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Sealpac 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sealpac die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sealpac
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sealpac
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Es wird einem viel Freiraum bei seiner Arbeitsweise gelassen, was die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm macht.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen den Kollegen klappt gut und durch die flache Hierarchie und damit kurze Entscheidungswege, werden Entscheidungen schnell und klar kommuniziert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen stärken einander den Rücken und stehen für einander ein.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Gleitzeit und 38 Stunden Woche, kann man sich seine Arbeitszeit in einem gewissen Maße sehr flexibel einteilen und kurzfristige Urlaubstage sind i.d.R. auch kein Problem.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sorgen für eine Vielfalt an Aufgaben und reichlich Abwechslung. Die gesetzten Ziele sind stets realistisch.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgabenvielfalt lässt meiner Meinung keine Wünsche offen und die Vorgesetzten sind stets darum bemüht weiterhin für Abwechslung und Erweiterung des Aufgaben-Portfolios zu sorgen. Man wird allerdings auch nicht dazu gedrängt und sollte daher Eigeninitiative an den Tag legen.

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