Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SE Tylose die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zur Schichtführung, Betriebsleitung und Personalabteilung läuft Problemlos. Intern jedoch bilden (Betriebsabhängig) "Lager", sodass Informationen manchmal zurückgehalten werden, um andere zu benachteiligen. Traf auf mich aber nie zu.
War in meinem Fall sehr gut, aber man muss sich damit abfinden, dass andere gerne über einen hinter dem eigenen Rücken reden (nicht unbedingt negativ). Aber es gibt immer Menschen, denen man nicht vertrauen sollte. Das ist aber in jeder Firma so.
Wenn man mit der Schichtarbeit grundsätzlich klar kommt, hat man mit dem 12h-System mit das beste Schjchtsystem, da man nur 3-4 mal Pro Woch zur Arbeit muss. Jedoch zehren manche Schichten schon sehr an den Kräften... Mit dem relativ vielen Urlaubstagen und auch hier wieder "je nach Betrieb" passt das super!
WICHTIG! In meinem Ausnahmefall, war es echt super, ABER das ist nicht die Regel. Von Einschleimerei, Lagerbildung, Bevorzugung und auch teilweise sehr schlechte Behandlung durch den direkten Vorgesetzten gibt es überall. Ohne Namen zu nennen, will ich darauf hinweisen, dass es berechtigte Gründe gibt, wieso in anderen Betrieben, teilweise 3-5 Leute auf einmal Kündigen, oder wieso viele die Schicht und den Betrieb wechseln. Also meinen Fall bitte als Ausnahme betrachten.
Nö. Hat man sich einmal in den Produktionsablauf und alle Arbeitsplätze eingearbeitet, macht man, bis zum Ende immer wieder dasselbe. Die einzige Abwechslung gestaltet sich in den Unterschiedlichen Produktetiketten und dem beheben von Störungen.
Ich beziehe mich lediglich auf meine Erfahrungen, in meinem Betrieb und meiner Schicht. Die Arbeitsatmosphäre war dort durch weg gut. Das ist aber keinesfalls die Regel! Es gehört viel Glück dazu auf der richtigen, im richtigen Betrieb zu landen.