49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schnelle Entscheidungswege wie beim Mittelstand, gleichzeitig Teil des sehr finanzstarken Shin-Etsu Konzerns.
Lösen von alten Denkmustern fällt schwer, da braucht es mehr Innovationskraft und -wille in den nächsten Jahren.
Hunde in vielen Büros nicht erlaubt.
Weiterentwicklung der Produktpalette.
Gut, es werden nach wie vor viele Investitionen am Standort getätigt - das ist in der Chemie in Deutschland nicht mehr selbstverständlich!
Man kann zudem alle Themen offen ansprechen und seine eigene Meinung vertreten - auch beim Management. Das schätze ich sehr!
Sehr guter Ruf am Standort (Industriepark Kalle-Albert), leider bisschen unbekannt da keine Endprodukte für Verbraucher hergestellt werden.
Besser geht's nicht. Ob Teilzeit, Home Office, flexible Arbeitszeiten, Sabbatical... - die Vorgesetzten versuchen alle Wünsche zu ermöglichen.
Weiterbildungen werden positiv gesehen und sind je nach Job auch verpflichtend. Eigeninitiative wird geschätzt.
Sehr gutes Gehalt. Viele gute Sozialleistungen wie Penka, Leasingfahrrad, Gesundheitsprogramme, Rabatt-App, Obst und Wasser am Arbeitsplatz...
Soziale Aktivitäten wie tolle Sommerfeste, Wiesbaden engagiert und Rhein Clean Up. Maßnahmen zur Reduzierung der CO2-Essissionen eingeleitet, das wird sehr ernst genommen im Unternehmen.
Generell sehr gut, es gibt aber wie überall im Leben immer Kolleg*innen, mit denen man mehr oder weniger gut kann.
Wertschätzender Umgang. Es werden auch ältere Personen eingestellt.
Top, nichts auszusetzen!
Digitalisierung schreitet voran, viele Verbesserungen im Bereich IT. Klimaanlage und Parkplätze vorhanden, außerdem sehr gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.
In der Nähe gibt es nun neben Aldi auch einen Bäcker.
In dem Bereich hat sich in den letzten Jahren viel getan, das nehme ich sehr positiv wahr. Luft nach oben gibt's immer.
Arbeitsplätze werden für Mütter jahrelang freigehalten. Gleiche Bezahlung für alle durch Tarifvertrag.
Es war und wird nie langweilig. Es wird gerne gesehen, wenn man mehr Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln möchte.
Bezahlung, Klima, Altersvorsorge,
Die Verarbeitung war lange Zeit nicht auf dem aktuellen Stand. Das hat zu langen Wartezeiten und Verärgerung der Kollegen geführt. Wurde nun auch behoben
Man wird in Projekte und Investitionsvorhaben durch regelmäßige Besprechungen einbezogen.
Mit den meisten Kollegen seit 20 Jahren zusammen
Wie gesagt, man wird einbezogen und es wird Wert auf deine Meinung gelegt. Respektvoller Umgang
Verbesserungswürdig, wird aber erkannt und versucht voranzutreiben
Es gibt immer neue Herausforderungen in der Produktion, um die Prozesse zu verbessern.
Wer alles gibt wird auch belohnt Was möglich ist bekommt auch jeder also nicht nur Person XY.
Wie schon gesagt zu kurze Übergangszeiten bei Mitarbeitern die in Rente gehen ausser in Führungspositionen.
Übergangszeiten bei neuen Mitarbeitern erhöhen um von der Erfahrung älterer Mitarbeiter zu profitieren. Da ja DER Mitarbeiter ersetzt werden soll und nur er seine Erfahrung weitergeben kann und kein zweiter oder Dritter. Dadurch geht viel Erfahrung verloren sowie dauern Arbeiten weit aus länger weil erst herausgefunden werden muss wie die Tätigkeit ausgeführt werden muss.
Könnte verbessert werden in Bezug auf die Bekanntheit des Unternehmens. Was als Zulieferer für Produkte leider schwer ist.
Je nach Abteilung schwer umsetzbar da 24/7 Tage Produktion. Aber in Büros und Meisterposten Homeoffice und Gleitzeit bereits seit längerem integriert.
Wer hartnäckig bleibt ist alles möglich. Meisterkosten werden bei Firmenbedarf komplett übernommen. Weiterbildung/Schulung jederzeit möglich wenn man Eigeninitiative zeigt(Schulung selbständig einreichen).
In aktueller Wirtschaftslage in Deutschland wo jede fast jede Firma zu kämpfen hat nur geringere Bonuszahlung. Gehaltstruktur weiterhin top.
Achten sehr bewusst auf die Umwelt. Ob es nun deshalb ist um benötigte Zertifikate zu erhalten sei dahin gestellt aber sie versuchen alles um Emissionen zu verringern und die Umwelt weniger zu belasten.
In meinem Bereich top. In anderen Bereich vom Hören sagen nicht.Aber darüber kann ich mir kein Urteil bilden.
Nach meiner Meinung kann dort noch nachgebessert werden. Wird selten berücksichtigt das ältere Mitarbeiter nicht mehr die Tätigkeiten ausüben können aber deren Erfahrungen sollten gewertschätzt werden und die Möglichkeiten gegeben werden diese weiterzugeben.
Wer sich einbringt wird auch beachtet. Wie überall muss man sich erst mal einen Namen machen.
In meinem Bereich habe ich alles nötige was ich brauche um meine Tätigkeit auszuüben.In der Produktion ist es natürlich sehr warm und heiße im Wechsel oder auch der alten Betriebe geschuldet nicht die beste Arbeitsatmosphäre auch durch die Lautstärke aber das sollte jedem bewusst sein der in einem Chemiebetrieb dieser Art arbeitet.
Kommunikation könnte besser und leichter werden.Aufgaben sind nicht klar geregelt und der leichtere Weg wird immer gesucht weil "Er" es ja kann wird nach Lösungen selten selbständig gesucht sondern nur die eine Person mit beauftragt.
In der Produktion was Geschlecht angeht schwer zu sagen da dort wegen der Gesundheit Frauen nicht eingesetzt werden können. Im Labor und Führungspositionen können Männer wie Frauen alles erreichen.
In meinem Bereich gibt es immer neue Herausforderungen die es zu meistern gibt.Klar in der Produktion sicherlich viele monotone Arbeiten, aber wem das nicht gefällt besteht stets die Möglichkeit sich durch Weiterbildung ect. Eine andere Position zu erreichen.
Tarifvertrag
Gehalt
Dafür reicht die Spalte nicht aus
Werden keine bearbeitet bzw nicht umgesetzt.
Man muss für Weiterbildungen ,Schulungen betteln.
Wer Fussball oder Mobbing mag , lästern ist das Tagesgeschäft.
Je nach Betrieb unter allem Niveau....
Es gibt keine Kantine, nur 2 Currywurstbuden, bei so einem riesigen Arbeitgeber wie auch dem großen Parkbetreiber ist das nicht wirklich Zeitgemäß. Es gibt Aktionen für gesunden Rücken etc. aber essen kann man sich nur Fastfood im Industriepark holen, passt leider nicht zusammen.
Sich mal andere Unternehmen zum Vergleich anschauen und auch mal auf Leute hören, die frisch von außerhalb dazu gekommen sind.
Weil ,,Das machen wir schon immer so'' ist nicht mehr Zeitgemäß.
PSA
Keine rauchpause
Weiter so
Wie auf der Baustelle
Keine ahnung
Tonnen rausholen
Als Leiharbeiter hast du 1000 Euro weniger als die stambelegschaft
Sonst sehr gut
Zero
Als Leiharbeiter bist du der letzte de…..
Müssen arbeiten sonst Problem
Nicht viel Kontakt
Laut , im Sommer heiß , staubig , stinkt
In manchen Bereichen
Wer auf seine Gesundheit achtet
Ist hier fehl am Platz
Produzieren alles andere egal
Für Frauen ist das keine Arbeit
Monoton nur abfüllen
Auch wenn es wirtschaftlich mal nicht gut läuft, wird schon immer an den Mitarbeitern festgehalten. Hier gibt es kein Hire & Fire. Die japanischen Eigentümer investieren weiterhin sehr hohe Beträge in die Fortentwicklung des Unternehmens - wo gibt es das in Deutschland noch? Da muss keiner nach Ingelheim oder Ludwigshafen schielen. Das Gesundheitsmanagement wird immer besser. Massagen, Sportangebote, Gesundheits-Checks und vieles mehr.
Große Mitarbeiterparkplätze, eine Plattform für Mitarbeiterrabatte, tolle Altersversorgung.
Es fehlt definitiv an einer Kantine.
Man spürt den Spirit, der dieses Unternehmen zusammenhält - viel Herzblut, ein bisschen Hoechst AG und ganz viel Loyalität. Tolle Kollegen, die trotz des Drucks, der manchmal herrscht, eine geradezu familiäre Atmosphäre schaffen. Menschlich passt es halt nicht immer und es wirft ein falsches Licht auf das Unternehmen, wenn die wenigen Stänkerer, die sich hier nicht wohlgefühlt haben, auf Kununu mit schlechten Bewertungen "nachtreten".
Schade, dass das Unternehmen nicht wirklich bekannt ist. Eine unscheinbare Perle.
Besser geht's nicht. Homeoffice und ganz viele Freiheiten - zumindest in der Verwaltung.
Es wird viel weitergebildet, Leiharbeitnehmer werden mit Unterstützung der Arbeitsagentur mit chemiespezifischen Qualifikationen gefördert.
Sowohl das Gehalt als auch die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich.
Nachhaltigkeit hat in der letzten Zeit einen hohen Stellenwert bekommen. Grundsätzlich sind die Produkte grün, da sie aus nachwachsenden Rohstoffen bestehen. Inzwischen werden auch Jobräder angeboten.
Hier werden auch Kollegen 60+ eingestellt und bei (gesundheitlichen) Problemen findet sich immer eine Lösung.
Beim Thema Wertschätzung ist nach wie vor Luft nach oben. Das hängt aber vom individuellen Vorgesetzten ab.
An der Digitalisierung wird gearbeitet, vieles ist aber immer noch altmodisch und wer schicke Glaspaläste als Arbeitsumgebung braucht, sollte sich besser woanders umsehen.
Die Geschäftsleitung arbeitet daran, besser zu werden - das merkt man. Es ist aber immer noch viel Luft nach oben.
Keine Unterschiede in der Vergütung.
Wie die Überschrift schon sagt: Genau meins.
Die Bezahlung.
Sehr schlechte Kommunikation.Und das Teamleiter weiter mobben dürfen
obwohl es Bekannt ist.
Dafür reicht der Platz hier nicht aus.
Überhaupt nicht vorhanden.
Wird Finanziell nicht gefördert.
Ist vollkommen in Ordnung
Durchschnitt.
Jeder versucht hier nur die 12 Std.Schicht irgendwie Rum zu bekommen
Ältere Kollegen werden oft gemoppt.
Ein älterer Kollege von mir würde ständig vom Teamleiter gemobbt,obwohl er seine Arbeit im einem Absack-Betrieb mehr als hervorragend erledigte.Er hat mich Super angelernt.Er hatte irgend wann genug und hat die Firma ein Jahr vor seinem Ruhestand verlassen.Ich vermisse ihn und sein Fachwissen sehr
Denken sie wüssten alles besser.Und Faul sind sie auch noch.Ständig wird man Kontrolliert einfach nur Schrecklich.
Nicht gut.
Gibt es nicht.
An veralteten Anlagen Arbeiten,Stress Pur und gefährlich.
Ehrlich gesagt mir fällt leider wirklich nichts ein
Firmenleitung
Firmenpolitik
Umgang mit Mitarbeitern
Die Firma bietet Ihren Mitarbeitern nichts
Die Liste könnte als so weiter gehen
Die Verbesserungsvorschläge kennt der Arbeitgeber aber interessiert ihn nicht den es wird einfach so weiter gemacht
Schlechte Arbeitsatmosphäre, alles wird den Mitarbeitern auferlegt obwohl das nicht zum Aufgaben Gebiet gehört.
Naja könnte besser sein in erste Linie sollte die Firma sich mal Gedanken machen warum soviele Mitarbeiter der Firma den Rücken kehren
Als Schichtmitarbeiter sehen wir davon nichts
Meistens sind die Stellen besetzt und auch dort geht es eher nach Sympathie anstatt nach Kompetenz
Standard nicht außergewöhnliches
Mobbing gehört zum normalen Arbeit Alltag dazu
Könnte besser sein
Katastrophal, denke Sie wären was besseres
Katastrophal, es wird gespart wo man nur kann aber kein Problem die dummen Mitarbeiter machen es schon irgendwie
Es wir einander vorbei geredet und es wird diesbezüglich auch nichts unternommen
Das ist eher so ein Gesicht Ding
Leider kann die Firma das auch nicht bieten aber dafür Arbeitsplätze die einen in die Steinzeit versetzt
So verdient kununu Geld.