleichberechtigt erlebt. Aus meiner Sicht werden jedoch durch die Geschäftsführung leistungsstärkere Mitarbeiter bevorzugt behandelt. Bei Meinungsverschiedenheiten oder Konflikten hatte ich zudem den Eindruck, dass Gespräche zeitweise vermieden wurden und sich dies auch im persönlichen Umgang bemerkbar machte, beispielsweise durch ausbleibenden Blickkontakt oder eine distanzierte Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage und Wasser vorhanden. Es gibt eine vernünftige Küche und einen Pausenraum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dokumente werden regelmäßig ausgedruckt, unterschrieben, wieder eingescannt und anschließend vernichtet, selbst in Fällen, in denen digitale Prozesse problemlos möglich gewesen wären.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist insgesamt solide. Bei Zusatzleistungen und Boni sollte jedoch genau auf die vertraglichen Regelungen geachtet werden. Meine Empfehlung ist, den Arbeitsvertrag sorgfältig zu lesen und insbesondere Formulierungen zu Zusatzzahlungen und Sonderleistungen genau zu hinterfragen, da diese im Zweifel streng nach dem Wortlaut ausgelegt werden können.
Image
Ist offensichtlich nicht das beliebteste IT-Systemhaus in der Branche. Das Innenleben des Unternehmens ist nochmal ein ganz anderes Thema.
Viele Kollegen kommen und gehen wieder.
Karriere/Weiterbildung
Gute Frage, nächste Frage....