10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Flexible Arbeitszeitgestaltung.
Man kämpft seit über 20Jahren mit den gleichen Problemen und demotiviert damit die Mitarbeiter.
Man muss erkennen, das Mitarbeiter und deren KnowHow eines der wertvollsten Güter einer Firma ist. Vor allem sollten man Sie so anerkennen und nicht als Ressource.
Seit Corona möchte kaum noch einer ins Büro. Die bisherige Flexibiltät zwischen mobilem und vor Ort Abreiten wurde gestrichen. Es gibt nur noch entweder "mobil" oder "immer vor Ort". Ein großer Rückschritt.
Schwindet. Noch hat man durch seine Produkte und MItarbeiter die für die "alte" Firma leben, eine gute Platzierung am Markt. Im Softwarebereich kann sich dass schnell ändern.
Durch die aktuelle Corona Lage, arbeiten fast alle zuviel. Die Life-Balance geht vollkommen verloren.
Wenig Chancen. Posten werden oft nach Betriebszugehörigkeitsdauer, nicht nach Qualifikation vergeben.
Maximal Durchschnitt. Leider sinkt das Einkommen im Zuge der Inflation mit jedem Jahr.
Die Firmenfahrzeuge zeigen, dass der Umweltrend noch nicht angekommen ist.
Top auf der unteren Ebene. Leider wird das nicht erkannt. Aktuell hohe Fluktuation.
Der Wert des KnowHows ältere Kollegen wird nicht geschätzt. Man bekommt das Gefühl, die Firma ist froh wenn man geht.
Leider wenig Führungskompetenz.
Die Hardware könnte aktueller sein. Die Softwaretools erfüllen selten den Anspruch an die benötigte Funktion.
Wird immer schlechter. Man möchte es nur nicht sehen.
Fly with the eagle, or scratch with the chickens.
Da man an keine Branche gebunden ist, ergibt sich ein entsprechend breites Kundenspektrum.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Deine Bewertung.
Gerne würden wir deine Einschätzung der Arbeitsatmosphäre, der Führung sowie weiterer von Dir kritisch bewerteter Punkte bei SEAL Systems besser verstehen. Deine Kritik bezieht sich unter anderem auf die fehlende Flexibilität der Arbeit, dem können wir keineswegs zustimmen. Jede/r Mitarbeiter/in bei SEAL hat die Möglichkeit zwischen zwei Arbeitsformen zu wählen: mobiles Arbeiten oder Präsenzarbeit im Office. Kollegen: innen, die sich für mobiles Arbeiten entscheiden, gestalten ihre Arbeit absolut flexibel und bestimmen selbst, wann sie ins Büro kommen. Des Weiteren wird in unserem Unternehmen eine Gehaltskontrolle durch die Kollegen: innen aus dem Betriebsrat vorgenommen um sicher zu stellen, dass eine faire und marktgerechte Vergütung stattfindet. Die Einmalzahlungen, Sonderzahlungen sowie Erfolgsbeteiligung möchten wir an dieser Stelle ebenfalls erwähnen. Dies sind nur wenige Punkte, die wir aufführen, um deine Einschätzung der Arbeitsbedingungen bei SEAL zu ändern. Wir hoffen doch sehr, dass es Dich zu einem Umdenken bewegt.
Die offene Kommunikation und ein wertschätzender Umgang miteinander sind in unserer Firmen- und Führungskultur fest verankert. Bitte gib uns gern persönlich Feedback – du kannst unseren Betriebsrat oder natürlich auch mich jederzeit hierfür kontaktieren.
Liebe Grüße
Carina Ott
HR Business Partner
Sehr angenehmes Betriebsklima, auch wenn es mal stressig wird. Faire Bezahlung und die Bemühung das Arbeitsleben möglichst positiv zu gestalten.
Der Wissensaustausch unter den Kolleginnen und Kollegen müsste sich verbessern. Vor allem da in den nächsten Jahren viele Wissensträger in den verdienten Ruhestand treten werden. Aber das weiß auch die Geschäftsleitung und arbeitet an Lösungen.
Der Umgang zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften ist angenehm, die Grundstimmung ist positiv. Selbst in unsicheren Zeiten wie der COVID-Pandemie. Allerdings stehen manche Abteilungen sehr unter Druck da zu viel Arbeit für zu wenige Schultern existiert.
SEAL Systems ist ein echter Hidden Champion. Kaum einer kennt das Unternehmen aber bei denen die es kennen genießt es einen exzellenten Ruf. Als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleister.
Alle Überstunden werden aufgezeichnet und sollten sich hier zu viele ansammeln, kümmern sich Vorgesetzte und Betriebsrat um Lösungen. Gerade auch durch die Möglichkeit mobil zu arbeiten, kann man seinen Tag sehr flexibel gestalten und Beruf und Familie gut vereinen.
Eine kleine Firma, flache hierarchien und eine extrem niedrigen Fluktuation (wenn man noch keine zehn Jahre bei der Firma ist, gilt man im Scherz noch als Neuling) sind durchaus positiv. Sie führen aber auch dazu, dass man kaum Karriereschritte machen kann. Wenn man proaktiv an seiner Karriere arbeitet und offen für neues ist, wird man dennoch so gut es geht gefördert.
Gerade für ein kleineres mittelständisches Unternehmen, sind Gehalt und Zusatzleistungen wirklich sehr gut!
SEAL Systems ist bemüht seinen Teil zum Klimaschutz beizutragen. So gibt es zum Beispiel einen Tesla als Poolfahrzeug für Firmenreisen und Ladesäulen für Elektroautos auf den Firmenparkplätzen. Allerdings stehen auf der Kundenliste auch Konzerne mit nicht nachhaltigen Geschäftsmodellen. Rüstungs-, und Ölkonzerne, Tabakindustrie etc.
Es herrscht ein freundliches Miteinander und man begegnet sich auf Augenhöhe. Ab und an könnte die Kommuniktation zwischen Abteilungen besser sein, um die gemeinsamen Ziele besser zu erreichen.
Ich habe noch nie eine Firma erlebt, in der so viele Kolleginnen und Kollegen seit 20 bis über 35 Jahre tätig waren und sind und schließlich auch bei der Firma in Ruhestand gehen.
Bislang habe ich noch keine größeren Konfliktfälle erlebt. Der Umgang mit meiner Führungskraft ist sehr konstruktiv und offen.
Die Mitarbeitenden haben die Wahl ob sie primär mobil arbeiten möchten und nur ab und an in die Firma kommen (Hot-Desking) oder einen festen Arbeitsplatz Firma bevorzugen. Die Räumlichkeiten werden aktuell nach und nach renoviert um das Arbeitklima noch angenehmer zu gestalten. Die technische Ausstattung ist wirklich gut. Wenn man spezielle Bedürfnisse (z.B. ergonomische Mäuse/Tastaturen oder ein spezielles Headset) hat, wird diesen im Regelfall nachgekommen.
Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen sowie stetige Kommunikation über das interne Soziale Netzwerk.
In der Firma sind deutlich mehr Männer als Frauen beschäftigt - was sicher auch an der Branche liegt. Das spiegelt sich auch darin wieder, dass es kaum Frauen in der Führungsriege gibt. Trotzdem ist die Firma sehr bemüht, auch Kolleginnen alle Chancen und Möglichkeiten zu geben. Offene Diskriminierung habe ich bislang nicht im Ansatz mitbekommen.
Viel Mitsprachemöglichkeiten mit welchen Maßnahmen wir unsere Ziele erreichen können und eine Aufgabenaufteilung nach Interessen und Stärken führen zu einem sehr angenehmen arbeiten. Natürlich muss man auch mal Aufgaben übernehmen, die einem nicht so sehr liegen, aber daran kann man schließlich auch wachsen.
Möglichkeit der Zulage für Kinderbetreuung, E-Firmenbike, tolle Kollegen, vorbildliches Krisenmanagement, schnelle und unkomplizierte Maßnahmen in Corona-Zeit
da gibt es nichts, was mir einfällt
Spontaner Umstieg auf mobiles Arbeiten ging völlig problemlos. Die Stimmung ist gut, die Vorgesetzten kümmern sich. Es gibt virtuelle soziale Events (z.B. Mitarbeiterfrühstück). Die Auf Änderungen in der Corona-Situation wird mit ruhiger Hand reagiert. Die Krisenkommunikation klappt gut.
Nichts.
Besser geht's nicht.
Läuft gut, die Tools funktionieren, es werden offizielle Möglichkeiten geboten, innerhalb der Arbeitszeit (Mitarbeiterfrühstück 1x im Monat) mit Kollegen zu plaudern.
Umstellung auf Homeoffice in kürzester Zeit, Schaffung "vritueller Kaffee-Treffen", um die Kontakte zu Kollegen zu pflegen
Es wird schon mehr gemacht, als ich mir persönlich vorstellen konnte
Homeoffice wurde für alle möglich gemacht, für die es in Frage kommt
die Umstellung auf Mobiles Arbeiten hat kurzfristig und auf Anhieb geklappt
Die gute Vorbereitung und Planung
gibt es nicht
Die Teambildung und Signalisierung diverser Maßnahmen an die Belegschaft
keine Kritikpunkte
Eigentlich mit nichts, was ich nicht eigenständig in die Wege leiten könnte
Homeoffice kann man sich natürlich angenehm gestalten, aber auf Dauer bin ich wegen der höheren sozialen Kontakte dann doch lieber im Büro. Alles digital ist auch nicht das non plus ultra.
liegt aber daran, daß ich wohl der zweitälteste bin ...
Kümmert sich schon, was bei jedem so los ist, in Summe kann das aber den Eindruck von Überwachung erzeugen.
Mobile Telekom Speedbox eingerichtet - klappt super. Videokonferenzen, mail, Telefon alles parallel möglich. Und das somit auch am zweiten Wohnsitz. Allerdings zahle ich die 40 € pro Monat für eine einwandfreie Arbeitsumgebung im Homeoffice aus eigener Tasche. Hier wäre eine Beteiligung des Arbeitgebers wünschenswert.
So verdient kununu Geld.