Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Worauf warten? Gestalten Sie Ihre Zukunft!
Machen Sie den nächsten Karriereschritt zu SE Tylose und helfen Sie uns dabei, Lösungen und Produkte für ein nachhaltiges Wachstum unseres Unternehmens zu entwickeln.
SE Tylose GmbH & Co. KG gehört zur japanischen Shin-Etsu-Gruppe, einem international führenden Chemieunternehmen mit weltweit mehr als 21.700 Mitarbeiter/-innen. Neben unserem Hauptwerk in Wiesbaden betreiben wir ein Schwesterunternehmen in Plaquemine, Louisiana, USA.
In Wiesbaden produzieren unsere 550 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter rund 65.000 Tonnen Celluloseether pro Jahr. Damit sind wir einer der weltweit führenden Anbieter von Celluloseether. Der nachwachsende Rohstoff Cellulose wird in unseren hochmodernen Anlagen in die verschiedensten wasserlöslichen Celluloseethertypen umgewandelt. Die verschiedenen Cellulosen stammen überwiegend von Holz aus nachhaltig bewirtschafteten Wäldern.
Erfahren Sie mehr über uns auf www.setylose.com
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln, optimieren und produzieren wasserlösliche Celluloseether für vielfältige Anwendungen. Wir vertreiben mehr als 200 Typen zur Produktveredelung, die in folgenden Bereichen eingesetzt werden:
Hier finden Sie hier detaillierte Informationen zu unseren Produkten und Lösungen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenUnsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren nicht nur von unserer Zugehörigkeit zu einem der innovativsten und leistungsstärksten Tarifverträge in Deutschland, wir bieten darüber hinaus zahlreiche Leistungen, die eine Tätigkeit bei SE Tylose besonders attraktiv machen. Sie erwarten unter anderem
Eine starke Partnerschaft:
Als Teil der japanischen Shin-Etsu-Gruppe können wir auf ein starkes Fundament bauen, das uns z. B. bei Investitionen unterstützt und zur Weiterentwicklung der Standorte beiträgt.
Wir wissen, dass wir nur gemeinsam stark sind. Deshalb setzen wir auf offenen Dialog, Teamarbeit, Weiterbildung und kurze Entscheidungswege.
Bei uns warten vielfältige Einstiegs- und Karrierechancen in Produktion, Technik, Vertrieb, kaufmännischem Service sowie Forschung und Entwicklung darauf, von Ihnen entdeckt zu werden.
Unsere offenen Stellen finden Sie hier:
Um unserem hohen Qualitätsanspruch gerecht werden zu können, legen wir großen Wert auf die Qualifizierung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir stellen daher z. B. für unsere Produktionsbetriebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit qualifizierten chemietypischen Berufsabschlüssen bzw. einem abgeschlossenen Studium ein.
Produktion:
Technik:
Labor:
Services:
IT:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SE Tylose GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
SE Tylose GmbH & Co. KG (Postanschrift)
Kasteler Straße 45
65203 Wiesbaden
Deutschland
Telefon: +49 611 962-04
So finden Sie uns an unserem Standort in Wiesbaden:
https://www.setylose.com/en/about-us/how-to-find-us
Standorte Ausland
SE Tylose USA, Inc.
LLC. 26270 Hwy 405,
Plaquemine, LA 70764
USA
SE Tylose agiert weltweit mit diversen Vertriebsbüros, unter anderem in Frankreich, Spanien, Polen, Italien, Rumänien, Großbritannien, in der Türkei und in Russland.
Die Offenheit, Ehrlichkeit und das Verständnis!
- Guter Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen
- Sehr gute Schulungsmatrix und Förderwille
- Ordentliches Gehalt über dem Durchschnitt
Das es einige wenige noch gibt die einen gesunden Menschenverstand haben
Das es wenigsten noch eine Handvoll normale Menschen gibt
Gehalt kommt pünktlich
Das Unternehmen hat mit der wirtschaftlichen Lage zu kämpfen. Es setzt aber leider nur auf sparen. Sinnvolle strukturelle Veränderungen und Modernisierungen werden von der Unternehmensphilosophie her abgelehnt und Geld wird sowieso nicht dafür ausgegeben. Digitale Infrastruktur ist ein Fremdwort in dem Unternehmen.
Die Ideen von engagierten Mitarbeitern werden häufig herunter gemacht. Man ist nicht bereit Veränderungen anzunehmen.
Es gibt keine Kantine trotz der vielen Leute am Standort. Man kann sich nur minderwertiges Essen in der Nähe holen oder muss weiter ...
Aussagen aus dem Bewerbungsgespräch stimmen nicht. (Man sei Vorreiter beim umsetzten der Tarifvereinbarungen, andere Firmen sind deutlich schneller und haben eine Arbeitnehmer freundlichere Umsetzung)
Betriebsvereinbarung werden nur sehr schleppend abgeschlossen.
Keine Kantine
Teilweise fehlendes Bewusstsein des demografischen Wandels und die damit einhergehenden Probleme. Nicht besonders attraktiv für junge Arbeitnehmer
Ebenfalls das oben genannte.
Kritik aus der Belegschaft verpufft ohne nennenswerte Änderung. Alle Mitarbeiter sind wichtig um am Ende Umsatz zu generieren, ist bloß noch nicht bei jedem angekommen.
Das stellen vor der Ausschreibung schon vergeben sind.
Zu vieles, um das hier zu konkretisieren. Sprecht mal mit euren Mitarbeitern und seit für konstruktive Kritik offen und damit meine ich nicht "Vorzeigeleute", die sagen, das alles toll ist. Es gibt vieles, was in der Firma gut läuft, einiges aber auch, was schlecht läuft. Das wird sie spätestens merken, wenn immer mehr Menschen kündigen.
Ich empfehle den Arbeitgeber für Menschen, die auf simple, wiederkehrende Aufgaben Lust haben und gutes Geld verdienen wollen. Für mehr auch nicht.
Grundlegende Perspektivwechsel im Umgang mit digitalen Medien und verstärkte Investitionen in diesen Bereich. Reduzierung von Papier. Aufbau einer Arbeitgebermarke. Zukünftige Facharbeiter müssen für die SET arbeiten wollen! Komplexität in manchen Prozessen herausnehmen und sich an best practice Lösungen orientieren. Es muss nicht alles individuell gehalten werden.
Solche Stellen wie die Obermeister Bericht kein Mensch das sind die teuersten Briefträger Deutschlands. Allen Betriebsingenieuren und Teilbereichsmeistern eine SAP Schulung geben. SAP Key User nach Fähigkeiten aussuchen und nicht einfach so vergeben. Aber dafür müsste ja der Leiter Technik wissen was in der Instandhaltung läuft.
Weniger auf die hören die nur sagen wie toll sie sind sonder Mal schauen wer im ruhigen für die Firma das beste will.
Es braucht moderne Arbeitsmethoden und digitale Infrastruktur. Es sollte vor allem auf junge, intelligente und engagierte Köpfe im eigenen Haus gesetzt werden und weniger auf teure externe Berater, die einem nur erzählen was man hören will.
Für grundlegende und strukturelle Veränderungen kann auch der Austausch von Entscheidern sinnvoll sein, denn gerade langjährige Mitarbeiter haben Ihre eingeschliffenen Arbeitsweisen, die auf Veränderungsprozesse blockierend wirken. Deren Fachwissen und Erfahrungen sind sehr wertvoll, aber in diesen schwierigen Zeiten müssen moderne Methoden her.
Der am besten bewertete Faktor von SE Tylose ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt ist gut. Die Sozialleistungen beschränken sich jedoch auf den Tarifvertrag. Es gibt so gut wie keine zusätzlichen Leistungen, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern bietet. Keine Corperate Benefits, kein Dienstfahrrad, keine Zuschüsse zu Sportveranstaltungen o. Fitnessstudio, kein Diensthandy zur privaten Nutzung, schlechte Dienstwagenregelung etc. pp.
Das Unternehmen hat große Potentiale im Bereich des Employer Branding. Ob der aktuelle Weg, angesichts des sich abzeichnenden Fachkräftemangels und des demografischen Wandels noch zukunftsträchtig ist, darf bezweifelt werden.
Gehalt ist dank chemietarif in Ordnung, allerdings bieten andere Firmen deutlich mehr
Am Standort selbst bezahlt die SE mit am besten.
Finde ich ok.
Bei weitem keine großen Unterschiede mehr zu Kleinbetrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SE Tylose ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation zur Schichtführung, Betriebsleitung und Personalabteilung läuft Problemlos. Intern jedoch bilden (Betriebsabhängig) "Lager", sodass Informationen manchmal zurückgehalten werden, um andere zu benachteiligen. Traf auf mich aber nie zu.
Teilweise wird gelogen, internas zu früh an die Untergeben weiter gegeben und die forschungs als auch die Standortleitung geht jeglichen Gesprächen eher aus dem Weg. Man wird noch nicht mal auf dem Flur zurück gegrüßt.
Anstatt direkt Probleme zu klären wird nur drüber gelästert was jemand falsch macht
Findet fast gar nicht statt man lässt lieber erstmal die Gerüchteküche brodeln
Die Kommunikation - vor allem die Schnelligkeit - ist ausbaufähig. Viele MA besitzen keine Email-Adresse, Unternehmenschats gibt es nicht. Aufträge werden oftmals noch auf Zuruf erledigt. Es fehlt hier an digitalen Lösungen um Kommunikationswege zu vereinfachen. Es wird noch gefaxt. Dies sollte im Jahr 2023 nicht mehr die Regel sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
In Einzelfällen ist eine Weiterentwicklung der Karriere möglich. Weiteres Personal für sinnvolle Projekte oder Weiterentwicklung des Unternehmens kann man aber vergessen.
Es wird nicht das können sondern nur wer mit wem gut schwätzen kann hochbefördert
Schulungen und Weiterbildungen der eigenen MA werden gefordert und gefördert. Großes Kompliment.
Müsste mehr gefördert bzw unterstützt werden.
Aus- und Weiterbildung wird gerne gesehen und auch mit Geld unterstüzt