Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Seals Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Urlaubswünsche werden fast immer genehmigt, Gleitzeit macht spontane Termine möglich. Wenn doch mal ungeplant länger gearbeitet wird, gleicht man das gern am flexiblen Freitag oder an freien Nachmittagen wieder aus – ohne bürokratisches Hickhack.
Egal, welche Herausforderung ansteht, man springt füreinander ein. Aufgaben werden nach Stärken verteilt und Erfolge gemeinsam gefeiert.
Realistische Ziele & mutige Schritte. Targets sind ambitioniert, aber erreichbar; gleichzeitig traut man sich neue Wege zu gehen – die bisherigen Erfolge bestätigen den Kurs. Entscheidungen werden transparent erklärt, und wir werden in strategische Fragen aktiv eingebunden.
Transparenz als Prinzip: Egal, was passiert, wir sind jederzeit auf dem Laufenden. Die gesamte Unternehmensplanung, unsere Ziele und unsere Vision werden offen geteilt – das schafft Vertrauen.
Kommt drauf an in welcher Abteilung
Tägliches Kick-off sorgt für Klarheit & Team-Spirit.