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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 8 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Firmenwagen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeitenden werden wertschätzend behandelt und es wird viel für ein harmonisches Miteinander und eine gute Atmosphäre getan.
Das gute Miteinander, die abwechslungsreichen Aufgaben, die kurzen Entscheidungswege und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Man fühlt sich als Teil eines motivierten Teams.
Freunde- und Partnervermittlung innerhalb des Unternehmens.
Man findet schon gute Gesprächsthemen und Gemeinsamkeiten. Geteiltes Leid ist halbes Leid ;)
Klimatisierte Büros und tolle Kollegen.
Nette Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Zuge der aktuellen Weiterentwicklung des Unternehmens befinden sich einige Prozesse noch in der Anpassung. Dadurch kann es vereinzelt zu erhöhtem Abstimmungsbedarf kommen, der sich jedoch insgesamt gut bewältigen lässt.
Einfach diese Bewertung durchlesen. Nimm auch die anderen Bewertungen dazu. Die positiven Bewertungen sollten genau hinterfragt werden. Bitte beachtet das.
Ich finde nichts schlechtes an meinem Arbeitgeber.
Ich arbeite hier sehr gerne.
Unverhältnishohe Erwartungshaltung für wenige Benefits
Den Chef. Eine toxische Beziehung ist hier, so fühlt es sich für mich an, Standard. Zusätzlich schwierig meiner Meinung nach, wenn der Geschäftsführer die grö´te Bremse im Unternehmen ist
Verbesserungsvorschläge
Die Zusammenarbeit mit den Mitarbeiter sollte stärker auf Vertrauen, Transparenz und Teamgeist ausgerichtet werden. Statt überwiegend Einzelgespräche zu führen, wäre es sinnvoll, das gesamte Team stärker einzubinden und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Mitarbeiter sollten die Möglichkeit erhalten, ihr Potenzial zu entfalten und zu zeigen, weshalb sie eingestellt wurden. Langfristiger Unternehmenserfolg entsteht aus Wertschätzung, offener Kommunikation und einem motivierten Team und nicht allein durch wirtschaftliche Kennzahlen.
Mit statt gegen die Angestellten Arbeiten. Das Team mit in Finanzielle und Strategische Entscheidungen einbeziehen.
Mit den Mitarbeitern offen und ehrlich Kommunizieren statt unnötige Machtspiele zu spielen. Verantwortung abgeben. Eine Fehlerkultur einführen statt sich einen Sündenbock zu suchen.
Die Kommunikation und einige interne Prozesse könnten weiter optimiert werden. Regelmäßige Weiterbildungsangebote und ein noch stärkerer Austausch zwischen den Teams würden die Zusammenarbeit zusätzlich verbessern.
Empathie. Den Arbeitnehmern zuhören. Motivation als Motor verstehen.
Das gleiche genauso auf Kundenseite.
Allgemein überhaupt einmal Strukturen einführen und sich als Führungskraft einbringen statt nur sprunghaft vorzugeben, so zumindest meine Meinung.
Vielleicht auch selber mal Fortbilden. Chef sein heißt nicht fertig gelernt sein.
Strukturen erarbeiten, in Mitarbeiter investieren und einen menschlicheren Umgang pflegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von SDV Systeme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt (Mit allen ehemaligen Kollegen) ist (war) für mich der größte Pluspunkt des Unternehmens. Die Zusammenarbeit ist (war) hilfsbereit und respektvoll, man unterstützt(e) sich gegenseitig und motiviert(e) sich im Arbeitsalltag. Gemeinsame Mittagspausen gehör(t)en ebenso dazu wie private Treffen außerhalb der Arbeitszeit. Wie sagt man so schön: Geteiltes Leid ist halbes Leid, und genau diese Redensart trifft tatsächlich in diesem Unternehmen zu (Und das ist nicht auf die Aufgaben/Tätigkeiten bezogen ;) )
Der Zusammenhalt im Unternehmen ist sehr gut. Jeder unterstützt, wo auch immer Hilfe gebraucht wird.
Ich habe das Gefühl, dass das Einzige, was an dem Unternehmen gut ist, die Kollegen sind. Das denke ich, nachdem ich freche Kommentare über meinen gefahrenden Strecke mit dem Firmenwagen gehört habe. Ca. 90 % der von mir gefahrenen Kilometer entfallen auf den Weg zur Arbeit und zurück nach Hause.
Naja... was soll man sagen... 100% awesome. Der Wahrscheinlich einzige Grund warum ich den Arbeitgeber noch nicht gewechselt habe.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Kollegen helfen sich gegenseitig und neue Mitarbeiter werden freundlich aufgenommen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SDV Systeme ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird weder auf Müll Trennung noch auf Hersteller, welche recycelte Verpackung verwenden gesetzt obwohl diese in der IT nicht so schwer zu finden sind. Soziale Projekte oder ähnliches wird meines Wissens nach ebenfalls nicht gefördert.
Dokumente werden regelmäßig ausgedruckt, unterschrieben, wieder eingescannt und anschließend vernichtet, selbst in Fällen, in denen digitale Prozesse problemlos möglich gewesen wären.
Das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein wird aktuell noch nicht besonders aktiv gelebt und könnte deutlich stärker in den Fokus rücken.
Ist gleich null…
Vorallem Lichter überall anmachen damit die Aussenwelt denkt hier ist Hochbetrieb
Habe keinerlei Ambitionen in diese Richtung mitbekommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nach ein paar Jahren hat man bei der SDV alles gelernt was man dort lernen kann. Die Firma ist in veraltete Lösungen verrannt und weigert sich neues auszuprobieren. Jeder der das zu ändern versucht, steht hinterher als Sündenbock dar, wenn irgendwas nicht richtig lief und darf sich das für mindestens ein Jahr regelmäßig anhören. Ideen werden nur verfolgt, wenn diese Ursprünglich aus dem Kopf des Geschäftsführers kamen.
Weiterbildungen, welche regelmäßig versprochen wurden gab es für mich keine und wenn es ...
Wer Engagement zeigt, bekommt die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen. Ein noch breiteres Weiterbildungsangebot wäre wünschenswert.
Es gibt von verschiedenen Herstellern Online-Kurse, wo man sich weiterbilden und zertifizieren kann.
Es darf sich ausgetobt werden. Kommt Arbeit rein, so kann daran gelernt
werden. Ein guter Grundbaustein ist hier also erreichbar.
Abgesehen davon habe ich hier noch keine Schulung gesehen bei Kollegen. Es gab wohl vereinzelnd welche, aber ich denke nur um Partnerprogramme zu befriedigen.
Als noch Kunden da waren, konnte man sich einiges an Wissen aneignen. Weiterbildungen werden grundsätzlich nur angeboten, wenn man sich danach ein Zertifikat an die Wand hängen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SDV Systeme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SDV Systeme schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SDV Systeme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SDV Systeme als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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