Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Searchtalent die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Besonders wichtig ist uns der wertschätzende Umgang miteinander, die gelebte Fehlerkultur und dass sich jede:r frei entfalten kann. Wir finden es toll, wenn unsere Mitarbeiter:innen ihre Ideen und Konzepte einbringen und haben dafür sogar ein Innovationsbudget, so dass sie sich ausprobieren können. ...
47 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Früher wurde transparent kommuniziert und man wusste, was Sache ist. Heute ist man davon leider weit entfernt.
Bis heute eins der größten Plus in diesem Unternehmen.
Sagen wir mal so, gute Leistung wird leider nicht belohnt, sondern heißt, dass dein Urlaub eher dreimal abgelehnt wird.
Man hätte bestimmte Personen in der obersten Ebene nicht gehen lassen dürfen. Danach ging es stramm bergab. Meine gute Erziehung verbietet mir, zu schreiben, was ich denke. Wertschätzung für verdiente Mitarbeiter - Fehlanzeige.
Wurde aufs wesentliche reduziert. Keine Kundenbetreuung mehr sondern möglichst wenig Aufwand. Stumpfes Abarbeiten.
Jeder versucht sich selbst zu retten. Das verbliebene Team (man hat ja noch Kontakt) hält sich über Wasser.