Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BarrierefreiSchnelle Entscheidungswege wie beim Mittelstand, gleichzeitig Teil des sehr finanzstarken Shin-Etsu Konzerns.
Auch wenn es wirtschaftlich mal nicht gut läuft, wird schon immer an den Mitarbeitern festgehalten. Hier gibt es kein Hire & Fire. Die japanischen Eigentümer investieren weiterhin sehr hohe Beträge in die Fortentwicklung des Unternehmens - wo gibt es das in Deutschland noch? Da muss keiner nach Ingelheim oder Ludwigshafen schielen. Das Gesundheitsmanagement wird immer besser. Massagen, Sportangebote, Gesundheits-Checks und vieles mehr.
Große Mitarbeiterparkplätze, eine Plattform für Mitarbeiterrabatte, tolle Altersversorgung.
Bezahlung, Klima, Altersvorsorge,
Wer alles gibt wird auch belohnt Was möglich ist bekommt auch jeder also nicht nur Person XY.
Die Bezahlung.
Es gibt keine Kantine, nur 2 Currywurstbuden, bei so einem riesigen Arbeitgeber wie auch dem großen Parkbetreiber ist das nicht wirklich Zeitgemäß. Es gibt Aktionen für gesunden Rücken etc. aber essen kann man sich nur Fastfood im Industriepark holen, passt leider nicht zusammen.
Lösen von alten Denkmustern fällt schwer, da braucht es mehr Innovationskraft und -wille in den nächsten Jahren.
Hunde in vielen Büros nicht erlaubt.
Keine rauchpause
Wie schon gesagt zu kurze Übergangszeiten bei Mitarbeitern die in Rente gehen ausser in Führungspositionen.
Dafür reicht die Spalte nicht aus
Übergangszeiten bei neuen Mitarbeitern erhöhen um von der Erfahrung älterer Mitarbeiter zu profitieren. Da ja DER Mitarbeiter ersetzt werden soll und nur er seine Erfahrung weitergeben kann und kein zweiter oder Dritter. Dadurch geht viel Erfahrung verloren sowie dauern Arbeiten weit aus länger weil erst herausgefunden werden muss wie die Tätigkeit ausgeführt werden muss.
Die Verarbeitung war lange Zeit nicht auf dem aktuellen Stand. Das hat zu langen Wartezeiten und Verärgerung der Kollegen geführt. Wurde nun auch behoben
Werden keine bearbeitet bzw nicht umgesetzt.
Sich mal andere Unternehmen zum Vergleich anschauen und auch mal auf Leute hören, die frisch von außerhalb dazu gekommen sind.
Weil ,,Das machen wir schon immer so'' ist nicht mehr Zeitgemäß.
Die Verbesserungsvorschläge kennt der Arbeitgeber aber interessiert ihn nicht den es wird einfach so weiter gemacht
Der am besten bewertete Faktor von SE Tylose ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr gutes Gehalt. Viele gute Sozialleistungen wie Penka, Leasingfahrrad, Gesundheitsprogramme, Rabatt-App, Obst und Wasser am Arbeitsplatz...
Als Leiharbeiter hast du 1000 Euro weniger als die stambelegschaft
Sonst sehr gut
Tarifvertrag
In aktueller Wirtschaftslage in Deutschland wo jede fast jede Firma zu kämpfen hat nur geringere Bonuszahlung. Gehaltstruktur weiterhin top.
Ist vollkommen in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SE Tylose ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kommunikation könnte besser und leichter werden.Aufgaben sind nicht klar geregelt und der leichtere Weg wird immer gesucht weil "Er" es ja kann wird nach Lösungen selten selbständig gesucht sondern nur die eine Person mit beauftragt.
Verbesserungswürdig, wird aber erkannt und versucht voranzutreiben
Produzieren alles andere egal
Die Geschäftsleitung arbeitet daran, besser zu werden - das merkt man. Es ist aber immer noch viel Luft nach oben.
Es wir einander vorbei geredet und es wird diesbezüglich auch nichts unternommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Man muss für Weiterbildungen ,Schulungen betteln.
Wer hartnäckig bleibt ist alles möglich. Meisterkosten werden bei Firmenbedarf komplett übernommen. Weiterbildung/Schulung jederzeit möglich wenn man Eigeninitiative zeigt(Schulung selbständig einreichen).
Weiterbildungen werden positiv gesehen und sind je nach Job auch verpflichtend. Eigeninitiative wird geschätzt.
Es wird viel weitergebildet, Leiharbeitnehmer werden mit Unterstützung der Arbeitsagentur mit chemiespezifischen Qualifikationen gefördert.
Meistens sind die Stellen besetzt und auch dort geht es eher nach Sympathie anstatt nach Kompetenz
