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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 7 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Beim Kunden – insbesondere bei Fraport – erhält man vielfältige Einblicke und sieht viel von den realen Anlagen und Prozessen.
- Für Berufseinsteiger ist das Unternehmen gut geeignet, um erste praktische Erfahrung zu sammeln und unterschiedliche Bereiche kennenzulernen.
- Die Aufgaben rund um Programmierung, Inbetriebnahme und Kundeneinsätze sind abwechslungsreich und technisch interessant.
- Der Zusammenhalt unter den meisten Kolleginnen und Kollegen, vor allem in der Softwareabteilung, war positiv und unterstützend.
Man kann über alles reden und erhält Verständnis und Unterstützung. Hier wird man nicht, wie in anderen Unternehmen, als irgendeine Personalnummer gesehen, sondern immer noch als Mensch.
Ich selber bin schon seit Jahren im Unternehmen und fühle mich hier auch sehr wohl.
Man kann viel lernen und jederzeit alles direkt mit der Geschäftsführung besprechen.
Das Betriebsklima ist angenehme und mit den Kollegen versteht man sich in der Regel gut.
Motivation und Engagement wird hier sehr geschätzt und dementsprechender belohnt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da meine ausführliche Bewertung die wesentlichen Punkte bereits klar widerspiegelt, möchte ich an dieser Stelle nicht zusätzlich negative Aspekte aufzählen. Die genannten Erfahrungen basieren ausschließlich auf meiner eigenen Zeit im Unternehmen und sollen Außenstehenden einen authentischen Einblick geben.
Fazit:
Geeignet ist das Unternehmen eher für Personen, die kurzfristig einen Einstieg suchen oder erste Berufserfahrung sammeln möchten. Für eine langfristige Entwicklung halte ich die vorhandenen Strukturen für ungeeignet. Für ein bis zwei Jahre als Einstieg in Ordnung – darüber hinaus schwierig.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
- Prozesse klarer strukturieren und realistische Kapazitäten berücksichtigen.
- Rollen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten transparent definieren.
- Führungskräfte gezielt schulen, insbesondere im Umgang mit Mitarbeitern und in moderner Personalführung.
- Erfahrenes Fachpersonal für Projektleitung und Organisation einsetzen, um Projekte durchgängig professionell von Anfang bis Ende umzusetzen.
- Sicherheits- und Arbeitsschutzthemen proaktiv adressieren, statt nur auf Nachfrage.
- Mitarbeitende durch Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten fördern.
- Mehr Benefits oder moderne Anreize schaffen, um Mitarbeiter langfristig zu halten.
- Eine offenere Feedbackkultur entwickeln und Wertschätzung im Alltag stärker verankern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von SEAP Automation ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgaben selbst waren spannend. Die Programmierung, die Tätigkeit beim Kunden – insbesondere bei Fraport – sowie die Einsätze vor Ort waren abwechslungsreich. Durch die kleine Unternehmensgröße bekam man Einblicke in viele Bereiche: Schaltschrankbau, SPS-Programmierung, Inbetriebnahme.
Vielseitig und Abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEAP Automation ist Arbeitsatmosphäre mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt belastend. Entscheidungen wurden häufig sehr kurzfristig getroffen, was zu unnötigem Stress führte. Der Umgangston – insbesondere seitens der Geschäftsführung – war oft unprofessionell und teilweise cholerisch. Auch außerhalb der Arbeitszeit, inklusive Urlaub, kam es zu Anrufen mit einem unangemessenen Tonfall. Wertschätzung fand kaum statt.
Ich kann die Bewertung vom 24.09.19 ganz und gar nicht nachvollziehen.
In diesem Unternehmen bekommt jeder die Chance sich weiter zu entwickeln. Und wenn man hier Lügen angibt, gefährdet es den Arbeitsplatz vieler Mitarbeiter. Wir fühlen uns hier wohl und schätzen unsere Arbeit sehr. Es wäre angemessener gewesen, wenn man den Mut gehabt hätte gewisse Themen persönlich mit der Geschäftsführung zu besprechen, bevor man aus trotz hier Lügen verbreitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung fand in meiner Zeit praktisch nicht statt. Entwicklungsperspektiven wurden weder aufgezeigt noch gefördert.
Weiterbildungen wie z.bsp. E-plan gibt es hier sehr wohl und werden auch vom Unternehmen unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, wenn man sich dementsprechend bemüht und Leistung zeigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SEAP Automation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet SEAP Automation besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SEAP Automation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SEAP Automation als eher traditionell.
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