Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SEAP Automation die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Hierarchie für Entscheidungen nutzen oder Einfach mal machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation war schlecht strukturiert. Man erfuhr teilweise erst am Vortag, dass man zu einem Kundeneinsatz oder auf eine Baustelle musste. Absprachen änderten sich häufig kurzfristig. Die Vertrauenskultur wirkte insgesamt schwach ausgeprägt, da Informationen und interne Abläufe oft intransparent waren und im Team dadurch schnell ein ungutes Gefühl entstand.
Sehr positiv hervorzuheben ist die Softwareabteilung: kompetent, hilfsbereit und menschlich stark. Dort herrschte eine professionelle und angenehme Zusammenarbeit. Auch sonst waren viele Kolleginnen und Kollegen freundlich und bemüht.
Offiziell gab es Gleitzeit, praktisch war diese aber nur sehr eingeschränkt nutzbar. Homeoffice wurde nicht ermöglicht. Freizeitausgleich gab es nur nach Wochenendarbeit.
Urlaub konnte aufgrund der geringen Personaldecke nicht immer wie geplant genommen werden, was gerade in einer kleinen Firma zu häufigen Engpässen führte. Gleichzeitig wirkten Urlaubsentscheidungen teilweise uneinheitlich, was intern für Irritationen sorgte.
Die Arbeitszeiten bewegten sich teils im normalen Bereich, teils jedoch deutlich darüber – insbesondere während Nachteinsätzen. Zudem kam es gelegentlich zu Anrufen außerhalb der regulären Arbeitszeit – einschließlich Urlaub und Phasen krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit, was die Abgrenzung zwischen Arbeit und Privatleben zusätzlich erschwerte.
Insgesamt war dadurch eine verlässliche und planbare Work-Life-Balance schwer herzustellen.
Die Führung war einer der größten Schwachpunkte. Projekte wurden angenommen, obwohl keine ausreichenden Kapazitäten vorhanden waren. Planungen wirkten häufig unrealistisch, und bei Fehlkalkulationen wurde der Druck an die Mitarbeiter weitergereicht. Kritik wurde teils in abwertender Art kommuniziert.
Die Aufgaben selbst waren spannend. Die Programmierung, die Tätigkeit beim Kunden – insbesondere bei Fraport – sowie die Einsätze vor Ort waren abwechslungsreich. Durch die kleine Unternehmensgröße bekam man Einblicke in viele Bereiche: Schaltschrankbau, SPS-Programmierung, Inbetriebnahme.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt belastend. Entscheidungen wurden häufig sehr kurzfristig getroffen, was zu unnötigem Stress führte. Der Umgangston – insbesondere seitens der Geschäftsführung – war oft unprofessionell und teilweise cholerisch. Auch außerhalb der Arbeitszeit, inklusive Urlaub, kam es zu Anrufen mit einem unangemessenen Tonfall. Wertschätzung fand kaum statt.