Super Produkte aber schwindende Motivation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gleitzeitmodel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Spielraum gegenüber der Konzernmutter
Verbesserungsvorschläge
Im Zuge von Fachkräftemangel, sollte mehr Wert auf die Motivation erfahrener MA gesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Das 'Wir' leidet zunehmend unter den Konzernvorgaben, die eher das Wohl der Shareholder im Auge behalten, als dass der wertschöpfenden MA.
Image
Die Identifikation mit der Firma und den zweifellos sinnvollen Produkten für eine gesündere Umwelt können von der Leitung nicht mehr vermittelt werden.
Work-Life-Balance
Im üblichen Rahmen meist keine Hindernisse, bei Sondersituationen eher 'Angst' vor "wenn das Alle machen..."
Karriere/Weiterbildung
...nur was 'unbedingt' nötig erscheint.
Kollegenzusammenhalt
...früher war mehr 'Lametta' - damals gab es sogar gemeinsame Freizeitgestaltung.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Erfahrungen, werden manchmal 'leichtsinnig' auf's Spiel gesetzt.
Vorgesetztenverhalten
In Stresssituationen zeigt sich Führungsqualifikation... oder eben nicht...
Arbeitsbedingungen
'Modernes' Equipment wird nur angeschafft, wenn vorhandenes zusammengebrochen ist.
Kommunikation
Gut 'gemeint' ist nicht zwingend gut 'gemacht'.
Interessante Aufgaben
Gute, sinnvolle Produkte mit fächerübergreifenden Tätigkeiten