Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
DiensthandyDas gute Miteinander, die abwechslungsreichen Aufgaben, die kurzen Entscheidungswege und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Man fühlt sich als Teil eines motivierten Teams.
Klimatisierte Büros und tolle Kollegen.
Vor allem die Kollegen.
Nette Kollegen.
Im Zuge der aktuellen Weiterentwicklung des Unternehmens befinden sich einige Prozesse noch in der Anpassung. Dadurch kann es vereinzelt zu erhöhtem Abstimmungsbedarf kommen, der sich jedoch insgesamt gut bewältigen lässt.
Den Chef. Eine toxische Beziehung ist hier, so fühlt es sich für mich an, Standard. Zusätzlich schwierig meiner Meinung nach, wenn der Geschäftsführer die grö´te Bremse im Unternehmen ist
Ständige Erreichbarkeit und Druck ohne Wertschätzung. Keine faire Bezahlung oder Gleitzeit.
Unverhältnishohe Erwartungshaltung für wenige Benefits
Die Kommunikation und einige interne Prozesse könnten weiter optimiert werden. Regelmäßige Weiterbildungsangebote und ein noch stärkerer Austausch zwischen den Teams würden die Zusammenarbeit zusätzlich verbessern.
Empathie. Den Arbeitnehmern zuhören. Motivation als Motor verstehen.
Das gleiche genauso auf Kundenseite.
Allgemein überhaupt einmal Strukturen einführen und sich als Führungskraft einbringen statt nur sprunghaft vorzugeben, so zumindest meine Meinung.
Vielleicht auch selber mal Fortbilden. Chef sein heißt nicht fertig gelernt sein.
Mit statt gegen die Angestellten Arbeiten. Das Team mit in Finanzielle und Strategische Entscheidungen einbeziehen.
Mit den Mitarbeitern offen und ehrlich Kommunizieren statt unnötige Machtspiele zu spielen. Verantwortung abgeben. Eine Fehlerkultur einführen statt sich einen Sündenbock zu suchen.
Strukturen erarbeiten, in Mitarbeiter investieren und einen menschlicheren Umgang pflegen.
Bessere Kommunikation von der Geschäftsführung und ein Besseres Arbeitsklima
Der am besten bewertete Faktor von SDV Systeme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Kollegen helfen sich gegenseitig und neue Mitarbeiter werden freundlich aufgenommen.
Ich habe das Gefühl, dass das Einzige, was an dem Unternehmen gut ist, die Kollegen sind. Das denke ich, nachdem ich freche Kommentare über meinen gefahrenden Strecke mit dem Firmenwagen gehört habe. Ca. 90 % der von mir gefahrenen Kilometer entfallen auf den Weg zur Arbeit und zurück nach Hause.
Der Kollegenzusammenhalt ist wahrscheinlich das Einzige, das die Mitarbeiter zufrieden gestellt hat. Die Kollegen waren durch die Bank weg ein tolles und lustiges Team.
Beste.
Es wird nicht ausgestochen, es wird sich immer geholfen und über alles kann geredet werden. Allerdings bleiben die meisten selten lang.
Naja... was soll man sagen... 100% awesome. Der Wahrscheinlich einzige Grund warum ich den Arbeitgeber noch nicht gewechselt habe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SDV Systeme ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Beste, was ich als Entschuldigung oder Wertschätzung erhalten habe, war ein Kommentar: "Da haben Sie vergessen, mir die Info zu geben". Ansonsten gibt es nur herablassende Kommentare. Auch wenn man Aufgaben weitergibt, trägt man weiterhin die volle Verantwortung und muss schwerwiegende Fehler, im schlimsten Fall, in der eigenen Freizeit beheben.
Der Hauptgrund jeder einzelnen Kündigung. Ein absolut unreflektiertes und rücksichtsloses Verhalten. Das Verhalten und die Aussagen waren meines Erachtens nach häufig gesetzeswidrig.
Ich denke in all meiner Zeit hat mich der Geschäftsführer nicht ein einziges mal gefragt, wie es mir geht, wie mein Wochenende/ Mein Urlaub gewesen ist oder was mit meiner Familie ist. Und die Fragen die er stellt fühlen sich nach absoluten Höflichkeitsfloskeln an nicht wie etwas, das auch nur ansatzweise Aufrichtig ist. Hieraus haben sich unter den Kollegen auch Running Gags gebildet.
Leider komplett ohne Wertschätzung für die auch kompetenten Arbeiter. Zusätzlich sowas wie Gaslighting und andere toxische Verhaltensweisen.
Es ist mMn weder - Sozial... noch ... empathisch. -
Absolut nicht in Ordnung… Brüllen wie ein Tier ist hier Alltag…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer Engagement zeigt, bekommt die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen. Ein noch breiteres Weiterbildungsangebot wäre wünschenswert.
Nach ein paar Jahren hat man bei der SDV alles gelernt was man dort lernen kann. Die Firma ist in veraltete Lösungen verrannt und weigert sich neues auszuprobieren. Jeder der das zu ändern versucht, steht hinterher als Sündenbock dar, wenn irgendwas nicht richtig lief und darf sich das für mindestens ein Jahr regelmäßig anhören. Ideen werden nur verfolgt, wenn diese Ursprünglich aus dem Kopf des Geschäftsführers kamen.
Weiterbildungen, welche regelmäßig versprochen wurden gab es für mich keine und wenn es ...
Es darf sich ausgetobt werden. Kommt Arbeit rein, so kann daran gelernt
werden. Ein guter Grundbaustein ist hier also erreichbar.
Abgesehen davon habe ich hier noch keine Schulung gesehen bei Kollegen. Es gab wohl vereinzelnd welche, aber ich denke nur um Partnerprogramme zu befriedigen.
Da man niedergemacht wird und einen nichts zugetraut wird absolut nicht drin
Als noch Kunden da waren, konnte man sich einiges an Wissen aneignen. Weiterbildungen werden grundsätzlich nur angeboten, wenn man sich danach ein Zertifikat an die Wand hängen kann.
