Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SDV Systeme die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Geschäftsführer führt eine Diskussion mit dir, nicht du mit ihm. Er bevorzugt bestimmte Formulierungen und Vorgehensweisen, die seine Position untermauern. Anerkennung für geleistete Arbeit habe ich nur selten erlebt. Ein Beispiel aus meinem Arbeitsalltag: Nach der erfolgreichen Umsetzung einer Aufgabe liefen die Systeme fehlerfrei, der Kunde war zufrieden und auch intern wurde das Ergebnis zunächst positiv bewertet. Anschließend wurde jedoch nach einem noch offenen, nicht kritischen Punkt gefragt. Dieser konnte aus Zeitgründen nicht mehr umgesetzt werden, war jedoch bereits mit dem Kunden abgestimmt, hatte keinerlei Auswirkungen auf den Betrieb der Systeme und sollte zu einem späteren Zeitpunkt nachgeholt werden. Statt die insgesamt erfolgreiche Arbeit zu würdigen, konzentrierte sich das Gespräch ausschließlich auf diesen verbleibenden Punkt. Damit war das Thema beendet und das Gespräch abgeschlossen.
Der Kollegenzusammenhalt (Mit allen ehemaligen Kollegen) ist (war) für mich der größte Pluspunkt des Unternehmens. Die Zusammenarbeit ist (war) hilfsbereit und respektvoll, man unterstützt(e) sich gegenseitig und motiviert(e) sich im Arbeitsalltag. Gemeinsame Mittagspausen gehör(t)en ebenso dazu wie private Treffen außerhalb der Arbeitszeit. Wie sagt man so schön: Geteiltes Leid ist halbes Leid, und genau diese Redensart trifft tatsächlich in diesem Unternehmen zu (Und das ist nicht auf die Aufgaben/Tätigkeiten bezogen ;) )
Wer seine Arbeitszeiten nicht lückenlos erfasst, bekommt auch keine "Anerkennung" vom Chef. Der Arbeitsnachweis ist das Herzstück des Geschäftsführers. Zudem entsteht nachträglich der Druck, den Arbeitsnachweis auch im Feierabend auszufüllen. Fehlen auch nur wenige Minuten, kann der Nachweis nicht abgeschlossen werden. Überstunden sind daher nicht der Rede wert.
Siehe "Arbeitsatmosphäre". Mehr gibt es nicht hinzuzufügen.
Wobei: Man sollte sich mal mit den verwendeten sozialen Medien des Geschäftsführers/Unternehmens auseinandersetzen. Unterhaltung ist definitiv garantiert.
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und bieten die Möglichkeit, mit unterschiedlichen Systemen und Technologien zu arbeiten. Allerdings haben die häufigen Personalwechsel dazu geführt, dass viele Konfigurationen und Strukturen über die Jahre unübersichtlich geworden sind. Ein nicht unerheblicher Teil der Arbeit besteht daher darin, Altlasten zu bereinigen, Dokumentationen nachzuholen und bestehende Systeme wieder in einen sauberen und nachvollziehbaren Zustand zu bringen.
Es fehlt an Dynamik, der Chef hält sich bedeckt. In Meetings ist seine Kamera stets ausgeschaltet. Auf Kritik oder andere Ansichten, sei es auch Anregungen oder Kritik am internen Vorgehen, am Vorgehen mit oder bei dem Kunden und auch dessen Systemaufbau, wird umgelenkt oder verwiesen. Es wird darauf hingewiesen, dass diese Prozesse klar geregelt sind und erst gut begründet werden müssen, bevor sie geändert werden dürfen. Die Gründe, die genannt werden, sind durchaus nachvollziehbar, jedoch entsteht der Eindruck, dass dem nicht vollständig zugestimmt werden kann.