Der Weg zur Work - Work balance
Verbesserungsvorschläge
Mit statt gegen die Angestellten Arbeiten. Das Team mit in Finanzielle und Strategische Entscheidungen einbeziehen.
Mit den Mitarbeitern offen und ehrlich Kommunizieren statt unnötige Machtspiele zu spielen. Verantwortung abgeben. Eine Fehlerkultur einführen statt sich einen Sündenbock zu suchen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima hängt sehr von der Stimmung des Geschäftsführers ab. An manchen Tagen kann man einiges schaffen, an anderen Tagen kommt man aus der ersten Besprechung mit der Geschäftsführung und hat mal eben so die gesamte Motivation für den Tag entzogen bekommen. Die Beste Arbeit kommt zustande, wenn die Geschäftsführung im Urlaub oder zu beschäftigt ist sich um die Angestellten zu kümmern.
Kommunikation
Niemand weiß von irgendwem, was gemacht wurde, wird oder in kürze gemacht wird. Das hat sich in den letzten Monaten zwar gebessert, jedoch muss man einräumen, dass ein Großteil der Belegschaft kürzlich gekündigt hat.
Kollegenzusammenhalt
Naja... was soll man sagen... 100% awesome. Der Wahrscheinlich einzige Grund warum ich den Arbeitgeber noch nicht gewechselt habe.
Work-Life-Balance
Generell wird von den Gesellen erwartet, dass diese auch um 20 Uhr an einem Freitag zu erreichen sind, wenn der Geschäftsführer mal wieder eine SMS von einem seiner Geschäftsführer Kumpel Kunden bekommen hat und das bis Montag erledigt sein soll oder eine Monitoring Mail reingekommen ist. Manchmal aber auch nur weil jemand das Fenster vergessen hat zuzumachen und der Chef das am Abend gesehen hat. Alles in allem sollte man sein PRIVATES Smartphone immer griffbereit haben auch am Wochenende zumindest wenn man ein Geselle ist.
Vorgesetztenverhalten
Ich denke in all meiner Zeit hat mich der Geschäftsführer nicht ein einziges mal gefragt, wie es mir geht, wie mein Wochenende/ Mein Urlaub gewesen ist oder was mit meiner Familie ist. Und die Fragen die er stellt fühlen sich nach absoluten Höflichkeitsfloskeln an nicht wie etwas, das auch nur ansatzweise Aufrichtig ist. Hieraus haben sich unter den Kollegen auch Running Gags gebildet.
Interessante Aufgaben
In der IT findest du immer interessante Aufgaben. Bei der SDV musst du nur gezielt nach diesen Suchen.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlagen sind was gutes.
Andererseits solltest du deine eigenen USB Sticks mitbringen. Der Arbeitgeber stellt diese nicht, "Da früher immer wieder welche verloren gegangen sind"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird weder auf Müll Trennung noch auf Hersteller, welche recycelte Verpackung verwenden gesetzt obwohl diese in der IT nicht so schwer zu finden sind. Soziale Projekte oder ähnliches wird meines Wissens nach ebenfalls nicht gefördert.
Gehalt/Benefits
Die Firmenwagenregelung scheint seit etwa 4 Monaten nur noch ein Perk zu sein damit man diesen auf der Webseite bewerben kann. Die Järlichen frei Kilometer reichen für manche meiner Kollegen nicht mal für den reinen Arbeitsweg und sich mit dem Gehalt der SDV ein eigenes Auto zuzulegen ist schwer. Du solltest schon in der Nähe von Hildesheim Wohnen oder mit dem Zug fahren.
Vermögenswirksame Leistung gibt es keine, Ich habe im Arbeitsmarkt kein Angebot mit so miserablen Urlaubstagen gesehen, Kein 13. Gehalt, Kein Homeoffice und seit letztem Jahr nicht mal mehr eine kleine Aufmerksamkeit zu weihnachten.
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In ganz Hildesheim kennen Leute den Ruf der SDV. Dort will keiner was mit der Firma zu tun haben. Bei der Berufsschule ist die SDV berüchtigt für den Durchsatz der Azubis und dem damit einhergehendem... verschleiß dieser. Die Lehrer sind immer gerne offen um Azubis vor der SDV zu "Retten" und suchen mit dir zusammen nach Unternehmen, die deine Ausbildung übernehmen.
Karriere/Weiterbildung
Nach ein paar Jahren hat man bei der SDV alles gelernt was man dort lernen kann. Die Firma ist in veraltete Lösungen verrannt und weigert sich neues auszuprobieren. Jeder der das zu ändern versucht, steht hinterher als Sündenbock dar, wenn irgendwas nicht richtig lief und darf sich das für mindestens ein Jahr regelmäßig anhören. Ideen werden nur verfolgt, wenn diese Ursprünglich aus dem Kopf des Geschäftsführers kamen.
Weiterbildungen, welche regelmäßig versprochen wurden gab es für mich keine und wenn es um kleine Schulungen von Herstellern geht mit anschließendem Zertifikat, dann gibt es die nur, um die Anforderungen für gewisse Partnerstufen zu erhalten.