75 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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75 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vor 2 Jahren war noch alles gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder versucht sich selbst zu retten. Das verbliebene Team (man hat ja noch Kontakt) hält sich über Wasser.
Image
Kann leider nicht Null Sterne vergeben. Hier wurde leider in den letzten 1,5 Jahren vieles zerstört.
Work-Life-Balance
Sagen wir mal so, gute Leistung wird leider nicht belohnt, sondern heißt, dass dein Urlaub eher dreimal abgelehnt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt.
Karriere/Weiterbildung
Gibts nicht. Zu teuer.
Kollegenzusammenhalt
Bis heute eins der größten Plus in diesem Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Man hätte bestimmte Personen in der obersten Ebene nicht gehen lassen dürfen. Danach ging es stramm bergab. Meine gute Erziehung verbietet mir, zu schreiben, was ich denke. Wertschätzung für verdiente Mitarbeiter - Fehlanzeige.
Arbeitsbedingungen
Altes Equipment. Kein wirkliches eigenes Office mehr.
Kommunikation
Früher wurde transparent kommuniziert und man wusste, was Sache ist. Heute ist man davon leider weit entfernt.
Gehalt/Benefits
Wie überall. Könnte besser sein, ist aber ok.
Gleichberechtigung
Definitiv gut aufgestellt.
Interessante Aufgaben
Wurde aufs wesentliche reduziert. Keine Kundenbetreuung mehr sondern möglichst wenig Aufwand. Stumpfes Abarbeiten.
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Mehrfachbewertung
Bei dieser Lovestory gibt es kein Happy End
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, die Arbeitszeiten. Alles andere was mal gut war, ist kaputtt gemacht worden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Kommunikation, GF Verhalten, das der Chef sich einfach aus allem raus zieht und sein Unternehmen gegen die Wand fahren lässt, Keine Benefits, keine Weiterentwicklung usw
Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich anfangen? Marktgerechtes Gehalt zahlen, GF einstellen die auch Erfahrungen in führen von Mitarbeitern haben und nicht frisch von der Schule kommen, Transparent mit Mitarbeitern kommunizieren, weniger Lügen und Leute schlecht behandeln, Wertschätzend behandeln
Arbeitsatmosphäre
Was einmal als wirklich gute Firma begann, endete in einer Katastrophe. Die Atmosphäre ist kühl, unnahbar und einfach nur überlastet von einem fehlgeschlagenen Prozess nach dem anderen.
Image
Hat durch wechselnde GF, mangelnde Transparenz, hohe Kündigungswellen gelitten.
Work-Life-Balance
Das einzig Gute bis zum Schluss am Unternehmen. Man kann sich die Arbeit einteilen wie man möchte und von überall aus arbeiten. Zudem gibt es die 4 Tage Woche als Option
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung hier nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Leider sehr wenig, nicht marktgerecht. Große Unterschiede zu den Kollegen. Provisionen sind ein Witz. Benefits wie VWL oder Urlaubs/Weihnachtsgeld gibt es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitales Unternehmen was sehr auf die Umwelt achtet, hier wird den Mitarbeitern auch nur ausschließlich Zugfahrten bezahlt und nicht die mit dem Auto fahren.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Wahre was immer funktioniert hat. Ohne uns als Team würde es Searchtalent seit zwei Jahren nicht mehr geben
Umgang mit älteren Kollegen
War bisher immer einwandfrei.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man GF hinsetzt die keine wirklichen Führungserfahrungen mit Mitte 20 haben bzw. die es einfach schlicht nicht können, dann muss man drauf gefasst sein, dass das gegen die Wand gefahren wird. Es herrscht kein Vertrauen vom Team nach oben, man wird im dunkeln gelassen, es wird einem ins Gesicht gelogen und vorne herum tut man nett während man im Hintergrund Dinge plant, die zukünftig ohne die Mitarbeiter stattfinden sollen. Ich wünsche den GF dass sie spätestens in 10 Jahren gelernt haben wie man mit einem Team umgeht.
Arbeitsbedingungen
Alte Technik, teils kaputte Technik (Hardware) wo kein Geld da ist um diese zu erneuern. Im Büro sind die Heizungen kaputt die auch nicht repariert werden. Sonst kann man nur froh sein wenn man nicht ins Büro muss.
Kommunikation
Gleich null. Seit die neuen Geschäftsführer am Werk sind, ist die Kommunikation auf Augenhöhe verloren gegangen. Es fehlt an jeglicher Transparenz und das einzige was kommuniziert wird sind überraschende Kündigungen.
Gleichberechtigung
Ungleiche Gehälter hoch zehn. Hier wird viel auch nach Gesicht sortiert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben die wirklich interessant sind haben nachgelassen. Man wird in anderen Aufgaben Gebiete gesteckt, die einen weder interessieren, noch liegen. Man wird nicht gefördert.
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Mehrfachbewertung
Tolle Werte, leider hat sich Searchtalent im Laufe der Zeit sehr verändert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber schätze ich besonders, dass die Work-Life-Balance aktiv gefördert wird, vor allem durch die Möglichkeit von Home-Office und Remote-Arbeit. Diese Flexibilität funktioniert wirklich gut und sollte unbedingt beibehalten werden. Zudem gibt es ein starkes Team, das sehr gut zusammenarbeitet und ein echtes Miteinander lebt – auch dies sollte weiterhin gefördert und unterstützt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was mir am Arbeitgeber nicht gefällt, ist die komplette Umstrukturierung, bei der immer mehr der Fokus auf schnelles Geld gelegt wird. Der Mensch hinter der Arbeit scheint zunehmend unwichtig zu werden, während nur noch Zahlen und Fakten zählen. Dadurch bleibt die Qualität der Arbeit oft auf der Strecke, weil die Bedürfnisse der Mitarbeiter kaum noch beachtet werden. Auch die Kommunikation lässt zu wünschen übrig – man hat das Gefühl, dass einem nicht wirklich zugehört wird und man keine Einblicke mehr bekommt. Es entsteht zunehmend der Eindruck, dass man bald durch KI und Technik ersetzt wird und der menschliche Aspekt der Arbeit keine Bedeutung mehr hat.
Verbesserungsvorschläge
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, den Fokus nicht nur auf schnelles Geld und kurzfristige Erfolge zu legen, sondern auch darauf, mit wem man diese Ziele erreichen möchte. Nur mit einem starken und gut unterstützten Team können langfristige Erfolge erzielt werden. Es sollte mehr Augenmerk auf die Menschen im Unternehmen gelegt werden, indem man echtes Interesse an ihren Bedürfnissen und Entwicklungen zeigt. Eine stärkere, offene Kommunikation sowie aufrichtiges Zuhören sind ebenfalls wichtig, um die Mitarbeiter wirklich zu unterstützen und langfristig erfolgreich zu bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war anfangs wirklich klasse – es herrschte ein tolles Miteinander, man fühlte sich unterstützt und respektiert. Leider hat sich das in den letzten Monaten stark verändert, was die Stimmung im Team deutlich beeinträchtigt hat.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei SearchTalent war von Anfang an gut und ist auch in der aktuellen Situation weiterhin zufriedenstellend. Es wird nach wie vor darauf geachtet, eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu ermöglichen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war von Anfang an hervorragend. Das Team hat stets zusammengehalten und sich gegenseitig unterstützt. Leider wird diese tolle Atmosphäre in letzter Zeit zunehmend beeinträchtigt und verändert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war anfangs sehr unterstützend und respektvoll. Leider hat sich in den letzten Monaten viel verändert, auch durch den Austausch und das Wegfallen zahlreicher Führungskräfte. Dadurch fehlt es zunehmend an klarer Kommunikation und Führung im Unternehmen.
Kommunikation
Die Kommunikation bei SearchTalent war früher sehr offen und transparent, was den Austausch im Team echt gefördert hat. Leider ist davon mittlerweile nicht mehr viel übrig, und die Kommunikation hat sich deutlich verschlechtert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach aussen hui, nach innen pfui
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was soll man da noch sagen. Die Mitarbeiter sind einem egal, die Kunden auch, holt man sich halt von beidem neue. So wird es aber leider nicht funktionieren. S.o. einfach jemanden ran lassen, der Ahnung hat.
Verbesserungsvorschläge
Sucht euch jemanden, der die Geschäfte führen kann, der oder die Ahnung vom Kaufmännischen, von Mitarbeiterführung sowie von Marketing hat. So wird es nicht funktionieren, wenn man nur die $$$ Zeichen sieht und einem alles andere egal ist.
Image
Es war eine super Firma, mittlerweile haben weder Mitarbeiter noch Kunden mehr Vertrauen.
Karriere/Weiterbildung
Fehlanzeige, kostet ja Geld
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Einfach grottig, null an den Mitarbeiterin interessiert nur daran so schnell wie möglich Profit zu machen. Langzeitbindungen auch zu Kunden Fehlanzeige.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Empfehlung - hier ist kein Job sicher.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
New Work wird hier gelebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider kommt hier keine Ruhe rein. Ständige Änderungen am Produkt, Team, Aufstellung, Ausrichtung etc. sind an der Tagesordnung. Fokus lag auf Neukunden anstatt die aktuellen Kunden gut zu versorgen. Das sorgte für viel Frust auf allen Seiten.
Es gab zwei große Kündigungswellen in einem Jahr. Das Unternehmen präsentiert sich größer, als es ist.
Arbeitsatmosphäre
Unsicherheit herrscht hier überall.
Work-Life-Balance
Viel Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es 0 Punkte? Es gibt keine Weiterbildungen. Seit einem Jahr reduziert sich die Mitarbeiterzahl stetig.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich tolle Leute, nur leider sind die meisten nicht mehr da.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen ist mittlerweile so klein, dass es wenig Führungskräfte gibt.
Arbeitsbedingungen
Noch gibt es ein Büro in Berlin, was nicht schön ist. Ausstattung etc. sonst gut.
Kommunikation
Start-up Atmosphäre, wo häufig die Meinung geändert wird und sich zum Teil nicht an Aussagen und Abmachungen gehalten wird.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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transparent, dynamisch und kollegial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich muss sagen, das ich mich wohl in der Arbeitsatmosphäre fühle und selbst entscheiden kann, wie tief ich in die Themen mit reingehe oder mich vor negativen Themen und Emotionen schütze. Wenn man Remote arbeitet, trägt der Wohlfühl- Faktor auch eine entscheide Rolle dazu bei und mir gefällt es sehr. Jeder hat es gewissermaßen mit selbst in der Hand. Prinzipiell finde ich es sehr angenehm und habe Spaß mit den Kollegen/ Kolleginnen. Auch beim regelmäßigen Austausch mit unterschiedlichen Kollegen aus verschiedenen Bereichen stoße ich auf Offenheit und guter Kommunikation.
Image
Ich glaube das Image hat in den letzten Monaten ganz schön gelitten, dennoch ist es ein tolles Unternehmen und ich hoffe das es bald wieder besser wird. Ich arbeite sehr gerne bei Searchtalent und möchte es auch noch eine Weile tun.
Work-Life-Balance
Man kann sich sehr gut selbst frei einteilen und ich genieße es sehr!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt aktuell noch nicht so viele Möglichkeiten wie ich das sehe. So groß ist Searchtalent aber auch noch nicht um die ganz großen Sprünge zu machen. Aber man sagt ja auch Step by Step und kleine Ziele setzen. Für mich in Ordnung
Gehalt/Benefits
Hier nur vier Sterne, denn mehr geht immer ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Searchtalent ist schon sehr umweltbewusst und stets darauf bedacht nachhaltig zu sein und setzt schon sehr viel um. Klar Luft nach oben ist immer
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammen halt ist toll und man sieht hier immer wieder mit welcher Dynamik sich hier auch ernsthafte Freundschaften entwickeln. Kollegen machen untereinander Workaktion, fahren gemeinsam in den Urlaub und haben viel Spaß bei der Arbeit. Auch bei alltäglichen Herausforderungen ist jeder für jeden da! Da hier auch gerne viel negatives über die Führungskräfte geschrieben wird, möchte ich hier auch etwas positives sagen, das man auch hier jederzeit auf diese zugehen kann und auch die Unterstützung bekommt!
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Erfahrungen gemacht
Vorgesetztenverhalten
Niemand ist fehlerfrei und ich habe schon viel schlimmeres in meiner Vergangenheit bei Arbeitgebern kennengelernt. Die Führungskräfte sind jederzeit greifbar und versuchen auch alles möglich zu machen, um den Mitarbeitern gerecht zu werden, das dies nicht immer funktioniert, sollte man selbst am besten wissen und dass das quasi unmöglich ist. Sie selbst sind im regelmäßigen Austausch mit den Mitarbeitern und gehen hier auch die Themen an, die die Mitarbeiter beschäftigen. Man sollte es zu schätzen wissen bei Searchtalent, das die Führungskräfte überhaupt so nah an einem dran sind und hier ein gutes Miteinander pflegen, statt wie bei vielen anderen Unternehmen
Arbeitsbedingungen
Alles ok und alles funktioniert :) ansonsten ist man schnell hinterher für Ersatz zu sorgen, wenn etwas mit der Technik ist.
Kommunikation
Kommunikation ist sehr wichtig und vor allem dann, wenn alle deutschlandweit verteilt sind. Ich verstehe sehr gut, das auch hier mal etwas an Informationen verloren geht, dennoch hat man hier die Möglichkeit sich diese nachgelagert einzufordern und essenziell wichtige Dinge werden einem mitgeteilt. Leider ist natürlich hier auch ein großer Spielraum da, was für den ein oder anderen wichtig ist und was nicht! Einige Kommentare kann ich nachvollziehen die man hier liest, andere wiederum gar nicht
Gleichberechtigung
dazu kann ich nichts negatives sagen und habe auch hier noch selbst keine negativen Erfahrungen gemacht!
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Interessante Aufgaben und Verantwortung, ob mit Kunden, Kollegen oder spannende neue Projekte und Piloten wo man mitwirken kann und darf.
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Das Beste Paket in der Rekrutierungsbranche
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
100% Divers, 100% remote möglich, tolle Events, viele Kooperationen
Image
Tolle und flexible Lösung mit Kundenfokus.
Work-Life-Balance
Man kann sein eigenen Tag zu 95% selbst planen. Es gibt ein paar gemeinsame digitale Meetings aber alles andere ist jedem selbst überlassen. Am Ende ist es wichtig, dass der Job erledigt wird. Viele Kolleg:innen machen immer wieder Workations und als Company machen wir auch 1x im Jahr eine Workation.
Gehalt/Benefits
Absolut in Ordnung und marktkonform.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Searchtalent ist seit Jahren klimaneutral. Jedoch kann hier noch mehr Meter gemacht werden (Verpackungsmüll etc.)
Kollegenzusammenhalt
Sehr geil. Man unterstützt sich gegenseitig und ist für einander da. Egal ob bei Krankheit oder Urlaub, die Kolleg:innen supporten einen immer zu 100%.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird kein Unterschied gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Ist natürlich individuell zu betrachten, aber ich kann nichts negatives berichten. Jeder gibt sich Mühe und konstruktive Kritik sollte auch ausgehalten werden. Wir wollen alle gemeinsam Searchtalent erfolgreich und stark halten/machen.
Arbeitsbedingungen
Innovative Lösungen, Laptop, Handy, Google Environment, Slack, Salesforce, Zoho als Lösungen.
Kommunikation
Kann immer besser sein, aber es wird sich extrem viel Mühe gegeben, dass Informationen zeitnah an alle transparent kommuniziert werden. Sei es via Teamleads oder durch monatliche Town-Halls.
Gleichberechtigung
100% divers, Searchtalent hatte auch lange den Slogan "Searchtalent is female", nix zu meckern.
Interessante Aufgaben
Man kann seine Aufgaben individuell ausgestalten und angehen. Jeder ist seines Glückes Schmied.
Karriere/Weiterbildung
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Alles fürs Image - nichts fürs Personal
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die angeblich gelebte Wertschätzung würde ich eher als Trauma-Bonding der Kolleg:innen untereinander bezeichnen, von oben kommt sie so gut wie nie. In den Vorstellungsgesprächen werden Sachen erzählt, die sich kurz nach der Einstellung als nonexistent erweisen.
Der Elefant im Raum: Über 20 Leuten an einem Tag betriebsbedingt (= finanzielle Gründe) kündigen (einige waren erst wenige Tage/Wochen beim Unternehmen) und KEINER aus der Führungsetage geht? Da läuft etwas falsch!!
Es gibt noch so viel mehr aber ich will nicht, dass meine Bewertung auch gelöscht wird. In jedem Fall sollte man sich von diesem Unternehmen fernhalten.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Druck, schlecht bis gar nicht kommunizierten Erwartungen (außer natürlich mit vielen Vorgaben und minimalen Ressourcen Weltwunder zu vollbringen) und allgemeiner Verwirrung. Ich kann mit Sicherheit sagen, dass ich noch nie in einem so toxischen Klima gearbeitet habe.
Image
Dafür wird alles getan. Nach außen platziert man sich als wundervolles Unternehmen, was die Mitarbeitenden unterstützt und alle sind oh so glücklich. Nach innen hört man nur das Gegenteil und keiner ist zufrieden.
Work-Life-Balance
Durch absolut unfähige Führungskräfte, die keinen blassen Schimmer haben, wer wie viel arbeitet und wie die Kapazitäten verteilt sind, hat man teilweise tatsächlich recht wenig zu tun. Auf so eine Phase folgt dann häufig eine, in der man extrem viel machen muss, weil man einen Stapel unfertig definierte Aufgaben vorgelegt bekommt. Dieser Stress begleitet einen dann dauerhaft im Alltag, was auch die flexiblen Arbeitszeiten nicht ausgleichen können.
Home Office ist allgemein akzeptiert, obwohl man doch den Eindruck bekommt, dass es Vorteile gibt, wenn man sich regelmäßig im Office blicken lässt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Prahlen zwar groß mit Nachhaltigkeit aber drucken trotzdem noch vieles aus. Umweltbewusstsein existiert eher wenn es ums Image geht.
Eine jährliche Spendenaktion für Kinder deckt dann das Sozialbewusstsein ab.
Karriere/Weiterbildung
Man muss Glück haben, eine Weiterbildung zu bekommen, selbst wenn sie bitter nötig wären. Karriere machen geht hier nur auf Kosten der eigenen Psyche.
Kollegenzusammenhalt
Das ist noch das einzig Gute - zumindest wenn man auf einer Ebene steht und sich gut kennt. Alle anderen fahren die Ellenbogen aus und interessieren sich nicht für den Rest.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine. Die, die schon länger dabei sind, bekommen Teamleiter-Positionen in Aussicht gestellt. Die bekommen sie dann auf Bewährung (gleiches Gehalt wie vorher aber mehr Arbeit und Verantwortung), arbeiten sie sich dann eine Weile krum, nur um immer wieder hingehalten zu werden und schlussendlich zu kündigen.
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei Feedback in der Probezeit, zum Ende hin werden Kolleg:innen dann unter Vorwand von schlechten Leistungen oder anderen Problemen in eine Verlängerung gezwungen oder direkt gekündigt.
Vorgesetzte verhalten sich teilweise kindisch, wollen nicht mit einem reden, weil sie persönliche Probleme mit der Person haben oder suchen übertriebene Konfrontationen mit anderen. Offene und ehrliche Gespräche, emotionale Sicherheit oder einfach nur professionelles Verhalten kann man hier nicht erwarten. Die Verunsicherung, besonders von jungen Mitarbeiter:innen wird ausgenutzt und sie werden gezielt darüber ausgenutzt.
Führungskräfte sind beängstigend unterqualifiziert - sowohl im fachlichen Bereich als auch in ihrer Führungsposition. Das Interesse für ihr Team schwankt auch stark, teilweise wissen sie nicht mal über die Qualifikationen der eigenen Mitarbeiter:innen Bescheid.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit wenigen Meetingräumen falls man einen Call hat. Dadurch wird es sehr laut und es laufen ständig Personen ins Bild. Räume sind nicht nach Teams aufgeteilt, sondern "normale" Angestellte sitzen in einem anderen Raum als das "Board" aka Führungskräfte.
Die Hardware ist an sich brauchbar aber trägt auch nicht zur Leistungssteigerung bei.
Kommunikation
Viele Kolleg:innen geben sich Mühe untereinander so viel Klarheit wie möglich zu schaffen. Top-Down Kommunikation ist geprägt von weitergegebenem Stress, unrealistischen Ansprüchen und Missgunst zwischen den Führungskräften. Bottom-Up Kommunikation wird angeblich gewünscht aber dann wieder strategisch unterbunden, wenn man tatsächlich etwas sagen möchte. Dadurch geht die Realität der Unternehmensführung und Angestellten sehr weit auseinander.
Gerüchte sind an der Tagesordnung und der Flurfunk ist ein anerkannter interner Kommunikationskanal. Man verbringt erhebliche Teile seiner Arbeitszeit damit zu diskutieren wer ein Problem mit wem hat und herauszufinden mit wem man über was reden kann, ohne dass es gleich 10 andere wissen. Daher behält man Kritik am besten für sich.
Gehalt/Benefits
Absolut unterirdisch. Man kann Teile des eh schon geringen Jahresgehalts für mehr Urlaubstage abtreten. Pro Stunde verdient man hier weniger als viele Werkstudenten bei anderen Unternehmen - selbst wenn man schon länger dabei ist oder eine höhere Position hat.
Interessante Aufgaben
Man bekommt einen sehr strikten Rahmen, in dem man agieren muss. Aufgaben sind nicht klar formuliert, oft fehlen viele Infos, man muss alles einzeln nachfragen und am Ende wird es trotzdem noch mal von oben (ohne Fachwissen) redigiert. Kreativität und Innovation kommen hier nicht weit.
Durch fehlendes Wissen über die beruflichen Hintergründe der Kolleg:innen und fehlende Feedbackgespräche, werden Aufgaben oft nicht sinnvoll vergeben. Wie auch, wenn man nicht weiß, was die Leute interessiert, wohin sie sich entwickeln wollen und was ihnen gut liegt. Selbst wenn man mal eine gute Aufgabe abbekommt, sollte man nicht zu viel erwarten, da man nach den Vorgaben handeln muss.
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Gemeinsam können wir alles erreichen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, die Wertschätzung und die Möglichkeiten sich frei zu entfalten. Das man mit dem Vorgesetzen, egal welcher Rang auf Augenhöhe arbeiten und kommunizieren kann/darf ohne sich verstellen zu müssen.
Bei Searchtalent wirst du genommen wie du bist.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung wird hier GROß geschrieben. Searchtalent ist ein Chancengeber und übt sich Transparenz Tag für Tag. Meetings wo Dinge offen angesprochen werden können, die Unstimmigkeiten verursachen oder Fragen aufwerfen werden einmal die Woche angeboten oder auch nach Bedarf und hier wird ehrlich kommuniziert.
Image
Keine Firma ist fehlerfrei, auch wir nicht. Aber wir lernen daraus und sind dabei uns stetig in Prozessen zu verbessern. Das was wir nach außen zeigen, das sind wir auch - zu 100%. Wir verstellen uns nicht.
Work-Life-Balance
Ob Urlaub, Freizeitausgleich oder Überstunden abbummeln...das ist hier kein Problem. Es kann auch mal kurzfristig mit Absprache Urlaub genommen werden. Auch bei Unwohlsein werden einem keine Steine in den Weg gelegt sich ordentlich auszukurieren. Wir bestehen darauf. :) Familienfreundlicher gehts nicht. Egal ob man von zuhause arbeitet oder auch Remote Work im Ausland macht. Bei uns ist alles möglich.
Karriere/Weiterbildung
Unterstützung in Weiterbildungsmöglichkeiten wird geboten. Viele Mitarbeiter bei uns konnten sich schon in anderen Positionen weiterentwickeln und auch ich durfte schon den nächsten Schritt gehen.
Gehalt/Benefits
Gehälter kommen immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind digital. Durch und durch. Lästige Papierablagen gibt es bei uns nicht, denn wir sind Pro Klimaschutz. Wir setzen uns auch oft für den Klimaschutz oder Spendenaktionen ein.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist jetzt besser als noch vor einigen Wochen/Monaten. Wir wachsen gemeinsam an unseren tagtäglichen Herausforderungen und Aufgaben. Und auch nach krisseligen Zeiten sind wir stärker zusammengewachsen denn je. Wir sind ein TEAM und unterstützen uns in allen Bereichen gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben nicht soviel ältere Kollegen, aber die die dazu zählen, werden genauso behandelt wie die jungen Kollegen. Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe arbeiten macht Spaß. Das hat man hier. Flache Hierarchien, Transparenz zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
man bekommt ein umfassendes Equipment gestellt und hat auch jederzeit die Möglichkeit nach Erneuerungen zu fragen bei Defekt o.a. Zudem haben wir große und helle Räume im Büro, wo sich jederzeit in Meetingräumen zurück gezogen werden kann, damit es nicht störend wirkt, wenn wichtige Termine eingehalten werden müssen. Die IT ist immer hinter her Prozesse zu optimieren und Fehler im System schnell zu beheben.
Kommunikation
Meetings wo Dinge offen angesprochen werden können, die Unstimmigkeiten verursachen oder Fragen aufwerfen werden einmal die Woche angeboten oder auch nach Bedarf und hier wird ehrlich kommuniziert. Auch regelmäßige Updates werden über Chat Kanäle gestreut und ein großes Meeting für alle Bereiche gibt es einmal im Monat.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden bei uns gleichberechtigt behandelt und auch ich, als Wiederkehrerin zu Searchtalent, habe keine Steine in den Weg gelegt bekommen. Es gibt Frauen und Männer in der Führungsebene zu gleichen Teilen.
Interessante Aufgaben
Eigene Kunden, Schulungs- und Coaching Möglichkeiten, Projektarbeit oder auch mal außerhalb des Arbeitsplatzes auf Messen oder Kundenbesuchen zu gehen. Hier stehen dir nach vollständiger Einarbeitung die Türen offen. Man muss es nur ansprechen und kann sich überall mit einbringen.
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Sehr guter Arbeitgeber, aber harte Zeit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Freiheit, tolles Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation in den letzten Wochen
Verbesserungsvorschläge
Fangt das Team jetzt weiter auf, denn es gibt noch genug Kollegen die hinter Searchtalent stehen und gern hier arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich noch nie so wohl gefühlt wie hier! Die letzten Bewertungen sind ziemlich unfair und man liest total die Emotion raus. Vor 4-6 Wochen hätte jeder noch ohne mit der Wimper zu zucken Searchtalent seine Freunde empfohlen, als toller Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Auch das hatte ich noch nie besser!
Gehalt/Benefits
Da geht noch mehr aber auch das wurde immer mal angepasst
Kollegenzusammenhalt
So einen Zusammenhalt hatte ich davor noch nie!
Umgang mit älteren Kollegen
So viele gibt es nicht, aber ich zähle mitte 40 auch noch nicht dazu.
Vorgesetztenverhalten
Mit der Geschäftsführung hatte ich noch nicht viel zu tun, aber das kenne ich auch nicht aus anderen Unternehmen. Meine Führungskräfte sind toll (Teamleitung und Head of) ich habe eigentlich immer das Gefühl gehört zu werden und wichtig zu sein und auch immer die Möglichkeit mich mit ihnen auszutauschen!
Arbeitsbedingungen
Gern bei Remote bleiben
Kommunikation
Hier kann sicher noch dran gearbeitet werden aber man merkt jetzt schon ein Umdenken und die Führungskräfte geben sich wirklich Mühe.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 337 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Searchtalent durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden Searchtalent als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 337 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 337 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Searchtalent als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.