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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SDX die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SDX
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SDX
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    92%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    75%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Lockere Atmosphäre, aber fokussiert.

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5,0
KommunikationEx-Führungskraft

Sehr transparent

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Sehr gut, obwohl man durch verschiedene Projekte manchmal wenig Kontakt hat.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Wegen der Möglichkeit, remote zu arbeiten, spart man sich u.U. einiges an Fahrzeit pro Tag.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Sehr faire Vorgesetzte, die wann immer es möglich ist, auf Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter eingehen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Durch vielfältige Anforderungen, Kunden, Technologien sind die Projekte immer interessant.

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