8 von 35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zuverlässigkeit. Kundenorientiert.
Extra Meter für den Kunden gehe
Ein Teil der GF hat viel Ahnung vom Geschäft. Ein anderer hat nur Wachhundfunktion.
Offensiver mit dem vorhandenen know how agieren
Guter Zusammenhalt
Sehr gut. Im Markt geschätzt
Sehr gut
Viele Möglichkeiten
Im oberen Durchschnitt
Entwicklungsfähig
Hervorragend
Passt
Noch Luft nachboben
Sehr gut n
Gut - Luft nach oben
Passt
Sehr gut
Ein Arbeitgeber, bei dem Vertrauen, Menschlichkeit und Eigenverantwortung keine Schlagworte sind, sondern täglich gelebt werden. Wer ein Umfeld sucht, in dem man sich frei entfalten kann, ist hier genau richtig.
Etwas mehr Transparenz oder Entwicklung beim Gehaltssystem wäre wünschenswert sowie proaktive Gleichberechtigung/Anpassung der Gehälter.
Ein paar mehr Benefits wären gut.
Ein paar Ideen, die woanders schon selbstverständlich sind:
-Jobrad
- Fitnessstudio beteiligung
- Urlaubs-/ Weihnachtsgeld
- ....
ansonsten bitte genau so weitermachen!
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg angenehm und geprägt von einem familiären Umgang. Man fühlt sich schnell als Teil des Teams und kann sich selbst einbringen, ohne Angst vor Hierarchien oder Fehltritten haben zu müssen. Kommunikation findet auf Augenhöhe statt – vom Kollegen bis zur Geschäftsleitung.
Hier gilt tatsächlich: Vertrauen statt Kontrolle. Arbeitszeit und -organisation kann man weitgehend selbst gestalten – Hauptsache, das Ergebnis stimmt. Diese Freiheit ist Gold wert, besonders wenn man eigenverantwortlich arbeitet.
Negativ: 40 Stunden Woche.
Das Gehalt könnte im Vergleich zur Branche etwas konkurrenzfähiger sein. Die sonst sehr positiven Rahmenbedingungen gleichen das aber zumindest teilweise wieder aus.
Der Zusammenhalt ist stark, auch wenn jeder seinen eigenen Stil hat. Humor kommt selten zu kurz, was den Arbeitsalltag deutlich leichter macht.
Teamleiter sagt oft "Arbeit darf spaß machen". :-)
Die Führungskräfte sind offen für Vorschläge, Ideen und auch konstruktive Kritik. Man hat nicht das Gefühl, sich verstellen zu müssen, sondern kann ehrlich sagen, was einem auffällt. Diese Offenheit ist heutzutage leider keine Selbstverständlichkeit – hier aber gelebte Realität.
Hardware TOP!
Gebäude in die Jahre gekommen, ist aber unwichtig, da 100% Remote-Work möglich ist.
Ich kann mich selbst einbringen und meine Meinung wird gehört.
Wenn man einmal Teil der eCOM Family ist, lernt man die Leute lieben und schätzen
Wert auf die Mitarbeiterumfragen legen.
Ich fühle mich sehr wohl hier
Ich habe die wahl von Homeoffice und Büro, es gibt keinen Zwang und die Zusammenarbeit mit Kollegen ist echt gut.
Als Top Implementieren fehlt uns im Marketing das Selbstvertrauen uns auch so nach außen zu platzieren
Durch das Homeoffice und das Arbeitszeitmodell, kann ich meine Zeit völlig frei einteilen.
Hier fällt mir zumindest bis auf Mülltrennung keine besondere Aktion ein.
Teamzusammenhalt ist super
Hier kommt es sicherlich auf den Vorgesetzen an, ich selber verstehe mich gut und fühle mich wertgeschätzt von meinem Vorgesetzen.
Da 100% Homeoffice habe ich viel selbst in der Möglichkeit.
Kommunikation könnte besser sein, gerade wenn Themen aus der GF berichtet werden bekommt man häufig nur das Ergebnis mit, ohne zu Erfahren wie Zwischenstände passieren.
Ich schätze es sehr, dass mir Verantwortung und spannende Aufgaben in Projekten übertragen werden.
Sehr viel Vertrauen und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Verbesserungen und Kommunikation dauern sehr lange. Vorgesetzte kümmern sich zu wenig um Mitarbeiterbelange.
Die Kommunikation muss unbedingt verbessert werden. Vor allem sollte sie frühzeitig erfolgen und nicht erst, wenn man alles schon über den Flurfunk erfahren hat.
Man versucht zwar, die Mitarbeiter in Entscheidungen einzubeziehen. Das gelingt aber nur spärlich.
Sehr offenes Miteinander auf Augenhöhe - auch über Hierarchien hinweg
Völlig freie Zeiteinteilung, solange man sich an Termine hält - vor allem in der Zusammenarbeit mit Kunden
Nahezu ausschließlich Home Office
Aufstiegschancen sind durchaus vorhanden
Das Schulungsangebot ist gut und wird ständig ausgebaut
Hier ist noch gut Luft nach oben.
Headhunter kommen oft mit besseren Angeboten
Innerhalb des Teams sehr gut, teamübergreifend herrscht teilweise Neid und Konkurrenzdenken
Unterschiedlich
Die Verlässlichkeit lässt zu wünschen übrig, oft fehlt die Zeit für Mitarbeiterbelange und Organisationsthemen
Die technische Ausstattung für das Arbeiten im Home Office und auch vor Ort ist in Ordnung
Hier gibt es großes Verbesserungspotential, was die unternehmensweite und teamübergreifende Kommunikation angeht
Große Vielfalt an Kunden und Aufgaben
Tolle Kunden, Zusammenhalt der Kollegen, Interessante und anspruchsvolle Projekte
Teilweise Führungsschwäche bei den Vorgesetzten, hier wäre ein frischer Wind von Vorteil
Schulung mancher Führungskräfte hinsichtlich Personalentwicklung und Personalführung.
Top
Tolle Kunden, Tolles Image
Top
Top
Muss bei manchen deutlich besser werden...
Ist besser geworden
Top
Atmosphäre, Gute Laune, Möglichkeiten und Sicherheit noch lange für SDZeCOM tätig zu sein
Die Schranke zu den Parkplätzen..... Es ist wirklich schwer etwas wirklich schlechtes zu finden. Wenn dann ist das jammern auf hohen Niveau.
Thema Weiterbildung sollte dringen angefasst werden
Etwas mehr Mut zur Lücke.
Es darf gelacht werden die Atmosphäre wird gelebt und nicht erkauft.
Egal wen man fragt. Überall tolles Feedback.
Kein Unternehmen, welches ich kenne ist so flexibel. Egal ob ich von Spanien oder Deutshcland Arbeite es geht alles. 30 Stunden Woche oder 40 Hauptsache ich spreche vorher ehrlich , dann geht alles.
Weiterbildung: Hier ist Luft nach oben und muss sich etwas verbessern
Kariere ist bei einem Mittelständigen Unternehmen nur bedingt zu machen, dafür stimmt die Atmosphäre.
Gehalt ist durchschnittlich. Sind eben keine Ami Bude die mit horrenden Gehältern lockt nur um dich dann wieder zu feuern. Dafür ist der Arbeitsplatz sehr sicher.
Bei den Sozialleistungen sind wir eher schwäbisch hier muss dran gearbeitet werden.
Das passt nicht zusammen! Sozialbewusstsein ist top aber bei der Umwelt ist Luft nach oben. (Diesel ist nicht das Umweltfreundlichste Auto.
Durch den Corona Umstand und sehr viele im Homeoffice sind ist es etwas schwerer geworden.
Hier kann Man(n) Frau alt werden. es gibt viele Möglichkeiten um den Bedürfnissen von älteren Kollegen*innen gerecht zu werden. Kürzere Arbeitszeiten, Arbeitsort oder Tätigkeit.
Bei mir Top, obwohl ich manchmal Mitleid habe, da ich nicht ganz einfach bin und schonmal gegen den Strom schwimme.
Alles vorhanden und wird immer besser um das Dezentrale Arbeiten zu verbessern.
Ist viel besser geworden, auch unter Nutzung diverser Tools. und regelmässigen Mitarbeiterinformationsveranstaltungen wie Monthly oder Quartalsmeeting.
Ich frage mich gerade woran ich das fest mache. Diverität Frau - Mann: Jung - alt? Ich sehe bei SDZeCOM kein Unterschied. Ich kenne jetzt aber auch nicht die Gehälter
natürlich begrenzt auf die Tätigkeit. Aber jeder hat die Möglichkeit sich dahin zu entwickeln wo sie/ er möchte.
Da ist Hopfen und Malz verloren.
Atmosphäre ist geprägt von Kälte und Angst.
Ist eigentlich immer zu teuer.
Aus Imagegründen werden immer wieder soziale Aktionen gemacht. Dahinter steht man nicht.
Vorgesetzte verhalten sich wie Götter, die sich alles leisten können. Kommunikation zu den Mitarbeitern findet nicht statt.
Großraumbüro. Chefs sitzen in Glaskästen. Das sagt wohl alles.
Gibt es nicht.
Gibt es nicht.
Interessante Projekte bei namhaften Kunden die immer wieder neue Herausforderungen bringen. An diesen wird gemeinsam gearbeitet und die Problemlösung steht dabei eindeutig im Vordergrund. Es gibt kein Kompetenzgerangel und kein hin- und herschieben von Aufgaben. Im Großen und Ganzen ein toller Arbeitgeber der eventuell zu Unrecht etwas "altbacken" wirkt - eventuell auch aufgrund der langen Firmenhistorie.
Dass es immer noch Kollegen gibt die meinen, mit einem "Siezen" sich die Akzeptanz von Mitarbeitern verschaffen zu können. Da gibt es meiner Meinung nach bessere Wege, wie bspw. selber mitarbeiten, auch mal unliebsame Dinge selbst zu tun und sich auch mal nicht zu schade zu sein, die Spülmaschine auszuräumen etc.
Es wird schon viel getan in die richtige Richtung. Hier nicht nachlassen und die Mitarbeiter konsequent abholen. Vielleicht würde auch mal das ein oder andere Lob positiv angenommen werden.