48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
More communication, less chaos
USC Is a plus
No budget for courses,trainings etc, no promotion path
Low salary and not corresponding to the market reality on similar positions, salary is not being reviewed
Very chaotic, product strategy changing instantly and noone is communicating about it,which leads to a lot of unnecessary misunderstandings
Thank you very much for your comment. We are very sorry that you did not have a more positive experience. Unfortunately, in times of change, things are not always easy. We have now stabilized and improved things since the merger of Searchmetrics GmbH and Conductor GmbH and will continuously do so in the future. We would be happy to receive constructive feedback on how we can improve further. Please feel free to contact the HR department directly or use our anonymous mailbox. We wish you all the best.
Best regards
Your Conductor People Team
Has potentially much interesting stuff to do in all teams; several teams; good product. Good cross-team communication and exchange; technical leadership. Your role actually means something. Room for learning and personal development.
There was a huge drift since 2020. Management changed, expectations changed and so changed the working spirit. Mood and motivation completely dropped for many people and team leads were apparently not interested in keeping their people; because there was just more and more criticism and much pressure to perform better than before. Also, suddenly apparently being "Senior" apparently did not mean any longer that you are entitled to your own opinion because only "Principle" and higher (so basically management) all of a sudden hold the key to wisdom and everyone was else just there to do as told.
Value your people! Keep them...make them happy. At least a bit.
seems to be widely known by devs and generally has a good reputation
regular meetings from management
Sehr flexibel. Home office möglich sowie Rücksichtnahme auf Prüfungen oder Arzttermine.
Viele Perspektiven und interner Aufstieg bei entsprechender Leistung möglich
Marktübliche Bezahlung
Fortschritt erkennbar und gewillt am Wandel mitzuwirken.
Außergewöhnlich gut!
Immer fair
Computer etwas alt, aber Büro ist gemütlich und es fehlt an nichts.
Viele Kollegen und jeder wird meines Erachtens mit Respekt behandelt
Aufgaben wie im Bewrbungsprozess abgesprochen.
A small number of nice colleagues who make everything more bearable
Too top heavy, bad communication, processes are too drawn out, lack of planning, unfriendly and some incompetent colleagues, lack of support from C suite, very late meetings and too much overtime
Die Diversität und die Bereitschaft sich immer wieder anzupassen und die Innovation zu treiben
Immer weiter an der Kommunikation arbeiten :)
In Corona-Zeiten leider schwieriger, aber wir sind alle bemüht, das beste daraus zu machen
In unserem Bereich machbar und auch von den Vorgesetzten vorgelebt. Gerade in Corona-Zeiten noch stärker. Kinder müssen eben betreut werden. Auch mal zwischen 9 und 5...
Machbar durch Leistung und Engagement.
Für mich ganz deutlich positiv. Auch über die Abteilungen hinaus. Natürlich gibt es schon Grüppchen, aber ich habe bisher immer und von allen Seiten Unterstützung erfahren.
Mit meinen Vorgesetzten bin ich sehr zufrieden. Es gibt unterschiedliche Typen, natürlich kann auch nicht immer jeder mit jedem, aber bei mir passte es bisher gut.
Im Homeoffice jeder wie er sie sich gestaltet (mit Unterstützung durch die Firma), im Büro gerade Umbauarbeiten.
man bemüht sich, offener zu kommunizieren. Wie überall, ist Kommunikation nie einfach und bedarf - in meinen Augen - kontinuierlicher Arbeit. Das C-Level möchte offene Kommunikation ermöglichen, manchmal hängt es dann aber an einzelnen Personen, wie aktiv dies gelebt werden kann
in meinem direkten Umfeld und für mich erkennbar starke Bemühungen Gleichberechtigung und Diversität zu leben. Bewertet von einem "weißen Mann".
Im Vertriebsbereich ist die Aufgabe generell interessant :) Aber man kann auch drumherum etwas gestalten.
Wenn ich Searchmetrics Arbeitsatmosphäre in 3 Worte zusammenfassen soll, dann fallen mir folgende Begriffe ein: Support, Authentizität & Spaß. Man wird als Mensch geschätzt und respektiert, was wiederum dazu führt, dass man unfassbar gerne zur Arbeit geht und sich frei entfalten kann.
Super! Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht. Arzttermine oder andere kurzfristige Erledigungen können in Absprache mit dem Vorgesetzten jederzeit wahrgenommen werden.
Zudem wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter ihren Urlaub nehmen und auf sich selbst achten. Searchmetrics zieht auch in Sachen Mindfullness nach.
Externe und interne Trainings jederzeit möglich.
Gut, allerdings könnte man noch mehr Initiativen in Richtung Umweltbewusstsein fördern wie bspw. Social Responsibility Days einführen etc.
Es gibt Charity Challenges
Was ich bei Searchmetrics immer wieder erstaunlich finde, ist die enorme Hilfsbereitschaft, die Dir von Tag 1 entgegengebracht wird. Während wir alle unsere Aufgaben sehr ernst nehmen, können wir auch sehr gut über uns selbst lachen. Entsprechend ist auch der Zusammenhalt. Egal wie hektisch oder chaotisch es manchmal werden kann, zusammen schafft man am Ende alles.
Top. Klare Ziele, klare Kommunikation, fortwährende Unterstützung - wann immer man sie braucht. Auch hier wird einem viel Vertrauen entgegengebracht. Die Vorgesetzten verstehen die Mitarbeiter zu motivieren und interessieren sich für deren Sichtweisen und Belange.
Remote work möglich. Office wird derzeit umgestaltet.
Diskussionen werden respektvoll und auf Augenhöhe geführt.
Die interne, globale Unternehmenskommunikation hat sich im Laufe der letzten Monate erheblich verbessert.
Absolut gegeben.
Es wäre jedoch noch besser, wenn man in Zukunft mehr Frauen in den Positionen sehen würde.
Viel Freiraum. Mitgestaltung und eigenständige Ideenfindung / Verbesserungsvorschläge werden gefördert, gehört und ausprobiert.
Nette Atmosphäre
Mangel an Kommunikation
Wenig Unterstützung
Überarbeitung
Mehr Trainingszeit für Newbies
Gerechte Beziehungen
Mehr Lernmöglichkeiten
Nette Atmosphäre und gute Ziele.
Geringe Unterstützung und wenig Kontakt. Leider gab es Erfahrung mit Beleidigung.
Mehr Einarbeitung für Newbies und besseres Kontakt und Zusammenarbeit im Team
Bewertung ist eine Zusammenfassung meiner persönlichen Erfahrung bei Searchmetrics. Ich würde niemanden empfehlen, hier zu arbeiten.
Hört einfach mal auf eure Mitarbeiter. Die Leute gehen nicht nur weil sie keinen Bock mehr haben zu arbeiten! Arbeitet an den Problemen und nehmt sie ernst und vor allem die Mitarbeiter.
glucklicherweise habe ich von zu Hause aus gearbeitet. Als ich mal ins Büro ging, um die neuen Kollegen persönlich kennenzulernen, war die Atmosphäre vor Ort einfach schrecklich. Ich hatte mich total darauf gefreut, meine Kollegen zu treffen, aber als ich dort ankam, war jeder einfach nur unfreundlich - nicht mal ein ‘Hallo’ bekamen sie raus und mir vorgestellt hat sich auch keiner. Sehr unangenehm, als neuer Mitarbeiter so empfangen zu werden.
Die Leute kommen und gehen. Der Schein hält nicht. Das Image sieht online besser aus, als es tatsächlich ist.
Ich weiß, dass einige Abteilung WLB ernst nehmen. Ich habe davon allerdings nichts zu spüren bekommen. Meistens war erst um 18 Uhr oder noch häufiger erst um 19 Uhr Feierabend, da es noch Besprechungen mit dem US-Team gab. Man sagte mir, ich könne etwas früher starten - leider konnte das mit meinen elterlichen Verpflichtungen nicht einhalten, da ich die Kinder frühs zur Schule bringen musste. Außerdem gab es viel zu viele Dinge zu erledigen - meistens musste dann sowieso einfach länger gearbeitet werden.
Mitarbeiter werden intern befördert - was positiv ist.
Das Gehalt ist absolut ok und fair für die Position. Allerdings ist unter Mitarbeitern bekannt, dass sie viele Aufgaben bearbeiten, die jemand in einer Senior-Position übernehmen sollte - das zieht die gute Bezahlung natürlich runter.
Das Management behauptet das Unternehmen handle ethisch korrekt… davon habe ich leider nichts mitbekommen.
Gibt es nicht. Die Teams helfen sich gegenseitig nicht. Jeder arbeitet für sich - was einfach nur alles noch komplizierter macht.
Ich würde mich selbst zwar nicht gerade als alt beschreiben, aber dennoch - Ich habe zwei Kinder und war einer unter wenigen weiblichen Mitarbeitern mit Kindern. Wie schon erwähnt: Die langen Abende vor dem Computer passten einfach nicht in mein Familienleben.
Die meisten von uns sind davon überzeugt, dass das Management in einer Fantasiewelt lebt. Auf Feedback wird erst gar nicht gehört. Probleme werden heruntergespielt oder es wird weggeschaut. Gelöst werden Probleme bei dieser Firma garantiert nicht!
Ich glaube, davon habe ich bereits genug berichtet - würde ich niemanden empfehlen!
Wie im Kindergarten! Es gibt Sonderregelungen zum gewünschten Verhalten. Wörter wie ‘asap’ werden nicht gerne gelesen. Trotzdem sind Mitarbeiter einfach nur unfreundlich, fast schon gemein und haben keinerlei Vertrauen ineinander. Das Management hat sogar offen zugegeben, dass das in der ‘Vergangenheit’ so war.
Es kam einige Male vor, dass männliche Kollegen einfach super unangebrachte Kommentare äußerten. Daran wurde aber nichts geändert. Außerdem hat man mir erzählt, dass mentale Gesundheit und Neurodiversität nicht wirklich priorisiert werden können, als ich vorschlug, einige interne Initiativen einzuleiten, die unseren Mitarbeitern gutgetan hätten
Hier muss ich inzwischen leider passen, mir fällt nichts mehr ein.
Siehe Verbesserungsvorschläge. Aussitzen hat noch kein Problem gelöst und es werden noch mehr Leute in die Rettungsboote steigen, wenn nicht bald der Kurs korrigiert wird.
Seid endlich ehrlich zu Euren Mitarbeitern statt wie ein Fass ohne Boden immer mehr zu fordern ohne das Mehr zu fördern. Geht die Probleme an, die Euch Eure Leute nennen, statt sie weiter zu übertünchen, Lösungen zu vertagen oder den Input einfach zu ignorieren.
Zu Beginn war es aus Arbeitnehmersicht ein Vergnügen. Doch seit rund 1
1/2 Jahren ist Searchmetrics auf Talfahrt. Scheinbar ohne einen Plan wie diese erfüllt werden sollen, werden neue Zielvorgaben verordnet.
Dabei wird der Druck auf die Mitarbeiter erhöht und deren Aufgabenumfang kontinuierlich erweitert.
Völlig erstaunt wird dann gefragt, warum Ziele nicht erreicht werden.
Die Fluktuation steigt entsprechend rapide an.
Das Einzige was einen hier davon abhält sofort alles hinzuwerfen, ist das Teamgefüge.
Die gravierendsten Probleme wurden wiederholt deutlich beim Namen genannt. Es mangelt allein am Willen etwas zu ändern.
Tendenz stark abnehmend
Das ist neben dem Teamgeist das zweite und vorletzte Positiv. Wochenenden und Feiertage sind frei und es werden keine Überstunden verlangt. Der Jahresurlaubsanspruch ist fair.
Echte Weiterbildung gibt es nicht. Es werden online Kurse angeboten. Die müsste man aber in der Arbeitszeit machen wo man in seiner Effektivität ohnehin immer weiter gebremst wird oder nach Feierabend.
So etwas wie bezahlte Tagesseminare oder Bildungsurlaube sind mir fremd.
Es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Bei Urlaub steht trotzdem volle Zielerreichung an. Boni sind gedeckelt, seit Anfang 2021 unfair gestaffelt in der Range unter 100% also auch bei Urlaub & Krankheit.
Zudem werden Boni nur alle drei Monate ausgezahlt.
Wer schlecht im Verhandeln ist, geht mit entsprechend schlankem Geldbeutel heim.
Ausbaufähig was Papier & Energie betrifft.
Selten habe ich solchen Teamspirit erleben dürfen wie bei Searchmetrics.
Allerdings gibt es das Teamfeeling nicht Teamübergreifend. Es gibt zwei Departments, bei den eines schlicht gegen das andere arbeitet und dessen ohnehin schwierige Situation weiter verschärft. Auf die Probleme immer wieder angesprochen, wird man allseits nur vertröstet.
Lösungsansätze werden sogar ausgehebelt.
Scheint zu klappen, ein paar gibt es die älter sind als der Durchschnitt. Denen geht es weder besser noch schlechter als allen anderen auf gleichem Level.
Teamleads drehen ihre Aussagen wie Wetterfähnchen in den Wind. Der größte Humbug wird schöngeredet. Kritik ist trotz aller Beteuerungen aus dem C-Level nicht erwünscht.
Wer das durchschaut hat, verliert das Vertrauen in die ach so schönen Worte seiner Vorgesetzten.
Im Homeoffice so wie man es sich einrichtet. Im Office wird gerade vieles neu gedacht, Ende offen. Vorher (vor Corona) war es schon angenehm mit den Kollegen im Großraumbüro zu arbeiten. Die Versorgung mit allem nötigen und darüber hinaus war bestens.
Ich habe den Glauben daran verloren, dass man noch ernsthaft an den Meinungen der Mitarbeiter interessiert ist.
Natürlich gibt es regelmäßig All Hands und wöchentliche Standups für die Informationsvermittlung. Doch da wird nur mitgeteilt, was man beschlossen hat, oder wo es künftig noch mehr Druck geben wird.
Untereinander in den Teams und Ebenen vorhanden, über diese Grenzen hinaus... nur bzgl. Geschlecht, Alter, Religion etc. vorhanden.
Auf Augenhöhe sieht anders aus.
Jeden Tag das Gleiche. Ein Job der einem eigentlich Spaß macht, wird zur Tretmühle gemacht, indem man mit immer mehr Nebensächlichkeiten zugeschüttet wird, die einen von der Arbeit und vom Erfolg abhalten.
Der eigentliche Job rückt dabei immer weiter in den Hintergrund.
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