Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungKommunikation erfolgt auf Augenhöhe, Besprechungen sind kein Selbstzweck, sondern spürbar wichtige und strategische Termine mit hohem Grad der Mitentscheidung. Dynamisch wachsendes Unternehmen, das die eigene Flexibilität fördert. Aufstiegschancen jederzeit vorhanden. Ehrliche Wertschätzung, starker Zusammenhalt.
Wer sich wirklich in die Arbeit reinhängt und aktiv Ideen einbringt, der/die wird gehört/gesehen und weiterentwickelt. Mitarbeiter/in die ihren klassischen 9 to 5 Job machen werden schnell gehen gelassen, weil diese auffallen durch wenig Motivation und das Team dadurch runterziehen.
Die flexiblen Arbeitszeiten und der familiäre Umgang untereinander.
Die Kollegen im Allgemeinen.
Fällt mir nichts ein...
Wie ich von heute auf morgen entlassen wurde
Alle sind jederzeit ersetzbar
Arbeitsvertrag unvollständig, Gehalt lässt zu wünschen übrig, nicht bereit Kompromisse oder Bitten einzugehen
Entscheidungen besser erklären, damit die MA es nachvollziehen können.
man merkt, dass die interne Kommunikation manchmal schwierig ist, da die Projekte sehr schnelllebig sind. Es wird sich aber sehr bemüht, dass alle umfangreich Informationen erhalten (wöchentliche Videonews)
Menschlichkeit
Geht Kompromisse ein oder lernt aus ihnen fürs nächste Mal!
Der am besten bewertete Faktor von Seals Group ist Arbeitsatmosphäre mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tägliches Kick-off sorgt für Klarheit & Team-Spirit.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Einsatz wertschätzen.
