4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Mitarbeiter, Sehr schlechte Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungerechtigkeit und Konservativität
Verbesserungsvorschläge
R&D Abteilung braucht eine frische Wind in Führungsbereich
Arbeitsatmosphäre
Es gibt "sehr selten" eine Wertschätzung in R&D Abteilung
Karriere/Weiterbildung
In R&D gab es keine Weiterbildung für mich. Da werden die Mitarbeiter ungleich behandelt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind unter dem Marktpreis und es gibt keine Gehaltsanpassung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Managerin die unter anderem für Umwelt-Relevante-Themen zuständig ist, ist in dem Bereich aktiv und fleißig und die Mitarbeiter machen auch mit.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind toll, ehrlich und professionell. Aber es fehlt eine richtige Planung und ein weitsichtiges Management
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine ältere Kollegen eingestellt und Umgang mit Kollegen die seit lange in der Firma sind war und ist meistens nicht gut und manchmal sehr schlecht
Vorgesetztenverhalten
In R&D Bereich: Unfair und unprofessionell in Konflikt Situationen. Man merkt auch diskriminierendes Verhalten oft in normal Fall
Arbeitsbedingungen
In diesem Bereich möchte die Firma sehr viel sparen. Die Tischer und Stühle sind meistens sehr alt (außer bei ein paar "Outstand"er) und Bei IT-Ausrüstungen müssen viele eine lange Zeit warten und leiden bis etwas gekauft wird (wenn es teurer als eine Maus ist).
Kommunikation
Meistens fehlt es eine rechtzeitige und effektive Kommunikation in R&D and IT Bereich
Gleichberechtigung
Zwischen Männer und Frauen habe ich keine Ungleichberechtigung gemerkt oder gehört
Interessante Aufgaben
Beim Vorstellungsgespräch wird Vieles versprochen. In Wirklichkeit gibt es keine Kreativität und Kopfarbeit in R&D.
Image
Work-Life-Balance
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Arbeit gut, Entscheidungsfindung sehr lam
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig Stress, Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider langsame Entscheidungsfindung und die Kommunikation könnte besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Entscheiden über Gehälter müssen Vorort entschieden werden, nicht von Leuten, die nicht Vorort sitzen. Und die Einführung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld würde auch mehr Arbeiter anlocken und zum bleiben überreden.
Gehalt/Sozialleistungen
Wiedereinführung von Urlaubs und Weihnachtsgeld ist überfällig
Kommunikation
Leider sehr langwierig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Produkte aber schwindende Motivation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gleitzeitmodel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Spielraum gegenüber der Konzernmutter
Verbesserungsvorschläge
Im Zuge von Fachkräftemangel, sollte mehr Wert auf die Motivation erfahrener MA gesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Das 'Wir' leidet zunehmend unter den Konzernvorgaben, die eher das Wohl der Shareholder im Auge behalten, als dass der wertschöpfenden MA.
Image
Die Identifikation mit der Firma und den zweifellos sinnvollen Produkten für eine gesündere Umwelt können von der Leitung nicht mehr vermittelt werden.
Work-Life-Balance
Im üblichen Rahmen meist keine Hindernisse, bei Sondersituationen eher 'Angst' vor "wenn das Alle machen..."
Karriere/Weiterbildung
...nur was 'unbedingt' nötig erscheint.
Kollegenzusammenhalt
...früher war mehr 'Lametta' - damals gab es sogar gemeinsame Freizeitgestaltung.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Erfahrungen, werden manchmal 'leichtsinnig' auf's Spiel gesetzt.
Vorgesetztenverhalten
In Stresssituationen zeigt sich Führungsqualifikation... oder eben nicht...
Arbeitsbedingungen
'Modernes' Equipment wird nur angeschafft, wenn vorhandenes zusammengebrochen ist.
Kommunikation
Gut 'gemeint' ist nicht zwingend gut 'gemacht'.
Interessante Aufgaben
Gute, sinnvolle Produkte mit fächerübergreifenden Tätigkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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SEAL Analytical GmbH
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Seal Analytical durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Seal Analytical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Seal Analytical als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.