Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei searchperts Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schrecklich. Meine Vorgesetzte hatte selten Zeit für Fragen, Termine zur Klärung erfolgten teils erst Stunden später. Wenn diese Termine stattfanden, entgegnete man stets in einem ablehnenden Ton, dass man ja in die SOP's schauen solle, denn da stehe ja alles drin. Oftmals kam es dann vor, dass diese SOP's eben NICHT meine Frage beantworten konnten, was dann trocken mit einem „Ja, das konntest du nicht wissen“ abgehakt wurde - nachdem ich teils stundenlang nicht wusste, was ich tun soll. An der Stelle könnte man meinen, dass ich ja andere Leute hätte fragen können, aber Fehlanzeige. Die Ansprechperson war klar vorgegeben, man wiederholte mehrfach, dass ich die anderen Personen nicht fragen soll.
Ein Mitarbeiter trägt in seiner Fokuszeit Baustellenkopfhörer und schreibt einem Privat, dass man im Office nicht reden soll. Meine Vorgesetzte wiederholte mehrfach in privaten Zweiermeetings, dass ich in Zukunft keine Gespräche mehr im Büro führen soll, da dies ablenken würde. Wenn ich eine Frage habe, habe ich sie privat anzuschreiben, obwohl sie direkt vor mir saß. Diese Nachrichten wurden dann, wie oben erwähnt, teils gar nicht beantwortet.
Die Mitarbeiter waren an sich super. Ich mochte meine direkten Arbeitskollegen sehr, sehr gerne. Waren aber auch nur zwei, die Agentur ist sehr klein.
Im Bewerbungsgespräch erklärt man den Bewerbern, dass die Definition von 'Work-Life-Balance' abgelehnt wird, da diese davon ausgehe, dass man erst nach der Arbeit lebe. Der Fokus soll entsprechend auf guten Arbeitsbedingungen liegen, dann löse sich dieses Problem von allein. Klingt an sich gut, mit anderen Worten hieß das: Du bleibst in der Regel länger, aber dafür ist die Stimmung ja auch 'gut', nicht nennenswert besser, als in anderen Unternehmen. Es wird sehr viel inzensiert, unter anderem der 'Matcha Mittwoch', der in meinen zwei Monaten lediglich 2x stattfand. Ich bin im ersten Monat standardmäßig um 08:40 Uhr angekommen und war bis ca. 18:00 Uhr dort.
Anfangs ganz in Ordnung, am Ende eine Katastrophe. Als ich in meiner TRAINEE-ZEIT im zweiten Monat kurz etwas überfordert war, kam meine Vorgesetzte zu mir, sprach mich an und sagte: 'Ich kann direkt sagen, dass alles noch viel schlimmer wird, das hier ist noch gar nichts.“ Voller Unverständnis, als hätte ich nicht das Recht dazu, beim Lernen auch mal zu wackeln. Noch einmal, in der Trainee-Zeit, in der man lernt. Darüber hinaus hat man erneut in einem privaten Zweiermeeting gesagt, dass ich nicht so laut ausatmen soll, 'da ein Seufzer demotivierend auf andere wirke'.. ich weiß gar nicht, was ich dazu sagen soll. Gegen Ende hat meine Vorgesetzte mir auch verboten, meinen Laptop für Notizen zu nutzen, da per Hand Geschriebenes besser zu merken sei. Das erschwerte das lernen deutlich, man hat ja ohnehin keine Zeit gehabt, neue Arbeitsschritte genauer zu erklären.
Ich wurde auch lange nach Feierabend noch angeschrieben und meine Vorgesetzte reagierte teils angegriffen auf Nachrichten, welche dann in einem privaten Meeting geklärt werden mussten. Aus dem Versuch ein Missverständnis aufzuklären, sah man ein Angriff aufs Ego.
Die Aufgaben sind spannend, Google Ads ist ein wahnsinnig spannendes Thema. Schade nur, wenn es nicht richtig gezeigt wird.
Ich fing als Trainee im Bereich SEA-Campaign-Management bei Searchperts an und der erste Monat war sehr interessant. Die Stimmung im Team ist aufgeladen und man spürt die Motivation, die in der Agentur drinsteckt. Ab dem zweiten Monat ging es jedoch steil bergab. Plötzlich fehlte jede Spur vom Willkommensein und die Arbeitsatmosphäre war angespannter.