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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gute Kollegenzusammenhalt
Wenig Stress, Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit
Das Gleitzeitmodel
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ungerechtigkeit und Konservativität
Leider langsame Entscheidungsfindung und die Kommunikation könnte besser sein.
Wenig Spielraum gegenüber der Konzernmutter
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

R&D Abteilung braucht eine frische Wind in Führungsbereich
Entscheiden über Gehälter müssen Vorort entschieden werden, nicht von Leuten, die nicht Vorort sitzen. Und die Einführung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld würde auch mehr Arbeiter anlocken und zum bleiben überreden.
Im Zuge von Fachkräftemangel, sollte mehr Wert auf die Motivation erfahrener MA gesetzt werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Seal Analytical ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Die Managerin die unter anderem für Umwelt-Relevante-Themen zuständig ist, ist in dem Bereich aktiv und fleißig und die Mitarbeiter machen auch mit.
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seal Analytical ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Meistens fehlt es eine rechtzeitige und effektive Kommunikation in R&D and IT Bereich
2
Bewertung lesen
Leider sehr langwierig
3
Bewertung lesen
Gut 'gemeint' ist nicht zwingend gut 'gemacht'.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


In R&D gab es keine Weiterbildung für mich. Da werden die Mitarbeiter ungleich behandelt
1
Bewertung lesen
...nur was 'unbedingt' nötig erscheint.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Seal Analytical wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Seal Analytical schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seal Analytical als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seal Analytical
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Ängstlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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