SDV 

Systeme 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freunde- und Partnervermittlung innerhalb des Unternehmens.
Man findet schon gute Gesprächsthemen und Gemeinsamkeiten. Geteiltes Leid ist halbes Leid ;)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einfach diese Bewertung durchlesen. Nimm auch die anderen Bewertungen dazu. Die positiven Bewertungen sollten genau hinterfragt werden. Bitte beachtet das.

Verbesserungsvorschläge

Die Zusammenarbeit mit den Mitarbeiter sollte stärker auf Vertrauen, Transparenz und Teamgeist ausgerichtet werden. Statt überwiegend Einzelgespräche zu führen, wäre es sinnvoll, das gesamte Team stärker einzubinden und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Mitarbeiter sollten die Möglichkeit erhalten, ihr Potenzial zu entfalten und zu zeigen, weshalb sie eingestellt wurden. Langfristiger Unternehmenserfolg entsteht aus Wertschätzung, offener Kommunikation und einem motivierten Team und nicht allein durch wirtschaftliche Kennzahlen.

Arbeitsatmosphäre

Es fehlt an Dynamik, der Chef hält sich bedeckt. In Meetings ist seine Kamera stets ausgeschaltet. Auf Kritik oder andere Ansichten, sei es auch Anregungen oder Kritik am internen Vorgehen, am Vorgehen mit oder bei dem Kunden und auch dessen Systemaufbau, wird umgelenkt oder verwiesen. Es wird darauf hingewiesen, dass diese Prozesse klar geregelt sind und erst gut begründet werden müssen, bevor sie geändert werden dürfen. Die Gründe, die genannt werden, sind durchaus nachvollziehbar, jedoch entsteht der Eindruck, dass dem nicht vollständig zugestimmt werden kann.

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Ist offensichtlich nicht das beliebteste IT-Systemhaus in der Branche. Das Innenleben des Unternehmens ist nochmal ein ganz anderes Thema.
Viele Kollegen kommen und gehen wieder.

Work-Life-Balance

Wer seine Arbeitszeiten nicht lückenlos erfasst, bekommt auch keine "Anerkennung" vom Chef. Der Arbeitsnachweis ist das Herzstück des Geschäftsführers. Zudem entsteht nachträglich der Druck, den Arbeitsnachweis auch im Feierabend auszufüllen. Fehlen auch nur wenige Minuten, kann der Nachweis nicht abgeschlossen werden. Überstunden sind daher nicht der Rede wert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Gute Frage, nächste Frage....

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt (Mit allen ehemaligen Kollegen) ist (war) für mich der größte Pluspunkt des Unternehmens. Die Zusammenarbeit ist (war) hilfsbereit und respektvoll, man unterstützt(e) sich gegenseitig und motiviert(e) sich im Arbeitsalltag. Gemeinsame Mittagspausen gehör(t)en ebenso dazu wie private Treffen außerhalb der Arbeitszeit. Wie sagt man so schön: Geteiltes Leid ist halbes Leid, und genau diese Redensart trifft tatsächlich in diesem Unternehmen zu (Und das ist nicht auf die Aufgaben/Tätigkeiten bezogen ;) )

Vorgesetztenverhalten

Siehe "Arbeitsatmosphäre". Mehr gibt es nicht hinzuzufügen.
Wobei: Man sollte sich mal mit den verwendeten sozialen Medien des Geschäftsführers/Unternehmens auseinandersetzen. Unterhaltung ist definitiv garantiert.

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage und Wasser vorhanden. Es gibt eine vernünftige Küche und einen Pausenraum.

Kommunikation

Der Geschäftsführer führt eine Diskussion mit dir, nicht du mit ihm. Er bevorzugt bestimmte Formulierungen und Vorgehensweisen, die seine Position untermauern. Anerkennung für geleistete Arbeit habe ich nur selten erlebt. Ein Beispiel aus meinem Arbeitsalltag: Nach der erfolgreichen Umsetzung einer Aufgabe liefen die Systeme fehlerfrei, der Kunde war zufrieden und auch intern wurde das Ergebnis zunächst positiv bewertet. Anschließend wurde jedoch nach einem noch offenen, nicht kritischen Punkt gefragt. Dieser konnte aus Zeitgründen nicht mehr umgesetzt werden, war jedoch bereits mit dem Kunden abgestimmt, hatte keinerlei Auswirkungen auf den Betrieb der Systeme und sollte zu einem späteren Zeitpunkt nachgeholt werden. Statt die insgesamt erfolgreiche Arbeit zu würdigen, konzentrierte sich das Gespräch ausschließlich auf diesen verbleibenden Punkt. Damit war das Thema beendet und das Gespräch abgeschlossen.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung ist insgesamt solide. Bei Zusatzleistungen und Boni sollte jedoch genau auf die vertraglichen Regelungen geachtet werden. Meine Empfehlung ist, den Arbeitsvertrag sorgfältig zu lesen und insbesondere Formulierungen zu Zusatzzahlungen und Sonderleistungen genau zu hinterfragen, da diese im Zweifel streng nach dem Wortlaut ausgelegt werden können.

Gleichberechtigung

Unter den Kollegen habe ich die Zusammenarbeit als gleichberechtigt erlebt. Aus meiner Sicht werden jedoch durch die Geschäftsführung leistungsstärkere Mitarbeiter bevorzugt behandelt. Bei Meinungsverschiedenheiten oder Konflikten hatte ich zudem den Eindruck, dass Gespräche zeitweise vermieden wurden und sich dies auch im persönlichen Umgang bemerkbar machte, beispielsweise durch ausbleibenden Blickkontakt oder eine distanzierte Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und bieten die Möglichkeit, mit unterschiedlichen Systemen und Technologien zu arbeiten. Allerdings haben die häufigen Personalwechsel dazu geführt, dass viele Konfigurationen und Strukturen über die Jahre unübersichtlich geworden sind. Ein nicht unerheblicher Teil der Arbeit besteht daher darin, Altlasten zu bereinigen, Dokumentationen nachzuholen und bestehende Systeme wieder in einen sauberen und nachvollziehbaren Zustand zu bringen.

Verbesserungsvorschläge

Mit statt gegen die Angestellten Arbeiten. Das Team mit in Finanzielle und Strategische Entscheidungen einbeziehen.
Mit den Mitarbeitern offen und ehrlich Kommunizieren statt unnötige Machtspiele zu spielen. Verantwortung abgeben. Eine Fehlerkultur einführen statt sich einen Sündenbock zu suchen.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima hängt sehr von der Stimmung des Geschäftsführers ab. An manchen Tagen kann man einiges schaffen, an anderen Tagen kommt man aus der ersten Besprechung mit der Geschäftsführung und hat mal eben so die gesamte Motivation für den Tag entzogen bekommen. Die Beste Arbeit kommt zustande, wenn die Geschäftsführung im Urlaub oder zu beschäftigt ist sich um die Angestellten zu kümmern.

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In ganz Hildesheim kennen Leute den Ruf der SDV. Dort will keiner was mit der Firma zu tun haben. Bei der Berufsschule ist die SDV berüchtigt für den Durchsatz der Azubis und dem damit einhergehendem... verschleiß dieser. Die Lehrer sind immer gerne offen um Azubis vor der SDV zu "Retten" und suchen mit dir zusammen nach Unternehmen, die deine Ausbildung übernehmen.

Work-Life-Balance

Generell wird von den Gesellen erwartet, dass diese auch um 20 Uhr an einem Freitag zu erreichen sind, wenn der Geschäftsführer mal wieder eine SMS von einem seiner Geschäftsführer Kumpel Kunden bekommen hat und das bis Montag erledigt sein soll oder eine Monitoring Mail reingekommen ist. Manchmal aber auch nur weil jemand das Fenster vergessen hat zuzumachen und der Chef das am Abend gesehen hat. Alles in allem sollte man sein PRIVATES Smartphone immer griffbereit haben auch am Wochenende zumindest wenn man ein Geselle ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Nach ein paar Jahren hat man bei der SDV alles gelernt was man dort lernen kann. Die Firma ist in veraltete Lösungen verrannt und weigert sich neues auszuprobieren. Jeder der das zu ändern versucht, steht hinterher als Sündenbock dar, wenn irgendwas nicht richtig lief und darf sich das für mindestens ein Jahr regelmäßig anhören. Ideen werden nur verfolgt, wenn diese Ursprünglich aus dem Kopf des Geschäftsführers kamen.

Weiterbildungen, welche regelmäßig versprochen wurden gab es für mich keine und wenn es um kleine Schulungen von Herstellern geht mit anschließendem Zertifikat, dann gibt es die nur, um die Anforderungen für gewisse Partnerstufen zu erhalten.

Kollegenzusammenhalt

Naja... was soll man sagen... 100% awesome. Der Wahrscheinlich einzige Grund warum ich den Arbeitgeber noch nicht gewechselt habe.

Vorgesetztenverhalten

Ich denke in all meiner Zeit hat mich der Geschäftsführer nicht ein einziges mal gefragt, wie es mir geht, wie mein Wochenende/ Mein Urlaub gewesen ist oder was mit meiner Familie ist. Und die Fragen die er stellt fühlen sich nach absoluten Höflichkeitsfloskeln an nicht wie etwas, das auch nur ansatzweise Aufrichtig ist. Hieraus haben sich unter den Kollegen auch Running Gags gebildet.

Arbeitsbedingungen

Klimaanlagen sind was gutes.
Andererseits solltest du deine eigenen USB Sticks mitbringen. Der Arbeitgeber stellt diese nicht, "Da früher immer wieder welche verloren gegangen sind"

Kommunikation

Niemand weiß von irgendwem, was gemacht wurde, wird oder in kürze gemacht wird. Das hat sich in den letzten Monaten zwar gebessert, jedoch muss man einräumen, dass ein Großteil der Belegschaft kürzlich gekündigt hat.

Gehalt/Benefits

Die Firmenwagenregelung scheint seit etwa 4 Monaten nur noch ein Perk zu sein damit man diesen auf der Webseite bewerben kann. Die Järlichen frei Kilometer reichen für manche meiner Kollegen nicht mal für den reinen Arbeitsweg und sich mit dem Gehalt der SDV ein eigenes Auto zuzulegen ist schwer. Du solltest schon in der Nähe von Hildesheim Wohnen oder mit dem Zug fahren.

Vermögenswirksame Leistung gibt es keine, Ich habe im Arbeitsmarkt kein Angebot mit so miserablen Urlaubstagen gesehen, Kein 13. Gehalt, Kein Homeoffice und seit letztem Jahr nicht mal mehr eine kleine Aufmerksamkeit zu weihnachten.

Interessante Aufgaben

In der IT findest du immer interessante Aufgaben. Bei der SDV musst du nur gezielt nach diesen Suchen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das gute Miteinander, die abwechslungsreichen Aufgaben, die kurzen Entscheidungswege und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Man fühlt sich als Teil eines motivierten Teams.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Zuge der aktuellen Weiterentwicklung des Unternehmens befinden sich einige Prozesse noch in der Anpassung. Dadurch kann es vereinzelt zu erhöhtem Abstimmungsbedarf kommen, der sich jedoch insgesamt gut bewältigen lässt.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation und einige interne Prozesse könnten weiter optimiert werden. Regelmäßige Weiterbildungsangebote und ein noch stärkerer Austausch zwischen den Teams würden die Zusammenarbeit zusätzlich verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und kollegial. Man begegnet sich auf Augenhöhe und unterstützt sich gegenseitig, auch wenn es einmal stressiger wird.

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Das Unternehmen verfügt insgesamt über einen soliden Ruf bei Kunden, wobei in einzelnen Bereichen noch Entwicklungsmöglichkeiten bestehen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist insgesamt ausgewogen. In arbeitsintensiven Phasen kann es zwar etwas hektischer werden, dafür wird auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Wer Engagement zeigt, bekommt die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen. Ein noch breiteres Weiterbildungsangebot wäre wünschenswert.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist marktgerecht und wird pünktlich gezahlt. Zusätzliche Benefits sind vorhanden und könnten langfristig noch weiter ausgebaut werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Kollegen helfen sich gegenseitig und neue Mitarbeiter werden freundlich aufgenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Aktuell besteht das Team überwiegend aus jüngeren Mitarbeitenden, daher lässt sich der Umgang mit älteren Kollegen derzeit nicht umfassend beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Die Führung ist klar strukturiert und Entscheidungen werden zügig getroffen. Es wird ein hoher Anspruch an Leistung gestellt, gleichzeitig wird das Team unterstützt und bei Herausforderungen nicht allein gelassen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind modern und insgesamt gut. Die technische Ausstattung unterstützt die tägliche Arbeit zuverlässig.

Kommunikation

Die Kommunikation ist insgesamt gut. Wichtige Informationen werden weitergegeben, an einigen Stellen könnten Abstimmungen jedoch noch etwas strukturierter erfolgen.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht oder Herkunft fair behandelt. Entscheidungen wirken nachvollziehbar und leistungsorientiert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vor allem die Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Chef. Eine toxische Beziehung ist hier, so fühlt es sich für mich an, Standard. Zusätzlich schwierig meiner Meinung nach, wenn der Geschäftsführer die grö´te Bremse im Unternehmen ist

Verbesserungsvorschläge

Empathie. Den Arbeitnehmern zuhören. Motivation als Motor verstehen.
Das gleiche genauso auf Kundenseite.
Allgemein überhaupt einmal Strukturen einführen und sich als Führungskraft einbringen statt nur sprunghaft vorzugeben, so zumindest meine Meinung.
Vielleicht auch selber mal Fortbilden. Chef sein heißt nicht fertig gelernt sein.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durch ständiges Arbeitsnachweis pflegen geprägt.
Diesen zu füllen, steht, so fühlt es sich an, über allem. Minutiös und mit Druck von oben.
Die sehr angenehmen Kollegen (die mittlerweile alle gehen) sind der Lichtblick jedes Tages und auch gern nach der Arbeitszeit.

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Da müssten die Kunden gefragt werden. Diese die noch da sind.

Work-Life-Balance

Möchte eine Person hier wirklich mitziehen und den Laden nach vorne
schieben, wird immer auch Arbeit mental mit in den Feierabend genommen.
Oft führt Stress von oben zu Bauchschmerzen am Abend.
Erwartet wird zu viel - gegeben zu wenig.

Karriere/Weiterbildung

Es darf sich ausgetobt werden. Kommt Arbeit rein, so kann daran gelernt
werden. Ein guter Grundbaustein ist hier also erreichbar.
Abgesehen davon habe ich hier noch keine Schulung gesehen bei Kollegen. Es gab wohl vereinzelnd welche, aber ich denke nur um Partnerprogramme zu befriedigen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist maximal okay. Benefits sind unsicher und beschränken sich auf
beschränktes Nutzungsrecht von Fahrzeugen und einem Schokoladenkalender zu Weihnachten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Beste.
Es wird nicht ausgestochen, es wird sich immer geholfen und über alles kann geredet werden. Allerdings bleiben die meisten selten lang.

Umgang mit älteren Kollegen

Haben hier nur wenige, da die meisten, so glaube ich, vorher gehen.
Besonders anders wird mit diesen nicht umgegangen.

Vorgesetztenverhalten

Leider komplett ohne Wertschätzung für die auch kompetenten Arbeiter. Zusätzlich sowas wie Gaslighting und andere toxische Verhaltensweisen.
Es ist mMn weder - Sozial... noch ... empathisch. -

Arbeitsbedingungen

Raum ist klimatisiert, Küche vorhanden (mit privat gekauften Items). Davon ab sind die Arbeitsutensilien oft nicht angenehm für volle Arbeitstage.
Der Pausenraum ist eher da als wirklich entspannend und Teil der Küche.
2 Bildschirme sind hier eine Ausnahme, keine Regel. 3 hat niemand.

Angesprochen auf schlechte Arbeitsbedingungen wurde ich abgeschmettert.

Kommunikation

Die Kommunikation unter ITlern ist generell selten gut. Meiner Meinung nach, wird sie dadurch verschlechtert, dass keine Strukturen vorgegeben werden. Hier wurden Ideen aktiv geblockt.

Gleichberechtigung

Vielfalt ist hier ein Fremdwort. - natürlich auf deutsch.
Keine Beachtung für Veganer.
Selbst diese bekamen Frischmilch und Vollmilchschokolade, wenn es etwas gab.

Interessante Aufgaben

Rund um die Technik und IT, die das Unternehmen schon kann und kennt,
darf sich hier frei ausgetobt werden.
Das wurde weniger mit weniger Kunden und mehr Aufsicht dieser.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klimatisierte Büros und tolle Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ständige Erreichbarkeit und Druck ohne Wertschätzung. Keine faire Bezahlung oder Gleitzeit.

Verbesserungsvorschläge

Strukturen erarbeiten, in Mitarbeiter investieren und einen menschlicheren Umgang pflegen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist größtenteils von Drohungen und Angst geprägt. Gelobt wird prinzipiell nicht, dafür werden Mitarbeiter gegeneinander aufgebracht. Ein Betriebsklima, das auf ein faires und offenes Miteinander setzt, wurde meiner Meinung nach aktiv untergraben.

Image

Das Image wird eigentlich nur intern gepflegt. Bei Kunden und Mitbewerbern wird das Unternehmen nicht respektiert. Die Lehrer der Azubis machen sich in der Berufsschule schon über das Unternehmen lustig.

Work-Life-Balance

Es gibt keine Gleitzeit, aber dafür die Möglichkeit Überstunden eigentlich relativ flexibel abzufeiern. Trotzdem wird die private Erreichbarkeit fast 24/7 vorausgesetzt und immer eine ganze Stunde Pause am Tag gefordert, die wir oft auch am Schreibtisch verbringen mussten. Überstunden fallen vor Allem Freitags häufiger an, wobei Arbeitstage über 12 Stunden auch ab und zu vorkamen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Als noch Kunden da waren, konnte man sich einiges an Wissen aneignen. Weiterbildungen werden grundsätzlich nur angeboten, wenn man sich danach ein Zertifikat an die Wand hängen kann.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist wahrscheinlich das Einzige, das die Mitarbeiter zufrieden gestellt hat. Die Kollegen waren durch die Bank weg ein tolles und lustiges Team.

Vorgesetztenverhalten

Der Hauptgrund jeder einzelnen Kündigung. Ein absolut unreflektiertes und rücksichtsloses Verhalten. Das Verhalten und die Aussagen waren meines Erachtens nach häufig gesetzeswidrig.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind alle klimatisiert und relativ groß. Ab und zu hapert es mit der Sauberkeit einzelner Räume, an sich ist es aber nicht wirklich dreckig.
Die Tische sind relativ niedrig und nicht höhenverstellbar. Headsets gibt es keine, wodurch teilweise mehrere Meetings im Büro gleichzeitig auf Lautsprecher laufen. Ergonomische Tastaturen und Mäuse wurden uns ausdrücklich verboten.

Kommunikation

Die Kommunikation findet strukturell nur von oben herab statt. Ideen und Anregungen der Mitarbeiter werden entweder prinzipiell abgetan oder direkt als zum Scheitern verurteilt betitelt.
Kommunikation auf anderen Ebenen findet ebenfalls nicht statt. Es gibt keine Software wie Teams, Slack etc., die für interne und strukturierte Kommunikation genutzt wird.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt meines Erachtens nach weit unter dem Branchendurchschnitt. Bei über 10 Arbeitsverträgen, die ich als Konkurrenzangebot hatte, hatte jeder einzelne mindestens 11k Brutto mehr im Jahr. Die Dienstwagen wurden mittlerweile so zusammengestrichen, dass die freien Kilometer teilweise nicht mehr für den Arbeitsweg reichen.

Interessante Aufgaben

Bei einem MSP bekommt man natürlich viele Einblicke in verschiedene Systemumgebungen mit verschiedensten Softwares. Schade nur, dass das Unternehmen sich in keine Richtung spezialisiert hat. Es wäre viel Potential dagewesen, wenn das Unternehmen sich hätte weiterentwickeln wollen.