Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDie Selbstbestimmtheit in der Arbeitsweise (solange alles läuft), das familiäre Umfeld und die großartige Unternehmenskultur. Gerade für Leute, die technisch versiert, sind ist dieses Unternehmen extrem interessant!
Direkte Kommunikation mit dem Chef. Man hat viel Eigenverantwortung, was ich persönlich gut finde. Aber nicht jeder kann damit umgehen.
Die äußere Darstellung.
Er kümmert sich um seine Angestellten
Freitag nur Regulär 6 Stunden Arbeitszeit
sprachlos.... kann nicht in Worte gefasst werden.
Er lässt Zuviel seiner schlechten Arbeiter durchgehen
Für schnelle oder extrem Saubere Arbeit wird kein lob und sonst was ausgebrochen.
Unfaire Bezahlung und eher schlechtes Arbeitsklima.
Diverses. (Siehe oben)
Zwecklos... Nur ein Inception an der Geschäftsführung wäre ein Vorschlag.
Er sollte ein paar Mal öfters hinschauen und die guten Arbeiter belohnen
Jeden Dritten in der Produktionshalle entlassen.
Jeden dritten in der Produktionshalle entlassen.
Zigarettenpausen, eine Lüftung installieren.
Der am besten bewertete Faktor von Sealpac ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eigentlich läuft hier alles korrekt. Habe aber bisher, in keiner anderen Firma, etwas gegenteiliges bemerkt.
Sie müssen genau arbeiten wie die meisten anderen.
Wer spurt, kann dort alt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sealpac ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Dieser Punkt ist eindeutig ausbaufähig.
Kenntnisse werden auf die eigene Abteilung begrenzt.
Man bleibt in den Bereich. Lässt sich nur durch eine erneute Bewerbung im Haus ändern.
Man bleibt in seiner Abteilung
Die Chance auf Karriere hing stark vom "Nasenfaktor" ab.
